임주 발행 [20 19] 제 1 13 호

간쑤성 인민정부사무청 (간정발 [2019-2021]) 을 관철하기 위해' 간숙성 인민정부청' (2019-20210/9) 을 실시한다

첫째, 목표와 임무

20 19-202 1 지속적인 직업 기술 향상 활동, 3 년 동안 총 3 만여 차례 보조 직업 기술 훈련 실시, 그 중 20 19 년 교육100 202 1 연말까지 기술노동자는 전체 취업자 수의 25% 이상을 차지하고, 고도의 기술인력은 기술노동자의 30% 이상을 차지한다.

둘째, 중점 업종과 중점 집단에 초점을 맞추고 직업 기술 훈련을 강화하다.

(1) 기업 직원을 중점적으로 기술 향상과 전근 훈련을 실시하다. 기업 직원 훈련을 직업기술 훈련의 중점으로 실업 보험 정책을 전면적으로 시행하여 기업이 직위를 안정시키고 직원 훈련에서 기업의 주체 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 돕다. 기업은 생산과 기술 혁신의 필요성을 결합하여 연간 직원 훈련 계획을 수립하고, 사전 근무 훈련, 직업 훈련, 탈산 훈련, 직업 훈련, 직업 훈련, 기술 경쟁, 온라인 학습 등의 활동을 조직하고, 고도로 숙련 된 리더와 지방 (지역) 외 산업에 대한 인력 부족 훈련을 실시해야 한다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 고위험 업계 안전 기술 향상 행동 계획을 실시하고 안전 기술 훈련 합격 후 유도 제도를 엄격히 실시하다. 업계, 선두 기업, 교육 기관의 역할을 발휘하여 중소기업의 교육을 유도하고 돕습니다. 신형 견습제와 기업 현대 견습제 훈련을 전면적으로 실시하여 학교 훈련과 기업 고용의 효과적인 연계를 실현하다. 3 년 동안 새로운 견습생 1000 명을 훈련시켰는데, 그 중 20 19 년 교육은 300 명 미만이었다.

(2) 중점 취업 집단에 초점을 맞추고 직업 기술을 늘려 훈련과 창업 훈련을 강화한다. 농촌 이주 노동자, 특히 신세대 이주 노동자를 대상으로' 춘조 행동',' 신세대 이주 노동자 직업 기술 향상 프로그램' 과 귀향 창업훈련 프로그램을 실시한다. 도시와 농촌 중학교 졸업생 (이하' 2 세대') 등 진학을 계속하지 않은 청년들에게' 학습몽' 을 실시하고 노동준비훈련을 실시한다. 해고 근로자, 퇴역 군인, 취업난자 (장애인 포함) 에 대한 취업 기술 및 직업 기술 향상을 위한 특별 훈련을 실시한다. 창업 소망이 있는 것에 대해 창업 프로젝트 지도 등 훈련을 실시하고 창업 담보대출, 후속지원 등의 서비스를 잘 한다. (윌리엄 셰익스피어, 창업, 창업, 창업, 창업, 창업, 창업) 성급 인정된 창업형 도시와 전자상거래 발전 잠재력이 큰 현 (시) 에서 온라인 창업 훈련을 실시한다. 동서부 빈곤 구제 협력의 틀 아래 새로운 직업농민 육성 공사와 빈곤촌 기업가 훈련을 실시하여 각종 농촌 지도자를 양성하고 농촌 인재의 진흥을 촉진하다. 샤먼 등 동부기업의 고용수요와의 도킹을 강화하고 주문, 정강, 방향 등을 통해 우리 주의 빈곤노동력을 계획적으로 훈련하고 이전하기 위해 노력한다.

2.' 중외협력학직업기술훈련관리방법' 규정에 따르면 중외협력경영협정은 () 이어야 한다.

A

셋째, 직업 기술 훈련 센터 관리 시스템?

모두 확장

교육 센터 관리 시스템

섹션 I 교육 센터 내부 관리 시스템

I. 일반 원칙

교육센터의 양호한 학교 운영 이미지를 확립하기 위해 단결, 질서, 엄밀함, 근면, 효율적인 작업팀을 구축하고 더 나은 실적을 창출하며 다음과 같은 관련 제도를 특정한다.

둘째, 직원 고용 시스템

(1) 고용 규정

1. 필요한 학력, 높은 문화적 소양, 성실, 세심함, 진취적인 정신을 갖추고 함께 직원을 채용할 수 있는 것이 본 교육센터의 기본 조건이다.

2. 본 교육센터는 시용 기간 (보통 3 개월) 을 실시하고 시용 기간 임금은 그대로 지급합니다. 수습 기간이 끝나면 직원이 있는 부서의 책임자와 책임자가' 수습 기간 직원 정정 계약' 에 서명한다.

3. 수습기간 성과가 뛰어나 부서장이' 수습기간 직원 확인계약서' 를 제출했고, 주관책임자가 서명한 후 수습기간을 앞당겨 정규사원으로 전환할 수 있다.

4. 수습기간 동안 교육센터와 직원들은 언제라도 수습기간 노동계약을 해지할 수 있다.

5. 고용 기간 동안 교육센터에서는 근로자의 역량과 성과에 따라 근로자의 일자리를 조정할 권리가 있다.

