진보된 사회에서는 사용협정이 일상생활의 정상적인 상태가 되었으며, 협정에 서명하면 일의 결과가 더욱 완벽해질 수 있다. 어떤 합의가 효과가 있습니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 7 부의 취업협정입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.

고용 계약 1 파티 a: 파티 b:

본과, 전문졸업생 취업 채널을 넓히고, 인재 교류를 촉진하고, 갑의 브랜드 우위를 발휘하고, 졸업생의 취업 배치 작업을 잘 하고, 상호 신뢰, 공평한 기초 위에서 다음과 같은 협의를 달성했다.

첫째, 당사자 a 의 책임

1. 갑측 면접이 통과된 후 을측은 학교에 배정될 것을 보증했다.

2. 사범졸업생은 광저우 불산 중산 동관 선전 등 광둥 주강 삼각주 지역의 일반 귀족 초중고등학교에 배치된다.

파티 b 의 공식 고용 후 치료 보장:

민영학교: 수습기간 1-2 개월, 전문대생 기본급 800 원-1000 원/월, 학부생 기본급 1000 원-/KLOC. 전일제 전문가가 된 후 1.200 원-1.800 원/월, 본과는 1.400 원 -3600 원/월. 시용 기간과 숙식을 포함해서요.

귀족 학교: 수습 기간 1-2 개월, 기본급 대학 20xx 원, 학부 2500 원 전문과생이 정정한 후 3600 원/월 이상, 본과 4800 원/월 이상, 시용 기간 및 정정 후 전숙식.

4. 고용인 기관이 수습기간이 만료된 후 교사와 정식' 고용계약' 을 체결하도록 독촉한다.

5. 을측의 초보적인 면접과 심사, 면접 기교의 지도와 보초전 훈련을 책임지고 을측이 정식으로 채용되도록 합니다.

6. 갑측이 을을 배치해서 6 개월 동안 근무한 후, 을측이 회사에 적응하지 못하거나 불만족하면, 갑측은 을측이 만족할 때까지 새 직위를 무료로 조정할 것이다.

7. 고용일로부터 3 년간의 추적 서비스.

둘. 을측의 책임

1. 갑측에 진실된 정보를 진실하게 제공하고, 만약 허위가 있으면 책임을 진다.

2. 을측은 반드시 갑측이 조직한 근무전 훈련에 참가해야 하고, 근무배치 기간 중 갑측의 통일조직과 안배에 복종해야 하며, 외출할 때 휴가를 내거나 갑측에 통지해 을측의 인신안전을 확보해야 한다 .....

3. 3 년 이내에 적극적으로 갑측과 연락을 유지하다 (연락처가 변경될 때 갑측에 즉시 통지함).

4. 만약 심각한 신체질환이 있다면 설명해야 한다. 그렇지 않으면 발생한 결과는 을측이 부담한다 .....

5. 을측은 반드시 고용단위의 규칙과 제도를 준수해야 하고, 을측 사유로 고용기관에 의해 해고되고, 갑측은 책임을 지지 않습니다.

셋. 배치 비용 및 규정

1. 요금은 전문 1 100 원/사람, 학부 1300 원/사람 (취업안치비 포함) ), 교통비 제외.

2. 지불방식: 본 계약서에 서명할 때 을측이 광주에 도착한 후 한 번에 갑에게 300 원/인, 500 원/인, 나머지 800 원/인 (예: 귀족 학교에서 3000 원/인, 공립학교 유료기준은 별도로 합의함) 을 지급한다.

3. 을측이 고용기관 사유나 입사 후 3 년 이내에 이유 없이 해고될 경우, 갑측은 확인 후 무료로 재조정할 것입니다. 을측 자체의 징계 위반으로 사퇴하거나 고용기관의 동의 없이 사퇴할 경우, 갑측은 상황에 따라 재배치에 동의하지만, 반드시 갑측에 배치비 300 원 (숙박비 자립) 을 지불해야 한다.

넷. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다. 갑의 원인으로 을측이 직무를 수행할 수 없게 되면, 이미 청구된 비용 외에 을측 왕복통행료 및 관련 비용도 상환해야 한다. 을측 자체의 이유로 갑이 받는 비용은 환불되지 않습니다.

