첫째, 기업 근로자의 위치 및 배치 방법을 개조하는 것이다.
신중국이 설립된 이래 우리나라 노동제도에 중대한 변화가 일어났기 때문에 국유기업, 특히 역사가 유구한 국유기업 직원 간의 노동관계는 매우 복잡하다. 1986 년, 우리나라는' 국유기업이 노동계약제 잠행규정' 을 반포했고, 국유기업 고용제도는 고정기간 고용제에서 노동계약제로 바뀌었다. 중국 경제체제 개혁이 심화됨에 따라 공기업 직원들은 일자리를 기다리고 해고를 당하고 재취업센터에 들어가고 있다. 개혁 과정에서 재취업 센터는 통일된 사회실업보험 메커니즘으로 대체되었다.
그러므로, 오래된 공기업에서는 기업과 직원 사이에 여러 가지 복잡한 노동 조건이 존재할 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 이러한 관계를 정리하고 구체적인 상황에 따라 서로 다른 배치 조치를 세워야 기업의 모든 직원을 진정으로 평온하게 배치할 수 있다. 다음으로, 필자는 일반적으로 발생하는 몇 가지 상황과 관련된 정책과 법적 근거를 논의할 것이다.
1. 기업과 정상적인 노동 계약 관계를 유지하는 재직 사원:
기업은 자체 개조의 실제 요구에 따라 이들 근로자와의 노동 계약 관계를 변경하거나 해지할 권리가 있다. 기업이 이러한 직원들과 노사 관계를 해지하려는 경우 일반적인 관행과 법적 근거는 다음과 같습니다.
(1) 직원과의 노동 계약 해지:
* 법적 근거:
* 노동법 제 26 조 제 3 항:
"제 26 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 기업개편은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 직원에게 통지해야 한다.
(1) 근로자가 병에 걸리거나 산업부상이 아닌 경우, 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 기업개편에 의해 마련된 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다. ""
* 노동부 "주식제 및 주식협력제 개혁에서 노동계약 시행에 관한 통지" (노동부 발행 [1998]34 호) 제 2 조:
\ "둘. 주식제 또는 주식협력제 개혁 과정에서 근로자와의 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의가 이루어지지 않는 것은 노동법 제 26 조 (3) 항의 규정에 따라 처리될 수 있다. "
(2) 근무 연한에 따라 1 년마다 직원 본인 전 12 개월의 월평균 임금에 따라 보상한다. 근로자의 월 평균 임금이 본 기업의 전 12 개월 평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업의 월 평균 임금에 따라 배상금을 지급합니다. 근로자의 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금의 3 배 이상을 초과하는 경우, 본 기업의 월평균 임금의 3 배에 달하는 기준에 따라 지급됩니다 (기업 관리자도 상술한 방법에 따라 집행합니다).
A. 기업의 월 평균 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
정상적인 생산 조건 하에서, 구조 조정 기업의 모든 직원은 근로자와 노동 계약을 해지하기 전 12 개월의 월평균 임금을 받는다.
B. 여기서 근무 연수는 다음과 같이 계산됩니다.
A 근무 시간이 1 년 미만인 경우 1 년 기준에 따라 보상한다 (예: 0.3 년 근무한 1 년, 4.3 년 근무한 5 년).
B 다른 국유기관 (국가기관, 사업단위, 국유기업 포함) 에서 전입한 직공은 국유단위의 근속연수가 개조기업의 근속연수에 포함돼 있다.
* 법적 근거:
* 노동사회보장부, 재정부, 국무원 국자위위' 국유중대형 기업 노동관계 처리법 발행에 관한 통지' (노동사부 발행 [2003]23 호), 제 5 항:
"(5) 기업은 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 계산하고 지급해야 한다. 노동계약 위반과 해지경제보상법 (노동부 48 1994 호) 에 따르면 1 년에 한 달치 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하고, 근무시간이 1 년 미만인 경우 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. 다른 국유기관 (국가기관, 사업단위, 국유기업 포함) 에서 전입한 근로자는 국유단위의 근속연수를 근속연수에 부과할 수 있다.
경제보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 노동계약이 종료되기 전 12 개월 전 근로자의 월평균 임금을 말한다. 그 중 근로자의 월 평균 임금이 기업의 월 평균 임금보다 낮은 경우, 기업의 월 평균 임금에 따라 납부한다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금의 3 배 이상을 초과하는 것은 기업의 월평균 임금의 3 배를 초과하지 않는 기준에 따라 지급된다. 기업 관리자도 위의 방법을 참고하여 집행해야 한다. ""
* 노동부 "노동계약 위반과 해지경제보상방법" 발행에 관한 통지 "(노동부 발행 48 1994 호) 제 8 조;
제 8 조 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없는 경우, 개조기업이 노동계약을 해지하고, 개혁기업이 근로자의 근무연수에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
2. 기업과 노동 계약 관계를 유지하되 다른 부대에서 근무하도록 임시 파견된 사원.
