1, 조사 확인. 당 지부는 당원의 위법 오류 사실을 진지하게 조사하여 반복적으로 확인한 후 조사 보고서를 형성해야 한다.

사건은 사건 검사 기관, 상급당 조직 또는 기위가 조사한 것으로, 당원이 있는 단위 당 지부에 다음과 같은 자료를 제출해야 한다: 사건 조사 보고서. 사건 검사 기관으로 구성된 사건 검사팀이 처리 과정, 사찰의 주요 문제 및 질적 처리 의견에 대해 쓴 종합 자료입니다. 당원의 잘못된 사실 자료에 대한 서면 의견과 심사 자료, 사건 검사팀이 당원의 잘못된 사실에 대한 서면 의견에 대한 설명 자료. 당 지부는 한 달 안에 결정을 내리고, 처분당원의 비준 권한에 따라 비준을 신청해야 한다.

2. 교육에 대해 이야기하다. 규율을 위반한 당원과 이야기하고, 그를 교육하고, 잘못된 사실에 대한 그의 해석과 변호를 듣는다. 이런 대화는 당 지부 서기나 기위 위원을 찾아 이야기할 수도 있고, 당조 회의에서 집단대화를 할 수도 있다.

지부 위원회가 열리기 전에, 당원이 잘못을 저질렀던 당조 회의를 열어 다른 당조의 동지들에게 그 당원이 규율을 어기고 잘못을 저질렀다는 사실을 알리고, 그에 대한 처분 의견을 토론하여 당원 대회에서 당 지부에 가입하기 위한 사상 준비를 할 수 있다. 그러나 이것은 필요한 절차도 아니고 결정도 할 수 없다.

3. 만족소재. 당 지부 회의가 열리기 전에 지부 위원회는 나를 만나 나의 해석과 답변을 들어야 한다.

여기서 말하는 사실 자료에는 조사 보고서, 노출 자료, 증명 자료가 포함되지 않는다. 두 명 이상이 만나 기록을 잘 해야 한다. 회의가 끝난 후 관련 당사자들은 자료에 의견을 서명해야 한다. 본인이 의견이 다르거나 서명을 거부한다면 회의 담당 동지는 서면 설명을 해야 한다.

처분 결정서에는 징계 당원의 개인 상황, 징계 사실, 줄거리, 결과, 개인의 책임, 잘못된 성격, 처분 의견 등이 명시되어야 한다.

4. 지부 위원회를 열고 사건 검사팀이 제공한 자료에 따라 당사 규정에 따라 사건 검사팀의 처분 건의에 따라 실수당원에 대한 처분 의견을 논의하고 처분 결정을 초안한다.

당 지부 위원회는 당위와 기위가 넘겨준 위법당원 사건 자료를 진지하게 연구해야 하며, 필요한 경우 조사팀 구성원들에게 관련 상황을 더 소개하도록 요청해야 한다. 지부 위원회는 사건의 경위와 당기 처분에 관한 규칙과 제도를 숙지하는 기초 위에서 처분의견을 제기하고 처분 결정을 초안했다. 처분 결정서에는 징계 당원의 개인 상황, 징계 사실, 줄거리, 결과, 개인의 책임, 잘못된 성격, 처분 의견 등이 명시되어야 한다. 처분 결정고는 나를 만나 내 의견을 듣고 당원대회에서 표결처분 결정을 토론해야 한다. 처분 결정을 내릴 때는 당위와 기위의 의견을 진지하게 고려해야 한다.

5. 지부 회의를 열어 충분한 토론을 기초로 처분 결정을 내린다. 지부 회의를 열어 당원을 처분할 때, 잘못을 범한 당원을 포함하여 전체 당원에게 통지해야 한다. 당원은 규율을 위반하고 당 지부 회의에서 자신의 잘못을 검사해야 하며, 동시에 자신의 잘못을 해석하고 변호할 권리가 있다. 지부 회의에 참석한 다른 당원들은 징계 당원에 대한 비판 교육을 실시하고, 지부 위원회가 제기한 처리 의견에 대한 태도와 견해를 표명하며, 징계 당원을 변호해야 한다. 처분 결정은 반드시 의결권이 있는 당원의 과반수를 거쳐야 한다. 잘못을 범한 당원도 선거권이 있다.

지부 회의의 기본 절차는 다음과 같습니다. 사회자가 회의 내용을 설명합니다. 당원, 규율 위반, 사상 인식 조사; 당 지부 위원회는 초보적인 처리 의견을 제시하고 당 지부 회의 토론 결정을 제출한다. 당원의 발언은 비리 당원을 돕고 잘못된 방향을 명확하게 바로잡는 동시에 지부 위원들이 제기한 처리 의견에 찬성이나 반대 의견을 표명하는 데 도움이 된다. 당원은 상황을 설명하거나 자신을 변호할 권리가 있으며, 다른 당원들은 그를 변호할 수 있다. 회의에서 당원의 정식 표결 처분 결정은 지부의 절반 이상이 찬성해야만 정식으로 통과할 수 있다. 규율을 위반한 당원도 징계 결정에 찬성표나 반대표를 던질 수 있다.

