첫째, 노동자들이 술을 마시고 다치면 어떻게 처리해야 합니까?
업무 과정에서 의외의 상해가 발생하면 즉시 서비스 계약을 체결한 의료기관에 가서 진료를 받아야 한다. 비상시에는 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있습니다. 그러나 근로자가 자신의 원인으로 술에 취해 부상을 당하면 용인 단위는 책임을 지지 않는다. 업무상의 이유로 사고가 발생하면 현지 노동과 사회보장행정부에 산업재해 확인을 제때 신청해야 한다.
산업재해 근로자는 노동보장부의 산업재해 인정 결론 (산업재해로 인정되지 않음) 에 불복한 경우 산업재해증을 수령한 후 60 일 이내에 행정복의를 제기할 수도 있다. 재검토 결정에 불복하면 15 일 이내에 현지 인민법원에 행정소송을 제기할 수도 있습니다.
산업재해로 인정되면 산업재해증명서를 가지고 현지 노동능력평가위원회에 장애등급평가를 신청해야 한다. 산업재해증명서와 상해등급증서를 받은 후, 고용인 기관이나 노동보장부 산업재해보험 기관에 가서 산업재해보험 대우를 받을 수 있습니다. 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 산업재해보험 대우는 고용주가 지불한다. 고용 기관이 산업재해보험에 가입한 사람은 산업재해보험관리기관이 기준에 따라 산업재해보험기금에서 산업재해보험 대우를 지급한다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 제 4 조
용인 단위는 본 단위에서 산업재해보험에 참가하는 관련 정보를 공시해야 한다.
고용주와 근로자는 안전생산과 직업병 예방 법규를 준수하고, 안전위생법규와 기준을 집행하고, 산업재해를 예방하고, 직업위험을 피하고 줄여야 한다.
근로자가 산업재해가 발생했을 때, 고용인 단위는 마땅히 조치를 취하여, 직원들이 제때에 치료를 받을 수 있도록 해야 한다.
둘째, 산업재해 근로자는 어떤 혜택이 있습니까?
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비.
(b) 입원 및 재활급식 보조비.
(c) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비.
(4) 장애인을 위한 보조기구 설치, 구성 또는 수리, 보조기구 교체 비용.
(5) 생활비. 장애인 근로자는 1 ~ 4 급 장애로 판정되어 노동능력평가위원회에 의해 간호가 필요한 것으로 확인되어 매달 간호비를 받는다.
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당과 월간 장애 수당.
(7) 일회성 산업재해 의료보조금. 산업재해 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성 의료보조금을 받는다.
(8) 공사로 사망한 근로자의 유가족이 누리는 대우로는 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금 등이 있다.
(9) 노동 능력 감정비.
(10) 산업재해 치료 기간의 임금 복지와 휴업 유급 기간의 간호비.
(11) 5, 6 급 장애인 근로자 장애 수당.
(12) 장애 고용 보조금.
(13) 배치 관련 비용.
산업재해보험에 가입한 산업재해직원은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지불하고, 제 10 항에서 제 13 항의 대우는 고용인이 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 상술한 대우비용은 고용주가 지불한다.
셋째, 산업재해 보험 대우를 신청하다
산업재해를 인정한 후, 고용인 단위는 일반적으로 산업재해인정 결정서 등 관련 자료에 의거해 산업재해보험 의료대우 (산업재해의료비, 입원 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙식비 포함) 를 신청한다.
노동능력 감정 후, 장애등급을 평가하는 단위는' 노동능력평가서' 등 관련 자료에 의거하여 직공 업무상 상해, 장애대우를 신청할 수 있다.
이것은 노동자들이 술을 마시고 넘어져 다치는 방법에 대한 상세한 지식이다. 근로자가 자신의 이유로 술에 취해 넘어져 다치면 당연히 산업재해 범주에 속하지 않는다. 업무원인인 경우 산업재해 인정과 배상을 신청하는 것이 좋습니다.