인적 자원 관리 학부 졸업 논문 주제

인적자원관리 본과 졸업 논문의 제목은 무엇입니까? 선정된 주제는 논문 작문의 중요한 구성 요소이다. 다음은 나의 인적자원관리 본과 논문 제목입니다. 독서를 환영합니다!

1 민간 기업 에지 직원 성과 관리

채용을 통해 적합한 인재를 선택하는 방법

WTO 가입 후 중국 노동관계가 직면한 도전과 대책

대학생 경력 계획 (디자인) 을 잘 수행하는 방법

기업 채용 과정에서의 문제점 (오해) 과 회피

"인재 임대" 정책 분석:

"광대역 급여" 및 설계 회피 문제;

민간 기업이 핵심 직원을 유지하는 방법;

직원들이 수출 지향 기업의 이문화 준비를 할 수 있도록 하는 방법

직원의 "직책 독점" 에 대처하는 방법

인재 흐름 및 인재 보호

새로운 경제 조건 하에서 인적 자원 관리 전공의 교육 관리를 어떻게 개선할 것인가:

인적 자원 관리 전공 실습 교육 설계 및 통제:

인적 자원 관리와 기업 전략의 일치

민간 기업 전문 경영 프로그램 설계;

지식 근로자의 증가는 인적 자원 관리에 대한 도전입니다.

중서부 지역에서 인재 유치 방법 (정책);

직원 인센티브에 대한 오해 분석 (직원 인센티브의 효율성을 높이는 방법)

"직원 제안 시스템" 의 효율성을 향상시키는 방법

신입 사원 교육의 효율성을 향상시키는 방법

공공 부문 인적 자원 관리의 문제점과 대책

비영리 단체의 인적 자원 관리의 특성, 문제점 및 대책

인센티브 보상 시스템 설계

지분 인센티브 제도 설계

"인재 주권" 에 관한 이론적 논의

등록 확대 후 대학 및 대학에서 취업지도를 혁신하는 방법

팀 관리 이론 및 실습

기업가 재능 훈련 메커니즘에 관한 토론

기업 문화 건설과 인적 자원 관리의 관계

기업 팀 구성 및 관리

국유 기업의 두뇌 유출의 원인과 대책

기업가에 대한 연봉제 실시에 대한 고찰

현대 기업 경영에서의 유연한 관리의 적용

기업 위기 관리

인터넷 시대의 인적 자원 관리

중국의 인적 자원 (자본) 회계에 대한 논의

중국 상업 은행의 인센티브 메커니즘 연구

민간 기업의 고용 방법

공기업이 사람을 쓰는 길

기업 핵심 역량 연구

성과 관리의 주요 문제점과 회피

현대 기업의 보상 인센티브의 효율성을 향상시키는 방법

인적 자원 관리 혁신 연구

민간 기업의 인적 자원 관리 및 인적 자원 관리

경력 관리 및 조직 개발

지식 근로자 관리

업무 분석-인적 자원 관리의 초석

민간 기업이 학습 조직을 설립하는 방법

채용 관리 시스템에 관한 예비 연구

시장 경제 하에서의 공장장 (관리자) 책임 시스템의 완전성에 관한 연구

중국의 기업가 팀을 육성하는 방법

중국의 기업 지배 구조 개선에 관한 토론

외국인 투자 기업의 민주적 관리에 관한 논의

중국의 기업 문화를 형성하는 방법

시장 경제 하에서 중국 기업의 사회적 책임과 의의

기업가의 역할과 자질

인재의 자질 평가를 논하다.

직원의 비공식 그룹을 활용하는 방법

직원의 정서적 갈등을 올바르게 처리하는 방법

창업 시대의 인적 자원 관리

셀프 서비스 혜택 시스템 설계

노동 공유의 운영과 오늘날의 중국에 대한 가치를 얕게 분석하다.

기업은 어떻게 내부 교육 자원을 잘 활용해야 합니까?

체험 학습 (품질 확장 훈련) 의 효율성을 향상시키는 방법

중소기업 인적 자원 연구

인적자원관리학과 본과 논문 주제 2 1. 모 기업의 인적자원 관리 문제 및 대책 연구.

산업 인적 자원 수요 예측 연구.