6, 재료 마무리 보고서. 지부 위원회는 지부 대회의 토론 표결 상황을 보고해 지부 총회가 통과한 처분 결정을 처분당원의 서명을 받은 후 승인 권한에 따라 단계적으로 보고한다. 처분을 받은 당원은 처분 결정서에 서명하는 것을 거부하고, 처분이 적절하다면 지부는 여전히 비준을 에스컬레이션할 수 있으며, 보고서에 이 상황을 명시할 수 있다.

요청 보고서는 지부 대회 개최 시기, 회의에 출석해야 하는 정식 당원 수 및 실제 출석 수, 지부 대회의 표결 상황, 처분 결정에 대한 찬성, 반대, 기권 투표 수, 지부 총회에서 통과한 표결 의견을 명시해야 한다. 지부 서기는 상담 보고서에 서명해야 한다.

에스컬레이션 승인에 첨부된 자료에는 잘못된 사실 조사 보고서, 증명 자료, 본인심사 자료, 지부 회의에서 통과한 처분 결정, 본인처분 의견 및 기타 관련 자료가 포함되어야 합니다.

7. 처벌을 승인합니다. 상급당위 혹은 기위가 보고한 처분 결정은 집단 토의를 거쳐 비준해야 한다. 당원에 대한 처분은 비준일로부터 효력이 발생한다. 처분이 비준하기로 결정한 후, 일반적으로 당원 비리가 있는 지부에서 구두로 발표하지만, 개별적인 실수가 심각하고 대중들 사이에서 악영향을 미치는 것은 대중에게 선포할 수 있다. 만약 내가 만족스럽지 않다면, 나는 상소할 수 있다.

경고, 심각한 경고 처분을 내리고, 해당 규율검사위원회의 비준을 받아 동급 당위원회에 보고하여 기록한다. 당내 직무를 철회하고, 유당을 살피거나 당적 처분을 제명하고, 상응하는 당위 비준을 보고하다.

8, 처벌 결정 집행을 선포하다. 당원에 대한 규율처분은 당위원회나 기위가 비준한 날부터 효력이 발생한다.

잘못을 범한 당원은 징계 처분을 해야 한다. 당위는 처분 건의를 제출할 수 있고 인사부는 국무원의 관련 규정에 따라 심사 수속을 밟을 수 있다.

당원 처분 결정에는 일반적으로 다음 내용이 포함됩니다.

(1) 이름, 성별, 나이, 국적, 문화 수준, 가족 배경, 개인 구성, 입당 및 근무 시간, 주요 근무 경험, 현 근무 단위 및 현직, 임금 수준 등을 포함한 당원 기본 정보.

(2) 실수의 주요 사실, 줄거리, 책임, 피해 정도 (여러 가지 다른 줄거리의 실수가 있을 경우 1 차 및 2 차 구분을 해야 함)

(3) 실수에 대한 나의 태도.

(4) 질적 및 취급 의견.

당의 풀뿌리 조직은 징계 처분에 대해 어떤 승인 권한을 가지고 있습니까?

1, 기층당위 승인 권한.

(1) 당원 간부와 당원 간부의 처분을 승인하는 것은 기층당위 관리에 속한다.

(2) 기층당위 위원에게 당내 직무를 철회하고, 유당을 살피고, 당적을 제명하는 처분을 주는 것은 소속 위원회가 다수결로 결정한다.

(3) 특수한 상황에서 현급 이상 당위는 당원에 대한 징계 처분을 직접 결정할 수 있다.

(4) 규율을 심각하게 위반한 당 조직을 처리하다.

⑤ 동급 기위와 하급당위, 기위가 징계 사건에 대해 내린 결정을 바꾸다.

2, 당의 풀뿌리 징계 검사위원회 승인 권한.

(1) 기층당위원회에 관할하는 당원과 당원 간부에게 경고, 심각한 경고 처분을 비준하다.

(2) 현급 이상 기위는 기층당위 관할 범위 내에서 당적 처분을 비준할 권리가 있다.

(3) 특수한 상황에서 현급 이상 기위는 징계 당원 징계 처분을 직접 결정할 권리가 있다.

(4) 현급 이상 규율위원회는 하급 규율위원회가 사건에 대해 내린 결정을 바꿀 권리가 있다.

법적 근거:

"중국 * * * 생산당의 징계 규정"

제 7 조 당 조직과 당원은 당장과 기타 당내 법규를 위반하고, 국가법규를 위반하고, 당과 국가의 정책을 위반하고, 사회주의 도덕을 위반하고, 당, 국가, 인민의 이익을 해치는 것은 당기 정치기 처분을 받아야 하며, 반드시 책임을 추궁해야 한다.

당의 18 대 이래 수렴하지 않고, 단서를 집중하지 않고, 군중의 반응이 강하고, 정치경제 문제가 얽혀 있고, 중앙 8 개 규정 정신을 위반한 부패 사건을 중점적으로 조사하여 처리하다.

제 8 조 당원에 대한 징계 조치의 종류:

(1) 경고 (2) 심각한 경고 (3) 당내 직무 취소 (4) 유당 관찰 (5) 당적 제명.