퇴직 보고서 형식
(1) 사직 신청 제목
사직서에서는 신청 이름을 신청 첫 줄 중간에 적는다. 사직신청은 일반적으로 사유와 언어명 * * *, 즉? 사직 신청? 제목을 위해서. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨체는 약간 커야 한다.
(b) 사임 신청의 이름
사직서는 사직 신청을 받은 단위, 조직 또는 지도자의 이름이나 직함을 직함 아래 행의 맨 위 상자에 쓰고 직함 뒤에 콜론을 붙여야 한다.
(c) 사임 신청서
사직서 본문은 사직 신청의 주요 부분으로, 일반적으로 세 부분으로 구성되어 있다.
우선 사퇴 신청 내용을 제시해 한눈에 알 수 있도록 해야 한다.
둘째, 신청의 구체적인 이유를 진술한다. 이 내용은 사퇴의 세부 사항을 일일이 열거해야 하지만, 내용의 단일성과 완전성에 주의를 기울여 한눈에 알 수 있도록 해야 한다.
마지막으로, 나는 사직 신청서를 제출하겠다는 나의 결심과 나의 구체적인 요구, 그리고 지도자가 해결하기를 희망하는 문제를 제기할 것이다.
(4) 퇴직 신청 종료
사직서 마지막에 존경하는 말 한 마디를 써 달라고 요구하다. 예를 들면? 특별히? 경례? 등등.
(5) 서명한 사직 신청서.
사직서의 신청은 사직자의 이름과 구체적인 사퇴 신청 날짜를 적어야 한다.
퇴직 보고서 샘플
존경하는 지도자:
나는 복잡한 심정으로 이 사표를 썼다. 이 사직서를 쓰기 전에, 나는 생각하고 또 생각하고, 결국 떠나기로 결정했다. 나의 결정을 용서해 주세요.
Xx 년 전, 나는 졸업장을 받자마자 이렇게 큰 회사에 들어갔고, 이렇게 익숙하고 예쁜 회사였다! 그래서 마음은 자기 만족으로 가득 차 있다. 지난 2 년 동안 나는 지도자의 신뢰와 지원, 그리고 동료들의 지도와 관심을 받았다. 회사에서 나는 많은 것을 배웠고 많이 성장했다. 이에 대해 나는 감격해 마지않는다! 사실, 나는 포기하기가 너무 아쉬웠고, 미련한 느낌이 말로 넘쳐났다. 하지만 내 개인적인 의도, 경력 개발 추구, 그리고 더 풍부한 금융 경험을 쌓기 위해 사직을 신청할 수밖에 없었다.
나는 X 일에 사직하기로 결정했는데, 회사 지도자가 나의 개인적인 의견을 존중하고 나의 사직 신청을 승인할 수 있기를 바란다. 회사가 인원 인계를 배정하여 불편을 끼쳐 드려서 죄송합니다. 마지막으로, 회사가 더 잘 발전하기를 진심으로 바랍니다!
나는 여기서 전달한다.
경례!
서명:
연월일
확장된 읽기? 직원 퇴직 절차가 표준화되지 않은 법적 위험
사직에는 세 가지가 있는데, 하나는 쌍방이 협상하고, 다른 하나는 직원들이 자발적으로 사직하고, 세 번째는 직장에서 직원을 해고하는 것이다.
사실 쌍방이 무과실 사퇴를 협상하는 것은 매우 간단하며, 일반 분쟁은 매우 적다. 중점적으로 주목해야 할 사항: 어느 쪽이 먼저 사퇴를 제기할지, 만약 회사가 먼저 제기한다면, 직원들이 이직에 동의하면, 회사는 경제적 보상금을 지불할 것이다. 만약 직원들이 먼저 제기한 것이라면 (HR 은 반드시 직원들에게 서면으로 쓰도록 해야 한다! ), 그리고 쌍방이 협의하여 노동계약을 해지하기로 합의했습니다. 이 경우 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.
