자동 이직이란 근로자가 노사 관계 종료 시 해지 수속을 이행하지 않고 이직하거나, 해지 수속을 하지 않고 직장을 떠나는 것을 말한다.
근로자가 규정을 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 약속하고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
1, 고용 단위 채용 지불 비용;
고용주가 지불 한 교육비는 양 당사자가 별도로 합의합니다.
3. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.
기업은 기밀 유지 의무 위반자에 대한 위약금을 요구할 권리를 누리고, 특별 교육협정에 서명하여 서비스 기한을 약정한다.
근로자가 자발적으로 이직할 때 노동계약 해지를 제안하지 않은 것은 자발적인 이직이 개인적인 이유 때문이라고 추정해야 한다. 일방적으로 노동계약을 해지한 후, 노동자가 고용인 기관에 경제적 보상을 지급하라는 요구는 지지를 받을 수 없다.
직원의 자발적인 이직으로 인한 분쟁으로 기업에 손해를 입히고, 기업이 직원들에게 위약금을 배상하거나 지급하도록 요구하는 것을 자발적 이직 분쟁이라고 한다. 무단이탈자는 무단결근으로 처리한다.
첫째, 자기 분리의 결과는 다음과 같이 더욱 심각합니다.
1. 자퇴는 노동계약 해지의 위법행위이다.
2. 이 행위가 고용주에게 손해를 끼치는 경우 근로자는 배상 책임을 져야 한다.
둘째, 사임과 사임에는 세 가지 차이점이 있습니다.
1, 특성이 다릅니다. 사직은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 자퇴는 직원들이 기업과 자신의 상황에 따라 제멋대로 이직하고 기업과의 노동관계를 강제로 종료하는 행위다.
2. 대우가 다르다. 사직하면 노동 보수 등 권익을 받을 수 있다. 사직은 마땅히 받아야 할 노동 보수를 받을 수 없을 뿐만 아니라, 고용주가 위약 손실을 기소할 수도 있다.
3. 다른 주제. 사직의 주체는 고용인 단위 또는 노동자일 수 있으며, 스스로 이직하는 주체는 노동자뿐이다.
셋째, 고용주는 어떻게 자신이 직원을 떠나는 것을 효과적으로 막을 수 있습니까?
1. 입사 절차를 개선하고 입사 등록서를 올바르게 사용한다. 이 양식에는 연락처 주소, 연락처, 긴급 연락처 등을 포함한 많은 정보가 들어 있습니다. 이들은 모두 고용주로 관련 편지를 보낼 수 있는 주소로, 일단 고용주가 필요하다면 합법적으로 뜻을 표현할 수 있다.
2. 법에 따라 인사 관리 규칙 및 규정을 제정하고 개선하십시오. 어떤 행동이 자기분리나 결근에 속하는지 분명히 하다. 며칠째 스스로 이직 (무단결근) 하는 것은 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다.
3. 제때에 손실을 막다. 제때에 이직 직원에게 연락하여 효과적인 소통을 하고, 법에 따라 노동계약 해지 통지를 발행하고, 제때에 이직 증명서를 발행하고, 정확하게 임금을 계산하고 지급한다. 이 자료에서는 자퇴직원의 출입 시간을 분명히 하고, 직원들의 위법 행위를 명확히 하며, 자퇴직원에게 사회보험, 적립금 등 중요한 정보를 납부하지 않을 것이라고 통보했다.
요약하자면, 자진 사퇴의 결과는 다음과 같습니다. 당신은 경제적 보상을 요구할 조건이 없고, 자진 사퇴로 인한 손실에 대한 배상 책임을 져야 합니다. 직원이 이직한 후 기밀 유지 의무를 위반하여 고용주에게 일정한 손실을 초래한 경우 기업에 일정한 위약금을 지불해야 한다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 제 15 조
용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.