최근 혜주시 인적자원과 사회보장국은 광둥성 인적자원과 사회보장청 등 8 개 부처가 공동으로 발표한' 신형 취업형식 근로자의 권익 보호에 관한 시행 의견' 에 따라 신형 취업형식 근로자의 권익 보장' 10 문십답' 을 빗어 신종 취업형식 근로자의 권익을 실질적으로 보호하고 있다.
첨부: 혜주 신형식 근로자의 권익 보호' 십문십답'
1. 새로운 취업 양식에는 어떤 유형의 근로자가 포함되어 있습니까?
A: 새로운 취업 형식은 인터넷 플랫폼에 의존하여 취업을 실현하는 근로자를 가리킨다. 하나는 플랫폼 기업이나 가맹, 대리 또는 아웃소싱 플랫폼 업무를 하는 협력기업, 노무파견 기업 (이하 총칭하여' 신규 업무 기업') 과 노동관계 구축 조건을 충족하는 종사자를 형성하는 것이다. 둘째, 플랫폼을 통해 작업을 완료하고 신규 기업 노동 관리를 받는 유연한 취업자 (이하 "신입 사원") 가 노사 관계 (이하 "신규 고용 관계") 구축에 완전히 부합하지 않는 경우입니다. 셋째, 플랫폼에 의존하여 경영활동을 독립적으로 전개하거나 노무컨설팅 등 자유직업활동에 종사하며, 신경영업체와 동등한 민사관계를 형성하는 종사자들이다.
2. 신규 기업과 신규 고용 형태의 근로자는 고용 관계를 어떻게 정의해야 합니까?
답: 새로운 형식의 기업과 새로운 고용 형태의 근로자는 둘 사이의 고용 관계를 명확히 해야 한다. 만약 노동관계라면, 쌍방은 노동계약을 체결하고, 현행 노동법, 법규, 정책 규범에 따라 처리한다. 새로운 고용 관계에 속하는 쌍방은 새로운 고용 관계 협정을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 합리적으로 결정해야 한다. 만약 민사 관계라면 쌍방은 민사협의를 체결하여' 민법전' 등 민사법규와 정책에 따라 규범과 처리를 진행할 수 있다.
3. 신규 업무기업과 신규 업종은 어떻게 협의를 체결하여 새로운 고용관계를 수립합니까?
A: 새로운 형식 기업은 새로운 고용 단위와 새로운 노사 관계를 수립 할 때 새로운 노사 관계 계약을 협상하고 체결해야합니다. 계약 내용에는 취업보상, 취업시간, 휴식휴가, 사회보장, 직업위험보호 등 신규 고용기관의 기본노동보장권익이 포함되어야 하며, 쌍방의 기타 권리의무는 실제 취업상황에 따라 결정될 수 있다. 인사부 문은 새로운 노동관계협정 시범문 제정을 위한 참고 자료를 제공할 것이다.
4. 신규 업무 기업과 신규 사원 간에 명시적 또는 서면 계약 (계약) 이 없을 경우 신규 업무 기업과 신규 사원 간의 신규 고용 관계를 어떻게 결정합니까?
A: 양측이 명확하지 않거나 서면 합의 (계약) 에서 합의하지 않았지만 실제로 다음 세 가지 조건을 충족하여 노사 관계의 특성에 부합하지 않는 경우, 새로운 고용 관계로 인정될 수 있습니다. 첫째, 근로자가 종사하는 일은 플랫폼 기업이 제공하는 정보에 의존하고 플랫폼 기업의 이름으로 노무나 서비스를 제공하는 것입니다. 둘째, 새로운 형식의 기업이 근로자를 관리하지만, 근로자는 노동이나 서비스를 제공할 것인지의 여부를 결정할 수 있는 더 큰 자유가 있다. 셋째, 근로자는 하나 이상의 신규 기업으로부터 보상을 받고, 보상의 알고리즘과 지급 주기는 플랫폼의 거래 규칙에 따라 달라집니다.
새로운 형식의 기업은 어떤 책임을 져야 합니까?
A: 신설 상무업체와 새로운 고용관계를 수립할 때는 신설 상무기업이 노동보수, 휴식휴가, 사회보험, 직업안전 등 기본권익을 확보하고 그에 상응하는 주체 책임을 져야 한다. 플랫폼 기업이 직접 관리하거나 다른 고용 기관에 위탁해 신규 경영자를 관리하는 경우, 플랫폼 기업은 신규 경영자의 권익을 보호하는 책임을 져야 한다. 플랫폼 기업이 노무파견을 사용하는 경우 법에 따라 노무파견 고용기관의 책임을 이행해야 한다. 플랫폼 기업이 가입, 대리, 아웃소싱 등을 통해 협력업체에 업무를 위임하거나 계약하는 경우 그리고 협력업체가 근로자를 조직하여 플랫폼 발표 작업을 완료하고, 플랫폼 기업은 합법적인 자질을 갖춘 기업을 선택하고 근로자의 권익 보호를 감독해야 한다. 근로자의 권익이 손해를 입은 경우 플랫폼 기업은 법에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 플랫폼 기업이 근로자 또는 자영업자와 민사관계를 맺은 경우 플랫폼 기업은 법에 따라 이행해야 할 책임을 근로자나 자영업자에게 이전해서는 안 된다. 플랫폼 기업은 이익 유인 강압 등의 수단으로 근로자들에게 자영업자나 개인독자기업을 등록하여 용인 단위의 책임을 회피할 것을 요구해서는 안 된다. 근로자가 등록 자영업자나 개인독자기업을 통해 플랫폼 기업에 취업하는 경우, 플랫폼 기업은 여전히 본 의견의 규정에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
신규 고용 근로자는 어떻게 사회 보험에 가입합니까?
