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상하이 전염병 중 이주 노동자 보조금 정책
상해는 뉴딜을 내놓아 전염병 예방·통제 기간 동안 외래 근로자의 취업, 수입, 노동권익을 어떻게 보장할 것인가에 대해 명확한 요구를 하였다. 농민공을 각종 취업 서비스 특종 행동의 중점 서비스 대상으로 망명 장소, 각종 보장 공급기업, 복공복산업체와의 도킹을 강화하여 빠른 취업을 실현하다. 또한 전염병의 영향을 받는 각종 기업, 사회조직 등 용인 기관이 농민공 온라인 직업기술 훈련을 실시하도록 독려하고, 훈련 프로그램당 600 위안을 보조해 1 인당 최대 3 회까지 즐길 수 있도록 독려했다.

정책 세부 사항은 다음과 같이 설명됩니다.

첫째, 각 구 농민공업무의사조정기구 사무실과 농민공 임금 체불 해소 작업지도팀 사무실은 통일조정을 강화하고 작업메커니즘을 보완해야 한다.

의사조정기구의 플랫폼 역할을 충분히 발휘해야 하며, 지역 관련 주관 부서를 조율하는 것은 기업이 전염병 예방·통제 기간 동안 주체적 책임을 충실히 이행하고 농민공을 적극적으로 보살피도록 유도해야 한다. 속지와 합작하여 지역사회의 어려운 농민공들에 대한 지원을 강화하고, 농민공, 특히 중서부 지역의 대구 지원 지역과 노무협력 지역 농민공들의 서비스 보장 업무를 공동으로 잘 해야 한다.

두 번째는 농민노동자와 기업의 공급과 수요의 도킹을 더욱 강화하여 취업 서비스를 최적화하는 것이다.

농민공을 각종 취업 서비스 특종 행동의 중점 서비스 대상으로 삼아 피난처, 각종 보증 기업, 복산업체와의 도킹을 강화하고, 적시에 양방향 수요를 파악하고, 각 방면의 역량을 조정하여 농민공이 근근취업을 돕도록 해야 한다. 상하이 공채 플랫폼' 유연한 취업 채용 정보 코너',' 취업 여유 (* * * 업무 즐기기)' 등 서비스란을 통해 고용이 절실히 필요한 기업, 특히 도시 운영, 전염병 예방·통제, 인민생활 등 중점 기업을 위해 취업 문제를 해결해야 한다. 일부 기업의 복공 생산용공 긴장의 경우 상하이 공채 플랫폼에 계속 의지하고, 정향네트워크 채용 활동을 암호화하고, 관련 부서를 동원하고, 정향채용 정보를 발표하고, 생방송, 원격면접 등을 통해' 즉시빠른 채용' 을 실시해 농민공들이 빨리 취직할 수 있도록 해야 한다.

셋째, 농민공 기술 훈련을 강화하여 안정적인 취업과 기술 향상을 촉진한다.

고용인 단위가 주체적 역할을 하도록 유도해야 하며, 방역 요구에 부합하는 전제 하에 농민공 직능 향상 훈련을 조직해야 한다. 본 시 인민사는 전염병 퇴치를 전폭적으로 지지하는 정책조치' 규정에 따라 전염병의 영향을 받는 각종 기업, 사회조직 등 용인 단위로 농민공 온라인 직업기술 훈련을 실시해 훈련 프로그램당 1 인당 600 위안을 보조한다. 2022 년에는 1 인당 최대 3 회의 보조금을 받을 수 있다. 실직한 농민공에게는 산업 발전, 취업 수요, 취업 의지와 결합해 정직 훈련을 목표로 조직해야 한다. 특히 수요가 크고 농민공 취업특성에 맞는 물류, 보안, 음식, 가사 등 직업기술 훈련을 목표로 실시하여 농민공 안정취업을 촉진해야 한다.

4. 상해시 각급 인사부는 농민노동자 노동권익 보호의 주체적 책임을 충실히 감당하고 취업지도를 강화하고 협상대화를 이끌어야 한다.

기업이 법률 정책을 정확하게 이해하도록 유도하고, 법에 따라 고용을 준수하며, 농민공노동보수, 직업보호 등의 권익을 전폭적으로 보호해야 한다. 각급 노동관계 조율 3 자 메커니즘의 역할을 계속 발휘해야 하며, 어려운 기업이 내부 민주적 협상 메커니즘을 보완하고, 대화 채널을 원활하게 하고, 기업과 농민공이 노동용공 문제에 대해 협상하고 난관을 극복할 수 있도록 적극 추진해야 한다.

다섯째, 감독 검사를 강화하여 위험 위험을 방지하다.

관련 주관 부서가 전염병 예방·통제, 중점 건설 공사 안전 및 기본 생활용품 공급을 시공 현장 감독 검사 범위에 포함시켜 적시에 위험을 없애고 문제를 해결할 수 있도록 적극 지원하고 협조한다. 농민공권 불만 경로를 더욱 원활하게 하여 제때에 정책 정보를 발표해야 한다. 시내 관련 부서는 노사 관계 갈등을 예방하고 해소하는 합력을 형성해야 한다.

법적 근거

인적자원과 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 선처한다는 통지를 받았다.

제 1 조 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의학적 관찰, 정부가 격리 조치 또는 기타 긴급 조치를 취하여 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자를 초래하고, 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연된다.