대방현 인적자원 및 사회보장국

인적자원은 한 국가 또는 지역에서 노동능력을 가진 노동연령 인구, 노동연령 이하 인구, 노동연령 이상 인구의 합계를 말한다. 인적자원이란 조직 내 사람들이 일정 기간 동안 가지고 있는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력을 기업용으로 사용할 수 있고 가치 창출에 도움이 되는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력을 가리킨다. 모두들 나를 따라 대범현 인적자원과 사회보장국을 보러 가자! 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.

대방현 인적자원과 사회보장국은 인민정부의 기능부문으로 국가, 성, 지방인적자원, 사회보장의 각종 정책법규를 관철하고, 전현인적자원과 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 시행을 조직한다.

첫째, 주요 책임

(a) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 규정을 시행하고, 현 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 시행을 조직한다.

(2) 공무원법 및 관련 관리 방법 및 시행 세칙을 관철하고 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원 정보 통계 업무를 잘 수행하고 공무원과 공직자 관리를 실질적으로 강화한다. 집행 기관 사업 단위 직원 시험, 채용, 심사, 임면, 상벌, 직관리, 배치, 훈련, 사퇴 해고, 고소소 등 정책 규정; 정부의 장려와 표창을 책임지고 모범 근로자 선정에 참여하다. 사업 단위 직원 정보 통계 관리를 책임지고 간부 인사 파일 수집 및 관리 업무를 잘 수행하다.

(3) 사업 단위 인사제도 개혁의 정책 법규를 관철하고, 사업 단위 인원과 기관 직원 관리 방법을 제정하고, 시행을 조직한다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 관련 정책을 시행하고, 전현 전문 기술자 팀 건설과 전문 기술 직함 관리를 책임지고, 직함 제도 개혁을 지속적으로 심화시키고, 관련 부서와 함께 인재 선발, 양성 및 도입을 잘 하고, 인적자원 시장 건설을 강화하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 외국 전문가의 업무를 담당하는 관리 서비스는 인적자원과 사회보장 방면의 대외 교류와 협력을 담당한다.

(4) 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 제도 개혁과 관련된 정책을 시행하고 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 메커니즘을 개선한다. 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 관련 지원 조치를 개발합니다. 기업 최저임금제도, 임금 정상 성장 메커니즘, 임금 지급 보장 메커니즘을 완비하다.

(5) 일부 기업군 전업 간부에 관한 대우 정책을 시행하고, 관련 부처와 함께 전 현 안치 정책과 배치 계획을 세우고 시행을 조직하고, 중앙, 성, 지방과 관련된 문제 해결, 일부 기업군 전업 간부의 정책 안정화, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하고 있다.

(6) 국가가 취업과 재취업을 촉진하는 우대 정책을 시행하고, 도시와 농촌을 포괄하는 공공취업 서비스 체계 건설을 가속화하고, 고교 졸업생 취업, 귀향 농민공 창업, 실직자 재취업, 취업난자 취업을 적극 서비스한다.

(7) 도시와 농촌 사회보장정책법규를 관철하고 사회보장발전계획을 편성하고 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 감독제도를 제정하고, 내부 관리를 강화하고, 업무 프로세스를 규범화하고, 펀드 안전을 확보한다.

(8) 사회보험 각종 정책 법규를 시행하고, 홍보 관철력을 강화하고, 양로보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 신형 농촌사회연금보험 등 보충사회보험 업무를 효과적으로 잘 수행하고, 기금 징수와 채무 청산력을 높이고, 사회보험 범위를 지속적으로 확대하고 있다.

(9) 노동법, 노동계약법, 노동분쟁조정중재법 등 관련 법규를 관철하고, 노동관계조정메커니즘을 보완하고, 노동법 집행감독과 인사노동분쟁중재를 강화하고, 여성, 어린이, 미성년자 특수노동보호정책을 시행하고, 노동용행위를 규범하고, 노동관계 쌍방의 합법적인 권익을 법에 따라 보호하고, 조화롭고 질서 있는 노동관계를 적극 구축한다.