증거와 절차의 관점에서 오늘은 주로 직원의 일방적 사퇴 상황을 말한다. 고용주는 어떻게 해야 합니까?
1. 직원들이 자발적으로 사직하는 것은 잘못이 없는데, 단위는 어떻게 해야 합니까?
1. 직원의 사직은 구두로 할 수 없다. 퇴직 신청/보고서를 서면으로 회사에 제출하도록 사원에게 요청해야 하거나, 회사가 수령 후 직원이 작성할 수 있도록 고정 형식의 퇴직 신청서를 작성할 수 있습니다. 동시에, 제출된 사직 신청은 반드시 개인적인 원인으로 표기해야 하며, 서명과 날짜를 표시해야 한다.
변호사는 인적자원부에 이 경우 법이 서면으로 사퇴를 강요한다고 통보했다. 자세한 내용은 노동 계약법 제 37 조를 참조하십시오.
또한 HR 은 직원 이직 보고서에 설명된 이직 사유가 기업의 위법 사항으로 인해 발생해서는 안 된다는 점에 특히 주의를 기울이고 있습니다. 그렇지 않으면 회사 잘못으로 인한 직원 퇴직으로 이어질 수 있습니다. 이런 상황에서 회사는 경제적 보상금을 지불해야 할 수도 있다.
2. 일부 기관은 사원이 제출한 사직 신청을 단계적으로 승인하고, 회사의 권력과 규범을 보여주기 위해 승인 서류 사본을 사원에게 제공하고자 합니다.
변호사가 나에게 알려준 것은 네가 비준하든 안 하든 직원들은 30 일 전에 서면으로 회사에 통지하면 법에 따라 이직할 수 있다는 것이다. 즉, 직원의 자격을 갖춘 사직은 비준을 기준으로 한 것이 아니다.
이때 HR 은 소위 직원 이직 승인표에도 주의를 기울여야 한다. 지도자가 서명할 때는 반드시 직원 노동계약 기한, 사퇴 사유, 사퇴 시간 등을 명시해야 한다. 또한 직원에게 줄 때 직원에게 직접 서명하도록 한다.
3. 사직증서를 발급합니다
사원이 이직할 때, 고용인 단위는 사원이 이직 증명서를 사용하여 재취업을 신청할 수 있도록 제때에 사원에게 이직 증명서를 발급해야 한다.
변호사의 이직 증명서에는 사원의 노동계약 기간, 노동계약 해지 또는 해지 날짜, 이직 사유, 직위, 직장근무 연한 등도 명시해야 한다. (노동 계약법 시행 조례 제 24 조)
이때 HR 은 세부 사항에 주의를 기울여야 하며, 이직증명서에는 반드시 직원 서명이 있어야 회사가 직원들에게 이직 증명서를 발급했다는 것을 증명할 수 있다. 직원들은 여러 가지 이유로 받지 못한 경우 제때에 직원에게 우편으로 보내야 하며 (직원 연락처의 유효성에 주의를 기울여야 하며), 택배 증명서는 반드시 보관해야 한다.
4, 파일 이전 및 사회 보장 이전 절차.
변호사는 관련 수속을 처리하는 시간 노드에 주의해야 한다고 회사에 말했다.' 노동계약법' 은 회사가 직원을 위해 이직증명서를 발급한 후 15 일 이내에 직원을 위해 서류인계와 사회보장이전 수속을 밟아야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 그렇지 않으면 행정처벌에 직면할 수 있고, 직원에게 손해를 끼치는 것은 배상해야 한다.
둘째, 직장에는 잘못이 있고, 직원들은 이직을 제안한다. 단위는 어떻게 해야 합니까?
노동계약법' 제 38 조,' 노동계약법 시행조례' 제 18 조에 규정된 단위는 잘못이 있다. 근로자는 30 일 통지 방면을 앞당기지 않고 노동계약을 해지할 수 있으며, 단위는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 간단해 보이지만 단위는 여전히 다음 사항에 유의해야 합니다.
