노동 계약의 의미는 광의와 협의의 구분이 있다.

넓은 의미의 노무계약은 도급계약, 위탁계약, 보관계약, 고용계약 등 노무를 지불 대상으로 하는 계약을 말한다. 유명 계약을 많이 하기 위해 민법전 조정으로 인해 계약에는 쌍방의 구체적인 권리 의무가 명확하게 규정되어 있다.

협의한 노동계약은 고용계약만을 가리킨다. 즉 쌍방은 한쪽이 다른 쪽에 노무를 제공하기로 약속하고, 다른 쪽은 일정 기간 또는 불확실한 기간 내에 보수를 지급하는 계약은 민법에 의해 조정된다.

노동 계약은 법률의 보호를 받으며, 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다.

첫째, 당사자는 해당 민사 행위 능력을 갖추어야 한다.

자연인은 계약의 당사자로서' 민법전' 에 규정된 민사 행위 능력을 갖추어야 한다. 계약의 주체인 자연인은 완전한 행동능력을 가진 자연인이어야 한다는 것이다.

계약의 주체로서 법인과 불법인 조직은 서로 다른 행동능력을 가지고 있다. 법인과 불법인 조직은 등록승인의 경영 범위 내에서 경제활동에 종사해야 법적 효력이 있다. 법인과 불법인 조직은 경영 범위 내에서 계약을 체결해야만 법률의 보호를 받는다. 둘째, 뜻은 진실이다. 의미와 진실의 표현은 모든 민사 법률 행위의 발효 조건이다.

계약 당사자의 뜻이 사실이 아니라고 말하거나 사기, 협박의 수단을 취하거나, 사람을 위험에 빠뜨리거나, 법률을 회피하거나, 진실의 뜻을 어기면 계약은 법적 효력이 발생하지 않는다.

셋째, 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.

계약의 내용과 목적은 국가 법규의 의무적 규정을 위반해서는 안 된다. 법률 법규 규정이 없으면 국가 관련 규정의 금지성 규정을 위반해서는 안 된다. 동시에, 계약의 내용과 목적은 타인의 이익에 해를 끼쳐서는 안 되며, 국가와 사회의 이익에 해를 끼쳐서는 안 된다.

또한 법률은 명확하게 규정되어 있으며 계약도 법정 형식에 부합해야 한다.

노동 계약 및 노동 계약:

노동계약과 노무계약은 혼동하기 쉬우며, 모두 인위적인 노동을 대상으로 하는 계약이다.

둘 사이에는 일정한 차이가 있다: 첫째, 주체 자격이 다르다. 노동계약법 제 2 조에 따르면 노동관계 쌍방의 주체는 구체적이다. 즉, 한쪽은 고용인 단위이고, 다른 쪽은 노동자여야 한다. 근로자는 노동연령 조건에 부합하고 노동권과 행동능력을 갖춘 자연인을 말한다. 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체, 기업, 개인경제조직 또는 민영비기업단위를 가리킨다.

그러나, 노동관계에는 주체의 종류가 매우 다양하며, 그 주체는 결코 구체적이지 않다. 그들은 둘 이상의 평등한 주체일 수 있다. 법인, 자연인, 법인, 자연인의 관계일 수 있습니다. 게다가, 노동제공자 자질에 대한 법령의 요구는 노동관계 주체에 대한 요구보다 엄격하지 않다. 둘째, 주체적 지위가 다르다. 노사 관계가 성립된 후 근로자와 고용인의 지위는 불평등하다. 지도자와 피지도자 사이에는 재산 관계뿐만 아니라 행정 예속 관계도 있다. 근로자는 고용주의 일원으로서 노동을 제공해야 할 뿐만 아니라, 고용주의 관리를 받아들이고, 고용주의 규칙과 제도를 준수하며, 고용주의 분배에 종사하고, 고용주의 인사에 복종하며, 생산자료, 근로자, 노동 대상 간의 안정적이고 지속적인 관계를 반영해야 한다.

그러나 노동관계에서 쌍방은 동등한 민사권과 의무를 누리고 있다. 근로자가 노동 서비스를 제공하고 고용주가 노동 보수를 지불하는 것은 단지 둘 사이의 재산 관계일 뿐, 행정 예속 관계는 없다. 양자의 관계는 종종' 일시적, 단기, 일회성' 으로 나타난다.

셋째, 당사자의 권리와 의무는 다르다

노동관계에서 근로자와 고용인 단위 사이에는 일반적인 의무와 부수적인 의무가 있다. 예를 들어 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보험을 처리해야 하고, 노동위험은 고용인이 부담해야 하며, 근로자는 고용인 단위의 내부 규제제도 등을 준수해야 한다. 이러한 부수적 의무는 노사 관계에는 존재하지 않는다.

넷째, 다른 법적 책임을 진다

노사 관계에서 근로자는 고용주의 일원으로서 고용주의 이름으로 일하고 근로자의 잘못으로 인한 법적 책임은 고용주가 부담한다. 그러나, 노동관계에서, 일반적으로 노무를 제공하는 쪽은 독립적으로 법적 책임을 진다. 노동관계에서 노동계약을 불이행하거나 불법으로 이행하면 당사자는 민사책임뿐 아니라 경제보상, 배상, 노동행정부의 벌금 등 행정책임을 져야 한다. 노사 관계 분쟁에서 당사자가 노동 계약을 위반하면 책임질 수 있는 책임은 일반적으로 위약 침해 등 민사 책임이며 행정 책임은 없다.

법적 근거

민법 제 143 조

다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.

(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.