갑측 (도장):

을측 (서명):

서명 날짜:

연월일

졸업생의 절실한 이익과 학원의 명성을 지키기 위해, 취업협정의 진지성을 유지하고, 우리 대학원 졸업생 취업협정 관리를 더욱 규범화하고, 우리 대학 졸업생의 취업행위를 규범화하고,' 취업협정' 제 2 장을 특별히 제정한다.

제 1 장 일반 원칙

첫 번째는 교육부' 일반고등학교 졸업생 취업잠행규정' 에 따르면 졸업생, 고용기관, 고등학교는 취업 과정에서 양방향 선택과 자주적 직업을 거쳐 통일된 형식의' 일반고등학교 졸업생 국가취업협정' 을 체결해야 한다. 졸업생 취업계획을 제정하고 졸업생 취업파견 수속을 밟는 근거가 된다. 이 조치에서' 취업협정' 이란 교육부가 통일적으로 제정한 전국 일반고 졸업생 취업협정을 말한다.

제 2 조 고용 협정은 법적 구속력이 있는 계약 문서이다.

제 2 장 합의 준비 및 발행

제 3 조 고용 협정은 교육부가 통일적으로 제정하고 고유 번호를 가지고 있다.

제 4 조 취업협정 범위는 신향의대 삼천학원 전일제 일반모집 학부, 전문졸업생 등이다.

제 5 조 취업합의서 발급 부서는 신향의대 삼천학원 대학생 취업창업지도 서비스 센터다. 취업협의서는' 신향의대 삼천학원 대학생 취업창업지도 서비스 센터' 도장 후방을 찍어야 한다.

제 6 조 고용 협정은 한 양식에 세 부씩 있다. 졸업생과 고용인 기관이 정식으로 취업협의를 체결할 때, 일률적으로 원본을 기준으로 하여 복사는 무효이다.

제 7 조 고용 협의가 발송되면 분실을 막기 위해 잘 보관해야 한다. 원칙적으로 더 이상 고용 계약을 재발행하지 않는다. 특별한 상황에서 분실된 경우, 재발급 절차는 다음과 같습니다.

1. 학생 본인이 분실했습니다. 졸업반 상담원에게 연락해서 취업협정 분실에 대한 서면 설명을 제공하고' 신향의대 삼천학원 졸업생 동의분실 승인표' (첨부 1), 졸업반 상담사 확인, 학생이 있는 학원 초심 후 대학생 취업창업지도 보고 대학생 취업창업지도 서비스센터 심사가 통과된 후 고교 졸업생 취업정보망에서 한 달 동안 분실신고를 했다. 공시가 만료된 후, 학생들은 학원 취업창업지도 서비스 센터에서 새로운 취업협정 서명을 신청했다.

2. 고용주가 분실한 경우, 학생 본인이 졸업반 상담원에게 연락하여, 고용주가 발급한 해당 증명서 (증원 단위 공장) 및 합의분실 서면 설명 (위 자료는 원본이어야 함, 사본, 팩스가 유효하지 않음) 을 제공하고,' 신향의대 3 전대 졸업생 동의분실 승인표' 를 수령하여 작성하는데, 이 중 졸업반 상담사가 검증하고, 학생이 있는 학원을 거치게 된다 고교 취업창업지도 서비스센터 심사가 통과된 뒤 새 취업협의서에 고용인 단위 이름을 기입하여 학생들에게 배포했다.

3. 협의에서 재발급 졸업생을 분실하고 새로 취득한 협의에' 분실 재발급' 이라는 글자를 붙였다. 개인적인 원인으로 인해 협의가 유실되어 위약을 위반하거나 고용주의 위약 책임 및 기타 관련 결과를 추궁하는 경우 패소측이 전적인 책임을 진다.

제 3 장 합의 서명

제 8 조 졸업생 취업은 국가정책지도 아래 양방향 선택, 자주취업이다. 졸업생과 고용인 기관은 취업협정을 체결할 때 반드시 충분히 이해하고 전면적으로 조사하고 신중히 사고하는 기초 위에서 신중하게 선택해야 한다.

제 9 조 졸업생은 취업협정의 관련 내용을 사실대로 기입해야 한다. 졸업생은 고용주와 계약을 체결하기 전에 협의서에 열거된 조항을 자세히 읽어야 한다. 고용주와 다른 약정이 있는 경우 취업정책과 국가법에 부합해야 하며, 협의의' 주석' 란에 그 내용이 협의의 일부로 간주된다는 것을 서면으로 확인해야 한다. 취업정책을 위반하거나 학원이 규정을 이행할 것을 요구하는 일부 의무자는 학원이 인정하지 않는다.

