경제사 시험 규율 위반 처리 규정-경제전문기술인력 자격시험 규율 위반 처리 규정?

이 글은' 경제사 시험 규율 위반 처리 규정' 을 공유하고 있다. 시험의 공정성과 공정성을 보장하고, 규율 위반 행위의 인정과 처리를 규범화하고, 수험생과 시험 직원의 합법적 권익을 보호하고, 관련 법률, 행정법규에 따라 본 규정을 제정한다.

전문 기술자 자격 시험 규율 위반 처리 규정.

제 1 장 총칙

첫째, 전문 기술자 자격 시험 관리를 강화하고, 시험의 공정성과 공정성을 보장하고, 규율 위반 행위의 인정과 처리를 규범하고, 인사와 시험 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 관련 법률, 행정 법규에 따라 이 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 전문 기술자 자격 시험에서 위법 위반 행위의 인정과 처리에 적용된다.

제 3 조이 규정에서 언급 된 "전문 기술 인력 자격 시험" 은 인적 자원 및 사회 보장부가 결정하거나 관련 행정 부서와 함께 전국적으로 통일 된 입문 직업 자격 시험, 수준 평가 직업 자격 시험 및 직함 관련 시험을 의미합니다.

이 규정에서 말하는 인원은 전문 기술자 자격시험 관련 규정에 따라 시험을 보는 사람을 가리킨다.

이 규정에서 언급 된 "시험 직원" 은 생명 (시험) 질문 (권), 감독, 감독, 검사, 시험 시스템 운영 및 평가, 시험 부서 및 시험 기관의 관련 직원을 포함하여 시험 관리 및 서비스 업무에 참여하는 사람을 의미합니다.

이 규정에서 언급 된 "시험 관할 부서" 는 모든 수준의 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서, 관련 행정 부서 및 법률 및 행정 규정에 따라 시험 관리 기능을 갖춘 산업 협회 또는 협회를 의미합니다.

이 규정에서 언급 된 시험 기관은 모든 수준의 정부 및 관련 부서에서 승인 한 전문 기술자 자격 시험 기능을 갖춘 단위를 의미합니다.

제 4 조 규율 위반 행위의 인정과 처리는 사실 명확성, 증거 확실성, 절차 규범, 적용 규정이 정확하다는 것을 근거로 해야 한다.

제 5 조 인적자원과 사회보장부는 전국 전문 기술자 자격시험의 종합 관리와 감독을 담당한다.

모든 수준의 시험 부서, 시험 기관 또는 관련 부서는 시험 관리 권한 및 본 규정에 따라 인원과 시험 직원의 징계 위반을 확인하고 처리해야 합니다. 그 중에서도 중대한 사회적 영향이 있는 심각한 위법 위반은 성급 시험기관이 성급 시험기관과 함께 처리하거나 성급 시험기관이 인정해 처리하고, 처리상황을 인적자원 및 사회보장부와 해당 업종의 시험기관에 보고한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 해당 업종)

제 2 장 징계 위반자 처리

제 6 조 시험 과정에서 다음과 같은 징계 위반 중 하나가 해당 과목의 시험 성적이 무효로 처리되었다.

(a) 규정 이외의 통신 도구, 전자 제품 또는 시험 내용과 관련된 자료를 가지고 좌석에 들어가는 것은 시정되지 않음을 일깨워준다.

(2) 상기 후에도 규정에 따라 신분 및 시험 정보를 작성, 작성 및 작성하지 않습니다.

(3) 시험지, 답안지, 답안지 이외의 규정된 위치에 본인 정보나 기타 특수마크를 표시한다.

(4) 규정된 좌석에 따라 시험을 치르지 않았거나, 시험 직원의 허락 없이 좌석이나 시험장을 무단으로 떠나는 경우, 시정하지 말라는 경고를 받았다.

(5) 규정된 종이와 펜을 사용하지 않고 답하거나 시험지 앞뒤 글씨가 일치하지 않는다.

(6) 시험 시작 신호가 전답을 보내거나 시험 종료 신호가 보내진 후 계속 답한다.

(7) 시험지, 답안지, 답안지를 시험장에서 꺼내다.

(8) 의도적으로 시험지, 답안지, 답안지 및 전자 시스템 시설을 손상시킨다.

(9) 규정에 따라 시험 시스템을 사용하지 않고, 일깨움을 받은 후에도 시정하지 않는다.

(10) 본 과목 시험 성적이 무효일 때 마땅히 주어야 할 기타 규율 위반 행위.

