공안, 재정, 공상, 물가 등 부문과 노조, 부인련, 잔련 등의 조직은 각자의 직책 범위 내에서 노동보장감찰 업무를 공동으로 잘 해야 한다. 제 4 조 노동보장감찰은 합법, 공개, 공평한 원칙, 전임감찰과 대중감찰의 결합, 교육과 처벌의 결합 원칙을 따라야 한다.
노동보장감찰은 실제 상황에 따라 일상적인 검사, 특별검사, 신고전문검사, 연간 검사 등을 취할 수 있다. 제 5 조 어떤 조직이나 개인도 노동과 사회보장행정부에 노동과 사회보장법 위반 행위를 신고하고 고소할 권리가 있다. 제 6 조 노동과 사회보장감독은 노동보장감사원 제도를 실시한다. 제 2 장 관할과 감찰 책임 제 7 조 노동보장감찰의 범위는 등급관리와 속지 관리의 결합 원칙에 따라 결정된다. 성급 노동보장행정부는 성급 기관과 중앙주천 용인 단위, 성급 이상 등록된 용인 단위와 취업 중개 서비스 기관에 대한 노동보장감찰을 실시할 책임이 있다.
시, 주, 현 (시, 구) 노동 및 사회보장행정부의 감찰 관할은 시, 주 인민정부가 확정한다. 제 8 조 상급노동보장행정부는 하급노동보장행정부의 관할 범위 내에서 중대하고 어려운 사건을 조사할 수 있으며, 본급 관할 범위 내의 감찰 대상을 하급노동보장행정부에 위임할 수도 있다.
노동과 사회보장행정부의 관할에 대해 논란이 있는 경우, 상급 노동과 사회보장행정부 지정 관할을 신청하십시오. 제 9 조 노동 사회 보장 행정부는 다음과 같은 감독 의무를 이행해야한다.
(a) 노동 및 사회 보장법 및 규정을 홍보하고 시행한다.
(2) 노동과 사회보장법규 위반에 대한 신고나 불만을 접수한다.
(3) 고용 단위 및 고용 중개 서비스 기관이 노동 및 사회보장법 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 검사한다.
(4) 노동과 사회보장법 위반 행위를 법에 따라 조사하고 시정한다.
(5) 노동과 사회보장법규에 규정된 기타 감찰 의무.
노동과 사회보장행정부는 동급인민정부의 비준을 거쳐 설립된 노동과 사회보장감찰기관에 노동과 사회보장감찰권을 행사할 것을 위탁할 수 있다. 제 10 조 노동보장감사원은 직책을 이행할 때 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 노동 및 사회보장법 및 규정의 시행을 이해한다.
(2) 검사 대상 단위의 관련 자료를 검사, 기록, 사진 촬영, 복제하여 관계자에게 물어본다.
(c) 관련 규정에 따라 규제 서류를 발급한다.
노동보장감사원은 직무를 수행할 때 직무에 충실하고 공평하게 법을 집행하며 관련 비밀을 지켜야 한다. 제 11 조 노동보장행정부가 법에 따라 노동보장감찰을 실시할 때, 관련 기관과 인원은 협조해야 하며, 상황을 사실대로 반영하고, 허위 상황을 제공하거나 위증을 내서는 안 되며, 관련 상황을 거짓으로 보고하거나 숨겨서는 안 되며, 관련 증거를 숨기거나 파괴해서는 안 되며, 검사를 거부하거나 방해해서는 안 된다. 제 3 장 감독 내용 제 12 조 노동보장행정부는 고용인 단위와 직업중개 서비스 기관의 다음과 같은 상황을 감독한다.
(a) 노동 및 사회 보장의 내부 관리 시스템을 수립한다.
(2) 직원 고용;
(3) 노동 계약 및 단체 계약의 체결 및 이행;
(4) 근무 시간과 휴식 휴가 규정을 준수한다.
(5) 임금 지급 및 최저 임금 보장 규정을 준수한다.
(6) 사회 보험 규정 준수;
(7) 여직원, 미성년자, 장애인 근로자의 특수노동권익 보호 규정을 준수하는 상황.
(8) 직업 훈련, 직업 소개 및 직업 기술 평가의 규정을 준수한다.
(9) 노동과 사회보장법규에 규정된 기타 상황. 제 13 조 고용주는 다음과 같은 행위를 금지한다.
(1) 언론에 채용 정보를 공개했을 때, 채용 약장을 노동과 사회보장행정부에 제출하지 않았다.
(2) 자격증 보유 유도 규정을 위반하여 해당 직업자격증을 취득하지 못한 근로자를 사용하여 해당 업무에 종사한다.
(3) 채용비, 위험금, 보증금 또는 변상 기타 수수료를 받는다.
(4) 규정을 위반하여 만 16 세 미만의 미성년자를 모집한다.
(5) 여성 근로자와 미성년 근로자가 금기 노동에 종사하도록 준비한다.
(6) 법에 따라 노동 계약 및 단체 계약서에 서명하지 않았다.
(7) 공제, 불합리한 임금 체납;
(8) 직원의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는다.
(9) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급한다.
(10) 노동계약을 해지한 후, 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
(11) 사회 보험에 가입하지 않거나 사회 보험료 납부 의무를 이행하지 않는 사람
(12) 노동과 사회보장법규를 위반하는 기타 행위.