그렇다면 노동법은 분명히 규정되어 있는데, 왜 많은 기업의 근무 시간은 8 시간 이상이고, 어떤 것은 12 시간, 심지어 15 시간까지인가?
그들은 법을 어기는 것을 두려워하지 않습니까? 이런 상황이 그를 고소할 수 있습니까?
지금은 공장이나 기업단위에서 일하고 있습니다. 하루 8 시간은 많은 사람들의 꿈입니다. 하지만 지금은 많은 사람들이 하루에 8 시간 이상 일하는 그런 것이 아닙니다. 때로는 야근을 하기도 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 하루 평균 작업량이 12 시간을 초과합니다.
그러나 나의 월급은 매우 적어서 불균형한 상황이 있는 것 같다. 노동법에서 직장이 이렇게 하는 것은 불법이며 기소할 수 있다는 것을 많은 사람들이 알고 있지만. 일반 직원의 일이 8 시간 이상 물고기를 베끼는 것이라면 초과근무 수당을 지급해야 한다. 직장이 초과근무 수당을 주기만 하면 법을 어기지 않는다.
어떻게 하면 8 시간 이상 근무하고 초과근무 수당을 지불하지 않는 직원을 기소할 수 있습니까? 어떤 증거가 필요하십니까? 1. 노무협력증명서: 근무기간 동안 회사와 체결한 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 회사가 당신에게 준 직업증, 근무기간 동안 많은 사람들이 사회보장을 내는 것도 가능합니다. 사회 보장 납부 기록이 있으니 입사할 때 반드시 등기표를 작성해야 한다. 이것들은 모두 회사와의 노무협력의 증거이며, 모두 증거이다.
2. 초과근무 증명서: 많은 부서, 공장과 마찬가지로 일반적으로 많은 그룹으로 나뉘어 팀장이 이끌고, 각 팀이 위챗 위에 한 무리를 짓고, 근무상황을 알리며, 예를 들면 초과근무 휴식 등을 알려준다. 이 팀장들은 각 팀의 직원들에게 위챗 통보를 할 것이다.
(3) 임금 흐름 증명: 매달 회사는 서로 다른 지급 시간을 가지고 있다. 일반적으로 임금을 지급하기 전에 각 직원에게 지급 전표가 주어지며, 이러한 지급 전표, 급여, 은행 지급 흐름으로 회사를 기소할 수 있는 증거로 사용될 수 있습니다.
노동계약이 없으면 어떡하죠? 노동법에 따르면, 어떤 기관이든 기업은 직원과 정식 의식, 노동계약 2 개, 그리고 직원을 위해 직원 사회보장을 구매해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
만약 둘 중 하나가 없어서는 안 된다면, 그 단위는 처벌을 받게 될 것이다. 그러나 실생활에서 많은 회사들이 직원을 채용할 때 노동계약을 체결하지 않는다. 이와 같이 많은 공장들이 있습니다. 어떤 직원들은 노동계약에 신경 쓰지 않고 매달 월급을 받을 수 있고 일자리를 찾을 수 있다고 생각한다.
직장에서 하루 10 시간 이상 초과 근무를 하도록 하고 초과 근무 수당이 없다면 어떻게 해야 합니까? 사실 이런 상황은 처리하기 쉽다. 직장인들의 채팅 기록, 출퇴근 카드, 식당 식사 기록, 월급 기록은 모두 당신이 이 회사에서 일했다는 것을 증명할 수 있다.
너는 이 증거들을 가지고 노동국에 가서 그를 고소할 수도 있고, 자신에게 노동계약서에 서명하지도 않고, 자기에게 사회보장도 사지 않을 수도 있다. 그리고 하루에 8 시간 이상 일을 하면, 당신들은 모두 무료로 초과근무를 하고, 어떠한 초과근무 수당도 주지 않습니다. 그리고 보통 이런 경우는 노동처분을 신청할 수 있고 노동국은 당신 부서의 지도자와 대화를 나눌 것입니다.