기업은 자체 개조의 실제 요구에 따라 이들 근로자와의 노동 계약 관계를 변경하거나 해지할 권리가 있다. 기업이 이러한 직원들과 노사 관계를 해지하려는 경우 일반적인 관행과 법적 근거는 다음과 같습니다.
(1) 구조 조정 기업과 직원 간의 노동 계약 해지 관계.
(2) 근무 연한에 따라 1 년마다 직원 본인 전 12 개월의 월평균 임금에 따라 보상한다. 근로자의 월 평균 임금이 본 기업의 전 12 개월 평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업의 월 평균 임금에 따라 배상금을 지급합니다. 근로자의 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금의 3 배 이상을 초과하는 경우, 본 기업의 월평균 임금의 3 배에 달하는 기준에 따라 지급됩니다 (기업 관리자도 상술한 방법에 따라 집행합니다).
A. 기업의 월 평균 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
정상적인 생산 조건 하에서, 구조 조정 기업의 모든 직원은 근로자와 노동 계약을 해지하기 전 12 개월의 월평균 임금을 받는다.
B. 여기서 근무 연수는 다음과 같이 계산됩니다.
A 근무 시간이 1 년 미만인 경우 1 년 기준에 따라 보상한다 (예: 0.3 년 근무한 1 년, 4.3 년 근무한 5 년).
B 다른 국유기관 (국가기관, 사업단위, 국유기업 포함) 에서 전입한 직공은 국유단위의 근속연수가 개조기업의 근속연수에 포함돼 있다.
* 법적 근거: (동료 직원)
3. 기업과 노동계약 관계를 유지하되 전문근무협의를 체결한 직원.
기업은 자체 개조의 실제 요구에 따라 이들 근로자와의 노동 계약 관계를 변경하거나 해지할 권리가 있다. 기업이 이러한 직원들과 노사 관계를 해지하려는 경우 일반적인 관행과 법적 근거는 다음과 같습니다.
(1) 구조 조정 기업과 근로자 간의 노동 계약 관계 해제 및 관련 보류 특별 약속.
(b) 직원 대기 1 년 전, 구조 조정 시 기업 전 12 개월 평균 월급 보상, 대기 후 1 년마다 기업 소재지 최저 월급 기준에 따라 보상.
* 법적 근거:
* "천진시 노동사회보장국" (진노동국 [1999]230 호) 제 4 조 (7) 항 참조:
"(7) 본 의견규정에 부합하는 인원 (합자기업인원과 위반출국인원 제외) 이 노동관계를 해지하는 경우, 시 노동보장행정부의 비준을 거쳐 사회보험관계를 시 노동보장행정부가 승인한 대리사회보험기능을 갖춘 직업소개기관으로 이전할 수 있으며, 원래 기관에서 경제보상을 해준다. 본 부서에서 실제 근무하는 사람은 만 1 년에 한 달씩 본 시의 최저임금 기준보다 낮지 않은 배상금을 지급한다. 노동관계를 해소하고 사회보험관계를 새로 개편한 기업으로 이전한 것은 원래 기관에서 본 시 기업 근로자의 월 평균 임금기준에 따라 한 달 동안 보상금을 지급한 것이다. "
* 노동부는' 중화인민공화국 노동법' 시행에 대한 의견 발행에 관한 통지 (노동부 발행 [1995]309 호) 제 58 항:
"58, 기업은 현지 정부의 관련 규정에 따라 생활비를 지불하고, 생활비는 최저임금보다 낮을 수 있으며, 실직 근로자가 재취업할 때 기업은 생활비를 정지해야 한다. 여성 근로자는 출산이나 모유 수유로 해고된 경우 법정 출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 수당을 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 보험에 가입하지 않은 기업은 원임금에 따라 지급한다. "
4. 전국적으로 퇴직 (양육) 휴가 조건을 충족하는 근로자:
이 상황은 주로' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' (1993 년 국무부령 제 1 1 11호 발표) 에 따라 퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자를 가리킨다. 직원 이직 휴식 기간 동안 기업은 생활비를 지불할 것이다. 이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공은 직장에서 퇴직하는 기간 동안 같은 근속연수로 간주하여 이전 근속연수와 합병하여 계산한다.
(1) 예를 들어, 기업 구조 조정 전에 직원들은 이미 기업과 관련 내부 퇴직 (공양) 특별 협의를 체결했다. 일반적으로, 구조 조정 기업은 원래의 특별 협의를 계속 이행할 것이지만, 매월 생활비는 현지 정부가 규정한 최저 생활비보다 낮아서는 안 된다. 구조 조정 기업은 근로자와 노사 관계 해제 수속을 하지 않는다.
