노동법' 제 60 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 여직노동보호의 특별규정 제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다. 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
첫째, 임신한 여성 직원은 해고되지 않을 법적 권리가 있다.
일부 고용주들은 자기 직장의 이익을 위해 여직원이 임신한 것을 발견하면 여러 가지 이유로 사퇴하거나 해고한다. 심지어 노동계약을 체결할 때도 몇 년 동안 임신하지 않기로 약속했고, 연애도 하지 않고 결혼도 하지 않기로 약속했다. 중화인민공화국 여성권익보장법은 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유를 이유로 여직원 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다.
둘째, 임신한 여성 근로자는 임산부에게 적합한 일을 요구할 권리가 있다.
중국에서는 거의 모든 업무 분야에 여성이 있다. 여자가 임신한 후, 어떤 직위는 더 이상 적합하지 않다. 예를 들어, "3 교대 근무" 는 임산부에게 적합하지 않습니다. 활동 강도가 비교적 높은 일이나 중체력노동에 종사한다면 활동 강도가 비교적 가벼운 일을 조정해야 한다. 페인트, 화학 물질 등에 직접 접촉하여 태아의 발육에 영향을 줄 수 있는 일에 종사하는 사람은 교체해야 한다. 각 용인 단위는 임산부의 생리적 요구를 충족시키기 위해 가능한 한 임산부에게 일자리를 바꿔야 한다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조는 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없다고 규정하고 있으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다고 규정하고 있다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
셋째, 임신한 여성 근로자는 근무시간에 보건과 산전 검진을 받을 권리가 있다.
임신한 예비 엄마들은 항상 자신의 미래의 아기에 대한 동경으로 가득 차서 건강하고 발랄하고 총명한 아기를 낳을 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 임신한 순간부터 그들은 아기의 성장과 발육을 늘 주시하고, 자주 병원에 가서 임신기 보건과 산전 검사를 한다. 임신 여성 근로자의 산전 검사 (임신 12 주 내 첫 검사 포함) 에 대해서는 고용인이 편의를 제공해야 하며, 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 출석으로 간주되고 병가, 사휴가 또는 광부로 취급되지 않는다. 정액 심사가 있는 직종에 대해서는 상응하는 노동 쿼터를 공제해야 한다.
넷째, 임산부의 휴식권.
임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 야간 근무와 초과 근무를 할 수 없으며, 매일 1 시간의 휴식 시간을 근무 시간에 부과할 수 없습니다. 여러 가지 이유로 임신을 중단한 임산부는 종료 후 휴식을 취할 권리가 있다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 사람은 의료부의 증명서에 따라 일정 기간 출산 휴가를 준다. 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 출산휴가 15 ~ 30 일을 준다. 임신 4 개월 이상 유산한 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가 기간에도 평소대로 임금을 지급한다.
요약하자면, 변쇼가 여직자 특수노동보호에 관한 대답이니, 너에게 도움이 되기를 바란다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.