제 10 조 졸업생당 한 명의 고용인과만 취업협정을 체결할 수 있다. 학생이 사기 수단으로 두 개 이상의 고용주와 어떤 형태의 취업협정을 체결하는 것은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.

제 11 조 졸업생이 계약서에 서명한 후, 반드시 제때에 정확하게 고용협의서를 고용인 기관에 전달해야 한다. 고용주를 납품하지 않고 이를 이유로 고용주의 재선택을 요구하는 것은 위약으로 간주된다. 만약 제때에 정확하게 고용 계약서를 고용주에게 전달하지 않고, 고용인이 신고할 때 거절하면, 결과는 졸업생이 스스로 부담한다.

제 12 조 졸업생과 고용인 단위가 협의한 후 일주일 이내에 대학생 취업창업지도 서비스센터에 협의 (1 부) 를 제출해야 하고, 대학생 취업창업지도 서비스센터는 졸업생과 고용인 단위가 체결한 취업협의를 전면적으로 심사하고, 수속 및 규정에 따라 처리하고, 고교 졸업생 취업계획에 포함시켜야 한다.

제 13 조 서명되지 않은 고용협정은 국가가 규정한 고용기간 동안 유효하며, 고용기간이 만료되면 곧 효력을 상실한다. 직업 선택 기간은 2 년이다.

제 14 조 졸업자격을 취득하지 못한 졸업생은 사용협정으로 체결한 취업협정이 무효다.

제 4 장 고용 협정 쌍방의 의무

제 15 조 고용협정이 약속한 권리와 의무는 서명일로부터 효력이 발생한다. 삼방은 각자의 권리를 누리는 동시에 상응하는 의무를 이행해야 한다.

제 16 조 대학은 졸업생이 취업협정을 이행하고 졸업생을 위해 취업등록 수속을 밟는 것을 감독해야 한다. 고용 단위는 계약에 따라 졸업생을 접수하고 계약서에 서명한 기타 내용을 이행합니다. 졸업생은 협의에 따라 취업해야 하며, 제때에 고용 기관에 보고해야 한다.

제 5 장 위약 처리

제 17 조 학생관리부는 취업지도를 전개할 때 졸업생 성실교육을 광범위하게 전개하고, 졸업생의 위약 문제를 검사, 교육 및 지도하고, 취업위약률을 낮춰야 한다. 위약률은 학원 연간 취업평가의 중요한 지표이다.

제 18 조 졸업생이 고용인 단위와 취업협정을 체결하면 쌍방은 이미 계약 관계를 형성하였다. 졸업생은 특별한 이유로 원래 계약기관과 협의를 해지한 사람은 반드시 취소 수속을 밟아야 한다.

제 19 조 졸업생이 계약을 해지하려면 먼저 서면 신청서를 제출하고' 신향의대 삼전학원 졸업 심사 양식' (첨부 2) 을 작성해야 한다. 원래 접수 단위는 계약 해지 의견에 서명하고 단위 공인을 찍어야 한다. 새 접수기관이 의견에 서명하고 단위 공인을 첨부한 후 학생이 있는 학원 초심을 거쳐 대학생 취업창업지도 서비스 센터에 제출하여 승인을 받았다. 학원은' 사유가 충분하고, 흐름이 합리적이며, 수속이 완벽하다' 는 원칙에 따라 비준하고, 관련 기록을 학생의 개인 성실 파일에 예치한다.

원칙적으로 다음 상황은 승인되지 않습니다.

1. 새 계약이나 진학을 하지 않은 학생은 계약 해지를 요구한다.

2. 학생들은 두 번째로 계약 해지를 신청합니다.

제 20 조 학생은 학원의 승인 없이 원계약 기관과 계약을 무단 해지하고 계약을 이행하지 않는 사람은 본인이 위약 책임을 지고 학원은 본인의' 등록증' 등 관련 취업자료를 원계약 기관에 발송한다.

제 21 조 위약 졸업생은 새 협의에' 계약 해지, 재발행' 이라는 글자를 추가해야 한다.

제 22 조 졸업생은 취업 과정에서 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 취업창업지도 서비스 센터는 더 이상 취업협정을 발행하지 않으며, 더 이상 취업을 추천할 책임이 없다.

