(b) 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선한다. 시 정비공 학교와 직업 훈련 기관의 발전 정책을 제정하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 상급 주관 부서의 규정에 따라 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 상급 기관의 인가에 따라 도시와 농촌 사회보험과 보충보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 상급기관, 기업사업 단위 통일의 기본연금보험 정책을 집행하다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 시 전체 사회보험기금 예산 결산 건의 초안을 작성하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고, 예방 규제를 실시하고, 취업 형세의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 건전한 기관, 기업, 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정하다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 정책을 제정하다. 전문 기술자 관리 및 평생 교육 방침을 관철하다. 타이틀 시스템 개혁을 탐구하고 심화시키는 데 앞장 선다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 양성을 책임지다.
(8) 종합관리는 외국 지능과 유학생을 끌어들여 우리 시에서 일한다. 전 시가 외국 지능을 도입하는 계획, 규정 및 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 모든 수준에서 외국 지능 특별 기금의 도입과 우리시에서 외국 지능 지원 자금의 예산 편성, 신청 및 분배를 도입하고 작은 사슬의 이행을 감독할 책임이 있습니다. 시행 시 외국 전문가의 연간 계획을 검토, 편성 및 조직할 책임이 있습니다. 전문가와 유학생을 우리 시에서 일하게 하는 정책을 제정하다. 관련 국제 인재 교류 및 협력을 맡다. 외국 전문가가 우리시의 관리 및 서비스에 오는 것을 담당합니다. 본 시의 외국 지능 성과 도입의 시범과 보급을 책임진다. 해외 (환경) 교육 프로그램의 검토, 준비 및 조직 구현을 담당합니다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부의 배치 정책과 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 훈련을 책임진다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 기업군 이전 간부의 어려움을 해결하고 안정을 유지할 책임이 있다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민들의 합법적 권익을 보호하다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 불법적인 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공과 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(12) 대구 원조 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트에 대한 관련 인력 배치 정책 및 인력 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시행을 조직하다.
(13) 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 공무원 분류, 채용, 등록, 심사, 상벌, 임용, 훈련, 전근, 사직, 사퇴 방법을 실시하고 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원 관리 방법 및 임용제 공무원 관리 방법을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(14) 공무원 행동 규범을 제정하고 직업윤리와 능력 건설을 촉진한다. 공무원 직책 분류 기준을 시행하여 관련 정책과 관리 방법을 제정하다. 법에 따라 공무원을 감독하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
(15) 공무원 시험 채용 제도를 보완하고, 관련 부처와 함께 시 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 단위 직원 시험 채용 업무를 조직한다. 공무원 훈련 계획, 계획 및 기준을 수립하고 공무원 훈련 프로그램을 조직하여 공무원 심사 제도를 개선하다. 공무원 불만 제도를 조직하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다.
(16) 시 인민 대표 대회 상임위원회가 임면 직원 결정 절차 및 시 정부 임면 직원 관련 사항을 법에 따라 처리한다.
(17) 국 기관 및 소속 기관의 안전 감독 및 유지 보수 안정화 업무를 담당한다.
(18) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.