현재, 노동 규율과 업무 스타일 방면에서 우리의 성과는 전반적으로 좋지만, 몇 가지 문제도 있다.
첫째, 우리는 징계 의식을 지속적으로 강화해야합니다. 모 주석은 일찍이 "규율을 강화하면 혁명은 무궁무진하다" 고 말했다. 집단, 기업, 규율이 없으면 산산조각이 날 것이다. 규율을 강화하려면 우리 자신의 결점을 극복하고, 자신의 게으른 사상을 극복하고, 자신의 조직없는 규율감을 극복하고, 모든 일을 위해, 대국을 위해 노력해야 한다. 구체적으로 우리의 일은 기업의 규칙과 제도에 따라 모든 것을 해야 한다는 것이다. 물론, 우리는 제도에 약간의 징벌 조치를 설치했지만, 징벌은 목적이 아니다. 처벌은 집행 제도의 진지함을 높이기 위한 것으로, 사상과 행동을 제도와 기업의 발전에 통합하는 것을 목표로 한다.
둘째, 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 조작 규정을 엄격히 준수하는 것은 기업에 대한 요구일 뿐만 아니라 모든 직원에 대한 요구이기도 하다. 한편으로는, 직원들에게 각 직위는 어느 정도 위험이 있다. 조작 규정을 엄격히 준수해야 안전사고의 발생을 피할 수 있다. 건강은 소중하고 생명은 단 한 번뿐이다. 절대 부주의하지 말고 평생 후회하게 하고 사랑하는 사람을 영원히 고통스럽게 하는 일을 하라. 반면에, 기업의 경우 생산은 연결되어 있으며, 모든 사람의 일은 원자재의 소비, 제품의 양과 품질에 직접적인 영향을 미치므로 기업의 이익에 영향을 미치며, 결국 우리 각자의 이익에 영향을 미칠 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산명언) 만약 기업이 이득이 없다면, 무엇을 해서 모두에게 임금을 올리고 복지를 높일 수 있습니까? 따라서 앞으로 모든 직원은 열심히 공부하고, 조작 규정을 엄격히 숙지하고, 각자의 직위의 요구에 따라 조작 규정에 따라 일을 처리해야 한다. 경영진은 엄격하게 감독 검사를 강화하여 생산 안전 사고를 근절해야 한다.
셋째, 우리는 지속적으로 품질을 향상시켜야합니다. 한편으로는 전문적인 자질이다. 우리의 모든 직원은 기술을 배우고 전문적인 전문가가 되기로 결심해야 한다. 우리는 시간을 내어 책에서 배우고, 경험 많은 동료들로부터 배우고, 실천에서 배워야 한다. 다양한 방식의 학습을 통해 자신의 업무 수준과 업무 기술을 지속적으로 향상시키다. 마찬가지로, 업무 수준을 높이는 것은 기업의 요구일 뿐만 아니라, 당신 자신의 요구이기도 하다. 기업이 확대되면 관리, 능력, 책임감이 강한 전문 기술자가 많이 필요합니다. 우리 많은 노동자 간부들은 모두 기업의 중추이며, 기업의 미래 희망은 백본에 달려 있다. 다른 한편으로는 직업윤리입니다. 직업도덕은 한 사람의 품격의 중요한 내용이다. 좋은 직업도덕을 기르고, 충성스럽고, 신용을 지키고, 직무를 사랑하고, 직무를 다하고, 직무를 다하는 것은 기업이 장기적으로 너를 사용하는 기본적인 조건이다. 성실은 인간으로서의 기초이다. 마찬가지로 성실은 기업의 생명이다. 충성스럽고 신용을 지키는 것은 우리 곳곳에서 기업의 이익에서 출발하여 기업의 이익만 보호하고, 감히 기업의 이익을 해치는 행위와 투쟁할 것을 요구한다. 보초를 좋아하고 직업에 충실하는 것은 우리에게 한 가지 일을 하라고 요구하고, 한 줄을 사랑하고, 한 줄을 뚫어야 한다는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 일을 일생의 사업으로 여기고, 머리를 많이 쓰고, 머리를 많이 쓰고, 일을 잘 한다. 분발하는 것은 낙후를 달가워하지 않고, 선진적인 사람에게서 배우고, 잘 하는 사람에게서 배우고, 일에 앞다투어 우월을 창조하고, 시대와 함께 전진하고, 선진을 자랑스럽게 여기고, 낙후를 부끄럽게 하는 정신적인 면모를 세워야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노력명언) 실사는 우리가 기업의 일을 자기 집 일로 여기고, 항상 일을 생각하고, 어떻게 해야 할지 생각하도록 요구한다. 우리는 고된 분투와 헌신정신을 제창해야 한다.