1. 구직 과정에서의 악의적인 경쟁은 대학의 명성과 다른 학생들의 구직에 심각한 악영향을 미친다.

2. 고용주와의 계약 과정에서 의도적으로 잘못된 개인 정보를 채우거나 서명하지 않고 이를 이유로 계약 해지를 요청합니다.

3. 협의가 분실, 훼손되거나 다른 이유로 새 협의를 얻으려고 시도하는 척한다.

제 6 장 부칙

제 23 조 본 규정은 신향의대 삼천학원 일반 전일제 본전문생에게 적용된다.

제 24 조 본 규정은 발행일로부터 시행되며 학생사무개발부 취업창업지도 서비스 센터가 해석한다. 원래' 신향의대 삼천학원 고용협정 관리법' (원발 [20xx]24 호) 이 동시에 폐지됐다.

첨부: 1. 신향의대 삼천학원 대학원생 협의를 보충하여 비준표를 분실하였다.

2. 신향의대 삼천학원 졸업생 취업 비준표 종료

첨부 1 신향의대 삼천학원 졸업생 합의서 분실, 승인표 재발급. 문서

부속서 2 신향의대 삼전학원 졸업생 휴학 승인표. 문서

고용 계약 제 3 장에 의한 고용 계약에 대한 설명

취업합의서는 졸업생과 기업사업단위가 체결한 의향서이며, 학교 통계취업률과 온라인 (푸젠 졸업생 공공망) 등록 취업의 근거이자 성 인사청이 도착증을 발급한 증빙이다. 따라서 졸업생과 기업사업 단위가 취업협정을 체결하는 것은 큰 의미가 있다.

첫째, 고용 계약 작성

1. 갑측 (고용인 단위): 기업이 작성하는데, 여기서 파일 수급단위와 주소는 파일 수신인 (일반적으로 인재 시장) 이 작성하며 호적 이전 주소를 채울 필요가 없습니다. 만약 서류가 복건 건설 인재라면, 단위 주소는 먼저 기입하지 않는다.

파티 b (졸업생): 졸업생 본인이 작성합니다.

3. 도장을 찍는 곳: 도장이 필요한 모든 곳에는 도장만 찍으면 되고 나머지는 비워 둘 수 있습니다.

4. 학교명, 주소, 연락처 등. : 졸업생 본인에게 사실대로 정보를 기입해 주세요. 연락처: 2660077 연락처: 김호.

5. 계약 조건: 선택 사항.

계약은 펜으로 작성해야합니다. 틀리면 고칠 수 있지만 너무 심각하지는 마세요.

둘. 취업 협정 도장을 찍다

1. 합의서 (한 양식에 4 부) 는 도장을 찍어야 하고, 도장을 찍어야 하는 곳 (***5 곳) 은 도장을 찍어야 하며, 누락이 있어서는 안 된다.

2, 장. 푸젠건설인재시장에 서류를 넣으려고 하는데 회사 공인을 찍을 수 없고, 프로젝트부 도장만 찍을 수 있다면, 푸젠건설인재에게 프로젝트부 설립승인문이나 시공허가증 사본 (회사 도장이나 프로젝트부 도장) 을 제출해야 한다.

3. 고용인 단위 주관 부서 또는 인사기관 의견 (2 부): 제 3 부 참조.

4. 학교 (학과) 의 의견 (3 위) 과 학교 취업부문의 의견 (4 위): 이미 덮어놨습니다.

파티 a (공식 인감) (다섯 번째 장소): 공식 인장을 찍습니다.

셋. 고용주의 주관 부서나 인사기관 의견의 설명. 고용주의 주관 부서나 인사대리기관은 졸업생 서류를 보관하는 기관이다. 그러므로, 우리는 이 장을 덮기 전에 그들의 서류를 어디에 둘지 고려해 볼 것을 요구한다.

1, 고용 단위 특성 설명

(1) 기관 사업 단위: 고용인 단위의 상급 부서를 찾아 도장을 찍는다.

(2) 국유기업: 회사 공인을 찍다 (제 1 장과 제 2 장) 그리고 제 2 장은 반드시 회사 공인을 찍어야 한다.

(3) 사기업: 인재시장의 도장을 찾고, 기업의 도장을 넣지 않도록 명심해라. 이미 회사 도장을 찍었다면 인재 시장에 가서 옆에 도장을 찍어야 한다.

