重慶市勞動合同法實施條例壹、總則1。為了實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)，制定本條例。2、各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的實施，促進勞動關系的和諧。3.依法設立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。二。訂立勞動合同1。勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證的，可以作為用人單位與職工訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證的，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同。2.勞動者自用工之日起壹個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。3.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。4.用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。 5.《勞動合同法》第七條規定的職工花名冊應當包括姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址和現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。6.《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作10年的起始時間，從用人單位錄用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。7.勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為在新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。8.除非勞動者與用人單位協商壹致，勞動者依據勞動合同法第十四條第二款提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容應當按照合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則，由雙方協商確定。協商不成的，適用《勞動合同法》第十八條的規定。9、地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供崗位補貼和社會保險補貼的，勞動合同不適用勞動合同法關於無固定期限勞動合同的規定和關於支付經濟補償金的規定。10.除《勞動合同法》第四十四條規定的終止條件外，用人單位與勞動者不得約定勞動合同的其他終止條件。165438+用人單位註冊地相關標準高於勞動合同履行地相關標準，用人單位與勞動者已約定按照用人單位註冊地相關規定執行的，從其約定。12.勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。13.《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為勞動者進行專業技術培訓支付的經認證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。14.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條約定的服務期未滿的，勞動合同應當延續至服務期滿；除非雙方另有約定，否則以雙方約定為準。三。勞動合同的解除和終止1。有下列情形之壹的，勞動者可以依照勞動合同法規定的條件和程序與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成壹定工作任務為期限的勞動合同:(1)勞動者與用人單位協商壹致的；(2)勞動者提前30日書面通知用人單位；(3)勞動者在試用期內提前3天通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(五)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(九)用人單位在勞動合同中免除自身法律責任、排除勞動者權利的；(10)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(13)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.有下列情形之壹的，依照勞動合同法規定的條件和程序，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成壹定工作任務為期限的勞動合同:(1)用人單位與勞動者協商壹致；(2)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；(8)職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；(11)用人單位依照企業破產法的規定進行重整；(12)用人單位生產經營發生嚴重困難；(13)企業因生產變化、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同後需要裁減人員的；(14)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定選擇向勞動者額外支付壹個月工資解除勞動合同的，額外工資按照勞動者本人上月工資標準確定。4.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。5.以完成壹定任務為期限的勞動合同，因完成任務而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。6.用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規定支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。7.用人單位出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、崗位以及在本單位的工作年限。8.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付賠償金的，不支付經濟補償金。補償計算期從用工之日起計算。9.用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之壹，用人單位與勞動者以約定服務期解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金:(1)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；(二)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)勞動者被依法追究刑事責任的。10.《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。四。勞務派遣特別規定1。用人單位或者其下屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位向本單位或者其下屬單位派遣勞動者，屬於《勞動合同法》第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。2.用工單位應當履行《勞動合同法》第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。3.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。4.勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的經濟補償，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定執行。5.勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規定執行。五、法律及天津責任1。用人單位違反勞動合同法關於建立職工名冊的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以2000元至20000元罰款。2.用人單位未按照勞動合同法的規定支付勞動者二倍月工資或者賠償金的，由勞動行政部門責令用人單位支付。3.用人單位違反《勞動合同法》和本條例關於勞務派遣的有關規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，按照每派遣壹名勞動者1000元至5000元的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。不及物動詞補充規定1。對違反勞動合同法和本條例行為的投訴和舉報，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。2.勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。3.本條例自發布之日起施行。《重慶市勞動合同法實施條例》是根據重慶當地的實際情況制定的，比較符合當地的勞動關系。根據我國相關法律規定，違反勞動法的人或單位可以投訴舉報，並且有壹定的處罰措施。情節較輕的將由有關部門責令改正，情節嚴重的將向勞動者支付相應的賠償金，罰款標準視實際情況而定。