노동 규율과 업무 작풍의 건설을 통해 우리 회사는 양성 발전의 방향으로 발전하여 같은 업종에서 좋은 경쟁력을 갖추게 될 것이라고 믿는다. 가장 짧은 시간 내에 우리 회사는 그룹의 적자를 흑자로 전환하는 데 큰 공헌을 할 것이다.
노동 규율과 작업 스타일의 중요성
우리 각자는 성장하는 과정에서 종종 각종 학과에 얽매여 있다. "규칙이 없으면 우리는 방원" 이 될 수 없다. 규율이 있기 때문에 우리는 질서가 있어야 모든 일을 전개할 수 있다. 즉, 노동 규율은 업무 작풍의 중요한 구성 요소이다. 노동규율을 강화하는 목적은 우리의 업무 태도를 반전시키는 것이다. 결국, 우리가 평소 직장 생활에서 보여준 종합적인 자질, 정신적인 면모, 인격의 질이다. 학습과 훈련을 통해 나는 노동 규율과 업무 작풍을 강화하는 것의 중요성에 대해 다음과 같은 인식을 가지고 있다.
첫째, 우리는 노동 규율 강화의 중요성을 깊이 이해해야합니다.
한 사람의 스타일은 그의 이미지의 좋고 나쁨과 작품의 수준을 반영할 수 있다. 병원의 풍격은 병원의 이미지와 관련이 있고, 병원의 흥망과 관련이 있다. 병원 관리가 마비되고, 규율이 완화되고, 정신적인 면모가 나쁘고, 팀워크 의식이 없다면, 그것은 쇠퇴의 상징이다. 반대로, 관리 규범, 규율이 엄격하고, 금지령, 팀 의식이 강하면 병원은 크고 강할 수 있다. 따라서 노동 규율과 업무 작풍 건설을 강화하는 것은 병원의 발전에 중요한 의의가 있다. 병원 효율성을 높이고 병원 발전 잠재력을 높이며 왕성한 시장 경쟁력을 영원히 유지할 수 있는 중요한 보증이다. 사장광병원 직원으로서 우리가 하는 일은 병원의 업무 요구에 부합해야 한다. 심계병원, 병원 배려, 급병원 급급함. 단결을 강화하고, 열심히 일하고, 끈으로 엮고, * * * * 병원의 각종 일을 앞으로 밀고 나가야 한다.
둘째, 현재 노동학과 건설을 강화하는 중점
현재, 병원 직원들의 노동규율과 업무 작풍 방면에서 전반적으로 좋은 성과를 거두고 있지만, 또한 높은 요구에 비해 적응하지 못하는 곳도 있다는 것을 분명히 보아야 한다. 예를 들어, 사상적 표현으로 볼 때, 대국적 의식은 견고하지 않다. 업무상: 일부는 학습을 거부합니다. 작업 스타일에서: 일부 작업 흐름은 표면에 있습니다. 업무 태도 방면에서: 어떤 것은 규율이 느슨하고, 일은 진지하고 책임있는 정신이 결여되어 있다. 이러한 건강하지 못한 현상은 개인의 행동이지만 전반적인 상황과 전체에 영향을 미친다. 제때에 제지하고 시정하지 않으면 병원의 이미지가 손상되고 모든 작업 과정이 영향을 받을 수 있다. 따라서 노동 규율과 업무 작풍 건설을 강화하는 것은 장기적이고 어려운 임무일 뿐만 아니라 현실적이고 긴박한 일이다. 문제의 존재에 대하여 감히 직시하고 해결해야 한다.
셋째, 노동 규율 건설을 강화하려면 일을 강화해야 한다.
병원 노동 규율과 업무 작풍 건설을 강화하기 위해서는 병원 업무 실제와 긴밀하게 결합해야 하며, 노동규율 강화, 조작 규정 준수, 자신의 자질 향상, 책임감 강화 등에 힘써야 한다.