(a) 중국 전통 사회보장법제도 수립 1949 신중국은 즉시 사회보장제도 수립에 착수했다. 195 1 년 2 월 26 일 국무원은 중화인민공화국 노동보험조례 (이하' 보험조례') 를 공포했다. "보험 조례" 의 반포와 시행은 우리나라 연금, 산업재해, 질병, 출산, 유가족 등 직공 사회보험체계의 초보적인 건립을 상징한다. 이 법은 국유 기업과 일부 집단 기업에 적용된다. 이와 함께 국가기관 직원 사회보험제도는 단독으로 법규를 반포하는 형식으로 점차 건립되고 있다. 30 여 년 후, 국가도 많은 관련 법규를 반포하여 계획경제시대에 적합한 사회보장체계를 세웠다. (b) 중국 사회보장법제도의 재구조화개혁개방 이후 중국은 사회보장제도의 재구조화를 시작했다. 이 과정은 국가 경제 체제 개혁과 동시에 진행되었다. 1980 년대 이후 사회보험제도 개혁 시범은 일부 도시에서 시행된 후 전국적으로 보급되었다. 20 년의 노력 끝에 중국은 이미 시장경제질서에 적합한 사회보장체계를 세웠다. 현재, 중국의 사회보장체계는 기본적으로 두 부분으로 구성되어 있다. 첫째, 국가 재정이 전적으로 지원하는 프로젝트로서, 사회 약자 집단에 대한 원조, 열사 유가족의 우무재, 고아노인, 장애인, 일반 대중의 사회복지 및 관련 지역사회 서비스를 포함한다. 국민 소득 재분배의 범위에 전적으로 속하며, 사회 공평을 충분히 반영하고 있다. 둘째, 고용인 단위, 직원, 국가가 출자하고 적절한 보조금을 주는 사업으로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한다. 현재 우리나라 관련 사회보험법은 고용인 단위, 직원, 국가가 납부한 항목은 연금보험, 의료보험, 실업보험으로, 출산보험과 산업재해보험은 주로 고용인이 납부하고 국가는 적절한 보조금을 지급한다고 규정하고 있다. ), 사회보험 분야에 속한다. 그 중 연금보험과 의료보험은 개인계좌와 통일의 결합이고, 다른 세 가지 보험은 완전히 조정 프로그램이다. 전액과 비교했을 때 우리나라의 현행 사회보험은 노동자와 고용인 단위의 노동관계 수립을 기초로 시행되어 공정성과 효율을 반영하며 권리와 의무의 결합을 중시한다. 1. 연금 보험 제도. 사회 조정과 개인 계좌를 결합하는 방식을 채택하여 전국적으로 직원 기본연금보험 개인 계좌를 설립하다. 1997 년 국무부는' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 결정' 을 발표하며 기업이 기본연금보험료를 납부하는 비율은 일반적으로 기업임금총액의 20% 를 초과하지 않고 개인이 기본연금보험료를 납부하는 비율은 1998 년 본인 분담금의 4% 를 넘지 않는다고 명시했다. 본인의 분담금 임금 1 1% 의 금액에 따라 직원 기본연금보험 개인계좌를 설립하고, 개인분담금 부분은 모두 개인계좌에 적립하고, 나머지는 기업분담금에 포함한다. 개인 계좌 예금액은 직공 노후에만 쓰이며 추출할 수 없다. 2005 년 3 월 말 현재 전국적으로 연금보험에 가입한 인원은 16554 만명이다. 2. 의료 보험 제도. 65438-0994 국무원의 비준을 거쳐 국가체개위 재정부 노동부 보건부는' 직공 의료제도 개혁에 관한 시범의견' 을 발표해 직공 의료보장제도 개혁의 목표가 사회통일의료기금과 개인계좌를 결합한 제도를 확립하고 점차적으로 의료보험제도가 도시의 모든 직원을 포괄하도록 했다. 65438-0996, 국무부는' 직원 의료보장제도 개혁 시범 확대에 대한 의견' 을 재차 비준해 전국적으로 의료보험제도 개혁 시범을 펼쳤다. 1998 년 국무원은 기업, 사업 단위, 사회단체 등 도시의 모든 고용 단위를 규정하는' 도시 근로자의 기본 의료보험 제도 수립에 관한 결정' (국발 [1998]44 호) 을 공식 발표했다. 