중재와 중재는 공식적입니까? 저는 여러분들이 중재와 중재에 모두 익숙하다고 믿습니다. 이것은 사람들의 권리 보호의 기본 법적 수단이며, 많은 사람들이 중재와 중재에 대해 잘 알지 못한다. 중재와 중재가 공식적인지 봅시다.
중재와 중재는 공식적입니까? 1 중재 및 조정은 비공식적입니다.
중재와 중재의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 특수성이 다릅니다
조정원은 쌍방이 화해에 유리하다고 생각하는 방식으로 분쟁을 중재할 수 있다. 이 방법에는 조정 절차가 시작된 후 중재자가 당사자와 대리인을 단독으로 또는 동시에 만나 중재할 수 있는 방법이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다.
중재자가 한 당사자를 단독으로 만난다면, 당사자가 별도로 요구하지 않는 한, 그는 다른 당사자에게 단독으로 통지할 수 있다. 중재자는 직접 대면하거나 등을 맞댄 분쟁을 중재할 수 있다. 조정 과정에서 중재자는 당사자에게 서면 또는 구두 건의나 방안을 제출하도록 요구할 수 있다.
중재는 소송과 재판과는 다르다. 중재는 쌍방이 자원할 것을 요구하며 강제 중재와는 다르다. 그것은 소송 등 강제 중재와는 달리 특수한 중재와 자발적 중재이다.
2. 다른 개념
중재는 중립적인 제 3 자가 당사자를 중재하고 설득하고, 의견을 교환하고, 해결책을 제시하고, 쌍방이 갈등을 해결하는 활동을 촉진하는 것이다.
중재는 쌍방의 합의를 통해 분쟁을 제 3 자 (공인된 지위) 에게 제출하여 분쟁을 해결하는 방법이며, 제 3 자가 분쟁의 시비곡직을 판단하고 판결한다.
3. 다른 형식
조정은 주로 소송 조정 (소송 과정에서 법원에 의해 조정), 행정 조정 (행정기관이 법 집행 과정에서 조정), 중재 조정 (중재 과정에서 중재기관에 의해 조정), 인민 조정 (군중 조직, 즉 인민조정위원회에 의해 조정) 의 네 가지 형태가 있다.
인민조정은 인민조정위원회의 주재하에 진행되는 조정이다. 법원 조정은 인민법원의 주재하에 진행되는 조정이다. 행정조정은 기층인민정부나 국가행정기관의 주재하에 진행되는 조정이다.
중재 조정은 중재 기관의 주재하에 진행되는 조정이다. 이 가운데 법원 조정은 소송 내 조정에 속하고, 다른 조정은 소송 외 조정에 속한다.
중재는 일반적으로 당사자가 자발적으로 사법기관의 중재원으로 구성된 중재정에 분쟁을 제출하고 쌍방이 체결한 중재협의에 따라 중재하고 중재에 구속받는 제도이다. 중재 활동은 법원 재판 활동과 마찬가지로 당사자의 실체적 권익과 관련이 있으며 민사 분쟁을 해결하는 방법 중 하나이다.
중재와 중재는 공식적입니까? 2 중재와 조정의 차이는 매우 유사합니다. 예를 들어 둘 다 자발적 원칙을 따르며, 모두 국가 권력을 이용하지 않는 분쟁 처리 방식에 속하며, 모든 분쟁은 제 3 자가 처리합니다. 어떤 사람들은 중재가 중재라고 잘못 생각합니다. 사실 중재와 중재는 본질적인 차이가 있다. 첫 번째 조정은 임의적이다.
첫째, 중재와 조정의 차이점
1. 당사자의 관점에서 볼 때' 화해' 는 일반적으로 분쟁 당사자 간의 일이다. 중재는 제 3 자 또는 조직이 주관해야 한다. 중재의 주체는 중재 기관이다.
2. 자발적인 관점에서 조정은 당사자가 자발적으로 어떤 협의를 달성한 것으로, 조정은 제 3 자 또는 조직이 주재해야 하며, 당사자는 여전히 의지가 있으며 중재는 법에 따라 강제할 수 있다.
3. 법적 효력상: 화해는 법적 효력이 없고 당사자는 번복할 수 있다. 조정서는 사법확인 후 법적 구속력이 있어 강제 집행을 신청할 수 있다. 일반 조정 협정은 법적 효력이 있지만 강제 집행을 신청할 수는 없다. 중재는 법적 효력이 있어 이 요구에 따라 집행할 수 있다.
둘째, 중재 및 조정의 중요성
중국에서는 중재가 중재 절차의 중요한 부분이다. 조정 절차는 당사자가 자발적으로 시작할 수 있는 것이지 중재 절차의 필수 단계가 아니다. 중재정은 사건을 심리할 때 중재당사자가 중재를 원하는지, 당사자가 동의하는지, 중재정이 중재를 주재하는지 물어볼 것이다. 당사자가 조정을 원하지 않으면 중재정은 조정 절차를 시작할 수 없으므로 중재절차에서 조정 절차를 시작할지 여부는 당사자의 자발적인 선택에 달려 있다.
