通信行業:需求旺盛，營銷人員占比持續上升。未來幾年通信行業人才需求主要分布在基礎電信運營商、新電信企業和政府部門，營銷服務人才占比將超過技術人才。人才構成進壹步變化為:管理、通信技術和營銷人才的需求比例為2∶3∶5。管理和營銷人員在這壹比例中的比例比以前有所增加，這表明更多的非通信專業人員將湧入通信行業。汽車行業:人才總體短缺。未來五年，根據汽車發展的水平和需求，人才供需矛盾不會逐漸增加，而是急劇增加。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，特別是R&D機械工程師、銷售和市場營銷人員的新就業機會將非常可觀。在汽車企業招聘中，不是哪類人才更重要，而是各類人才都很重要；不是人才短缺，而是全方位的短缺。主要包括:汽車R&D人才、維修人才、營銷人才、管理人才和汽車服務人才。快消品:市場營銷人才缺口很大。快速消費品行業的人才缺口仍將主要來自營銷崗位。更多內容在我的空間。近年來，這個行業的大量營銷和銷售人員，尤其是品牌建設者流向了其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的營銷人員並不多。因此，2007年相關企業有必要繼續儲備此類人才。石油行業:缺乏專業人力資源。石油行業的招聘企業主要是大型國有企業和外資油服公司。至於外國石油公司，ChinaHR.com上發布的職位顯示，專業技術人員，尤其是地質工程師和鉆井工程師明顯缺乏人力資源。同時，由於石油企業人才流動的內外部條件尚不成熟，外資企業很難招聘到所需的R&D技術人員，盡管他們提供了良好的職業發展空間和有競爭力的薪酬待遇。對於國有企業來說，從事跨國經營的人才非常缺乏-對於陸上石油公司來說，無論是石油公司還是直屬機構，從事跨國經營的管理人才數量都不到總數的65，438+0%。2006年人才市場庫存的人才供求趨勢在未來很大程度上將繼續下去，因此我們提醒專業人士註意。年度十大需求點市場營銷、物流、房地產建設、咨詢、項目管理、生產管理、電子工程師、質量管理工程師、設計、IT軟件R&D和測試是人才市場中的最大需求點。其中，營銷人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊經理、區域銷售經理、渠道銷售人員等。物流人才主要是物流管理和國際物流銷售方面的專業人才；房地產建築主要由各種規劃設計工程師和建築師組成；咨詢人才包括各類咨詢師和顧問；項目管理主要由項目經理和項目專員組成；生產管理主要是各類管理人才；電子工程師主要包括設計工程師、機電工程師、R&D工程師等。質量管理類主要是QA、QA專業人員和質量管理崗位；IT軟件R&D和測試類主要是軟件R&D工程師和測試工程師。法律與行政管理:存在明顯的“供過於求”。目前，人才市場上明顯存在“供過於求”的職位:法律和行政管理。法律類主要指公司法律事務、法律助理等。行政類主要指各類文員和行政人員。機械類:就業率為100%。機械及其自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之壹，從揚州畢業的學生就業率達到100%。分析機械行業的人才強調技術。企業希望招聘既有專業知識又有理論知識、懂得思考的復合型人才。因此，想要進入外企工作的學生不僅要掌握自己的專業知識，還應該具備管理和銷售方面的能力。化學與化工:不擔心五年後找工作。化學化工專業是人才缺口較大的專業之壹。2007年揚州本地化學化工專業畢業生供需比達到1:3。分析認為，該行業對人才有較強的技術要求。需求崗位主要為技術、銷售和管理崗位。從行業來看，該專業的人才需求主要集中在化工、能源、醫藥、生物制藥和環保行業，高附加值的化工新材料和精細化工制造行業也需要大量專業人才。由於對專業技術要求較高，許多畢業生在2-3年內轉行，人才相對短缺。