심포지엄의 표창 규칙은 무엇입니까?

특별 강좌 표창 상세 정보

첫째, 성 전체의 사법행정기관의 표창 장려 업무를 규범화하고 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고, 모델 공훈 활동과 사법행정팀 건설을 더욱 추진하며,' 국가공무원 장려잠행규정' 과' 사법부 사법행정시스템 표창장려사업에 대한 시행의견' 규정에 따라 우리 성의 실제를 결합해 이 세칙을 제정한다.

제 2 조 세칙에서 표창상은 본 성의 각급 사법행정기관이 본업과 사회활동에서 두드러진 성적을 낸 단위 (집단) 와 개인이 주는 정신적 격려와 물질적 장려를 가리킨다.

제 3 조 표창 장려는 반드시 다음 원칙을 고수해야 한다.

(a) 정신적 격려와 물질적 장려의 결합, 정신적 격려 위주의 원칙;

(2) 공개, 정의 및 적절한 보상의 원칙;

(3) 시기 적절하고 실용적인 원칙에 대한 보상;

(4) 풀뿌리와 대중을 향한 원칙.

제 4 조 표창 장려 업무는 표준, 엄격한 세부 사항, 품질 보장, 공헌, 실적, 역할 및 영향을 종합적으로 측정해야 한다.

제 5 조 성 사법청 정치부는 성 전체의 사법행정기관이 장려작업을 표창하는 조직, 지도 및 감독을 구체적으로 담당하고 있다.

제 6 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 개인은 보상을 받아야 한다.

(a) 의식적으로 당의 기본 노선과 방침을 관철하고, 과감하게 혁신을 탐구하고, 사법행정개혁 발전에 두드러진 공헌을 한다.

(2) 국가 법률, 규정, 규정 및 사법 행정 업무 제도를 모범적으로 준수하고 집행하여 위법 행위와 투쟁하는 것이 두드러진다.

(3) 이론과 전문지식을 열심히 공부하고, 열심히 업무를 연구하고, 이론적으로는 중대한 돌파구를 가지고 있거나, 직장에서 발명창조와 합리화 건의를 하고, 뚜렷한 경제적 또는 사회적 이득을 얻는다.

(4) 긴급 구조, 재해 구제, 사고 예방, 사고 손실 감소 등 특정 상황에서 두드러진 공헌을 한다.

(5) 조직 지도력 업무에서 현실에 깊이 파고들고, 대중에 의지하고, 의사결정이 정확하고, 솔선수범하고, 뚜렷한 성적을 거둔다.

(6) 모범은 직업윤리 준수, 문명유도, 문명서비스, 문명법 집행, 문명사건 처리, 사회주의 정신문명 건설에서 성적이 두드러진다.

(7) 기타 뛰어난 성적 또는 큰 기여.

제 7 조 다음 조건을 충족하는 단위 (단체) 는 단체 보상을 받아야 한다.

(1) 당의 노선, 방침, 정책 및 국가 법규를 진지하게 관철한다.

(b) 팀 단결, 팀 단정, 스타일 우량, 규율 엄엄, 대중과의 연락, 응집력, 전투력;

(c) 부지런하고 염정하고, 노고를 마다하지 않고, 성적이 현저하거나 중대한 임무를 완수하는 데 성적이 뛰어나다. 2 등 공로상을 받을 단위 (단체) 도 집단 3 등 공로상 하드웨어 요구 사항을 충족해야 한다. 일등공상을 수여할 단위 (단체) 는 법무부 1997 호 문서의 규정에 따라 집행된다.

제 8 조 행정 보상은 다음과 같이 구분된다.

(1) 개인 보상 등급은 상, 삼등공, 이등공, 1 등공, 영예 칭호 (1 등 영웅모범, 2 등 영웅모범, 노동모범, 선진노동자 포함) 로 나뉜다.

(b) 단위 (단체) 의 보상 등급은 3 등공, 2 등공, 1 등공, 영예 칭호 (선진 단체 포함) 로 나뉜다.

제 9 조 행정 보상의 기준은 다음과 같다.

(a) 업무 성적이 뛰어나 본 부서에서 모범을 보이는 개인은 상을 줄 수 있다.

(2) 직장에서 큰 공헌을 하고, 눈에 띄는 성적을 내고, 해당 시, 현 (), 교도소, 노동교육 시스템, 지방급 이상 정부 부처에 큰 영향을 미치는 집단과 개인은 3 등 공을 수여할 수 있다.

(3) 업무에서 두드러진 공헌을 하고 우수한 성적을 거두며, 해당 지방급 시 사법행정부에서 중대한 영향을 미치거나 전성 사법행정시스템에서 시범 역할을 하는 집단과 개인은 이등공을 수여할 수 있다.