(2) 구조 조정 기업 구조 조정 기간 동안 근로자는 법정 퇴직 연령에서 5 년 이내에 조건을 충족하지만 관련 내부 퇴직 (부양) 특별 협의에 서명하지 않은 근로자는 일반적으로 구조 조정 기업에 내부 퇴직을 신청할 수 있으며, 구조 조정 기업은 근로자와 합의한 후 내부 퇴직을 실시하고 관련 특별 협의를 체결할 수 있다. 내부적으로 퇴출된 직공의 경우, 기업 소재지 최저임금기준에 따라 월별로 생활비를 지급하고 (월생활비는 현지 정부가 규정한 최저생활비 기준보다 낮지 않아야 함), 기업 소재지 최저 분담금 기준으로 사회보험을 납부하고 법정 퇴직 연령에 이를 때까지 사회보험을 납부한다.
* 법적 근거:
* "국유 중대형 기업 노사 관계 처리 방법" (노사부 발행 [2003]23 호) 제 1 조 (6) 항:
"첫째, 국유 기업의 구조 조정과 노동 관계 전환에 관한 문제.
(6) 기업 개편이 분류될 때 법정 퇴직 연령 5 년 이내에 내부 퇴직 조건을 충족하는 근로자는 근로자와 협상을 거쳐 원주체 기업이나 국유법인이 통제하는 개제 기업 내에서 퇴직할 수 있다.
개제 전 직공은 이미 내부 퇴직 수속을 밟았으며, 원 주체 기업은 일반적으로 직원과의 내부 퇴직 협의를 계속 이행할 것이다. 원래의 내부 퇴직 협정은 개제 기업이 이행한 것으로, 개제 전환 전체 방안에서 분명히 해야 한다. ""
* 국유 기업의 잉여 근로자 배치 규정 (1993 년 국무원 명령 제 1 1 1 호) 제 9 조:
제 9 조 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 직공은 본인 신청, 기업지도자의 비준을 거쳐 직장을 그만두고 휴양할 수 있다. 직원 이직 휴식 기간 동안 기업은 생활비를 지불할 것이다. 이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공이 이직하고 쉬는 기간은 근속연수로 간주되어 이전 근속연수와 함께 계산됩니다. "
(3) 구조 조정 기업이 지불해야하는 퇴직 생활비 및 사회 보험료 (연금 보험, 실업 보험 및 의료 보험 포함) 는 내부적으로 은퇴 한 모든 직원이 누리는 퇴직 대우에서 추출되어 구조 조정 기업의 순자산, 특별 기금으로 유지됩니다.
* 법적 근거:
* "중앙기업 개편 전환, 여유인력 자산 처분 관련 문제 통지" (국자본재산권 [2004]9 호) 제 2 조 (3) 항 참조:
"(셋) 개제 분류로 내부 퇴직을 실시하는 인원을 위해 생활비와 사회보험료를 유보한다. 생활비 보유 기준은 기업이 관련 규정에 따라 결정하며, 해당 주 (구, 시) 정상 퇴직자 연금계 발행 방법에 의해 결정된 액수를 초과할 수 없다. 사회보험료는 퇴직 전 기수에 따라 한 번 정해져 있어서 조정할 수 없다. 원주체 기업은 예약비용에 대한 실질적인 관리 방법을 마련하고, 특별 관리를 실시하여 내부 퇴직자 비용이 제때에 전액 지급되도록 해야 한다.
중앙기업은 1999 년 12 월 20 일 문서의 규정 2/KLOC-0 ""
5. 기업이 사회보험관계, 무급 유임, 이직을 보류하는 사원에 동의합니다.
이러한 직원들의 경우 기업이 개제를 실시할 때, 일반적으로 기업이 기한 내에 부서로 돌아가 노동관계를 협상하여 처리해야 한다고 통지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 협의가 일치하면 기업의 다른 직원들에 따라 노동관계를 처리할 수 있다. 협상이 실패하면 기존 기업은 노사 관계를 해소하고 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 통지가 발부된 후 돌아오지 않는 것은 자동 이직 처리에 따라 노사 관계를 풀고 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
기업 개편 전에 부대에 의해 자율적으로 직업을 선택할 수 있게 된 근로자는 합의된 원칙에 따라 노동계약 관계를 해지하고 경제적 보상을 줄 수 있다. 기업이 개제하기 전에 스스로 직업을 도모하고 노동관계를 해지한 직공은 더 이상 기업 개조에 참가하지 않는다.