(10) 공무원 불만 제도와 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다.

(11) 인적자원과 사회보장과 관련된 민원사항을 접수하고, 관련 부처를 조정하여 인적자원과 사회보장과 관련된 중대 민원사항과 돌발사건을 처리한다.

(12) 현 정부와 지역 인적자원 및 사회보장국이 제출한 기타 업무를 맡다.

둘째, 내부 기관

(1) 사무실

문전, 회의, 문서 파일, 민원, 정무공개, 감독검사, 목표관리, 사회치안종합치치, 비밀 유지, 가족계획, 물류보장 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 국 기관의 재무 상환 및 하위 단위 자산 관리를 담당합니다. 건설 프로젝트의 자산 관리, 물자 조달, 입찰 및 감독을 담당합니다. 국 기관 및 직속 단위 간부 인사와 퇴직자의 기구 편성, 관리 및 서비스 업무를 맡다.

(ii) 공무원 관리부

공무원법 및 관련 관리 방법 및 시행 세칙을 관철하고 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원의 등록 관리를 담당한다. 공무원법을 참조하여 현 공무원 및 관리사업 단위 직원의 임면, 교류 및 회피, 사퇴 및 사퇴 제도의 시행을 지도하고 감독한다. 전현 공무원을 편성하여' 공무원법' 관리사업 단위 직원 시험 채용 계획을 참고하다. 공무원과 공무원법 관리를 담당하는 사업 단위 직원의 심사, 상벌, 배치 업무를 담당한다. 기관 직원의 관리를 담당합니다. 공무원법을 참고하여 공무원 및 사업 단위 직원 정보의 통계 관리 업무를 맡다. 관련 부서와 함께 본 현 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 제정하고 실시를 조직하여 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 군, 군, 군, 군, 군, 군) 정부의 장려와 표창을 책임지고 모범 근로자 선정에 참여하다.

전현사업단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 맡다. 카운티 및 공공 기관의 인사 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 전현사업단위 직원의 심사, 상벌, 배치, 해고 및 사퇴를 책임지고, 전현사업단위 직원의 공개 채용을 조직한다. 전 현 사업 단위 직원 정보의 통계 관리를 담당하다.

(4) 임금 복지 단위

기관 사업 단위 임금 복지 관련 정책 규정 시행, 기관 사업 단위 임금 소득 분배 제도 개혁 관련 정책 시행, 사업 단위 성과 임금 시행, 임금 기준 조사 및 정상 증자 업무 수행 기관, 기업사업 단위 직원의 근무 연령 계산 및 근무 시간 승인, 신입사원 및 퇴역 군인의 첫 임금 결정, 학술임금 승진, 직함 또는 직무변동 후의 임금 조정, 기술등급 신고, 승진 평가 및 임금 승진 승인 기관 사업 단위 퇴직자의 신분 인정과 대우 비준을 책임지고 유가족 생활보조금을 심사하다. 기관 사업 단위 임금 통계를 담당하다. 본 현 기업을 지도하고 감독하여 직공 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 본 현 국유기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 최저임금제도, 임금 정상 성장 메커니즘, 임금 지급 보장 메커니즘을 완비하다.

(5) 전문 기술자 관리 단위

국가 관련 전문 기술자의 법률, 규정 및 정책을 관철하고 전문 기술자 관리 방법을 개발합니다. 직함 심사 및 관리 업무를 맡고 직함 제도 개혁을 더욱 심화하다. 초급 전문 기술직 심사위원회의 구성 및 관련 업무를 맡다. 자격 제도와 자격 시험 제도를 시행하고 강화하고, 현 각급 전문 기술 자격 (수준) 시험과 각종 전문 (직업) 자격 교육 시험을 통일적으로 관리하고 조직한다. 정부 특별 수당 전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡다. 외국 전문가가 중국에 오는 관리 서비스 업무를 앞장서서 본 현 전문가의 고찰과 훈련 업무를 담당하다.

