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여학생은 몇 가지 법칙을 가지고 있습니까?
국제 여성의 날 (IWD) 의 전체 이름은' 유엔 여성의 권리와 국제 평화의 날' 이며 중국에서는' 국제 여성의 날',' 삼팔',' 삼팔여성의 날' 이라고도 불린다. 매년 3 월 8 일에 설립된 명절로 경제, 정치, 사회 분야에서 여성의 중요한 공헌과 위대한 업적을 축하한다. 그렇다면 여성은 어떤 나이에 여성으로 간주됩니까? 중국 여성들은 법적으로 어떤 특별한 권리를 누리고 있습니까? 다음으로 나는 하나씩 너에게 대답할 것이다.

#3p4#, 중국 법에 규정된 여성의 범위?

A: 우리나라 형법 제 236 조는 여성을 불만 14 세 어린 소녀로 정의하고, 14 세 이상은 여성 범주에 속한다.

# 3ig4 # 와 38 여성의 날은 법정 공휴일입니까? 초과근무 수당을 내야 하나요?

답: 국가 법정 공휴일과 기념일에 따르면 3.8 부녀절은 반나절 쉰다. 그것은 일부 시민의 명절이지 법정 휴일이 아니다.

필요 없어! 노동사회보장부 사무청에 따르면 일부 시민의 방학 관련 임금문제에 관한 편지에 따르면 일부 시민들은 방학 기간 동안 사회나 단위 경축 행사에 참가하고 평상시와 같이 일하는 직원에게 임금을 지급해야 하지만 초과근무 임금은 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 근로, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부)

우리나라는 여성 근로자에 ​​대한 특별한 보호가 있습니까?

A: "중화 인민 공화국 노동법" 에 따르면.

제 59 조는 여직원이 우물 아래 작업, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다.

제 60 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.

제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

중국 여성의 결혼 보호는 무엇입니까?

A: "중화 인민 공화국 민법"

제 1041 조 결혼 가정은 국가의 보호를 받는다.

결혼의 자유, 일부일처제, 남녀 평등의 혼인제도를 실시하다.

여성, 미성년자, 노인, 장애인의 합법적인 권익을 보호하다.

제 1082 조 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 남편은 이혼을 제기해서는 안 된다. 그러나, 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 것은 예외이다.

제 1084 조 이혼 후 만 2 세 미만의 자녀는 어머니가 직접 키운다.

제 1087 조가 이혼할 때 부부의 재산은 쌍방이 협의하여 처리한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원이 재산의 구체적인 상황에 따라 자녀, 여자, 무과실 당사자의 권익을 돌보는 원칙에 따라 판결한다.

부부가 가정 토지 청부 경영에서 누리는 권익은 법에 따라 보호된다.

중국에서 여성을 보호하는 또 다른 법률 및 규정은 무엇입니까?

대답:

1, 헌법

제 48 조 중국인민과 중국 여성들은 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다. 국가는 여성의 권익을 보장하고, 남녀 동공 동등한 보수를 실시하며, 여성 간부를 양성하고 선발한다.

제 49 조 결혼, 가족, 어머니, 어린이는 국가의 보호를 받는다. 결혼의 자유를 훼손하고 노인, 여성, 어린이를 학대하는 것을 금지하다.

2. 중화 인민 공화국 여성의 권리와 이익 보호법

제 2 조 여성은 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.

남녀 평등을 실현하는 것은 국가의 기본 국책이다. 국가는 여성의 권익을 보장하는 각종 제도를 점진적으로 보완하고 여성에 대한 모든 형태의 차별을 없애는 데 필요한 조치를 취했다.

국가는 여성이 법에 따라 누리는 특수한 권익을 보호한다.

여성을 차별, 학대, 포기 및 훼손하는 것은 금지되어 있습니다.

3. 중화 인민 공화국 모자 보건법

이 법률의 제정은 국가가 어머니와 아기를 보호하여 그들의 안전을 보장하는 것이다.

4. 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

상술한 규정은 여성 노동 취업 특수권익에 대한 보호성 규정으로 노동법보다 더 상세하고 구체적이다.

5. 형법

제 49 조 범죄 당시 만 18 세 미만의 사람과 재판 때 임신한 여성은 사형에 적용되지 않는다.

6. 형사 소송법

제 262 조 하급인민법원은 최고인민법원이 사형을 집행하라는 명령을 받은 후 7 일 이내에 집행해야 한다. 하지만 다음 상황 중 하나가 발견되면 집행을 중단하고 즉시 최고인민법원에 보고해 최고인민법원에 의해 판결해야 한다. (1) ..... (3) 범죄자가 임신하다. 전항 제 3 항에 열거된 사유로 집행을 중단한 것은 법에 따라 최고인민법원에 보고하여 검토해야 한다.