6. 교육센터는 국가 규정에 따라 직원들에게 안전하고 위생적인 근무환경과 노동보호를 제공한다. 정부 규정 및 교육센터의 상황에 따라 직원 복지를 지급한다.

(ii) 해고에 관한 규정

다음 상황 중 하나가 있을 경우, 교육센터에서 사퇴하거나 해고할 것이다.

1) 형사책임, 노동교양, 수배 인원에 대해 법에 따라 추궁당했다.

2) 훈련 센터 규칙 및 규정 위반, 심각한 상황;

3) 훈련 센터의 이미지와 평판에 부정적인 영향을 미친다.

4) 훈련 센터의 마지막 제거 시스템을 수행 할 수 없다.

5) 훈련 센터는 3 회 이상 (3 회 포함) 경고했다.

6) 비공사부상의료가 만료된 후에는 원직자 업무에 종사할 수 없습니다.

7) 법률, 규정, 정책 또는 계약에 따라 노동 계약을 해지하기로 합의한 경우

8) 교육센터는 경영 상황의 변화로 인해 불필요하다.

교육센터와 직원 간에 노무분쟁이 발생하여 쌍방의 협상이 해결되지 않을 경우 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다.

셋째, 출석휴가제도

1. 교육센터는 월요일부터 일요일까지 정상적으로 근무하고, 직원들은 일주일에 44 시간, 일주일에 5.5 일 근무한다. 훈련 센터는 회전제를 실시한다.

교육 센터는 국가 법정 공휴일 휴식 시스템을 즐깁니다. 교육센터에 탁월한 공헌을 한 직원들은 매년 5 일간의 유급휴가를 마련할 수 있다.

훈련 센터는 늦거나 조퇴하거나 무단 결근을 해서는 안 된다.

(1). 늦음: 한 달에 세 번 이상 늦으면 교육센터에서 경고를 합니다. 1 년에 10 회 이상 지각한 사람은 훈련센터에서 해고된다.

(2) 조퇴: 30 분 이상 무단 결근 반나절에 따라 처리한다.

(3) 결근: 자동 이직에 따라 처리한다.

4. 휴가는 비준을 받아야 합니다.

넷째, 직업 기술 훈련을 관리하는 방법

직업훈련

규칙

첫째, 교육 목표

"직원 기술 평가 업무 강화에 관한 통지" 문서 정신을 성실히 관철하기 위해 우리 프로젝트부 직원의 업무 자질과 운영 기술 수준을 전면적으로 제고하고, 이번에 신고한 채굴공 36 명과 스프레이 콘크리트공 96 명이 직업기술 감정 임금 지급을 순조롭게 통과할 수 있도록 이 방법을 특별히 제정할 수 있도록 합니다.

둘째, 교육 프로그램 및 관리

프로젝트 관리자와 비서는 사원 스킬 교육의 첫 번째 소유자이고, 기술 관리자는 사원 스킬 교육의 직접 소유자이며, 기술 그룹은 프로젝트 부서 사원 교육의 주관 부서이며, 임금 그룹과 시공 그룹은 보조 부서입니다.

셋째, 훈련 방법

프로젝트 부서의 자율 교육 시간은 8 월 10 ~ 9 월 20 일입니다. 아침 수업 후 1 시간, 중야간 수업 1 시간 전; 스킬 평가에 참가하는 모든 직원은 매주 4 시간 이상, 누적은 24 시간 미만임을 보증합니다. 반 개월마다 배운 내용에 대해 모의 시험을 실시한다.

선생님의 해설은 복습 문제를 밀접하게 둘러싸고 간결하고 투철하며 이해하기 쉽게 해야 한다. 회사 직원 교육은 프로젝트 부서의 자율 교육을 위주로 하고, 아마추어와 사후 학습을 보조하는 교육 방식을 채택하고 있다.

넷째, 훈련 규율

직업 기술 평가에 참여하는 모든 사람은 중병이나 기술 책임자의 승인을 제외하고는 정해진 시간 내에 휴가를 내고 훈련에 참가할 수 없습니다. 그래-아무것도 아냐

그래서 매번 훈련에 참가하지 않고, 200 위안을 벌하고, 그 달 월급에서 공제한다.

동사 (verb 의 약어) 보상 및 처벌 조치

훈련과 심사가 순조롭게 진행되도록 교육 효과를 높이기 위해 회사는 훈련에 참가하는 개인 및 관련 임원에 대해 다음과 같은 상벌 규정을 제정하였다.

(1) 프로젝트부는 직업기술훈련에 참가하고 인증을 통과한 인원에게 일회성 인센티브를 줄 것이다. 기준은 초급공 500 원, 중급공 600 원입니다. 개인의 노력으로 검진을 통과하지 못한 사람은 반드시 직업 기술 훈련에 참가하는 것을 다시 신고해야 한다.

(2) 교육생 합격률이 75% 에 달하고, 프로젝트부는 관련 부서의 교수교사와 임원에게 1 ,000 원을 한 번에 보상한다.

(3) 상벌의 심사 결과가 공시된 후, 보상팀은 심사 결과를 프로젝트부에 제출하고 연구 동의를 거쳐 실시한다.

여섯째, 이 방법은 발행일로부터 시행된다.