⑹ 정책 및 규정 단위

인적 자원 및 사회 보장 정책 및 규정의 홍보 및 시행을 감독하고 점검하는 업무를 담당합니다. 관련 정책, 법률 및 규정의 컨설팅 서비스 및 국기관 규범성 문서의 합법성 검토를 담당합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 실시하다. 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준의 이행을 감독합니다. 법에 따라 전 현 사회보험과 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 전 현 중대 사건을 조율하여 조사하여 처리하다. 기업 직원 퇴직 정책을 시행하고 보완하며, 기업 직원 퇴직 심사 수속을 처리하고, 기업 직원은 앞당겨 퇴직하여 현에 보고한다. 기업 직원의 업무 관련 상해 예방, 업무 관련 상해 인정 및 업무 관련 상해 재활 정책을 관철하다. 전현 기관 사업 단위 직원 업무 관련 상해의 접수, 조사 및 인정을 담당한다. 전현기업사업단위 직원들이 노동장애, 직업병 장애, 병으로 노동능력을 상실한 신체검사, 감정 및 신고 업무를 담당하고 있습니다. 산업재해 행정복의사건과 행정소송사건의 응소를 책임진다. 관련 부서에 협조하여 생산 안전 사고를 조사하다.

㈦ 훈련 단위

공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 방침을 관철하다. 카운티 전체 인적 자원 교육 계획 및 조치 개발 카운티 공무원 교육, 전문 기술자 지속적인 교육 계획 및 연간 교육 프로그램 개발 공공 기관 관리자 및 직원 연간 교육 프로그램 개발 농촌 실용 인재 연간 교육 프로그램 및 기술 인재 연간 교육 프로그램 개발 모든 종류의 교육 자료를 정리하기 위해 교육 교사 창고를 설립하다. 관련 교육 기관의 자격 논증, 평가 및 승인 업무를 맡다.

(8) 중재원 (현 노동인사분쟁중재위원회 사무실)

노동 인사 분쟁 중재에 관한 관련 법규를 관철하고, 전 현 노동 인사 분쟁 조정 작업을 지도하며, 노동 인사 분쟁 예방 작업을 적극적으로 전개하다. 노동 인사 분쟁 사건을 수락, 입건, 심리 및 종결할 책임이 있습니다. 현 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.

기관당위는 국 기관 및 산하 사업 단위의 당군 업무를 담당한다.

기검감찰기관, 현기위는 현인적자원 및 사회보장국 기검팀에 주둔하고, 현감찰국은 현인적자원 및 사회보장국 감사실에 주재한다.

셋째, 산하기관

(1) 대방현 사회보험국

현인적자원 및 사회보장국에 소속된 부과급 사업단위는 종합주, 재정주, 연금실업보험주, 의료출산보험주, 산업상해보험주, 농촌연금보험주 (모두 주식급 사업단위) 를 설치한다. 주요 임무는 카운티 사회 보험 제도 개혁과 관련된 정책과 지원 조치를 수립하고 사회 보험 정책 및 규정의 홍보와 시행을 강화하고 대중의 정책 인지도를 높이기 위해 노력하는 것이다. 각종 사회보험의 자격 인정, 지불 기수 승인, 기초 데이터 관리, 기금 징수 대우 심사 및 납부를 담당합니다. 사회보험의 정보화 건설과 인터넷 유지 관리를 잘 하고, 사회보험 범위를 지속적으로 넓히고, 사회보장 수준을 높이다. 내부 제도 건설을 강화하고, 재정수지 관리를 엄격히 하여, 사회보장기금의 안전을 확보하다. 지정 의료기관 및 소매 약국 관리를 강화하다.

(2) 대방현 취업국

현인적자원과 사회보장국이 소속된 주식급 사업단위로서 국가가 취업재취업을 촉진하는 우대정책을 시행하고, 도시와 농촌을 포괄하는 공공취업 서비스 체계 건설을 가속화하고, 도시와 농촌 근로자의 평등취업제도를 세우고, 사회의 완전 취업을 촉진하는 것이 주요 임무다. 직업분류 및 직업기능지방기준을 시행하고 직업기술평가를 실시한다. 본 현의 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련과 직업 능력 개발을 위한 정책, 계획 및 조직 시행을 제정하다. 카운티 전체의 노동 경제 발전을 총괄하다. 카운티 농촌 기술 고용 훈련 조정; 현 농촌 노동력 이전 및 고용 조정 직업 소개, 직업지도 및 고용 지원을 담당합니다.

