소기업을 등록하고, 최저자본은 보통유한책임회사이고, 최저등록자본은 3 만원이며, 두 명 이상의 주주가 필요합니다. 2006 년 6 월 1 일부터 새로운 회사법은 1 주주 등록 유한책임회사를 허용하도록 규정하고 있습니다. 이런 특수한 유한책임회사는' 1 인 유한책임회사' 라고도 불린다. 그러나 회사 명칭에는' 1 인' 이 없고 면허에는' 자연인' 이라고 적혀 있다. -응? 밝습니다. 세 형제에게 주세요.
재정을 아는 친구여, 저는 밖에서 회사를 위해 일을 하고 있습니다. 회사는 돈을 대중계좌로 옮기고 싶습니다. 어느 작은 회사가 공공계좌를 가지고 있지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 어떤 계좌를 이체합니까? 현금으로 주시면 됩니다. 너는 표를 가지고 회사에 현금을 주라고 해라. 회사는 표를 낼 수 없어 세무서를 찾아 그에게 열어 달라고 하자, 곧 해결되었다.
주식 양도금은 회사 계좌에서 가져가야 합니까? 첫째, 지분 양도란 대상 회사의 지분을 양도하는 것을 의미하며, 자금 지불은 대상 회사의 계좌가 아니라 양도인의 계좌에서 양도자의 계좌로 지급해야 한다.
둘째, 현재 많은 곳의 세무서들은 세무등록이 변경될 때 지분 양도금의 양도기록을 제공할 것을 요구하고 있다. 이것은 법적 근거가 없으니, 우리는 그들과 논쟁할 수 있다. 지분 양도협정에서 약속한 양도대금 지불 시간이 아직 오지 않았다면, 우리는 세무서에 변경을 처리하지 않으면 행정소송을 제기할 수 있다고 알릴 수 있습니다.
셋째, 세무서나 상공부가 대상 회사의 계좌로 이체를 요구하면 법 집행 근거를 요구하는 것은 불법이기 때문이다. 대상 회사 계좌에만 투자금이나 증액을 지불하다. 증자란 대상 회사의 등록 자본이 증가하고 증자를 약속한 주주가 대상 회사가 설립한 자본 검증 계좌에 자본을 주입해야 한다는 뜻이다. 이런 경우에만 이른바' 지분 양도금' 이 회사 계좌로 지불된다.
이해하시겠죠?
중소기업은 효과적으로 임금을 결산하기 어렵다. 제때에 보내고, 사람을 때리지 않고 떠나고, 늦게 보냈다. 어떤 사람들은 체납을 말한다.
현재 중국의 현황은 아마도 월급을 가지고 도박을 해야 할 것 같다.
작은 공기업이 현지 최저 임금 기준에 따라 사회보장기수를 사는 것은 위법입니까? 회사가 법을 어겼다고 고소해도 될까요? 회사 보험이 현지 사회 보장 납부의 최소 요구 사항을 충족하는 한, 회사 재정이 잘 되어 아무도 그를 데리고 갈 수 없고, 그를 고발해도 소용이 없다. 이런 상황은 어디에나 있고, 소수의 곳에서는 흔하지 않다.
내 친구는 작은 회사를 가지고 있어, 막 시작했어! 나는 이것에 대해 대가를 치러야 한다! 회사가 정식으로 영업하는 한 매달 세금을 내야 한다! 수입이 없으면 0 을 보고하고, 그렇지 않으면 세금 벌금을 부과한다! 스스로 출장을 많이 가거나 계좌번호가 있는 회계를 고용하다.
친구는 작은 회사에서 일하다가 이유 없이 해고되었다. 그는 보상을 요구할 수 있습니까? 1. 단위가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우 근로자는 배상을 요구할 수 있다.
2. 직장이 노동계약을 해지한 이유는 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황에 부합하며 경제적 보상이나 배상이 필요하지 않습니다.
3. 단위가 노동계약을 해지한 이유는 노동계약법 제 40 조 제 1 항, 제 41 조에 규정된 상황에 부합하며 경제보상금을 지급해야 한다.
4. 관련 배상 사항은 단위와 합의할 수 없으며 해고 후 1 년 이내에 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
5. 법적 근거:
1) 노동계약법 (20 12 개정) 제 39 조 고용주가 일방적으로 근로자의 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
2)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 40 조 무과실 사퇴, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
3)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 41 조는 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 설명해야 한다
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
4)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
5)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
6)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
한 작은 회사가 프로젝트를 인수하기 위해 다른 대기업의 이름을 합법인가요? 대기업의 자질과 프로젝트 지배인증을 가지고 프로젝트를 인수할 수 있고 대기업에서 세금을 낼 수 있다.
소기업을 운영하려면 등록이 필요합니까? 등록하지 않으면 위법인가요? 회사는 크기에 관계없이 등록해야 한다.
법 집행 부서의 인력과 정보 자원이 제한되어 있기 때문에, 모든 무증 개인이나 기관에 대해 제때에 조사할 수 없다.
그러나 이것은 무허가 개업의 이유가 될 수 없다.
무허가 불법 경영의 결과를 따지는 것은 매우 번거롭다. 일단 적발되면 벌금이 매우 높고, 보통 5000 원 이상, 위법소득은 몰수되고, 벌금은 몇 배나 된다.
처음부터 각종 자격증을 잘 챙기는 게 낫겠다. 이 업무를 할 수 없더라도 회사명, 법인, 주소, 경영내용, 등록자본 등을 변경할 수 있다. 또 다른 좋은 점은 여러분이 모르거나 무시하는 것입니다. * * 대기업의 입찰 프로젝트는 경영 연한이 긴 회사를 요구해야 합니다. 너희 회사의 경영 주기가 길다는 것 자체가 장점이다.
또한 올해부터 상공업등록비는 전국적으로 무료이며 등록자금은 바로 도착할 필요가 없고 납기일 하나만 약속하면 됩니다. 회사를 등록하는 데 얼마의 비용이 들지 않는다.