고용 16 세 이하의 근로자는 불법이 아니다. 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 소득노동이나 개인노동에 종사하는 16 세 이하의 청소년과 아동을 말한다. 청년 근로자는 아동보다 나이가 많지만 만 18 세 미만인 모든 근로자를 가리킨다.
어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다. 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 문예 스포츠 단위는 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 선수를 채용할 수 있다. 고용인은 채용된 16 세 이하의 미성년자의 심신 건강을 보장하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
회사 보상 없이 직원 해고:
1, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
이 상황의 적용은 다음 세 가지 조건을 충족해야합니다.
(1) 규정제도의 내용은 반드시 법률법규의 규정을 준수하고 민주적 절차를 통해 공개해야 한다.
(2) 근로자의 행위가 객관적으로 존재하고,' 심각한' 용인 단위의 규칙과 제도를 위반하는 것이다. 무엇이' 심각' 인지, 일반적으로 노동법규가 규정한 경계와 고용인 단위 내부 규제가 이 한계에서 규정한 구체적인 경계를 기준으로 해야 한다. 조작 규정을 위반하여 생산 경영 설비를 손상시키고, 경제적 손실을 초래하고, 고용주의 정상적인 업무 전근에 불복종하고, 고용주의 노동인사관리에 불복종하고, 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 싸우고, 루머 전파, 기업의 명예를 훼손하고, 고용주의 정상적인 생산 경영 질서와 관리 질서에 손해를 입히는 것이다.
(3) 고용인 단위의 근로자 처리는 본 단위의 규칙과 제도에 규정된 절차에 따라 진행되며 관련 법률 규정에 부합한다.
2. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
직원 해고 조건:
수습기간 동안 근로자는 다음과 같은 법정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 해고할 수 있다.
(1) 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 근로자가 사기, 강압, 또는 사람의 위독으로 고용인과 실제 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 맺는다.
(6) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(7) 직공은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(8) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. 상술한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 시용 기간 내에 노동 계약을 해지할 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 (20 18 개정)
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.
중화인민공화국 미성년자 보호법 (2020 년 개정)
제 11 조 어떤 조직이나 개인도 미성년자의 심신 건강에 불리하거나 합법적인 권익을 침해하는 상황을 발견하면 공안 민정 교육 등 관련 부서에 고발하거나 고소할 권리가 있다.
국가기관, 주민위원회, 촌민위원회, 미성년자와 밀접히 접촉한 단위 및 직원은 직장에서 미성년자의 심신 건강이 침해, 의심 침해 또는 기타 위험한 상황에 직면했을 때 즉시 공안 민정 교육 등 관련 부서에 보고해야 한다.
관련 부서는 미성년자와 관련된 제보, 불만 또는 제보를 법에 따라 제때에 접수하고 처리해야 하며, 처리 결과를 해당 기관과 인원에게 적절하게 알려야 한다.