(3) 대범현 노동감사대대

현인적자원과 사회보장국 소속 국유사업단위로서 주 임무는 국가노동과 사회보험법규의 전현에서의 집행을 감독하고 전현노동보장감찰과 노동계약, 집단계약제도의 집행과 규범업무를 종합적으로 관리하는 것이다. 노동 기준 제정을 지도하다. 국영 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도의 집행을 감독하다. 여성 근로자와 미성년 근로자의 특수 노동 보장 정책 시행을 책임지고 아동 노동의 불법 사용을 근절하다.

대범현 인재 센터

현인적자원 및 사회보장국 소속 국유사업단위로서 국가, 성, 지방인재정책법규를 관철하고, 전현인재관련 정책과 인재발전계획을 세우고 시행을 조직하는 것이 주요 임무다. 전현 고교 졸업생의 취업지도와 서비스를 책임지고, 관련 부서와 협력하여 인재 선발, 양성 및 도입 업무를 잘 한다. 인적자원 시장 건설을 강화하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.

(5) Dafang 카운티 인적 자원 사회 보장국 정보 센터

현인적자원과 사회보장국 소속 국유사업단위로서, 주요 임무는 전현인적자원과 사회보장정보화 건설을 종합적으로 조정하고' 김보공사' 를 조직하는 것이다. 국 기관 및 산하 단위 컴퓨터 및 네트워크의 관리 및 유지 관리를 담당합니다. 이위원회 포털의 유지 보수 및 안전을 담당합니다. 5 가지 유형의 사회 보험 소프트웨어 준비 및 유지 보수를 담당합니다. 사회 보험 정보 관리 시스템 및 기본 데이터의 보안을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 통계에 참여하고, 시스템 정보 및 데이터를 제공하며, 부서의 다양한 통계 요약, 분석, 감사 및 확인에 참여합니다.

내부 메커니즘

(1) 사무실

(ii) 공무원 관리부

(4) 임금 복지 단위

(5) 전문 기술자 관리 단위

⑹ 정책 및 규정 단위

인적 자원 및 사회 보장 정책 및 규정의 홍보 및 감독 검사를 담당합니다. 관련 정책, 법률 및 규정의 컨설팅 서비스 및 국기관 규범성 문서의 합법성 검토를 담당합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 실시하다. 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준의 이행을 감독합니다. 법에 따라 전 현 사회보험과 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 전 현 중대 사건을 조율하여 조사하여 처리하다. 기업 직원 퇴직 정책을 시행하고 보완하며, 기업 직원 퇴직 심사 수속을 처리하고, 기업 직원은 앞당겨 퇴직하여 현에 보고한다. 기업 직원의 업무 관련 상해 예방, 업무 관련 상해 인정 및 업무 관련 상해 재활 정책을 관철하다. 전현 기관 사업 단위 직원 업무 관련 상해의 접수, 조사 및 인정을 담당한다. 전현기업사업단위 직원들이 노동장애, 직업병 장애, 병으로 노동능력을 상실한 신체검사, 감정 및 신고 업무를 담당하고 있습니다. 산업재해 행정복의사건과 행정소송사건의 응소를 책임진다. 관련 부서에 협조하여 생산 안전 사고를 조사하다.

㈦ 훈련 단위

(8) 중재원 (현 노동인사분쟁중재위원회 사무실)

기관당위는 국 기관 및 산하 사업 단위의 당군 업무를 담당한다.

현기위는 기검감찰기관으로 현 인적자원 및 사회보장국 기검팀에 주둔하고, 현 감찰국은 현 인적자원 및 사회보장국 감찰실에 주재한다.

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