근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다. 근로자가 자신의 뜻에 따라 자신의 재능과 취미에 맞는 직업을 선택하는 것을 말한다. 근로자는 자유롭게 일을 선택할 권리가 있으며, 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 근로자는 노동시장의 취업주체로서 자신의 노동력을 지배할 권리가 있으며, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 고용주와 일자리를 선택할 수 있다. 직업을 선택할 권리는 근로자의 노동권의 구현이며, 사회 진보의 상징이다.
근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 노동제도가 개혁됨에 따라, 노동보수는 이미 노동자와 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 데 필요한 조항이 되었다. 근로자가 계약과 국가 관련 법률의 규정에 따라 노동을 지불하고 보수를 받는 것은 근로자의 권리이다. 용인 기관은 제때에 근로자에게 임금을 고정적으로 지불해야 할 의무가 있다. 고용주가 이러한 의무를 위반하면 근로자는 관련 부서에 법에 따라 책임을 추궁할 것을 요구할 권리가 있다. 노동 보수를 받는 것은 노동자들이 지속적으로 정식 노동권을 얻는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.
근로자는 노동 안전과 건강 보호의 권리를 누린다. 근로자의 노동에서의 생명안전과 신체건강을 보장하기 위한 것으로 노동권리를 누리는 주체의 절실한 이익에 대한 가장 직접적인 보호다. 여기에는 산업 사고 예방과 직업병 예방이 포함됩니다. 기업과 기관의 노동 보호 업무가 부족하면, 그 결과는 일부 권익의 상실일 뿐만 아니라 근로자의 건강과 생명에도 직접적인 해를 끼칠 수 있다.
근로자는 휴식할 권리가 있다. 중국 헌법은 근로자가 쉴 권리가 있다고 규정하고, 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 개발하고, 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.
근로자는 사회 보험과 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 질병과 노년은 모든 노동자들에게 불가피하다. 사회보험은 노동 재생산의 객관적인 필요이다. 우리나라 노동법은 노동보험에는 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등이 포함된다고 규정하고 있다. 그러나 현재 우리 사회보험에는 사회보험기금 제도가 미비하고, 국가 부담이 무겁고, 사회보험 범위가 제한적이며, 발전 불균형, 사회화 수준이 낮은 문제가 있어 노동력의 합리적인 흐름에 영향을 미치고 있다.
근로자는 직업 기술 훈련을받을 권리가 있습니다. 중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육이란 일반 교육과 직업교육을 모두 포함한다. 노동권을 실현하기 위해서는 시민들이 일정한 직업 기술을 갖추어야 하며, 이러한 직업 기술을 획득하려면 전문적인 직업 훈련에 점점 더 의존하고 있다. 따라서 근로자가 직업훈련을 받을 권리가 없다면 취업권은 빈말이 된다.
8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다. 노동 쟁의는 노동법 집행이나 집단계약, 노동계약 규정 집행으로 인한 노동관계 당사자들의 논란을 말한다. 노사 관계의 주체로서, 노사 관계 당사자의 이익이 다르면, 쌍방은 필연적으로 의견 차이가 생길 것이다. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 근로자는 법에 따라 중재 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 고용인 단위, 노조, 직원 대표로 구성되어 있다. 노동중재위원회는 노동행정부, 동급노동조합, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 쟁의를 해결하는 것은 반드시 합법, 정의, 제때 처리하는 원칙을 관철해야 한다.
9. 법에 규정된 기타 권리. 법률에서 규정한 기타 권리는 법률에서 규정한 기타 권리를 포함한다. 법률에 규정된 기타 권리로는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리, 법에 따라 민주관리에 참여할 권리, 근로자가 사회의무노동에 참여할 권리, 과학연구, 기술혁신, 발명창조권에 종사할 권리, 법에 따라 노동계약을 해지할 권리, 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령모험작업에 대한 집행을 거부할 권리, 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 고발, 고소할 권리가 있다.
둘째, 어떤 의무를 이행해야 하는가: 근로자는 노동임무를 완수하고, 직업기능을 향상시키고, 노동안전위생법규를 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 근로자는 노동 임무를 완수할 의무가 있다. 근로자는 노동과 취업의 권리를 누리고, 일단 고용인과 노동관계가 생기면 마땅히 다해야 할 의무를 이행해야 한다. 그중 가장 중요한 것은 노동생산 임무를 완수하는 것이다. 이는 노사 관계 범위 내의 법적 의무이자 의무이다. 근로자가 노동의무를 이행하지 않는 것은 노동자가 노동계약을 위반한 약속이며, 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다.
직업기술을 제고하고, 노동안전위생법규를 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수하는 것은 근로자의 의무이자 노동임무를 완수하는 보증이다. 근로자들은 자신의 전문 기술, 기술 업무 지식, 실제 운영 기술을 향상시키기 위해 노력하여 사회주의 건설에 적응하는 기술 노동자가 되어 노동 생산성을 높이고 사회주의 건설을 가속화하는 데 도움이 된다.
근로자는 반드시 국가와 기업의 노동안전위생법규에 관한 규정을 엄격히 집행하여 안전생산을 보장하고 노동임무의 완성을 보장해야 한다. 노동규율과 직업도덕을 준수하는 것은 노동자가 되기 위한 최소한의 조건이다. 헌법은 노동규율을 준수하는 것이 시민의 기본 의무이며 의의가 크다고 규정하고 있다.
노동규율은 노동자들이 같은 일에서 반드시 준수해야 하는 노동규칙과 질서이다. 그것은 각 노동자들이 규정된 시간, 품질, 절차 및 방법에 따라 자신의 일을 완성할 것을 요구한다. 근로자는 규정된 의무를 이행하고, 주인의 책임감을 부단히 강화하고, 열심히 일하며, 규정된 생산 임무를 충실히 완수하고, 노동규율을 자각하고, 근무제도와 생산질서를 유지해야 한다.
직업도덕은 직원들이 직업활동에서 따라야 할 도덕규범이다. 직업도덕은 직업생활에서 형성되고 발전하여 직업활동에서 특수한 도덕관계와 이익 갈등을 조정한다. 그것은 직업활동에서 일반 사회도덕의 구현이며, 그 기본 요구는 직무에 충실하고 사회에 대한 책임이다. 노동 규율과 직업도덕을 준수하는 것은 정상적인 생산을 보장하고 노동 생산성을 높일 필요가 있다.
현대 사회화 대생산은 객관적으로 모든 노동자들이 노동규율을 엄격히 준수하고 집단노동의 조화를 보장함으로써 노동생산성을 높이고 생산품의 질을 보장할 것을 요구한다. 근로자는 기업과 자신의 이익을 보호하면서 자신이 제공하는 제품과 서비스를 사회에 책임져야 하는 것은 현대사회법이 근로자들에게 이행할 의무다.