제 생각에는 만혼만육 문제를 근본적으로 해결할 수 없다는 것입니다. 다음은 제 개인적인 생각입니다.
첫째, 군중 구성이 다른가요? 작은 기수
중국 국제경제교류센터 202 1 12 1 주최 202 1-2022 중국 경제연례회의에서 철은 중국 7 억여 취업인구 중
우리나라 공무원 수는 900 만 명, 사업 단위 수는 3000 만 명 안팎으로 합치면 4000 만 명이다. 체제 내에서 일하는 인원은 총 취업자 수의 15%-20% 를 차지한다. 물론, 45 세의 은퇴로 젊은이들에게 일자리를 마련할 수 있는 것은 사실이지만, 이 집단의 기수는 작기 때문에 만혼만육에 대한 생각을 흔들어야 한다는 것은 그야말로 물 한 잔이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 그리고 당신은 이 사람들이 출산에 적극적으로 협조할 수 있도록 보장해야 합니다.
체제 외 인구 기수가 커서 전국 취업비율에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 이 부분이야말로 정말 만혼만육문제를 해결해야 하는 인구다.
둘째, 앞으로 나타날 새로운 사회 문제
우리 모두 알고 있듯이, 체제 내 직원들의 일은 비교적 안정적이어서 임금은 크게 변동하지 않을 것이다. 업무 범위 내에서 원칙적으로 문제가 없는 한, 기본적으로 순조롭게 착륙할 수 있다. 은퇴 후 후유후가 없고, 연금은 그들이 남은 평생 먹고 마시기에 충분하다. 하지만 우리 같은 사기업 직원들은 평생 한 회사에서만 일한다고 말하지 않는 것은 비현실적이다. 이와 함께 사기업들도 회사 부도 등 특수한 상황, 45 세 은퇴, 특히 이 연령대의 여성성을 자주 접하게 된다. 그 빈약한 퇴직임금에 힘입어, 그들은 가계 지출뿐만 아니라 끊임없이 자신에게 나타나는 질병도 감당해야 한다. 이것은 의심할 여지없이 무거운 생활에 설상가상이다.
셋째, 고용 압력은 변하지 않았다.
결국 사회적 경쟁이 치열하고 일자리가 부족하기 때문이라는 것은 잘 알려져 있다. 임금 대우가 주변 물가, 집값 등 일련의 소비 절차를 따라가지 못하면 가장 직접적인 문제는 젊은이의 출산능력에 영향을 미친다는 것이다. 돈이 없으면 어떻게 아이를 낳을까? 이것은 매우 현실적인 문제이다.
나 자신도 여자이고, 일자리를 찾는 과정에서 늘 많은 저항을 받는다. 임금이 낮고, 보험적립금이 없는 등 문제가 속출하고 있다. 이런 스트레스 속에서 아이를 낳는 것은 정말 바람직하지 않다. 누가 아이에게 안정된 생활 환경을 주고 싶지 않습니까?
넷째, 젊은이들에 대한 관심
조기 퇴직한 사람이 자리를 내주더라도 직장에 다니는 젊은이들 간의 경쟁도 치열하다. 아이를 낳은 지 얼마 안 되어 출산휴가를 하고 아이를 낳는 직원을 원하는 직장은 많은데, 많은 젊은이들이 아이를 낳고 싶지도 않고, 감히 아이를 낳지도 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 아이를 낳고 나서 직위가 아직 있습니까? 아이는 어느 유치원에 다닙니까? 그 학교에 가요? 그것은 강력한 경제 보장이 필요하지 않다. 아이에게 좋은 집, 좋은 교육, 좋은 것을 줄 수 있다. 당신은 아이와 함께 할 충분한 시간이 있고, 아이에게 충분한 사랑을 줄 수 있습니까?
그래서 요약해 보겠습니다. 여자로서, 나는 조기 퇴직이 나로 하여금 두 아이를 낳는다는 생각을 하게 할 것이라고 생각하지 않는다. 내 월급이 아이들에게 더 많은 교육 자원을 제공할 수 있는지, 아이들에게 좋은 학군을 배정할 수 있는지, 아이에게 물질적 기초를 걱정하지 않는 어린 시절을 줄 수 있을지에 대해 더 많이 생각하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)