변호사는 1 에게 직원들에게 노동계약 해지 이유를 적어서 보관해 달라고 요청했다. HR 은 사유가 있는지, 노동계약법 및 관련 법률의 일방적 해지에 관한 규정을 준수하고 있는지, 또는 기관이 증빙할 가능성이 있는지, 봉이 되지 않도록 주의해야 한다. 물론, 직장이 노동 보수나 사회보험을 지급하지 않거나 위법 운영을 요구하거나 직원들이 계속 일하는 것에 동의하지 않는다면, 경제적 보상금을 직접 지급한다. 어디를 가도 외면하는 것은 불법이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 오래 미정이면 갈등을 격화시키고 인건비를 늘리고 소송비도 내야 할 수도 있다. (법률 고문은 두려워하지 않을 수 있습니다)
2. 사원의 상응하는 노동보상, 경제보상 등 현금이나 이체를 지불하고, 사원에게 영수증을 발급하도록 한다.
3. 이직 증명서를 발급하여 서류인계나 보험 이전을 처리합니다.
변호사는 나에게 직원들의 업무 인계도 주의해야 한다고 말했다. 직원들은 물품, 재무명세서 등 관련 목록을 작성하고, 점검에 주의하고, 그 위에 서명하고 도장을 찍는다.
또한, 부채 청산 문제, 직원들이 회사 채무를 빚지고 있는지, 함께 청산하는지, 그렇지 않으면 직원이 이직한 후 요구하기가 어렵다는 점도 유의해야 한다.
확장된 읽기? 이직 고려사항
사임하기로 결정했을 때, 그 영향은 자신뿐만 아니라 동료, 상사, 심지어 부서에도 영향을 미친다. (존 F. 케네디, 일명언) 따라서 가장 좋은 방법은 주관에게 직접 사퇴서를 제출하고, 사퇴 이유를 솔직하게 설명하고, 주관과 언제 동료에게 어떻게 합리적으로 인계할 수 있는지를 알려 주는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 어떤 회사들은 엄격한 대리제도를 가지고 있어 인수인계 과정이 비교적 쉬울 것이다. 이런 제도가 없다면 떠나기 전에 인수인계를 잘해야 한다. 게다가, 해야 할 다섯 가지가 더 있다.
1. 만약 당신이 자신의 서류를 가져가고 싶다면, 사직서를 제출하기 전에 잘 처리해야 합니다. 출발하기 전에 서두르지 않고 도망갈 수 없습니까? 과다 이하? 의심。
2. 어떤 자료라도 가져가려면 먼저 지적재산권 문제가 있는지 확인하고, 원래 회사의 이익에 해를 끼치는 일은 하지 마라.
3. 원사의 경쟁회사에 입사하면 원사의 경쟁전략과 영업비밀에 대해 가능한 적게 얘기한다. 이런 이야기를 하면 새 주인의 일시적인 호감을 얻을 수 있고, 심지어 급여와 직위를 높일 수도 있지만 배신과 배신이라는 악명에 빠질 수도 있다.
4. 원래 회사에 대해 부정적인 방식으로 이야기하지 마십시오. 이는 업계의 명성에 영향을 줄 수 있습니다.
원래 회사의 사람들을 새로운 회사에 발굴하기 위해 주도권을 쥐지 마십시오. 그렇지 않으면 새로운 회사가 단기적인 이익을 얻을 수 있지만, 점차 새로운 회사가 당신에게 경계심을 갖게 될 것입니다. 당신이 다시 가면 구석을 파헤칠까 봐 두렵습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언
그래서 회사에 대한 강한 불만이 있더라도 이직할 때도 조용히 해야 한다. 외부인이 도대체 무슨 일이 일어났는지 알아내기가 어렵고, 시내에서 적지 않은 문제를 일으키고 있기 때문에, 당신의 처사 방식에 의문을 제기하는 것은 불가피하다.
