여직원 출산휴가 20 17 은 출산휴가를 규정하고 있는데, 이는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 뜻하며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 2 개월 반, 만혼만육은 최대 4 개월이며, 여직은 출산할 때 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다. 2011112/Kloc-0 20 12 4 월 18 일 국무원 상무회의에서' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 을 심의하고 원칙으로 통과시켰다. 초안은 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다.
2. 출산 휴가 분류
꼭 즐겨야 할 휴가
출산 휴가: 98 일+15 일 (난산)+15 일
출산 전 검사: 여성 근로자는 임신 기간 동안 의료 기관이 동의한 근무 시간 내에 출산 전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 근무시간으로 간주해야 한다. (일부 기업은 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 산전 검사 시간을 병가, 결근 등으로 계산한다. 여성 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것)
출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 쉬며 야근은 허용되지 않습니다.
모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있다.
쉴 수 있는 휴가
출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 취업 허가증이 있는 사람은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 지방법규는 반드시 휴가를 내야 하는 부분을 규정하고, 기관의 비준을 받는다. 상해의 규정에 따라? 2 급 이상 의료기관이 습관성 유산사, 중임신증후군, 임신합병증 등을 입증한 경우. , 정상적인 출산에 영향을 줄 수 있는, 본인 신청, 고용인 단위는 산전 휴가를 승인해야 합니다. -응?
모유 수유 휴가: 여직원이 출산한 후 어렵고 직업증이 있는 사람은 기관의 승인을 받아 6 개월 반 동안 수유휴가를 신청할 수 있다.
출산 휴가: 의사가 증명서를 발급하여 병가로 처리하다.
각지의 실제 상황이 다르기 때문에 준엄마가 현지 관련 부서에 문의하여 우롱이 생기지 않도록 하는 것이 좋습니다.
20 17 여직원 수유휴가 규정 1. 여성 근로자는 모유 수유 기간 동안 매일 1 시간의 휴식이나 수유 시간을 마련해야 한다. 다둥이가 출산하는 사람은 적절하게 연장해야 하며, 근무 시간은 모유 수유 기간에 계산해야 한다. 모유 수유는 아기가 한 살이 될 때까지 멈춰야 한다.
둘째, 아기는 만 1 세이며, 현 () 이상 의료 보건기관을 거쳐 몸이 약한 것으로 진단되면 모유 수유 시간을 적당히 연장할 수 있지만 6 개월을 초과할 수는 없다.
셋째, 여성 근로자는 모유 수유 기간 동안 고용주에게 모유 수유 휴가를 신청할 수 있으며, 고용주의 승인을 허용할지 여부도 알 수 있다. 여직원 수유기의 임금은 출산수당보다 60% 이상 지급되지만, 기업의 그해 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그리고,
문서 제 15 조는 여직원이 아기를 모유 수유하는 동안 각 반마다 수유 (인공수유 포함) 를 두 번, 한 번에 30 분씩 주어야 한다고 규정하고 있다. 다둥이는 아기 한 명당 수유 시간이 30 분 증가하고, 두 번의 수유 시간이 합쳐져 계산될 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.
수유 휴가 계약이 만료되면 어떻게 합니까? 노동법의 노동계약 종료에 관한 규정 맞죠? 3 기? 임신, 산기, 수유기의 여직원에게 특별한 보호를 해준다. 즉, 기업은 주관적인 잘못이 없는 제 3 기 내에 여직원과 노동계약을 해지해서는 안 된다. 그러나 노동계약 종료에 관한 규정에서, 그것은 단지 개괄적인 규정일 뿐이다. 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약은 곧 종결된다. 그러나 노동부는' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에서 여직원 출산, 모유 수유의 실제 상황에서 보충 규정을 했다. 임신, 출산, 수유 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되고, 고용인 단위는 노동 계약을 해지할 수 없으며, 계약 기간은 해당 기간이 만료될 때까지 자동으로 연장된다.
포유류 여성 직원은 어떤 권리를 가지고 있습니까? 우리나라 노동법',' 노동계약법',' 여성권익보장법',' 여직원 노동보호조례' 등 법률과 법규, 그리고 많은 지방의 지방법규는 임산부 근로자의 보호를 규정하고 합법적인 권리를 부여한다. 즉, 임산부 직원은 다음과 같은 법적 권리를 누리고 있습니다.
첫째, 임신한 여성 직원은 해고되지 않을 법적 권리가 있다. 중화인민공화국 여성권익보장법은 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유를 이유로 여직원 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 노동법' 제 29 조는 여직원이 임신, 산기, 수유기에 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다.
