첫째, 다음과 같은 경우 단체 계약이나 특별 단체 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다.
1. 고용주의 합병, 해산 또는 파산으로 인해 단체 계약이나 특별 단체 계약을 이행할 수 없습니다.
2. 불가항력 등으로 집단계약이나 특별단체계약은 이행할 수 없거나 부분적으로 이행할 수 없습니다.
3, 단체 계약 또는 특별 단체 계약의 변경 또는 해지 조건이 나타납니다.
4. 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 형태.
둘째, 단체 계약과 노동 계약의 차이점
1, 다른 당사자
노동계약의 당사자는 노동자 개인과 고용인 단위이고, 단체계약의 당사자는 노동자 단체 (즉 노조나 근로자가 선출한 대표) 와 고용인 단위 또는 그 단체이다.
2. 다른 목적
노동 계약 체결의 주요 목적은 노사 관계를 수립하는 것이다. 단체 계약을 체결하는 주요 목적은 노동관계 수립을 위한 구체적인 기준, 즉 효력 범위 내에서 노동관계를 규범화하는 것이다.
3, 내용이 다르다
노동계약은 근로자의 개인의 권리와 의무를 내용으로 하며, 일반적으로 노동관계의 모든 측면을 포함한다. 단체계약은 집단노동관계에서 전체 근로자의 권리와 의무를 기초로 하고, 노동관계의 모든 측면을 포함하거나, 노동관계의 한 측면만 관련될 수 있다 (예: 임금계약).
4. 다른 형식
노동계약은 다른 나라에서 중요한 계약이거나 비필수 계약이다. 단체 계약은 일반적으로 기본 계약입니다.
5. 다른 효과
노동 계약은 고용주와 근로자 개인에게 법적 효력이 있다. 단체 계약은 계약서에 서명한 단일 고용주 또는 고용주 단체가 대표하는 모든 고용주와 노조가 대표하는 모든 근로자에 대해 법적 효력이 있습니다. 그리고 단체 계약의 효력은 노동 계약보다 높다. 게다가, 단체계약과 노동계약은 서명 절차와 적용 범위에서도 다르다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 33 조 기업 근로자와 기업은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공이 추천한 대표가 서명한다.
중화인민공화국 노조법 제 21 조는 근로자와 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위, 사회단체와 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도한다.
노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위, 사회단체와 동등한 협의를 진행하며 법에 따라 집단계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다. 기업, 사업 단위, 사회조직이 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업, 사업 단위, 사회조직이 시정하고 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 51 조 * * * 기업근로자와 고용인 단위는 평등협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.