3. 기업 인적자원 채용 위험과 예방 조치-한 기업을 예로 들다.

4. 온라인 인적 자원 모집에 관한 실증 연구.

5. 2 요소 이론에 근거한 모 기업 직원의 인센티브 메커니즘 연구.

기업의 인적 자원 보상 관리에 관한 연구.

7. 직원-조직 관계가 기업 성과에 미치는 영향에 대한 연구-한 기업을 예로 들다.

8. 특정 업종의 기업 문화가 기업 성과에 미치는 영향에 관한 연구.

9. 모 업종 상장회사의 사회적 책임이 회사 성과에 미치는 영향에 관한 연구.

10, 급여 만족도와 직원 헌신의 상관 관계 연구

1 1. 취사 서비스 직원의 직무 만족도 조사 및 연구

12, 모 시 택시 기사 급여 메커니즘 연구

13, 취사 서비스 직원 손실 연구

14 및 XX 회사 캠퍼스 채용 프로그램 진단 및 재 설계

15 및 XX 기업 신입 사원 직무 역량 조사 연구

16, 신입 사원 입사 기대 조사 연구

17, 중철 X 국 엔지니어링 기술자 유실 연구

신입 사원 경력 계획 연구.

19 및 XX 기업 보상 시스템 연구

20, XX 기업 직원 성과 평가 연구.

2 1 및 XX 기업 인적 자원 성과 관리 연구

22, xx 기업 종합 급여 관리 실무 연구.

XX 회사의 균형 성과표 적용

24.XX m&a 에서의 인적 자원 통합에 관한 연구

25.XX 기업의 풀뿌리 직원 인센티브 메커니즘 연구

26, 중소기업 인적자원 수요 요인 분석-xx 기업을 예로 들자.

27, XX 기업 채용 시스템 설계 및 연구.

28. 소기업 인적자원 관리 연구-xx 기업을 예로 들자면

29, 대학생 경력 계획 및 디자인 연구.

30, xx 기업 인센티브 지향 급여 구조 설계

3 1. 우리나라 민영과학기술기업의 인적자원 문제에 대한 대책 연구.

32. 서부 인적 자원 관리 모델의 발전 방향에 관한 연구.

33, 기업 지배 구조에서 스톡 옵션 인센티브 메커니즘의 역할.

34. 중국의 노동 이동성 및 가계 등록 연구

35, 중국의 농촌 노동력 이전과 도시화 연구.

36. m&a 에서의 인적 자원 매칭 연구.

37. 중국 가족 기업의 인적 자원 관리 분석

인적자원관리학과 졸업논문 주제 3 I. 인적자원관리

(a) 인적 자원 관리의 역할, 가치 및 지위 등.

1. 기업 경영에서 인적 자원 관리의 중요성 (또는 공기업, 사기업, 중소기업 등) 을 논하다. ) 을 참조하십시오

2. 중소기업 (또는 공기업, 민간기업, 가족기업 등) 에서 인적자원 관리 기능을 어떻게 실시합니까? ) 을 참조하십시오

(b) 인적 자원 관리 이론의 적용

1. 강화 이론 (또는 기대 이론, 수요 계층 이론, 2 요소 이론 등) 에 대한 응용. ) 인적 자원 관리 관행.

2. 인본관리이론 분석 (또는 어떻게 기업관리에서 사람 중심의 이념을 관철하고, 어떤 기업을 예로 들어 기업관리에서 인본관리의 역할을 분석하는 방법) 등. ) 을 참조하십시오

1. 인적 자원 관리 정보 시스템 개발 및 적용

2. 조직 관리에서 개인화 관리 메커니즘을 구축하는 방법 (또는 한 조직을 예로 들어 조직 관리에서 개인화 관리의 지위와 역할 등을 논의합니다. ) 을 참조하십시오

3. 조직 직원 충성도 (또는 만족도) 구축 (또는 직원 충성도와 만족도가 기업 관리에서' 역할' 등에 관한 것이다. ) 을 참조하십시오

4. 어떻게 지식 근로자 (기업의 핵심 직원) 의 충성도 (및 만족도) 를 높일 수 있습니까

5. 기업 인적자원 관리에서 감정관리의 적용 (및 역할) 을 논하다.