제 7 조 시험 과정에서 다음과 같은 심각한 위법 행위가 있었는데, 당시 모든 과목 시험 성적이 무효로 처리되었고, 그 위법 위반은 전문 기술자 자격시험 성실 서류에 기재되어 보존 기간은 5 년이었다.

(a) 다른 사람이 시험 답안이나 시험 내용과 관련된 자료를 표절하거나 돕는다.

(b) 시험지, 답안지, 답안지, 초고지를 서로 전달한다.

(3) 위조 서류를 소지하고 시험에 응시하다.

(4) 본인이 시험장을 떠난 후, 시험이 끝나기 전에 시험 시험문제와 답안을 전파한다.

(5) 시험장에 반입이 금지된 통신도구, 규정 외의 전자제품을 사용한다.

(6) 기타 심각한 위법 행위는 시험의 각 과목 성적이 무효라고 판단해야 한다.

제 8 조 시험에는 다음과 같은 심각한 위법 행위 중 하나가 있었는데, 당시 모든 과목 시험 성적이 무효로 처리되었고, 그 위법 위반은 오랫동안 전문 기술자 자격시험 청렴성 서류에 기재되어 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 과학명언)

(a) 공모 부정 행위 또는 조직 부정 행위에 참여;

(2) 다른 사람을 대신해서 시험을 보거나 다른 사람이 자신을 대신해서 시험을 보게 하는 것.

(3) 줄거리가 특히 심각하고, 악영향을 미치는 기타 규율 위반 행위.

제 9 조 인원은 자각적으로 시험 작업장 질서를 유지하고 시험 직원의 관리에 복종해야 한다. 다음 행위 중 하나가 있는 사람은 계속 시험을 보는 것을 중단하고 시험장을 떠나라는 명령을 내렸다. (윌리엄 셰익스피어, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장, 시험장) 줄거리가 심각하여 본 규정 제 7 조, 제 8 조의 규정에 따라 처리한다. 중화인민공화국 * * * 및 치안관리처벌법 등 법규를 위반한 것은 공안기관이 법에 따라 처리한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(a) 의도적으로 시험 장소, 시험장 및 기타 시험 장소 질서를 혼란시킨다.

(2) 시험 직원의 관리 직무 수행을 거부하거나 방해한다.

(3) 직원 또는 다른 사람을 위협, 모욕, 비방, 모함;

(d) 시험 관리 질서를 어지럽히는 기타 행위.

제 10 조 개인은 허위 증명 자료를 제공하거나 다른 부적절한 수단으로 해당 자격증이나 성과증서 등 심각한 위법 행위를 받은 경우, 발급기관이 증서나 성과증서를 무효로 선언하고 본 규정 제 7 조에 따라 처리한다.

제 11 조 심사 과정에서 인원 간에 같은 과목의 답이 비슷하다는 사실이 밝혀졌으며, 심사 전문가 그룹이 확인한 결과, 시험 기관이나 시험 부서는 이 과목의 시험 성적이 무효인 처리를 해야 한다. 같은 답안의 구체적인 인정 방법과 기준은 성급 이상 시험 기관에 의해 결정된다.

인원 간에 같은 과목에 대한 답은 동일하며, 징계 위반이 성립되었다는 다른 관련 증거가 있으며, 경우에 따라 본 규정 제 7 조, 제 8 조에 따라 처리한다.

제 12 조 전문 기술 인력 자격 시험 청렴성 서류는 인적자원과 사회보장부가 통일적으로 설립해 관리 방법을 별도로 제정한다.

시험 청렴성 파일은 전국 신용 정보 공유 플랫폼에 포함되어 고용주와 사회에 조회를 제공한다. 관련 기록은 직업 자격증 발급 및 등록, 전문 기술자 직함 평가에 대한 중요한 참고 자료로 사용됩니다. 시험 기관은 필요에 따라 시험 청렴성 파일에 기록된 관련 정보를 사회에 공개하고 당사자가 있는 기관에 통지할 수 있다.

제 3 장 시험 직원의 징계 위반 처리

제 13 조 시험 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 그 해와 다음 해의 시험 업무에 계속 참가하는 것을 중지하고 시험 기관, 시험 주관 부서 또는 관련 부서에 처분을 건의합니다. (윌리엄 셰익스피어, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험)

(a) 등록 조건을 엄격하게 파악하지 못한다.

(2) 제멋대로 시험 시작 시간을 앞당기고, 시험 종료 시간을 늦추고, 시험 시간을 단축한다.

(3) 제멋대로 시험장이나 인원의 자리를 바꾼다.

(4) 프롬프트 또는 암시 된 직원 응답 카드;

(5) 시험장 상황과 위법행위를 정확하게 기록하지 못하고 어느 정도 영향을 미친다.