2. 고용 분야에 대한 설명

(1) 샤먼 취업 (비청생, 비성생, 청사 취업): 푸젠 건축인재 시장을 찾다.

(2) 푸젠성 내 다른 시 취업 (비청생, 비성생 푸젠기타 시 취업): 푸젠건설 인재 시장, 지방인재 교류 시장, 대만 해협 인재 시장.

(3) 지방 외 고용:

① 푸젠학생은 푸젠성 밖에서 취업한다: 푸젠의 회사 도장을 먼저 찾은 다음 푸젠건설 인재시장 도장을 찾는 것이 좋다.

② 외성 학생은 푸젠성 밖에서 취업한다: 현지 인재 시장을 찾아 취업 단위 소재지에 도장을 찍는다.

3. 학생 소재지에 대한 설명.

(1) 샤먼 학생:

① 샤먼 취업: 샤먼 인재 시장, 대만 해협에서 인재를 찾는다.

(2) 샤먼에서 취업하지 않음: 취업단위가 있는 곳의 인재시장 표지 (취업기관이 현지 인재시장에 신고한 경우).

한 기업이 먼저 도장을 찍고 푸젠 건축인재 시장을 찾아 도장을 찍는다.

(3) 외성 학생:

① 성 외 취업: 취업 단위 소재지에서 현지 인재 시장을 찾아 도장을 찍는다.

(2) 푸젠성 내 취업: 먼저 각 시의 인재 시장 도장을 찾아 도장을 찍지 못하면 통지를 기다리고 있다.

도착 증명서. 여기에 도장이 찍히지 않으면 출석증은 취업용이고, 그렇지 않으면 취업용이다.

넷째, 복건 건축 인재 시장

1. 허용 가능한 밀봉 조건은 다음과 같습니다.

(1) 비 샤먼성 학생은 푸젠성 내 어느 곳에서나, 어느 직장에서든 취업한다.

(2) 비 샤먼성 학생이 외성에서 취업하고, 협정 제 1 장은 푸젠회사 공인을 찍어야 한다 (베이징 상하이 천진 광둥성 제외, 이 지방에서 취업하는 것은 현지 도장을 찍어야 한다).

2. 제출할 자료:

(1) 고용 계약서 (양식 4 부)

(2) 가정 호적본 사본 (호적본 홈페이지는 본인의 호적페이지와 함께 복사됨) 위의 자료는 취업합의서와 함께 학교로 반송하거나 건축인재 시장에 가서 도장을 찍을 때도 가져올 수 있습니다.

참고: 자료 우편 시간 통지 등.

동사 (verb 의 약어) 를 제출해야하는 자료

2. 푸젠 건설인재 시장에 서류를 넣으려면 위 서비스 창구에 연락하여 관련 수속을 스스로 처리해 주십시오. 푸젠건설인재시장에 서류를 넣는 것에 동의하지만 처리할 시간이 없습니다. 가족호적본 1 부 (호적본 1 페이지와 본인의 호적페이지와 함께 복사) 를 작성해서 준비해주세요. 취업계약서 (한 양식에 4 부) 와 함께 학교에 제출하세요. 사건은 푸젠건설인재시장에 놓여 있지만 처리할 시간이 없는 경우 고용협정 (한 양식에 4 부), 호적본 사본 (호주와 호적페이지가 함께 복사됨) 을 제출해야 한다. 참고:

1, 각 도시 인재 교류 시장 연락처 및 주소, 졸업생은 온라인으로 찾아보세요.

2. 졸업생은 어쨌든 모든 장을 포괄하고 정해진 시간에 제출해야 한다.

3. 아직 도장을 찍는 방법을 모르면 xx 선생님, 전화 1xxxxxx 에게 문의하십시오.

고용 협정 서명의 중요성 (삼자 협정)

1. 고용 계약의 역할은 무엇입니까?

대학 졸업자 취업제도 개혁과 함께 인재를 합리적으로 사용하기 위해 인재의 주관적 능동성을 충분히 발휘하고 졸업생과 고용주의 적극성을 동원하며 국가가 졸업생과 고용주에게 자율적으로 직업을 선택하고 인재를 채용할 권리를 부여하면서 점차' 시장 지향, 국가통제, 학교 추천, 졸업생, 고용주의 양방향 선택' 을 형성하는 새로운 취업 모델을 형성하고 있다. 졸업생과 고용인 단위가 협의할 때 반드시 서면으로 확정해야 한다. 대학생은 노동계약을 체결할 법적 자격이 없기 때문에 취업합의서 형식으로 쌍방의 채용 (응당) 의향 및 관련 조항을 확인하여 졸업생과 고용인의 각자의 이익을 보호해야 한다.