중재정은 사건 심리과정에서 사실을 규명하고 시비를 가리는 기초 위에서 공정하고 합리적인 원칙에 따라 당사자들이 서로 양해하고 중재협의를 달성하도록 촉구할 것이다. 쌍방 당사자의 요구에 따라 판결서나 조정서를 발행할 수도 있다.
조정은 분쟁을 신속하게 해결하고 당사자 비용을 절감할 수 있는 독특한 장점을 가지고 있습니다.
1. 당사자가 합의에 도달하여 중재협의를 체결하여 중재를 신청한 쪽이 중재신청을 철회하면 중재위원회는 사건의 실제 상황에 따라 당사자에게 일부 중재비를 환불할 것이다.
2. 조정을 통해 합의에 이르면 자동이행의 비율이 높아져 신청 집행 비용을 절감할 수 있고, 일방이 인민법원 취소 또는 집행 불가 위험을 효과적으로 줄일 수 있다.
3. 중재를 통해 분쟁을 해결하면 쌍방이 우호적인 관계를 유지할 수 있으며, 이는 그들의 향후 업무왕래와 협력에 유리하다.
조정의 많은 우세를 감안하여 당사자는 중재정이 주관하는 조정을 진지하게 받아들이고, 충분한 준비를 하고 적극적으로 참여해야 한다. 우선 당사자는 자신을 충분히 이해하고 자신의 태도에 주의해야 한다. 자신의 승률과 패배율을 진지하게 고려하다.
자신의 단점도 고려해야 한다. 조정에 대한 요구가 너무 높아서는 안 되며, 실천 중 직면한 집행난은 양보의 요인으로 고려해야 한다. 그렇지 않으면 역효과를 낼 수 있다. 둘째, 당사자는 조정 방안을 받아들이는 시기와 방식을 잘 파악해야 한다. 자신의 이익 실현도 고려해야 하고, 상대방의 수용성도 고려해야 하며, 비교적 합리적인 플랫폼에서 가능한 한 빨리 조정 방안을 받아들여야 한다.
또한 중재정이 주관하는 조정은 유연하고 다양하며, 재판에서 진행할 수도 있고, 재판 후에 진행할 수도 있다. 구두로 상담할 수도 있고, 서면으로 의견을 교환할 수도 있다. 일반 중재정은 다음 세 가지 방법으로 당사자 조정을 주재한다. 하나는 중재정이 쌍방 당사자와 동시에 협상하는 것이다.
두 번째는 중재정이 각각 쌍방 당사자와 협상하는 것이다. 셋째, 양측은 스스로 협상한다. 쌍방은 진지하게 소통하여 분쟁을 해결할 수 있는 최선의 방법을 찾아야 한다. "한 걸음 물러서라" 는 것은 당사자가 조정에 대처하는 중요한 기교이므로, 조정에 참여할 때 주의를 기울여도 무방하다.
중재와 중재는 공식적입니까? 3 1. 적용 조건이 다릅니다.
조정은 노동 쟁의의 필수 절차가 아니라 중재는 소송을 통해 노동 쟁의를 해결하는 필수 절차이다. 쌍방이 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 법에 따라 조정을 신청할 수도 있고, 조정을 거치지 않고 직접 중재를 신청할 수도 있다.
2. 애플리케이션 처방과 처리주기가 다릅니다.
당사자가 조정을 신청하는 경우, 그 권리가 침해되었다는 것을 알고 있는 날로부터 30 일 이내에 제기해야 하며, 조정위원회는 당사자가 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 조정을 하여 사건을 종결해야 한다. 당사자가 중재를 신청할 때, 60 일 이내에 그 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 노동 분쟁 중재 판결은 일반적으로 중재 신청을 받은 날로부터 45 일 이내에 이루어져야 한다.
3, 다른 법적 효력.
노동 분쟁 조정위원회의 주재하에 합의된 조정 협정은 강제 집행의 법적 효력이 없으며 쌍방 당사자가 자각적으로 이행할 수밖에 없다. 노동 분쟁 중재위원회의 주재하에 합의한 중재 조정 협정은 송달일로부터 법적 효력이 발생하며, 양측 당사자는 중재를 다시 신청하거나 인민법원에 소송을 제기해서는 안 된다.
4. 다른 처리 기관
기업노동조정은 법에 따라 기업노동분쟁조정위원회가 주관하고, 노동분쟁조정위원회는 직공 대표, 노조대표, 고용인 단위 대표로 구성된다. 노동 분쟁 중재는 노동 분쟁 중재위원회가 지정한 중재원이 진행하며 법에 따라 중재정을 구성한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 79 조, 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.