회사법 제 34 조는 "회사 등록 후 주주는 출자를 철회해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 이 법률 규정은 주주의 퇴로를 막는 무거운 대문과 같다. 주주는 퇴주 소송을 제기할 수 없고, 회사 정관에서 주주에 대한 주주의 퇴주 약속도 법에 의해 부정되는 운명에 직면해 있다. 실제 퇴주한 주주는 법에 따라 회사로 돌아갈 수 있을 뿐, 반목한 주주는 계속' 동주 공제' 를 해야 한다. 유한책임회사의 주주는 출자한 죄수가 되어 회사에 갇혔다. 뒤돌아갈 길이 없는 이런 법률 규정은 본래부터 갈등이 생겨 계승하기 어려운 주주들을 위해 어쩔 수 없이 웃는 얼굴로 갈아입고 열심히 일하도록 강요당했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 사람들이 유한회사에 투자할 때, 그들은 흔들리지 않는 신중함, 망설임, 관망감, 망설임, 어쩔 수 없는 감정, 특히 소액투자에 시달렸고, 사람들의 투자 열정은 법률의 억압을 받았다. 이것들은 모두 중국 경제의 건강하고 질서 있는 발전에 심각한 영향을 미쳤다. 2005 년 개정 이후 우리나라의 현행' 회사법' 제 75 조는 세 가지 특수한 상황에서만 주주 퇴주 문제를 규정하고 있다. 따라서 우리 나라 회사법은 여전히 탈퇴 금지 원칙에 기반을 두고 있으며, 소수의 탈퇴를 허용하는 경우를 제외하고는 효과적인 주주 퇴주 제도가 없다.

첫째, 유한책임회사 주주가 주식을 철회하는 법적 근거

탈퇴란 유한책임회사의 주주들이 자신의 의지에 따라 회사를 탈퇴하는 메커니즘을 말한다. 퇴주는 회사의' 잠금' 이나' 회사 교착 상태' 를 깨는 중요한 메커니즘으로 충분한 법적 근거를 가지고 있다.

(1) 주주의 퇴주 허용은 현대사회의 인신자유, 결사의 자유, 의지의 자유, 의지표현의 자유에 대한 필연적인 요구이다.

어떤 목표를 달성하기 위해, 개인 조직 단체가 개인의 지능과 재력의 부족을 극복하다. 집단은 집단 구성원의 같은 목적을 위해 건립되고 존재하기 때문에 어떤 의미에서 집단은 같은 목적을 달성할 때까지 영원히 존재할 것이다. 하지만 사회생활은 복잡하고 풍부하고 변화무쌍하며, 어떤 집단구성원의 사상이 바뀌었고, 어떤 집단에게 불리한 중대한 원인이 나타났다. 더 흔히 볼 수 있는 것은 단체의 목적이 달성되었거나 확정되지 않았으며, 단체는 반드시 해체로 향해야 한다는 것이다. 이런 의미에서, 어떤 집단도 영원하지 않다. 따라서 회원이 가입하면 탈퇴를 절대 허용하지 않는다. 이는 개인의 자유, 의지의 자유, 의지의 표현의 자유를 크게 제한할 것이며, 현대 사회의 기본 가치관에 위배될 뿐만 아니라 사회경제 발전을 방해할 수밖에 없다.

사법상의 조직은 개인 개인이 어떤 목적을 달성하기 위해 설립한 것이므로 사법자치원칙을 적용해야 한다. 회원 설립, 가입, 성립, 탈퇴 및 동아리 조직 관리는 회원의 동의를 받아야 한다. 이에 따라 팀 구성원이 사전에 동의한다면 팀 구성원의 탈퇴 조건을 준수해야 한다. 물론, 이것은 또한 특정 조건 하에서 특정 그룹의 구성원이 탈퇴할 권리가 있다는 법률을 배제할 수 없다. 규정 회원이 무조건 퇴군할 수 있다면 이것은 필요하지 않다. 어쨌든, 그 반대는 성립되지 않는다. 즉, 회원이 일단 가입하면 영원히 퇴출할 수 없다. 사법분야에서는 개인의 독립민사 주체 자격을 침해해 회원들이 협회에 가입하려는 의도로 평생 협회에 붙을 가능성이 높으며, 앞으로 개인이 협회에 가입하지 않을 가능성이 있어 협회의 존재의 의의를 크게 떨어뜨린다. 더 중요한 것은 공법 분야에서는 인신의 자유를 크게 제한하고 시민의 기본인권을 침해하며 현대 헌법과 헌법 실천에서 보편적으로 인정된 결사의 자유와 인신의 자유를 침해했다는 점이다. 로마법에는 "누구도 자신의 뜻을 어기고 집단에 남아 있을 의무가 없다" 는 말이 있다. " 이 이치는 천백 년 동안 오래도록 시들지 않으니, 틀림없이 매우 훌륭할 것이다.

(2) 주주의 주식 퇴주를 허용하는 것은 회사 인간성의 내재적 요구이다.

회사가 경제활동에서 신용을 얻는 기초에 따르면 유한회사는 자본협력의 속성을 가지고 있지만, 어떤 의미에서 사람의 협력은 유한회사의 근본 속성이다. 많은 학자들이 이 점을 알아차렸다. 일부 학자들은 "유한책임회사 멤버들 사이에 인신관계가 있다. 이는 합자기업 멤버들 간의 상호 관계와 매우 유사하다" 며 "현대유한책임회사, 특히 가족식이나 소규모 유한회사도 인류동업자의 성격을 가지고 있다" 고 지적했다. 일부 학자들은 심지어 유한회사와 무한회사가 모두 연합회사라고 생각한다.

인간성은 두 가지 의미를 포함한다. 내부적으로 주주들은 서로 신뢰한다. 대외적으로, 회사는 주주의 신용으로 남에게 신뢰를 얻고, 외부인의 회사 진출은 제한을 받는다. 구체적으로 다음과 같은 성과가 있습니다. 첫째, 회사 설립의 관점에서 볼 때, 회사 설립은 주주 간의 상호 신뢰와 상호 협상을 바탕으로 합니다. 주주는 출자가 적어 사회에 주식과 채권을 공개적으로 발행할 수 없다. 설립 절차가 간단하고, 등록 기준 원칙을 취하고, 설립만 하고, 설립을 모집하지 않는다. 주주 수가 적기 때문에 주주 수, 특히 최대 금액을 규정했다. 예를 들어 중국은 주주 수가 최대 50 명이라고 규정하고 있다. 둘째, 회사 운영의 관점에서 볼 때, 회사 조직의 설립과 회사 업무의 운영은 주주 동의의 영향을 많이 받는다. 유한책임회사의 기구 설치는 비교적 유연하여 이사회 감사회를 설치하지 않고 이사나 감독자만 설치할 수 있다. 일부 국가에서도 주주대회는 의무기관이 아니다. 유한회사의 주주가 적고, 왕왕 직접 경영에 참여하여 사실상 이사회가 되어 소유자와 경영자의 단결을 형성한다. 마지막으로 유한책임회사의 인간성 때문에 주주가 출자한 양도는 회사법의 제한을 받는다.

따라서' 사람의 결합' 에 기반한 유한회사는 사람이 결합되면 회사가 살아남고, 사람이 결합되지 않으면 회사가 망하거나, 혹은 명실망한다. 주주의 충돌이 끊이지 않고 관계가 긴장된 회사를 강요하거나 주주를 퇴출하지 못하게 하는 것은 모든 주주, 회사, 사회 전체에 좋지 않다.