이런 경우 법적 절차를 밟으면 노동국에 통보한 후 다음 자료를 준비해야 한다. (1), 노동중재신청서를 중복하여 준비하고 노동국에서 노동중재신청서를 신청하면 위의 증거가 있으면 중재를 신청할 수 있습니다.
② 본인의 신분증 유효 원본과 사본.
③ 신청자의 사업자 등록 정보 사본 몇 부.
(d) 노동 계약 및 관련 증명서.
이 자료들을 준비한 후 법원이 개정 시간을 통지할 때까지 기다리십시오. 법원이 판결을 내리면, 단위는 일정한 배상금을 지불해야 한다. 기관이 정해진 시간 내에 배상금을 지급하지 않으면 법원에 강제배상을 신청할 수 있다. 일단 의무보상 기관이 배상을 요구하면, 일단 배상하지 않으면, 그의 모든 명의의 은행 카드 계좌는 동결될 것이다.
따라서 노동법에 따르면, 하루 8 시간 이상 근무하고 초과 근무에 초과 근무 수당이 없다면 자발적으로 초과 근무에 가입해야 합니다. 그러면 법원 노동국에 제재를 거부하거나 신청할 수 있습니다.
지금 일반적으로 직장이 없으면 이렇게 바보가 될 것이다. 보통 하루 8 시간 이상의 업무량은 초과근무 수당을 주지만, 그들이 주는 초과근무 수당은 특히 적다. 그리고 당신은 노동국에 가서 그들을 고소할 수 없기 때문에 많은 사람들이 물통을 들고 도망가기로 선택한 것도 요즘 노동자들이 점점 줄어들고 있는 이유다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 노동명언)
이에 대해 제 의견은, 만약 당신이 8 시간 이상 일한다면, 직장에서 무료로 초과근무를 할 수 있고, 기관과 협의하여 초과근무 수당을 줄 수 있다는 것입니다. 초과근무 수당을 주지 않고, 다른 결정을 내리면, 일반 단위는 당신에게 초과근무 수당을 줄 것입니다.
하지만 일단 당신과 당신의 회사가 anus 를 선택한다면, 초과근무 기간 동안 노동국이 당신에게 초과근무 수당을 준 후에는 이 회사에서 계속 일할 수 없다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
표면적으로 볼 때, 회사는 어떤 직원도 일방적으로 해고할 수 없다. 이는 불법이기 때문이다. 하지만 B 가 사직하도록 강요하고, 스스로 사직하게 할 수 있는 여러 가지 방법이 있어 많은 보상을 절약할 수 있다.
왜 어떤 경비원들은 하루 교대로 교대합니까? 경비원 한 명이 하루 12 시간 어때요? 이것은 하루 8 시간의 기준을 훨씬 뛰어넘었다. 여기까지 얘기하면, 종합적으로 시간을 계산하는 문제를 이야기해야 한다. 종합계산시간은 일반적으로 회사와 단위에서 노동부에 승인을 보고하고, 계산주기는 허용된 경우 주 월 분기 연도입니다.
예를 들어, 매월 근무 시간을 종합적으로 계산한다면, 즉 이번 달의 근무 시간이 150 시간을 초과해서는 안 된다는 의미라면, 3 일 연속 20 시간 초과근무를 요구해도 이번 달이 150 시간을 초과하지 않는 한 불법이 아니다. 일단 65,438+050 시간이 넘으면, 그 단위는 이러한 초과근무 시간에 대해 초과근무 수당을 지불해야 한다.
요약: 필요할 때, 우리는 반드시 법률 무기를 들고 자신의 이익을 보호해야 한다. 그러나, 만약 우리가 그것에 대해 걱정해야 한다면, 우리는 단위와 곤경에 빠져서는 안 된다. 어떤 직업은 어떤 사람들에게는 없어서는 안 된다. 일단 곤경에 빠지면 곧 실직하게 된다는 뜻이다.
결국 지금 일하는 친구들이 많아서 아이들이 학교에 다니기 때문에 선택의 폭이 매우 많다. 생활 앞에서 야근하는 게 뭔데? 그들을 위해.
이것에 대해 어떻게 생각하세요?