所有市場都非常需要這種專業人才。可以說有這個職業經歷的人5年內都不愁找工作。建築工程:大量招聘應屆畢業生發布建築工程專業是人才需求缺口較大的專業之壹。據分析，建築企業對人才的要求並不嚴格，例如給排水、土木工程、建築管理、概算和市政基礎設施建設等專業的學生每年都被建築公司大量吸納。但是，由於工作環境的影響，人才流失相對較多。市場營銷:專業銷售人才受青睞發布市場營銷職位，是當前招聘類別中的熱點之壹。企業急需的是具有技術專業背景的營銷人才。分析國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）和壹般銷售人員，多為客戶代表和銷售人員，包括店員、發掘客戶的銷售人員和兼職銷售人員。然而，這些畢業生需要技術專業背景來支持自己從龐大的營銷團隊中脫穎而出。電子組裝:畢業生不夠每年發行出版。除揚州外，對這類人才的需求很大，蘇州、上海等蘇南地區也急需具有理論和實踐技能的專業人才。分析揚州技師學院宣傳部陳主任介紹，隨著近年來揚州光伏產業的發展和中科院在揚州建立汽車電子產品研發基地，電子組裝專業逐漸升溫，市場不僅需要具有專業理論的人才，還需要熟練掌握應用和操作技術的相關人才。不僅揚州本地企業對人才的需求增加，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招聘人才。這些專業的應屆畢業生供不應求，大多數提前壹年進入用人單位實習。畢業後，他們可以與企業簽訂長期雇傭關系。來電和電話顧問:當地發布的培訓任務有3-5萬個。這是壹個全新的專業，揚州很多單位已經開始預定這類人才。當前，企業越來越註重自身形象，逐漸意識到加強企業與客戶壹對壹溝通的必要性，於是專業服務熱線應運而生。陳主任介紹，企業中壹般的客服人員稱為呼叫者，而具有相關專業知識的專家稱為電話顧問。僅在揚州，學院就接到了3-5萬人的培訓任務，上海、廣州等地也陸續來預定畢業生。目前，揚州廣陵工業園區也正在建立呼叫基地。物流管理:運營型人才特別受歡迎。很多高校都有物流管理專業，但壹般以培養管理人才為主。市場上每年招聘的管理人才非常有限，需要更多的人在基層從事運營工作。因此，物流運營師在每年的招聘中特別受青睞。目前，更先進的企業正在逐步走向零庫存，這不僅對物流管理者提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員具有更高的能力。與物流管理人員相比，物流操作人員的需求更大。因此，接受過專業物流操作培訓的畢業生憑借其快手和在物流操作各方面的能力被相關用人單位吸收。高級技師（焊工）:畢業生供不應求。揚州造船業發達，對焊工專業人才的需求很大。再加上外企的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。焊工不僅是普通概念中的焊接，也是特殊的焊接。它的專業性很強，必須經過壹段時間的專業訓練才能勝任。根據往年的經驗，該專業的畢業生需求量很大，因為工作環境艱苦，申請人數很少。旅遊和外事服務:第三產業就業面廣，機場、火車站、企業前臺服務和接待等都為這類人才提供了就業崗位。揚州旅遊職業學校副校長王說，第三產業提供的工作流動性很大，人才缺口很大。因此，畢業生本身具有很大的選擇性。除了專業相對匹配的機場、火車站等崗位外，壹些企業所需的接待服務也青睞於招聘這些經過專業培訓的畢業生。然而，這類畢業生在走上工作崗位後應該不斷提高自己，以適應市場的不斷變化。導遊與旅遊管理:需求量逐年增加。近年來，更多的人通過長假進行調整和放松，因此各地都缺乏旅遊人才，該專業的市場需求逐年增加。該專業的畢業生主要從事導遊、旅行社和星級酒店的工作。這種職位不僅要求員工的知識水平，還要求在形象、語言和禮貌方面進行專業培訓。因此，該專業不能被其他專業的考生替代。