학력이 낮고, 나이가 많으며, 재취업이 어렵다. 시장경제 조건 하에서 기업은 학력이 있는 젊은이가 필요하고, 실직 근로자의 조건은 매우 다르다. 어려운 여공에게는 가정과 아이를 돌보는 것이 더 어렵다. 4. 주택 없이는 통근하기 어렵다. 조사에 따르면 일부 여직원들은 출퇴근이 두 곳에서 여러 번 버스를 타야 직장에 도착할 수 있는 것으로 나타났다. 어떤 여직원들은 이혼할 때 부채가 쌓여 집을 팔아 빚을 갚는다. 어떤 사람들은 원래 집이 없었는데, 매달 제한된 수입의 일부를 짜서 집세를 내야 한다. 홀어버이와 이혼한 생활은 매우 어렵다. 홀어버이 여성 직원도 있어 생활이 더욱 어려워진다. 일부 여직원들은 이혼하거나 남편이 사망하여 아이를 데리고 살기가 어렵다. 셋째는 여공 조직이 인문적 배려와 심리상담을 전개하는 기본 상황이다. 첫째, 조직의 지도력을 강화하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 어려운 직원을 돕는 전제 하에, 어려운 여직과 그 가정에 대한 지원을 더욱 강화하고, 어려운 여직자를 건전하게 돌보는 장기적 메커니즘을 확립하고, 여직공의' 보살핌 행동' 을 실시할 계획을 세우는 것이다. 둘째, 건전하고 어려운 여직자 서류를 만들고, 기층과 여직으로 깊숙이 들어가 조사연구를 강화하고, 어려운 여직자의 생활상황을 이해하고 파악하며, 어려운 여직자의 밑수를 정확히 파악하여, 조건에 맞는 어려운 여직공이 모두 노동조합 지원 시스템 데이터베이스에 들어가도록 하는 것이다. 어려운 여직자 서류의 수를 여직공의' 보살핌 행동' 경비 분배의 근거로 삼다. 노동조합의 어려운 직원 지원 센터 플랫폼을 최대한 활용하고, 용도에 맞게 지원 업무를 전개하고, 여직자의' 보살핌 행동' 의 프로젝트화, 제도화, 실천화를 추진하며, 업무 실효를 지속적으로 확대하다. 셋째, 삼팔, 육일 기간 동안 홀어버이 여직원, 특수병을 앓고 있는 여직원을 도우며 여직원' 보살핌 행동' 과' * * * *',' 김추장학' 을 결합한 것은 주로 1 이다. 38 위권주 법률 자문 서비스 활동을 전개하다. 상담하러 온 여성들은 인내심을 가지고 의혹을 풀고' 노동계약법',' 여직원 노동보호조례' 등 홍보 자료 100 여 부를 발급했다. 많은 여직원이 법률의식을 제고하고 위권의식을 강화하도록 돕다. 가난한 여직원에게 위문하다 * * * * 위문금 발급 * * * * * 위안. 2. 14 년 6 월부터 15 년 6 월까지 노조 여직원 전과정 학원이 열렸고, * * 여직원이 훈련에 참가했다. 훈련 기간 동안 여성 직원에 대한 노동 계약법, 안전 생산 관련 지식, 여성 건강 지식 강의에 중점을 두었다. 훈련이 끝난 후, 나는 * * 어려운 여직원의 자녀들을 위문하고,
3. 여직원 건강에 관심을 갖고' 양암' (유방암, 자궁경부암) 에 대한 여성과병 예방 지식 보급을 널리 홍보한다. 올해부터, 단락의 노조는 정상적인 배상금을 수령하는 것 외에, 그들이 보조기금 중 * * * 위안 위문금을 해결하는 데 도움을 줄 것이다. 4. 자질 향상을 강화하고 여공 유동반을 적극 전개하다. 전 단락의 여직공의 전반적인 자질을 전면적으로 향상시키기 위해, 문단은 많은 여직자들을 동원하여 새로운 지식을 배우고, 새로운 사상을 세우고, 5 기 여직자 이동반을 전개하여 * * * 을 포괄하고, 여직공 훈련의 시범 역할을 충분히 발휘하고, 어려운 여직공을 조직하여 문화기술을 배운다. 성적을 보는 동시에 자신의 문제와 부족함을 직시해야 한다. 예를 들어, 여성 직원들이 법적 문제 및 자신의 이익과 관련된 문제에 직면했을 때, 우리는 여전히 그들이 이러한 문제를 해결하도록 도울 수 없습니다. 그 이유 중 하나는 풀뿌리 조직에 이 문제를 해결할 전문가가 없다는 것이다. 그래서 실제 문제를 해결할 때 비효율적이고 지연되는 상황을 겪게 된다. 두 번째는 특별한 경비 보장이 없다는 것이다. 여직공을 조직하여 각종 활동을 전개하려면 경비의 보장이 필요하기 때문에, 활동을 전개할 때, 때로는 효과가 기대와는 거리가 멀다. 현재 여직원이 직면하고 있는 문제는 여직공의 어려움을 해결하는 메커니즘이 아직 완벽하지 않아 완벽한 제도가 형성되지 않았다는 것이다. 여성 직원의 현행 근무제도는 이미 현 시대의 발전 요구에 적응할 수 없다. 따라서, 여성 근로자의 업무 제도를 더욱 개선하고, 여성 근로자가 생활과 업무에서 직면한 어려운 문제를 다듬고, 이러한 문제를 해결하기 위한 대책을 연구하고, 우리 공단 더 많은 여성 직원 관리자들이 직원 축제의 조화로운 발전에 더 잘 기여할 수 있도록 해야 한다. 