고용 계약과 고용 신고 카드의 관계는 무엇입니까?

학교는 수속이 완비된 취업협정에 따라 취업계획을 제출하고 비준을 거친 후 국가 주관부에서 취업등록증을 인쇄하여 발급한다. 취업신고증' 의 전칭은' 전국 일반고등학교 일반고등학교 졸업생 취업신고증' 으로 교육부에서 발급한 일반고등학교 졸업생 취업의 유일한 증빙이다. 현행 간부 인사제도에 따르면 취업등록증은 다음과 같은 기능을 가지고 있다.

1, 소지자가 국가가 모집한 전일제 대학 졸업생임을 증명한다.

2. 학생이 학업을 마치고 일터로 나아가는 것과 고용인이 대졸 졸업생을 받아들이는 유일한 근거다.

3. 인사 관리 부서에서 간부 신분을 확인하는 중요한 근거이다.

4. 근무변동, 사회보험 가입, 퇴직시 근무연한 승인 등의 중요한 증빙이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

5. 인사 파일에서 없어서는 안 될 업무 시작 시간의 중요한 증거이다.

졸업생은 취업협정에 서명하고 관련 핵검사 등록 수속을 해야 취업신고증을 받을 수 있다. 취업신고증을 소지한 학생은 취업 전 개인 신분을' 대졸 졸업생' 으로 인정하고 취업 후' 간부' 신분을 가질 수 있다. 취업신고증 없는 학생은 취업하기 전에' 사회실업자' 로 간주되고 취업 후에는' 간부' 로 인정될 수 없다.

따라서 고졸자가 취업협정을 체결하고 취업신고증을 받는 것은 결코 사소한 일이 아니라 졸업생이 학교에서 사회로 순조롭게 이동할 수 있는지, 미래의 직업발전에 영향을 미치는 중요한 일이 될 수 있는지에 관한 것이다.

고용 계약 분쟁에는 어떤 법이 적용됩니까?

대학생은 졸업하기 전에 아직 학교에 있어 근로자의 주체 신분을 갖추지 못했다. 따라서 졸업생이 학교를 떠나기 전에 고용인과 노동계약을 체결하는 것은 무효이다. 졸업생과 고용인이 체결한 취업협정은 노동법과 계약법의 의미에서 노동계약이 아니라 일반 민사협정으로만 볼 수 있다. 따라서 취업협정 분쟁의 적용 법률은' 노동법' 과' 계약법' 이 아니라' 민법통칙' 이다. ("민법통칙" 제 112 조 제 2 항은 당사자가 계약에서 한 쪽이 계약을 위반하면 상대방에게 일정한 액수의 위약금을 지불해야 한다고 약속할 수 있다.

노동 계약 제 5 조 당사자 a (노동 사회 보장 부서):

을측 (지정 기업):

기업이 직업기술훈련을 실시하고, 근로자의 기술수준을 높이고, 기술취업을 촉진하고, 취업을 안정시키기 위해,' 지정 기업 훈련 취업기지 인정에 관한 통지' (주로사 (2014) 제 30xx 호) 규정에 따라 이 협정에 서명했다.

첫째, 당사자 a 의 권리와 의무

1. 을측에 훈련과 취업과 관련된 정책 조언, 지도 및 서비스를 제공한다.

파티 b 의 훈련을 감독하고 점검하십시오.

파티 b 가 수행 한 훈련 및 고용 임무를 확인하고 수락하십시오.

4, 교육 및 취업 보조금 신청을 접수하고 심사하며 규정에 따라 현금화한다.

둘. 을측의 권리와 의무

1. 인정된 직업 (직종) 및 등급 범위에 따라 기업 내 직원에 대한 직업 기술 교육을 실시합니다.

2. 규정된 교학계획, 대강, 수업 요구 사항에 따라 교학 업무를 엄격히 전개하여 훈련과 교학의 질을 확보한다.

