1)檢查體系策劃、目標設定、組織和人員的職責權限、危害識別的安排；

2)檢查文件整體是否符合GB/T28001的要求。2職業健康與安全政策

1)組織是否建立了與其活動、產品和服務相適應的OHS政策

內容是否符合企業的總方針；2)方針是否由最高管理者批準發布，並授權負責人監督實施；

3)保單內容是否符合標準規定，是否包含兩項承諾；

4)方針是否指導組織的目標和指標；

5)相關方如何獲得政策；

6)是否定期審查政策；

7)如何將政策傳達給所有員工並讓他們理解。3規劃

3.1危險源辨識、風險評估和風險控制策劃

1)是否建立並保持了危害識別、風險評估和風險控制的策劃控制程序；

2)組織是否進行了初步評審，識別了危險源，識別了危險源和重大危險源，列出了重大危險源，並編寫了初步評審報告；

3)危害識別和風險評估采用什麽方法，如何考慮風險的範圍、性質和時限；

4)組織是否有新項目的OHS預評估程序；

5)組織的場地是否有特殊的OHS要求；

6)在組織危害識別時，是否考慮了承包商、承包商和其他相關方的影響；

7)對活動、產品或服務的任何可能的更改或補充都會改變危險源及其相關影響；

8)是否根據風險評估的結果規定了具體的風險控制措施(包括所需的技能和培訓)？

計劃；

9)如何監控危害識別、風險評估和風險控制，以確保實施的有效性和及時性。3.2法規和其他要求

1)組織是否建立並保持識別和獲取法律法規和其他要求的程序？

2)檢查識別和獲取法律法規和其他要求的方式；

3)編制適用的法律、法規和其他要求清單，並評價其符合性；

4)如何定期跟蹤法律法規和其他要求的變化；

5)組織如何向員工傳達法律法規和其他要求的信息；3.3目標

1)目標如何反映組織的職業健康安全管理體系方針；包括對持續改進的承諾；

2)相關職能和層次是否設定了量化(如果可行)的目標，並有可衡量的參數；並落實到相關職能部門和人員；

3)組織在建立和評審OHS目標時，是否考慮了以下內容:

-法規和其他要求；

——職業健康安全的危險源和風險；

-替代技術解決方案；

-財務、運營和業務要求；

-相關方的意見。

4)是否定期審查和調整OHS目標。4.3.4職業健康安全管理方案

1)組織是否有實現OHS目標的明確管理計劃並形成文件；

2)組織制定OHS管理計劃的依據是什麽？OHS目標和重大危險源是否得到優先考慮；

3)3)OHS管理計劃是否明確要求和規定了相關責任部門和人員的任務和職責，以及實現目標的方法和措施；

4)4)OHS管理計劃安排過程是否涉及所有責任方；

5)OHS管理計劃是否明確了資源、責任、時間表和優先級；

6)6)OHS管理計劃是否適應政策和總體規劃活動；

7)是否對OHS管理計劃的實施進行定期或不定期的監督檢查，並有記錄；

8)是否對8)OHS管理計劃進行了動態評估和修訂；

4實施和操作

4.1結構和職責

1)組織是否明確了職業健康安全管理體系各職能層次的職責和權限，並形成文件，如何溝通；

2)最高管理者的職責和權限是否明確，是否提供了必要的資源；

3)組織是否任命了管理者代表，其職責和權限是否明確；

4)如何進行職業健康安全管理體系績效的持續改進。4.2培訓、意識和能力

1)組織是否建立並保持程序；

2)組織的OHS管理者代表是否具備必要的OHS知識和技能；

3)組織中有哪些可能造成重大事故風險的崗位，這些崗位的人員是否經過培訓，培訓記錄是否妥善保存；

4)如何確定如何組織中層人員的OHS培訓，以及員工對安全重要性的理解和認識程度；

5)培訓計劃是否已按要求制定、評審和修訂；

6)是否對培訓活動和效果進行了跟蹤、檢查和記錄；

7)組織的各級管理者是否具備必要的OHS知識和技能；

8)特殊工種培訓是否明確，是否有崗位操作證和資格考試記錄；

9)如何對相關方及臨時工進行必要的培訓。4.3協商和溝通

1)是否建立並保持協商和溝通程序；

2)是否建立了內外部溝通渠道，如何協商溝通；

3)員工是否參與了風險管理政策和程序的制定和評審；

4)員工是否在工作場所參與討論任何影響OHS的變化；

5)員工是否參與OHS事務；

6)員工是否知道誰是員工代表，誰是管理者代表？

7)組織是否有接受和回答員工和相關方關心的OHS問題的程序和制度？

8)員工和相關方是否理解組織的OHS方針、目標和指標；

9)該組織是否收集並公布社會各界對OHS的看法和意見。4.4文件

1)oh SMS文件是否覆蓋17要素，是否符合標準的要求；

2)OHSMS文件各要素之間的邏輯關系是否清晰；

3)3)oh SMS文件是否便於查詢；

4)如果文件為電子版，應確認其是否有效；

5)OHSMS文件是否與現行管理文件相結合；

6)組織各層級的文件接口是否良好，是否相互支持。