그들 생활의 어려움과 문제를 해결하는 것은 노조의 의무와 책임이다. 동시에, 우리는 우리 부서의 여성 직원들의 업무를 한 단계 더 발전시킬 수 있는 새로운 작업 메커니즘을 시도해야 한다. 넷. "보살핌 행동" 은 건전한 매커니즘을 세우고 여직원' 보살핌 행동' 을 전개한 이후, 문단은 기본적으로 우리 과 여직자의 전반적인 상황을 파악하고, 업무에서 몇 가지 방법과 메커니즘을 탐구해 냈다. 1. 여직원에게 관심을 갖는 것은 경제 건설을 촉진하는 강력한 수단이다. 최근 몇 년간 행동의 전개와 홍보력이 강화됨에 따라 사회에 대한 관심이 높아지고 있다. 세그먼트 공회는 여직자의 합법적 권익 보호를 매우 중시하며, 사회에서 여직자를 존중하고 배려하는 조화로운 분위기를 형성하려고 노력한다. 중요한 인적자원으로서 여직공은 우리 지역의 조화로운 발전에 적극적인 공헌을 하였다. 2. 운영 메커니즘을 개선하는 것은 활동의 원활한 전개를 위한 효과적인 보장이다. "여성 근로자의 건강 관리" 는 여성 근로자의 특수한 권익을 보호하고, 심신 건강을 돌보며, 사회의 조화로운 발전을 유지하는 장기 계획이다. 문단회는 여직원 권익 문제 해결을 의사일정 1 위에 놓고, 기업이 여직원 권익 보호를 중시하고 추진하는 이념을 세우고, 기업경영자에 대한 교육교육을 강화하고 노동법 의식과 사회적 책임의식을 강화해 노동관계의 조화와 안정을 더욱 촉진할 것이다. 여성 근로자의 합법적 권익 보호가 효과적으로 꾸준히 추진되고 있다.
3. 엄격한 법 집행 감독은' 보살핌 행동' 을 전개하는 데 필요한 수단이다. "여직원 건강 관리" 는 좋은 효과를 거둘 수 있으며, 관련 정책법규는 기초이다. 행동에서 강의와 법제선전이 결합되고, 여성검사와 노동검사가 결합되고, 법률위권과 가족계획 업무가 결합되고, 일상적인 검사와 특별감독이 결합되어, 법률법규에 적극 의존해 우리 행동의 유력한 지지가 되고 있다. 전체 기간 동안 각 부문의 지지와 협력은 여성 근로자의 권익을 보호하는 일이 법제의 사회 환경에서 순조롭게 전개될 수 있도록 좋은 조건을 만들어 주었다. 다음 업무에서 우리는 당의 18 회 삼중 전회 정신의 지도 아래, 국 협회의 지도하에 사회 각계의 관심과 각급 여직원 조직의 노력으로 여직원 업무의 심도 있는 발전을 더욱 적극적으로 추진하고, 광대한 여직원의 합법적인 권익을 더욱 효과적으로 보호하고, 그들의 창의력과 적극성을 더 깊이 자극하고, 우리 과의 조화로운 발전에서 그들의 역할을 더 잘 발휘할 것이다.
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여성 근로자의' 보살핌 행동' 심화, 인문적 배려와 심리상담에 관한 연구 보고서.
여성 근로자의 "보살핌 행동" 심화에 대한 반성
인본주의 치료 및 심리 상담 강화에 관한 조사 보고서
첫째, 새로운 상황에서 여성 근로자의' 보살핌 행동' 활동 경험
어려운 여공은 그 중 특별한 집단이다. 여성 근로자의' 사랑 행동' 에 대한 지도와 서비스를 강화하고 여성 근로자의' 사랑 행동' 의 전형적인 경험과 업무 성과를 총결하고 홍보해야 한다. 사회의 각종 신매체와 노동조합 홍보진지를 최대한 활용하고, 널리 선전하고, 영향력을 확대하고, 어려운 여성 노동자를 돕는 좋은 사회 분위기를 조성하고, 각 측이 함께 노력하여 어려운 여성 노동자를 배려하는 작업 국면을 형성하려고 노력하다. 당정 지도자의 중시와 지지를 적극적으로 쟁취하고, 더 많은 자원과 수단을 쟁취하고, 구조 경로를 더욱 넓히고, 구조 수를 확대하고, 각 측이 함께 노력하고, 어려운 여직자의 업무 국면을 돌보며, 더 많은 어려운 여직공에게 혜택을 줄 수 있도록 노력하다. 어려운 여공을 돕는 일을 제도화, 프로젝트화, 실용화하다.
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둘째, 이 부서의 여성 근로자의 정신 건강의 기본 상황
우리 구간의 어려운 여직자의 기본 생활상황을 이해하고 파악하기 위해, 근로자의 권익을 더 잘 보호하고, 직공의 안정을 유지하고, 사회의 조화를 촉진하고, 상급노동조합의 요구에 따라 대경 노동단 노조는 어려운 여직공의 기본 생활조건을 조사했다. 주제 회의를 열어 배치를 배정하고, 조사 대상, 내용, 방식을 결정하고, 구현 방안을 마련하다. 어려운 여직원 집에 깊이 들어가 * * 가구 방문, * * 설문지 발행. 연구에서 쉿, 추위와 따뜻한 질문, 가난한 방문, 여성 직원의 생활 상태를 이해할뿐만 아니라 어려운 직원과의 감정을 향상시킵니다. 이를 바탕으로 조사 보고서가 형성되었다.