확장된 읽기? 오보험 일금 사직 주의사항.
1. 연금보험은 중단할 수 있고, 중도에 중단해도 상관없다. 마지막은 누적 연한이지만, 더 많이 지불할수록 연금이 많아진다.
사직 후 5 보험 1 금 전근 수속을 처리하다: 노부대에서 전근표를 잘 쳐서 새 부대에 맡겨 계속한다.
실업보험은 반드시 납부해야 한다.
사직 후 5 보험 1 금 이전 수속을 밟는다: 처리할 필요가 없다. 새 직장에 가서 계속 출근하면 된다.
의료 보험이 더 중요합니다. 규정 중단 3 개월 이상 무효. 3 개월 후에 다시 의사를 만나면 스스로 돈을 내야 한다. 작은 병은 중요하지 않다. 만약 네가 중병에 걸렸다면, 너는 매우 고통스러울 것이다. 3 개월 이상 중단하고 새 직장으로 갑니다. 의료보험에 가입한 모든 사람은 통장을 가지고 있어 평생 사용할 수 있다. 단위 변경 여부에 관계없이 단위는 매달 통장에 일정 비율의 돈을 저축해야 하며, 개인은 용도에 관계없이 언제든지 인출할 수 있다. 의료 보험에 가입한 모든 사람들은 청사진, 즉 의학서를 가지고 있다. 의료규정에 따르면 2,000 원 이상의 외래비용만 상환할 수 있다. 예를 들어 2,500 위안을 썼고, 500 원의 50 ~ 70% 만 환급했습니다 (병원별 환급률이 다름). 입원하면 더 많은 환급을 받는다. 진찰을 받을 때는 병원에 의료 보험 증서를 쓰고 입원할 때는 가지고 있어야 한다고 말해야 한다.
사직 후 5 보험과 1 금 이체 수속을 밟습니다. 직접 내면 이전 임금의료가 매달 얼마를 내는지 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사직명언) 지금 직접 내면 이전 직장에서 낸 10% 를 포함해서 자기가 낸 6 배 정도 됩니다. 예를 들어 한 달에 100 원을 공제하면 약 600 위안을 내야 합니다. 연금은 단위 자육 부분의 3.5 배이다. 예를 들어, 예전에는 매달 KLOC-0/00 을 공제했는데, 스스로 내면 350 원입니다. 자신이 내지 않으면 연금 보험을 끊을 수 있고, 앞으로 계속 납부할 수 있어 15 년 동안 누적할 수 있다. 의료 서비스는 2 개월 이상 중단해서는 안 된다. 초과하면 누적 지불 연한을 재계산해야 한다. 직장이 없는 사람은 원래 직장과 개인에게 맡겨야 한다.
4. 적립금 단위는 당신에게 준 돈과 당신 자신의 돈을 당신의 적립금 계좌에 입금합니다. 예를 들어 임금 3000, 단위 300, 너 스스로 300 을 공제한다. 그래서 당신은 매달 적립금 계좌에 600 원이 있어야 하는데, 일 년에 한 번만 인출할 수 있습니다. 적립금 센터에 가서 가져가고 싶은데, 살 수도 있고, 수리할 수도 있고, 스스로 가져갈 수도 있고, 기관에 의뢰할 수도 있습니다.
사직 후 5 보험 1 금 이체 수속을 밟는다. 먼저 새 직장에서 계좌를 개설하고, 계좌를 기존 기관에 주고, 기존 부서에서 원래 계좌에서 새 계좌로 돈을 이체하도록 한다. 매년 6 월, 선순위 기금 센터는 귀하의 계좌에 현재 돈을 보여주는 각 직원의 명세서를 단위에 보냅니다. 한편, 4 월은 다음 해 연금 실업 의료 기수를 조정하는 시간이고, 6 월은 다음 해 적립금을 조정하는 시간이다.