오보험일금은 국가법률이 고용인 단위와 노동자 쌍방이 납부하도록 요구한 것으로 실업보험과 의료보험을 포함한다. 직원이 늙으면 연금보험을 받을 수 있다.
1. 아웃소싱 직원에게 5 보험 1 금이 있습니까?
아웃소싱 직원은 5 보험과 1 금이 있다. 회사와 기업의 약속에 따르면, 직원과 기업은 노동계약을 체결하고, 인사관계는 기업에 귀속되며, 기업은 그것을 외자회사에 파견하여 일하며, 임금은 외부에서 기업에 지불하고, 다시 기업에서 직원에게 지급한다. 아웃소싱 직원의 5 보험 1 금은 아웃소싱 회사에서 지급한다.
아웃소싱 직원에게 5 보험 1 금이 있습니까?
둘째, 노동 아웃소싱 유형
일반적으로 일부 기술 및 트랜잭션 작업은 아웃소싱할 수 있습니다. 인사 관리 프로세스에는 업무 요구 분석, 업무 분석, 채용, 심사, 교육, 성과 평가, 직원 의견 조사, 보상 혜택, 직원 관계 등이 포함됩니다. 그 중에서도 업무 분석, 채용, 교육, 직원 의견 조사, 복지, 급여 등 대부분의 업무를 아웃소싱할 수 있으며, 회사 중저층 직원의 채용 수요가 가장 복잡하다. 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금 등 국가 법정복지도 아웃소싱할 수 있다. 그러나 기업 문화 건설, 관계 조정, 격려, 인재 유지와 같은 핵심 업무는 아웃소싱할 수도 없고 어렵지도 않다.
생산 라인도 아웃소싱할 수 있습니다. 아웃소싱은 이미 기업 외부의 독립 프로세스가 되었으며, 많은 기본 데이터가 기업 내부에 없기 때문에 생산 아웃소싱을 독립적인 프로세스로 간주하는 방법, 여전히 기업의 전체 프로세스 관리의 일부가 되는 것이 생산 아웃소싱 관리의 핵심이 될 수 있기 때문입니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산 아웃소싱명언)
시장 변화 가속화 등 여러 가지 이유로 점점 더 많은 제조업체들이 주문 생산 방식을 채택하고 있는데, 이 생산 방식은 재고 생산 방식보다 더 복잡하고 예측할 수 없다. 또한 생산 아웃소싱으로 인해 기업들은 계약자와 함께 고객의 요구를 충족하고 고객의 요구를 충족하기 위해 노력해야 합니다. 고객 (최종 사용자가 아님) 은 제품 가격, 수량, 품질, 배송 기간, 서비스 등 여러 가지 측면에 초점을 맞추는 경우가 많습니다. 효과적인 생산 아웃소싱 관리를 통해 고객의 기대를 충족시키는 방법은 논의의 초점입니다. 아웃소싱은 목적이 아니라 고객이 채택한 효과적인 수단과 자원 활용을 더 잘 충족하기 위해서입니다.
기업은 생산 과정에서 자신의 실제 상황에 따라 비핵심, 보조, 계절적, 불규칙한 생산 고리나 생산 라인을 아웃소싱하고, 우리 회사는 조직원들을 계획과 지표에 따라 생산할 책임이 있다. 이를 통해 기업은 주요 에너지, 인력, 재력을 핵심 업무나 부가가치 업무에 집중시켜 기업 경영 효율을 극대화할 수 있습니다.
셋째, 노동 아웃소싱 요금은 무엇입니까?
노동법에서' 도급' 이라고 부르는 노무아웃소싱회사 서비스료의 유료 기준은 노무아웃소싱의 범위에 대한 금지성 규정이 없다. 고용주가 어떤 업무가 회사의 전체 업무와 핵심 업무와 완전히 분리될 수 있다고 생각하는 한, 업무 아웃소싱 방식을 채택할 수 있다. 그래서 아웃소싱은 여전히 약간의 위험이 있습니다. 그렇다면 어떻게 위험을 0 으로 줄일 수 있을까요? 아웃소싱의 전 과정 위험 관리를 어떻게 강화할 수 있습니까?
공간 무제한 인적자원 관리 컨설팅 유한공사는 인적자원 전체 솔루션 서비스 업체로, 최근 16 년 동안 인적자원 서비스 산업에 초점을 맞추고 있으며, 고객 수요 지향을 고수하고, 고객이 인적자원 구성을 최적화하고 인력 효율성을 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 기관 사업 단위, 의료 위생, 문화 교육, 우편 물류, 건설지, 첨단 기술, 금융, 에너지 등 8 대 업종에서 세계 500 대 기업을 포함한 국내외 유명 기업 사업 단위의 신뢰를 얻었고, 정부 서비스 인적자원 아웃소싱, 사업 단위 물류 인적자원 아웃소싱 분야에서' 전문화, 표준화, 전문화' 브랜드 우위를 형성했다.
노무파견 잠행규정에서 고용인 단위 노무파견 비율이 10% 를 넘지 않는 것은' 빨간 선' 으로 간주된다. 새로운 규정의' 삼성' 직위에 대한 명확한 정의와 파견공 수에 대한 제한은 의심할 여지 없이 노무파견 업무량을 줄일 것이다. 바로 이 정책 때문에 용역 아웃소싱은 용역기업에 의해 새로운 형세의 용공 방향으로 간주되고 있다. 노무 아웃소싱이란 기업이 운영 비용을 절감하고 수익을 극대화하기 위해 인적 자원 업무의 핵심 업무 전체 또는 일부를 전문 인적 자원 서비스 기관에 위임하는 것을 말합니다.
기업이 업무 아웃소싱을 사용한 후 실제로' 사람, 사람' 을 할 수 있다. 기업은 일상적인 업무를 줄이기 위해 전담 인력을 설치할 필요가 없으며, 전문 작업 아웃소싱 업체는 아웃소싱 직원을 관리합니다. 아웃소싱 회사는 이러한 직원들의 다양한 복리후생 보험 서명, 갱신, 해지, 해지, 파일 이전 및 지불을 담당합니다.
법적 근거
"사회보험법" 제 58 조: 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.