(6) 의무를 성실히 이행하지 않아 시험장 질서가 혼란스럽거나 시험장 내 시험지가 비슷했다.

(7) 회피 시스템이 시행되지 않았다.

(8) 기타 일반 징계 행위.

제 14 조 시험 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 시험 기관, 시험 주관 부서 또는 관련 부서에서 시험 직무에서 전출할 것을 건의하고, 시험 업무에 종사해서는 안 되며, 그에 상응하는 처분을 주어야 한다.

(a) 생명 (재판) 문제 (볼륨) 실수로 심각한 결과를 초래합니다.

(2) 부당한 수단으로 다른 사람이 시험 자격을 얻거나 해당 인증서를 얻을 수 있도록 돕는다.

(4) 제멋대로 시험지, 시험 정보, 답안카드, 답안카드, 원고지를 시험장에서 꺼내거나 다른 사람에게 전달한다.

(5) 의도적으로 시험지, 시험지 전달체, 답안지 및 답안지 카드를 손상시킨다.

(6) 무단 도용, 변조, 조작 또는 허위 시험 데이터 및 정보

(7) 실시 검사에서 기밀로 유지되어야 할 정보를 공개한다.

(8) 평가 업무에서 무단으로 평점 기준을 변경하거나 평점 기준에 따라 평가를 하지 않는다.

(9) 심사 업무의 실직으로 심사 결과가 잘못되어 심각한 결과를 초래한 것이다.

(10) 다른 사람의 부정행위를 부추기거나, 다른 사람의 부정행위를 용인하거나, 시험장 안팎에서 공모하여 부정행위를 하는 것을 부추긴다.

(11) 규제가 엄격하지 않아 시험장의 대면적 부정행위가 발생했다.

(12) 무단 개봉되지 않은 시험지, 시험지 전달체, 답안지 등을 뜯어내다. 밀봉한 시험지, 시험지 전달체, 답안지, 답안지 등이 있습니다. 시험을 마치다

(13) 시험 업무의 편의를 이용하여, 권력으로 사리를 도모하거나 보복자를 타격하는 것이다.

(14) 기타 심각한 위법 행위.

제 15 조 시험 직원은' 중화인민공화국 비밀법' 및 기타 관련 규정을 위반하여 기밀 유지 기간 동안 시험문제, 시험지 및 관련 자료가 유출되거나 분실된 경우 관련 부서에서 상황의 경중을 보고 각각 책임자와 관련 책임자를 처분한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 4 장 절차

제 16 조 현장에서 위법행위를 발견한 사람은 시험 직원들이 제지해야 한다. 발견된 위법 위반자에 대해서는 해당 증거자료를 수집하고, 위법 위반 사실과 현장 처리 상황을 사실대로 기록하고, 그 자리에서 기록 내용을 통보하고 서명을 요구해야 한다. 서명을 거부하거나 증거자료를 악의적으로 훼손한 경우, 두 명의 심사 직원은 서명을 거부하거나 증거자료를 악의적으로 훼손한 상황을 사실대로 기록해야 한다. 징계 위반 기록은 시험 지점 책임자가 서명한 후 시험 기관이나 시험 주관 부서에 제출한다.

제 17 조 인사비리 위반에 대한 처리 결정을 내리기 전에, 제안된 처리 결정과 관련 사실, 이유 및 근거를 알리고, 법에 따라 진술과 변호를 받을 권리를 알려야 한다. 결정을 내린 시험 기관이나 주관 시험 부서는 인원이 제기한 사실, 이유, 증거를 검토해야 한다.

인원 위법 행위에 대해 처리 결정을 내리는 경우, 시험 기관이나 시험 주관부는 시험 위법 행위 처리 결정서를 만들어 법에 따라 처리된 사람에게 전달해야 한다.

제 18 조 당사자가 결정에 불복하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

제 19 조 시험 직원이 징계 위반에 대한 처분에 불복한 경우, 법에 따라 검토를 신청하거나 불만을 제기할 수 있다.

제 5 장 부칙

제 20 조 본 규정은 201+2007 년 4 월 20 일부터 시행된다. 인적자원 및 사회보장부가 20 1 15 년 3 월 발표한' 전문기술인원자격시험 규율 처리규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 12 호) 을 동시에 폐지했다.

본 규정이 시행되기 전에 발생한 규율 위반 행위는 본 규정이 시행된 후 아직 처리 결정을 내리지 않은 경우 본 규정에 따라 처리한다. 본 규정이 시행되기 전에 발생한 행위는 본 규정에 따라 규율에 속하지만, 원래 규정에 따라 규율을 위반하지 않는 것은 규율에 따라 처리하지 않는다.