둘째, 임신한 여성 근로자는 임산부에게 적합한 일을 요구할 권리가 있다. 중국에서는 거의 모든 업무 분야에 여성이 있다. 여자가 임신한 후, 일부 직위는 이미 적합하지 않다. 예를 들면 집행과 같은? 3 교대? 임산부의 후기 일은 계속하기에 적합하지 않습니까? 3 교대? 근무 시간 패턴 활동 강도가 비교적 높은 일이나 중체력노동에 종사한다면 활동 강도가 비교적 가벼운 일을 조정해야 한다. 페인트, 화학 물질 등에 직접 접촉하여 태아의 발육에 영향을 줄 수 있는 일에 종사하는 사람은 교체해야 한다. 각 용인 단위는 임산부의 생리적 요구를 충족시키기 위해 가능한 한 임산부에게 일자리를 바꿔야 한다.
셋째, 임신한 여성 근로자는 근무시간에 보건과 산전 검진을 받을 권리가 있다. 임신 여성 근로자의 산전 검사 (임신 12 주 내 첫 검사 포함) 에 대해서는 고용인이 편의를 제공해야 하며, 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 출석으로 간주되고 병가, 사휴가 또는 광부로 취급되지 않는다. 정액 심사가 있는 직종에 대해서는 상응하는 노동 쿼터를 공제해야 한다.
넷째, 임산부의 휴식권. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 야간 근무와 초과 근무를 할 수 없으며, 매일 1 시간의 휴식 시간을 근무 시간에 부과한다. 여러 가지 이유로 임신을 중단한 임산부는 종료 후 휴식을 취할 권리가 있다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 사람은 의료부의 증명서에 따라 일정 기간 출산 휴가를 준다. 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 출산휴가 15 ~ 30 일을 준다. 임신 4 개월 이상 유산한 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가 기간에도 평소대로 임금을 지급한다.
8 대 모유수유 오해 1, 화가 났을 때 수유: 엄마가 화가 나거나 막 화가 났을 때 젖을 먹이면 아기가 독소가 함유된 젖을 들이마시고 중독돼 경량에서 중까지 중독된다.
2. 운동 후 먹이를 준다: 중간 강도 이상 운동회는 젖산을 생산하고, 젖산은 혈액에 남아 우유 맛을 변화시킨다. 따라서 수유기의 어머니는 적당한 운동만 하고 운동 후에 휴식을 취하고 젖을 먹어야 한다.
3. 잠수유: 바쁜 하루를 보낸 후, 밤, 특히 아기가 한밤중에 젖을 먹일 때 아이에게 젖을 먹이면 위험이 생기기 쉽다. 수유중인 어머니는 아무리 피곤해도 낮처럼 앉아서 젖을 먹여야 한다. 젖을 먹일 때 빛이 너무 어두워서는 안 된다. 그녀는 아이의 피부색을 똑똑히 볼 수 있어야 한다. 젖을 먹이고 나면 세로로 안아주고 아기가 맞을 때까지 등을 가볍게 두드려야 하나요? 우유 딸꾹질? 그럼 내려놓으세요. 한동안 관찰하고, 편안하게 자면 불을 끈다.
4. 젖을 먹일 때 웃는다: 아기가 젖을 먹을 때 장난으로 웃으면 목구멍의 성문을 열 수 있다. 흡입된 우유는 기관지에 잘못 들어올 수 있고, 가벼우면 기침을 하고, 중은 흡입성 폐렴을 일으킬 수 있다.
5. 모유 수유 중 체중 감량: 모유 수유 중 체중 감량은 우유의 질을 떨어뜨려 아기의 건강에 좋지 않다.
6, 정기적 인 먹이: 지금 옹호? 주문형 수유? 아기가 울거나 엄마가 먹여야 한다고 느낄 때마다 아기를 안고 먹이는 것이다. 일반적으로 시간이 지나면 아기 자체의 어떤 법칙이 점차 형성된다.
7. 일하는 동안에만 젖을 뗀다: 모유를 보관하면 아기가 모유를 계속 즐길 수 있을 뿐만 아니라 어머니의 유액 분비를 유지하여 통증을 예방할 수 있다. 젖을 짜는 데는 착유기나 손을 쓸 수 있다. 짜낸 우유는 밀폐된 뚜껑이 있는 무균유리나 페트병에 넣어야 한다. 모유 보관백이 이상적이며 국내 시장도 판매하고 있습니다. 저장된 우유는 실온에서 12 시간 동안 보관할 수 있다.
8. 한 번에 한 쪽만 먹인다: 한 번에 한 쪽만 먹이고, 유방에 대한 자극이 줄고, 수유가 자연스럽게 줄어든다. 이를 위해, 매번 모유수유를 할 때마다 양쪽으로 먹이를 주어야 한다. 아기가 한 유방의 젖을 먹고 배가 불러도 어머니는 다른 유방을 비워야 한다.