3. 정부 보조금 훈련 프로그램을 실시하려면 반드시 관련 규정에 따라 반 등록 수속을 밟아야 한다. 교육이 끝나면 시 직업기술감정지도센터에서 조직한 기술감정평가에 학생을 조직해야 하며, 학생이 국가직업자격증이나 전문직업능력증서를 받는 비율은 90% 이상이다.

4. 학생 서류와 관리대 장부를 건전하게 만들고, 제때에 학생 정보를 주해 노동보장망에 입력하고, 갑의 요구에 따라 교육 취업 관련 보고서를 작성한다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다. 본 협정은 쌍방이 서명한 날부터 발효되어 유효기간이 종료된다.

그것은 일년 중 어느 날 끝났다.

갑: (도장)

을측: (도장)

(서명 됨) 대표:

(서명 됨) 책임자:

연월일

연월일

취업협정 6 1. 취업협정은 졸업생 취업파견 등록 수속을 밟는 근거이며, 교육부는 졸업생을 위해 취업등록증을 발급한다.

2. 빨간색 글꼴이 필요합니다. 다른 곳은 채우거나 채우지 않을 수 있습니다!

3. "단위 예속 관계" 는 고용인 단위의 산하 부문을 가리킨다. 예를 들면 성 시 부처 직속 또는 다른 본사에 소속되어 있다.

4. 검정 수성 펜으로 본 계약서를 한 양식에 4 부 기재합니다.

5. 표지에 있는 단위는 도장을 찍지 않고 기입해야 하지만, 채운 단위명은 도장을 찍은 단위명과 일치해야 한다.

본 계약은 실제로 유효합니다. 졸업하기 전에 반드시 일과 협의를 바꾸지 말고, 장기간을 보장해야 한다. 가짜 계약이나 단기 협정이 발견되면 인턴십에 영향을 줄 수 있습니다! 위험 부담! 알고 싶어!

7. 위의 템플릿은 학생만 참고할 수 있습니다. 자신의 실제 상황에 따라 작성해 주세요! ! !

취업협정 제 7 장 취업협정 (삼자협정) 보관 및 서명 주의사항 취업협정, 속칭' 삼자협정'. 협의의 주체는 고용인 단위 (갑) 와 학생 본인 (을) 이며 학교는 증인으로 존재한다. 취업협정은 주로 졸업생과 고용인의 기본 상황과 마땅히 져야 할 책임을 명확히 한다. 학교는 취업협정에 따라 졸업생을 위해 취업등록카드, 서류이전, 호적 이전 등의 수속을 한다. 취업협정이 체결된 후, 학생은 반드시 즉시 학교 취업정보망 로그인협정 정보에 로그인해야 한다. 등록하지 않고, 졸업 파견 수속을 하지 않고, 취업신고증을 발급하지 않는다.

취업 합의서 4 부, 즉' 학교 유보련',' 고용인 단위 유보련',' 고교 유보련',' 학생 유보련',' 학생 유보련',' 4 부 중 하나가 없어서는 안 된다. 현재 취업협정은 정향생을 포함한 모두 학원에 보내졌다. 하지만 대학원에 지원한 학생과 앞으로 대학원 시험에 성공한 사람에게는 취업협정이 발급되지 않는다.

1. 고용 계약 준수 고려 사항:

1) 4 연합 협정은' 무탄소 복사' 기능을 가지고 있기 때문에, 계약서를 받은 후 너무 많이 접거나 못 등 딱딱한 물건으로 조각하지 마십시오.

2) 계약서의 종이는 비교적 얇습니다. 하드 폴더로 포장하고, 잘 보관하고, 찢어지는 손상을 방지하고, 사용에 영향을 줄 것을 권장합니다.

3) 취업 박람회, 필기시험, 초시험 때는 협의를 하지 말고 재시험이나 정식 계약할 때 협의를 가져오라고 건의합니다. 보관에 주의해라, 채용박람회가 많아서 협의가 손실되지 않도록!

4) 협의가 분실되면 취업지도센터에서' 분실 갱신 신청서' 를 다운로드해서 작성해서 학원 부서기 서명을 찾아 학교 취업관리실 (동캠퍼스 학생활동센터 3 층 30 1) 에 갱신 신청을 해야 한다. 하지만 2 주간 공시가 필요하며 20xx 년 3 월 1 이후에야 영업을 시작할 수 있습니다! 따라서 분실을 방지하고 일자리를 지체하지 않도록 협의를 잘 보관하도록 모두에게 일깨워 주십시오. 또한 허위사기, 허위협정 분실, 재발행 신청을 엄금한다. 일단 발견되면 학교는 합의 내용에 따라 고용주의 법적 책임을 추궁하는 것 외에 일정한 징계 처분을 내리게 된다.