(d) 인적 자원 관리 모델

1. 국유기업 (또는 민영기업, 중대중소기업, 가족기업 등) 전략적 인적자원 관리 모델을 검토한다. ) 을 참조하십시오

2. 지역 분석 (예: 경제가 발달한 연해 지역, 중국 서부 등). ) 인적 자원 관리 모델 (및 개발 동향).

직원 차별화 관리 모드에 대한 토론

대학생 자영업의 모드 선택에 대하여

5. 한 기업 (또는 경제가 발달한 지역, 중서부 지역, 공기업, 민간 기업 등) 의 경영 혁신 모델을 분석합니다. ) 을 참조하십시오

(e) 인적 자원 관리 연구

1. 국유기업 (또는 민영기업, 중소기업, 모 기업 등) 인적자원 관리의 문제점과 대책에 대해 간단히 이야기하다. ) 을 참조하십시오

2. 국유기업 (또는 민영기업, 중소기업 등) 핵심 직원 (또는 지식근로자) 의 관리 문제와 대책을 논하다. ) 을 참조하십시오

3. 국유기업 (또는 민영기업, 가족기업, 중소기업, 핵심직원, 지식근로자) 의 직원 유실과 관리에 대해 이야기한다

4. 직원 이직에 영향을 미치는 조직 요인 분석

둘째, 인적 자원 계획

거시계획

1. 중국 기업의 업무 분석은 인력과 일치한다

중국 기업에서의 작업 분석의 적용

중국의 인건비 상승 원인 분석

(b) 중국 농촌 노동력 연구

1. 중국 농촌 노동력 이전 분석

2. 중국 농촌 노동력의 질 분석

농촌 노동력 고용 상황 분석

4. 중국 농촌 노동력 고용 훈련

5. 농촌 노동력 이전 훈련의 현황, 문제점 및 대응 방안 연구

특정 지역의 농촌 인적 자원 조사 및 분석

7. 이주 노동자 훈련의 현황과 문제점

1. 여성 노동력 고용 상황 분석

2. 여성 노동력 고용 장애 분석

3. 여성 노동력의 고용 차별

4. 여대생 취업문제 검토 (여대생 취업난분석)

셋. 인적 자원 채용, 고용 및 분배

1. 서부 지역 (또는 농촌, 향진기업, 중소기업, 가족기업 등) 인재 도입 메커니즘 연구. ) 을 참조하십시오

인재 모집의 문제점과 대책

3. 직원 채용 위험

4. 국유기업 (또는 민영기업, 중소기업 등) 관리인재 선발 연구. ) 을 참조하십시오

5. 기업 재편 (또는 인수, 전략적 공격 등) 중 인적자원 매칭 연구. ) 을 참조하십시오

넷째, 인적 자원 개발 및 훈련

인적 자원 개발

1. 중서부 인재 (또는 인적 자원) 개발 전략 연구

2. 인적 자원 자체 개발 분석

3. 저개발 지역의 인적 자원 개발 현황 및 대책

4. 농촌 잉여 노동력 이전 과정의 인적자원 개발을 논하다.

5. 민간 기업의 인적 자원 개발의 문제점과 대책

인적 자원 교육

1. 기업 인적 자원 개발에서의 훈련의 역할

중소기업 (또는 가족 사업 등). ) 직원 교육 현황 및 대책 분석

3. 가족 기업이 인재를 유치하고 인재를 양성하는 문제를 간단히 이야기하다.

국유 기업 (또는 민간 기업 등) 관리자 교육 분석. ) 을 참조하십시오

5. 국유기업 (또는 민영기업 등) 인적자본 투자에 관한 예비 연구. ) 을 참조하십시오

6. 기업 경영에서의 재직 훈련의 지위와 역할을 논하다.

동사 (verb 의 약어) 인적 자원 평가

1. 인력 자질 평가 (또는 능력 평가, 직업위치 평가 등) 의 역할. 인적 자원 관리)

2. 연구 개발 인재 품질 평가 시스템 구축

중간 관리자 평가 시스템 구축에 대하여

여섯째, 급여 및 복지 관리

1. 임원 보상과 회사 성과의 관계에 관한 연구

과학적이고 합리적인 보상 인센티브 메커니즘 및 시스템을 구축하는 방법?

