인적자원과 사회보장국은 행정단위이고, 그 산하기관은 사업을 위해 설립된 것이다. 인적자원과 사회보장국은 원인사국과 노동과 사회보장국이 통합되어 있다. 현급 이상 정부의 산하 부문으로 행정 단위에 속하지만, 그 산하 기관은 사업을 위해 설립된 것이다.
주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 국가 및 성, 시의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 법률 및 규정을 조직한다. 지방성 법규 초안 작성, 본 시의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책 수립, 시행과 감독검사 조직 등을 연구하고 있습니다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책을 개발하고 조직하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(c) 고용 및 직업 훈련을 촉진 할 책임이있다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책의 전반적인 계획을 수립하십시오. 공공 취업 창업 서비스 체계를 개선하다. 도시와 농촌 노동자의 직업 훈련 제도를 조직하여 실시하다. 취업 원조 체계를 개선하다. 고교 졸업생 졸업 후 취업지도와 서비스를 조직하다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 건설을 총괄적으로 추진하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 기타 보충보험 정책과 기준을 실시하다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금에 관한 관리 및 감독 정책을 제정하고, 관련 부서와 함께 사회보험기금에 관한 예산 초안을 작성하였다. 퇴직자 사회화 관리를 총괄하고 퇴직자 사회화 관리 서비스 체계를 개선하다.
(e) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금 예측 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 통제 실시, 고용 상황 안정 및 관련 사회 보험 기금의 전반적인 수지 균형 유지를 담당합니다.
(6) 노동 인사 분쟁 예방, 중재 중재 제도 및 노사 관계 정책 시행, 노사 관계 협상 조정 메커니즘 개선, 국가 특수 노동 보호 정책 시행 등을 조직한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(7) 전문 기술자 팀 건설을 책임진다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하다. 박사후 과정 관리 업무를 맡다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발, 평가 및 양성을 담당하다. 기술자를 훈련, 평가, 사용 및 장려하는 제도를 제정하다. 직업 자격 제도를 조직하여 직업 기능 다양화 평가 정책을 개선하다.
(8) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 인사종합관리를 규범화하고, 사업 단위 직원과 국가 공무원 관리 정책을 제정하고 시행을 조직한다.
(9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기업 사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업사업 단위 복지와 퇴직 정책을 실시하다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우다.
(11) 관련 부서와 함께 시 전체 시의 표창 장려 업무를 실시한다.
(12) 시의회, 시 정부 및 상급 관련 부서가 지정한 기타 업무를 완성하다.
(13) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 승인 사항 감소, 업무 통합 및 업무 시너지 촉진 등을 추진합니다. 정부 서비스 문제를 표준화 및 최적화하고 사후 감독을 강화하고 인적 자원 및 사회 보장 공공 서비스 모델을 혁신하며 정보 공유를 강화하고 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 72 조 사회보험 경영기관은 마땅히 조정 지역에 설립해야 한다. 업무의 필요에 따라 현지 사회보험 행정부와 기관 편성 관리기관의 비준을 거쳐 사회보험 경영기관은 본 조정 지역에 지사와 서비스망을 설치할 수 있다. 사회보험 경영기구의 인원 경비와 사회보험 발생 시 기본 운영비, 관리비용은 국가 규정에 따라 동급 재정에 의해 보장된다.
제 73 조 사회 보험 기관은 건전한 업무, 재무, 안전 및 위험 관리 제도를 수립해야 한다. 사회보험 경영기관은 제때에 사회보험 대우를 전액 지급해야 한다.