(4) 중대한 공헌을 하고, 특히 우수한 성적을 거두며, 성 전체의 사법행정부에 중대한 영향을 미치고, 성 전체의 사법행정시스템의 본보기가 될 수 있는 개인은 일등공을 기억할 수 있다. 성적이 두드러지고, 오랜 시련을 거치며, 국가 사법행정 시스템에 중대한 영향을 미치고, 두드러진 공헌을 하는 집단은 모범집단으로 간주될 수 있으며, 집단 1 등 공을 기억할 수 있다.

(5) 성적이 두드러지고, 특별한 공헌이 있으며, 전성이나 전국에 큰 영향을 미치는 집단과 개인에게 영예로운 칭호를 수여할 수 있다.

제 10 조 행정상 심사 승인 권한은 현급 이상 사법행정기관, 교도소, 노동교양기관의 승인을 받는 것이다. 개인 3 등공, 집단 3 등공은 지방급 시 사법행정기관이나 성사법청에서 비준한다. 개인 2 등공과 집단 2 등공은 성 사법청에서 비준한다. 개인 1 등공, 집단 1 등공, 영예 칭호를 수여하며, 성사법청에서 심사하여 상급 주관 부서에 보고하여 비준하였다.

제 11 조 행정 보상은 다음 절차에 따라 수행되어야한다.

(a) 선정 범위, 대상, 쿼터, 기준 등을 발표하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

(b) 대중 민주주의 검토, 보상 제안 후보자 및 단위 (집단);

(4) 기층 단위는 2 등공, 1 등공을 기재할 인선과 단위 (단체) 를 추천하며, 성 사법청 정치부가 관련 부서와 함께 심사한다.

(5) 각 부서에서 표창한 인선과 단위 (단체) 를 추천하고, 관련 부서 (기검 감찰부 포함) 의 의견을 구한 후 또는 심사를 기초로 장려심사 승인 기관의 정치 (인사) 부서에서 심사를 진행하고 심사의견에 서명한다. 상급 관련 부서의 특별 표창 장려는 구체적 청부 부서가 사무실 정치부에서 심사하여 기록한다.

(6) 표창 포상 승인 및 관리 권한에 따라 포상 기관의 승인을 받은 후 포상 결정을 내린다.

제 12 조 장려를 받은 단위 (단체) 와 개인에 대해 장려기관은 보상 순서에 따라 각각 장려기나 메달, 증서 또는 수상증서를 수여하고 일정한 물질적 장려를 한다. 보상비용은 장려기관의 동급 재정 (금융) 부서에서 지급한다.

제 13 조 각종 상을 받은 개인은 보상 등급에 따라 상응하는 대우를 받는다. 2 등 영웅 모범은 성 장관급 노동모범 (선진노동자) 대우를 받는다. 일급 영웅 모범은 전국 노동자 모범 (선진노동자) 대우를 받는다. 개인은 3 등공, 2 등공, 1 등공을 각각 국가 공무원 대우를 받는다. 사법부의 정기적이거나 비정기적인 표창을 받은 선진 개인은 일등공직에 해당하는 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사법부, 사법부, 사법부, 사법부, 사법부) 사법부 정치부는 관련 업무부에서 표창한 선진 개인과 함께 이등공 대우를 받는다.

제 14 조 표창 상은 단위 연간 심사나 연말 총결산과 함께 진행할 수 있다. 특수한 상황을 인정하면 한 번에 하나씩 가져갈 수 있다. 상급 주관 기관은 이미 같은 사실에 대해 상을 주었고, 하급 기관은 더 이상 상을 반복하지 않는다.

제 15 조 개인은 일반적으로 참가자 수의 5% 를 초과하지 않는다. 3 등상 기록, 선진단위 (단체) 는 일반적으로 참가 단위 수의 2% 를 초과하지 않으며, 개인은 원칙적으로 참가 단위 수의1%를 초과하지 않는다. 일등공을 기록하면 선진단위 (단체) 는 일반적으로 참가 단위 수의 0.5% 를 초과하지 않고, 개인은 원칙적으로 참가 단위 수의 0.2% 를 초과하지 않는다.

제 16 조 판결서를 받은 후, 다음 상황 중 하나가 발견되면 판결을 철회해야 한다.

(a) 사적을 위조하거나 심각한 잘못을 숨기고 상을 사취하는 사람;

(2) 규정 절차 또는 승인 권한의 심각한 위반;

(3) 명예 칭호를 받은 후 제명, 노동교양 또는 형사처벌을 받았다.

제 17 조 보상 철회는 다음 절차를 거쳐야 한다.

(1) 신고 단위는 원래 심사 승인 기관에 보고하고 처리 의견을 제출한다.

(2) 원래 심사 승인 기관이 심사 동의를 한 후 답변을 주고 공포한다. 특수한 경우, 심사 기관은 직접 표창 장려를 철회할 수 있다.

제 18 조 장려가 철회된 후, 원래 심사 기관은 장려증서, 증서, 장려기, 메달을 회수하고, 상금과 상금을 회수하고, 관련 대우를 취소해야 한다.

제 19 조 세칙은 하이난 성 사법청이 해석한다.

제 20 조 본 규칙은 공포일로부터 시행된다.