기본 의료 보험료는 고용주와 직원 쌍방이 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 임금 소득의 2% 이다. 기본 의료 보험 조정 기금은 조정 기금과 개인 계좌로 구성되며, 근로자가 납부한 기본 의료 보험료는 모두 개인 계좌에 포함됩니다. 고용인이 납부한 기본 의료보험비는 두 부분으로 나뉘는데, 하나는 통일기금 건립에, 일부는 개인계좌에 쓰인다. "결정" 은 도시 기본 의료 보험 제도를 수립하는 목표를 분명히 했다. 2005 년 3 월 말 현재 우리나라 의료보험 가입자는 12708 만명이다. 그 중 직원 보험자 수는 9238 만 명, 퇴직자 보험자 수는 3470 만 명 [2] 이다. 실업 보험 제도. 1999 65438+ 10 월 22 일, 국무부는 1986, 1993 실업보험조례에 따라 실업보험조례를 다시 발표했다 규정에 따르면 도시기업사업단위, 도시기업사업단위 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 도시기업사업단위는 본인의 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 도시기업사업단위 직원은 본인의 임금에 따라 실업보험료를 납부해야 한다. 실업보험기금은 직할시와 구설구의 시에서 시 전체의 조정을 실시한다. 2005 년 3 월 말 현재 전국 실업보험 참가 인원은 1044 1 만명, 실업보험금 수령 인원은 4 1 1 만명 [3] 입니다 4. 산업재해 보험 제도. 2003 년 4 월 27 일 국무원은' 산업재해보험조례' 를 반포해 모든 기업과 그 직원들이 산업재해보험제도에 참가해야 한다고 규정하고, 고용주가 산업재해보험료를 납부하고, 산업재해보험은 사회조정을 실시하고, 산업재해보험기금을 설립하고, 산업재해인원에게 경제보상과 사회화관리 서비스를 제공한다. 조례는 산업재해의 범위와 인정, 노동감정 및 장애평가, 산업재해보험 대우, 산업재해보험기금의 관리 및 사용 등에 대해 구체적인 규정을 하였다. 2005 년 3 월 말 현재 전국적으로 산업재해보험에 가입한 사람은 7009 만명, 산업재해보험 혜택을 받는 사람은 29 만명 [4] 이다. 5. 출산 보험 제도. 1994 1994 년 2 월 노동부는' 기업직원 출산보험 시행법' 을 발표해 출산보험이 영토 원칙에 따라 조직되고 출산보험비용은 사회가 총괄하도록 규정하고 있다. 출산 보험 기금 기업은 총 임금의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산 보험료를 납부하여 출산 보험 기금을 마련해야 한다. 출산 보험료의 납부 비율은 일반적으로 기업 임금 총액의 0% 를 초과하지 않는다. 여직원이 출산하는 동안 출산 대우를 받을 수 있다. 2005 년 3 월 말 현재 전국 출산 보험 참가 인원은 4488 만 명 [5] 이다. 6. 사회 구제. 국가는 사회적 약자 집단에 더 많은 관심을 기울이기 시작했다. 사회 저소득층의 생활을 해결하기 위해 국무부는 지난 9 월' 도시 주민 최소 생활보장조례', 1999 를 발표했다. 규정에 따르면, 도시 최저 생활보장제도를 즐기는 사람은 주로 1 인당 소득이 현지 최저 생활보장기준보다 낮은 비농업 호적 도시 주민이다. 전국 도시 최저 생활보장자 수 1998 년 1.84 만명, 1999 년 266 만명, 2000 년 402 만명, 2002 년인 것으로 집계됐다