1. 고용주는 계약자 근로자의 상해에 대해 책임을 져야 한다. 고용관계란 고용인이 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 상응하는 보수를 지급하여 권리의무관계를 형성하는 것을 말한다. 고용 관계는 고용주와 직원 간의 계약을 기초로 하며, 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있습니다. 우리나라 법률은 고용계약을 명확하게 규정하지 않지만 대륙법계 국가는 일반적으로 규정이 있다. 둘째, 관련 법적 특징은 1 입니다. 그 주체는 평등하고 종속성이 없다. 고용법관계의 주체 사이에는 평등한 법률관계가 있다. 고용법관계의 발생, 변경, 소멸, 이행은 모두 평등하며 관리와 관리의 예속관계는 없다. 2. 당사자의 의지가 주도적인 특징을 가지고 있다. 고용법 관계로 그것의 생성, 변경, 소멸은 모두 당사자의 의미 표현의 흔적을 띠고 있다. 당사자의 의사를 반영하고 자치를 하며, 국가의 의지는 기본적으로 간섭하지 않는다. 3. 그것은 주로 유통 분야에 있는 것이지 사회노동 과정이 아니다. 셋째, 노동관계와 고용관계를 구분하는 기준 (1) 관계 주체의 범위가 다르다. 노동관계의 주체는 구체적이다. 즉, 한쪽은 노동자 개인일 수 있고, 다른 쪽은 반드시 고용인 단위여야 한다. 우리 나라 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 국가기관, 사업단위, 사회단체 등을 포함한다. 그리고 노동자는 노동관계의 주체로서 엄격한 제한이 있어 반드시 법정노동연령에 도달해야 하며 노동능력이 있어야 한다. 또한 공무원, 사업 단위, 사회단체 직원, 농촌 근로자, 현역 군인은 공무원 제도에 비해 노동관계의 주체가 될 수 없다. 16 세 이하 근로자나 55 세 이상 여성은 60 세 이상 남성과 노동관계를 형성하지 않는다. 그러나 고용관계의 주체 범위는 더 넓어 평등주체의 시민 사이, 시민과 법인 사이에 고용관계를 형성할 수 있다. 예를 들어, 한 건설회사는 오피스텔을 짓고, 소유주 이씨와 구두로 약속하여 사석을 운반한다. 이 고용기사 황이 회사를 위해 사석을 운반한다. 도로 운송 과정에서 황반운전이 정상적으로 주행하는 차와 충돌하여 차 안의 인명 피해가 컸다. 교통경찰 부문은 황이 사고에 대한 전적인 책임을 지고 있다고 인정했다. 주체적으로 볼 때 이 씨와 황 씨는 모두 자연인으로 개인고용에 속하며 황 씨와 이 씨의 고용관계는 노동법 조정 범위 내에 있지 않다. (2) 관계 주체의 지위가 다르다. 노사 관계에서 고용주와 근로자 사이에는 평등할 뿐만 아니라 종속관계, 즉 관리와 관리의 관계이다. 근로자는 고용주의 일원으로, 반드시 고용주의 규칙과 제도를 준수하고, 고용주의 지도력과 관리 하에 일을 해야 한다. 예를 들어, 조경 기업 책임자는 보일러 일자리를 모집하여 지금까지 노동계약을 체결하지 않았다고 소개했다. 어느 날 출근하자 조의 엄지손가락이 보일러 고장으로 사라졌다. 조씨는 쌍방이 노동계약을 체결하지 않았지만 지금까지 보일러에서 근무해 왔으며, 기업 책임자인 손씨가 발급한 증명서는 기업과의 사실상의 노동관계를 증명하고 산업재해배상을 요구하기에 충분하다고 판단했다. 기업은 조가 본 부서의 직원이 아니라 본 단위와 노동관계가 없다고 생각한다. 담당 손씨가 낸 증명서는 피고가 당시 부상을 입었다는 것을 증명할 수 있을 뿐, 피고가 본 부서의 직원이라는 것을 증명할 수 없다. 법원은 원고 조 씨가 피고에게 임시직으로 채용돼 피고가 보일러에 종사했고 피고는 원고에게 일정한 노동보수를 지급하고 원고와 피고가 사실상 노동계약관계를 형성한다고 판결하며, 조 씨가 피고에게 산업재해배상금을 지급하도록 요구하는 소송 요청을 지지한다고 심리했다. 본 사건은 고용인 단위가 임시직을 고용하는 사건과 관련해 법원이 결국 노사 관계에 따라 처리하는 것이 합리적이다. 원고는 피고기관의 정규직원은 아니지만 정기적으로 피고로부터 보수를 받고 피고와 인신예속관계를 형성하기 때문에 물론 사실노동관계를 구성한다. 고용관계에서 근로자는 고용주의 감독, 관리, 지배를 어느 정도 받아야 하지만, 고용주의 규제는 일반적으로 근로자에게 구속력이 없으며, 근로자도 고용주의 출석관리, 상벌 관리, 승진 관리, 임금 승진 관리를 따를 필요가 없다. 근로자들은 실제 업무에서 상대적으로 독립적이며, 서로 예속 관계가 없다. 사람들은 자신의 한계로 인해 다른 사람을 고용하여 관련 일을 완성해야 하기 때문에, 이런 금액 지불을 통해 이득을 보는 관계를 고용관계라고 한다. 직장에서 발생한 사고에 대해 고용 단위는 일정한 책임을 져야 하며, 법적으로도 학습을 통해 더 많은 지식을 얻을 수 있도록 규정하고 있다.
법적 객관성:
"최고인민법원 업무상해보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정" 제 3 조 사회보험행정부는 다음 단위를 산업재해보험 책임단위로 확정했고, 인민법원은 (1) 근로자와 두 개 이상의 단위가 노동관계를 맺고, 근로자가 있는 단위는 산업재해사고 발생 시 산업재해보험 책임단위이다. (b) 노동 파견 기관이 파견 한 직원은 고용주가 근무하는 동안 노동 사상자로 인해 파견 단위는 산업 재해 보험 책임 단위입니다. (3) 부서가 다른 부대에 파견된 직공은 인명피해로 파견되고, 파견 단위는 산업재해 보험 책임 단위이다.