지식 경제 하에서의 기업 보상 시스템 설계 및 적용

4. 기업 (또는 공기업, 가족기업 등) 연봉제에 대한 생각. ) 을 참조하십시오

관리자의 장기 보상 인센티브 메커니즘에 대한 논의.

6. 기업 급여 설계 분석

일곱째, 성과 평가

1. 성과 관리 프로세스의 핵심 요소 분석

2. 성과 관리의 커뮤니케이션 문제

3. 인적 자원 성과 평가 도구 분석-균형 성과표

4.360 도 평가법의 조직 및 시행

5. 인터뷰법 (또는 문헌법, 관찰법 등) 의 응용과 건의. ) 비즈니스 관리.

6. 중소기업 직원 성과 평가 시스템의 문제점과 개선.

7. 기업 목표 관리 방법

8. 현대 기업 인재 평가 기술 및 그 응용

9. 직원 성과 평가 시스템 분석

여덟, 노사 관계 관리

1. 민간 기업의 노사 관계 조정 메커니즘에 관한 예비 연구

2. 기업의 다양한 수명 주기 단계의 직원 관계 관리를 논하다.

3. 연금보험기금 (또는 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등) 모금과 관리)

4. 어떻게 연금 보험 기금 (또는 실업보험, 산업상해 보험, 출산보험 등) 의 역할을 충분히 발휘할 수 있습니까? ) 비즈니스 관리?

5. 현재의 농촌 협동 의료 보장 제도 개선

아홉. 인적 자원 인센티브

1. 기업 인적 자원 관리 인센티브 메커니즘 구축에 대하여

주식 인센티브의 기능과 적용에 대해 이야기하기

기업 직원의 성과 평가 및 직원 인센티브

기업 경영에서 직원 인센티브에 대해 이야기하기.

5. 민영기업 (또는 공기업, 중소기업, 가족기업) 인적자원 인센티브 메커니즘 구축

직원 충성도의 영향 요인 및 전략.

지식 근로자의 인센티브 메커니즘 연구

8. 심리적 계약에 따른 지식 근로자의 인센티브 전략

9. 기업 중급 관리자의 직업 소진의 원인과 대책

10. 현대 기업 인적 자원 관리에서 인센티브의 역할

1 1. 성과 관리에서 의사 소통의 구체화에 관한 연구

X. 조직 문화 건설

1. 중소기업의 기업 문화 건설 분석

2. 기업 윤리 및 기업의 사회적 책임

기업의 사회적 책임에 대해 이야기하기

4. 인적 자원 관리에서 기업 문화의 역할에 대해 이야기하기

5. 중국 기업 문화의 건설과 발전

XI. 상호 관계

1. 인센티브 메커니즘 및 기업 인적 자원 개발

급여 시스템 및 직원 인센티브.

3. 경력 계획에 기반한 기업 직원 교육 시스템 구축

4. 조직 경력의 설계와 발전을 논하다.

직원 경력의 설계 및 개발을 분석하십시오.

6. 외상 투자 기업과 국내 투자 기업의 인적 자원 관리 비교

열두. 고용

1. 농촌 노동력 (또는 여성 노동력 및 대학생) 취업

2. 대학생 구직 이력서에서 허위 정보 식별

허위 채용 정보 분석

4. 중국 대학 졸업자의 취업난의 경제적 원인 분석

인적자원관리학과 본과 논문 선정 참조 관련 문장;

1. 인적 자원 관리 학부 졸업 논문 요약

2. 인적 자원 관리 학부 졸업 논문 주제 참조

3. 인적 자원 관리 전문 논문 참고 문헌

4. 인적 자원 관리 졸업 논문 주제 참조

5.2065438+2007 가장 포괄적인 인적 자원 관리 논문 제목

6. 기업 인적 자원 관리 학부 논문 개요

7. 인적 자원 관리 전공 졸업 논문 개제 보고서

8. 인적 자원 관리 전문 논문 개요 패러다임

9. 경영학 졸업 논문 제목 (초록)

10. 인적 자원 관리 전공 졸업 논문 답변 읽어보기

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