5) 모든 고용 계약은 원본이어야 하며 스캔, 컬러 인쇄 등을 통해 고용 계약을 복사할 수 없습니다! 학교에서 특수 처리를 해서 문안이 원작 효과에 미치지 못했다.

2. 계약 체결시 주의사항:

1) 협의에서 고용 단위는 갑이고, 학생 본인은 을측이며, 계약하기 전에 자신의 정보를 완전히 채워야 하며, 협의 내용은 쌍방이 협의하여 결정해야 한다. 졸업생과 고용기관이 취업협의를 체결할 때는 다음과 같은 점에 유의해야 한다. 우선, 협의내용을 자세히 읽고, 고용주와 합의한 후, 개인의 의견에 서명해야 한다. 계약서에 규정된 조항 외에 다른 약정이 있을 경우 쌍방의 다른 약속란에 서면으로 기입해야 합니다. 고용주가 사람을 뽑을 권리가 있는지, 그렇지 않다면, 고용주의 상급 주관 부서에 도장을 찍어서 정착하지 않도록 하십시오. 대련, 닝보, 샤먼, 청도, 선전 등 4 개 직할시와 5 개 계획단열시는 반드시 현지 인사국이 도장을 찍어서 승인해야 한다. 민영기업과 외자기업은 일반적으로 서류관리권이 없다. 호적, 서류관계를 현지로 이전해야 한다면, 고용인 기관에 완전한 4 련협의를 가지고 현지 인재센터에 가서 심사 도장을 찍으라고 상기시켜야 한다.

2) 계약 체결에는 고용주가 현재 서명한' 고용인 단위' 에 도장을 찍어야 한다. 고용주가 인사 파일 관리 권한을 가지고 있다면,' 고용인 단위 주관 부서' 에 도장을 찍어야 한다. 고용 기관에 인사 파일 관리 권한이 없는 경우 해당 주관 단위 (일반적으로 현지 인재 시장, 인재 교류 센터, 현지 인적자원 및 사회보장부서) 의 공인이 필요합니다. 그 후, 학생들은 스스로 협의에 서명하고, 협의 사본 네 부를 가지고 학생처에 가서 온라인 등록 심사를 하고, 지도원에 가서 학교 취업지도센터의 증거장을 찍는다. 이 시점에서 계약이 완료되었습니다!

3) 협의에서 갑은' 등록카드 헤드유닛',' 등록카드 발송지역 (성시, 지급시만 쓰면 됨)',' 서류접수단위명' 등의 정보란을 작성해야 한다는 점에 유의해야 한다 (온라인 등록 심사에 사용되는 정보도 조회와 명확한 작성이 필요하다. 등록카드 가장이 있는 지역: 등록카드 가장이 있는 지역을 가리키며, 현 급시까지만 기입하면 된다. (양식을 올바르게 작성해 주시면 호적 이전에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.) 등록 카드 발행자 주소: 등록 카드 발행자의 상세 주소, 특히 성 () 시 거리 번호를 말합니다. 파일 수신 단위 이름: 학생 파일 계정을 받을 수 있는 단위 이름입니다. 파일 수신 주소: 학생 파일 호적을 받을 수 있는 단위의 상세 주소, 특히 성 () 시 거리 번호를 가리킨다. 파일 계정이 호스트된 경우 관리 단위의 상세 주소를 입력합니다. ) 을 참조하십시오

3. 계약 해지 및 계약 갱신 절차:

졸업생이 계약한 후 더 좋은 회사를 찾아 계약을 파기하려는 경우, 절차는 원사의 해약서를 먼저 받고, 현재 서명하고 싶은 회사의 입학 통지서를 받은 다음 학교 취업지도센터 홈페이지에서' 해약 갱신 신청서' 를 다운로드하고, 관련자의 서명을 찾은 다음 해약서, 새 회사의 접수서, 해약신청서, 원회사를 가지고 있다 학교는 "취소 갱신" 이라는 글자와 취소 수량을 명시하고 있다. 취업지도센터에 가다.

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