답: 우리 시는 호적 제한 정책을 시행해 신규 취업자가 유연한 취업자 신분으로 취업지에서 직공 연금보험과 직공 의료보험에 가입하도록 추진하고, 고용인 단위가 특정 인원에 대한 개인 산업재해보험에 가입할 수 있도록 합니다. 직원 연금 보험 및 직원 의료 보험에 참여하지 않은 신입 사원은 규정에 따라 기본 연금 보험 및 도시 및 농촌 주민 기본 의료 보험에 가입합니다. 유연한 취업자가 실업보험에 가입하는 조치를 탐구하다. 기업은 새로운 노동관계 수립을 지도하고 지지해야 하는 새 근로자들이 자신의 조건에 따라 해당 사회보험에 참가하여 보증을 보장해야 한다.
7. 새로운 취업 형식으로 근로자의 노동 보수 권익을 어떻게 보장할 것인가?
A: 우리 성은 최저임금과 지급보장제도를 지속적으로 보완하고, 신규 취업관계의 신규 취업인원을 제도보장범위에 포함시킨다. 새로운 형식 기업은 새로운 경영자의 업무 임무 및 노동 강도에 부합하는 보상 제도와 조정 메커니즘을 확립하고, 새로운 경영자의 업무 방식, 업무 특성 및 업무 질에 따라 주문량, 온라인 비율 등의 평가 지표를 합리적으로 확정하도록 요구하고 있습니다. 각 업종 시장 임금 수준과 유사 직업 보상 정보를 참조하여 임금을 합리적으로 확정하여, 정상적인 노동을 제공하는 신규 경영자의 보상 수준이 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 보장하고, 제때에 전액 지불해서는 안 되며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 플랫폼 기업은 가맹 대리 아웃소싱 등의 협력 작업 방식을 채택한다. 합법적인 자질을 갖춘 기업을 선택해 근로자의 권익을 보호해야 한다. 플랫폼 협력업체가 도피하거나 보수를 지불할 수 없는 등 근로자 보수를 체납하는 경우 플랫폼 기업은 미리 청산하고 법에 따라 플랫폼 협력업체에 보상할 수 있다.
8. 새로운 고용 형태로 근로자의 권익을 어떻게 보장할 것인가?
A: 플랫폼 기업은 직원의 근무 시간에 관한 국가 규정을 참조하여 휴식 방식을 합리적으로 결정하고 근로자와 협의하여 일일 근무 시간과 휴식 시간을 명확히 해야 합니다. 배달배달원의 경우, 플랫폼 업체는 주문 배송 메커니즘을 보완하고 왕복 노선을 최적화하고 노동 강도와 온라인 근무 시간을 합리적으로 통제하며 4 시간 이상 배달원에게 휴식 시간을 적절히 마련해야 한다. 인터넷 계약차 운전자의 경우 플랫폼 업체는 4 시간 연속 근무와 최소 20 분 휴식을 보장해야 합니다. 다른 유형의 근로자의 경우, 플랫폼 기업은 합의 기한을 합리적으로 확정하고 엄격히 준수하며, 합의 기한을 초과하는 것에 대해 제한적인 조치를 취해야 한다. 원칙적으로 매주 최소한 휴식 1 일을 제창하고 근로자의 건강권 보호의 최종선을 지키다.
9. 새로운 용공 형식 하에서 근로자의 안전 생산 권익은 어떻게 보장됩니까?
A: 새로운 형식 기업은 반드시 노동안전위생보호국가기준을 엄격히 집행해야 하며, 근로자의 안전건강을 해치는 심사지표를 설정해서는 안 된다. 안전 생산 규칙과 운영 절차를 개선하고, 안전 생산, 교통 안전 및 직업 위생 교육 훈련을 강화하고, 필요한 노동 안전 위생 시설과 노동 보호 용품을 갖추어야 한다. 새로운 형식의 기업은 효과적인 조치 (예: 서비스 시간 연장, 서비스 횟수 제한 등) 를 취해 고온의 열악한 날씨에서의 직업 피해를 적극 예방하고 악천후 하의 근로자에 대한 노동 보호를 강화해야 한다. 매년 6 월-6 월 10 기간 동안 고온수당은 우리 성의 관련 규정에 따라 자격을 갖춘 신규 운영자에게 지급됩니다. 새로운 형식의 기업도 여직원에게 특수 노동 보호 조치를 실시해야 한다.
10. 새로운 취업 형식으로 근로자의 권리가 침해될 때 어떤 권리 보호 경로가 있습니까?
A: 새로운 취업형 근로자의 권익이 침해될 경우' 광둥 () 절약',' 12345',' 12333' 등의 플랫폼을 통해 권리를 보호하거나 신규 기업의 해당 정부 주관부에 직접 신고할 수 있습니다. 분쟁은 또한 각종 조정 조직, 노조 조직 또는 업계 협회를 통해 적절하게 해결될 수 있습니다. 필요한 경우 현지 노동인사분쟁중재위원회에 노동중재를 제기하거나 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.