(1) 구조 조정 기업과 관련 특별 계약을 체결하고 노동 소득을 안정시키는 근로자 (안정된 노동 소득을 가진 근로자는 다른 구조 조정 기업과 6 개월 이상 사실노동 관계를 형성하는 근로자, 또는 영업면허를 취득하여 자영업경제활동이나 개인협력이나 개인계약경영활동에 종사하는 근로자), 기업 소재지 기업에 따라 지난달 근로자의 월평균 임금에 따라 보상금을 지급한다
(2) 구조 조정 기업과 관련 특별 협의를 체결하고 노동 수입이 안정적이지 않은 근로자 (안정된 노동 수입이 있는 근로자는 다른 구조 조정 기업과 사실노동 관계를 형성하는 6 개월 이상, 또는 영업허가증을 취득하여 개인 사영경제활동이나 개인협력, 개인청부 경영 활동에 종사하는 직원), 기업 근로자 구조 조정 실제 근무 시간 (즉, 특별협정 체결 전 기업 개편 근무 시간) 에 따라 1 년에 한 번씩
* 법적 근거:
* 천진시 노동사회보장국'' 기업과노동관계를 합리화하고 규범화하는 의견' 발행에 관한 통지' (진노동국 [1999]230 호) 제 4 조 제 7 항, 제 12 항:
"(7) 본 의견규정에 부합하는 인원 (합자기업인원과 위반출국인원 제외) 이 노동관계를 해지하는 경우, 시 노동보장행정부의 비준을 거쳐 사회보험관계를 시 노동보장행정부가 승인한 대리사회보험기능을 갖춘 직업소개기관으로 이전할 수 있으며, 원래 기관에서 경제보상을 해준다. 본 부서에서 실제 근무하는 사람은 만 1 년에 한 달씩 본 시의 최저임금 기준보다 낮지 않은 배상금을 지급한다. 노동관계를 해소하고 사회보험관계를 새로 개편한 기업으로 이전한 것은 원래 기관에서 본 시 기업 근로자의 월 평균 임금기준에 따라 한 달 동안 보상금을 지급한 것이다. "
"(12) 이 의견에서 안정된 노동소득을 가진 사람은 다른 개제업체와 사실노동관계를 형성한 지 6 개월 이상, 또는 영업허가증을 취득하여 개인 사영경제활동이나 개인협력, 개인도급경영활동에 종사하는 사람을 가리킨다."
6. 기업과 노동 계약 관계를 유지하고 병가를 쉬는 직원:
(1) 근로자는 규정된 의료기간 동안 병에 걸리거나 비원인 부상으로 치료를 받고 있으며, 다른 직원들과 마찬가지로 개조에 참여할 수 있으며, 의료기간 동안 계속 대우를 받을 수 있다.
(2) 직원 의료 만료 후 원래 업무나 기업이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 기업은 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 이와 함께 기업은 6 개월 이상 임금을 넘지 않는 의료보조금도 지급해야 한다. 기업을 개조하고 근로자와 노동계약 관계를 해지하다.
* 법적 근거:
* 노동부 "노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지" (노동부 발발 [1996]354 호) 제 22 조;
"22. 직공이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 계약 기간이 만료되어 노동계약을 해지하는 경우, 기업개편은 6 개월 이하의 임금에 대한 의료보조금을 지급해야 한다. 중병이나 불치병에 걸린 사람에게 의료 보조금을 적절히 인상하다. "
* 노동부 "노동계약경제보상방법 위반 및 해지에 관한 통지" (노동부 발행 48 1994 호) 제 6 조:
"제 6 조 근로자는 병에 걸리거나 노동 부상으로 노동감정위원회가 원래 업무나 개제기업이 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없다는 것을 확인했고, 개제기업은 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 6 개월 이상 임금을 지급하지 않는 의료보조비도 지급해야 한다. 큰 병, 불치병에 걸린 사람도 의료 보조금을 늘려야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다. ""
7. 기업과 노동 계약 관계를 유지하는 산업재해 근로자:
산업재해근로자의 경우,' 산업재해보험조례' 관련 규정에 따라 1 급에서 4 급 장애직으로 인정되고, 기업과의 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 산업재해보험 대우를 받고, 산업재해보험기금은 관련 규정에 따라 상응하는 비용을 부담한다. 5 ~ 10 급 장애로 판정된 근로자는 기업 개편 시 기업과의 노동계약 관계를 해지하거나 해지할 것을 제안하면' 산업재해보험조례' 등 관련 규정에 따라 의료, 취업보조금을 한 번에 지급하고 경제보상금을 지급할 수 있다.
둘째, 기업의 체납된 임금, 의료비 등의 채무를 개조하다.
구조 조정 기업이 직원에게 빚진 임금, 의료비 등의 채무는 구조 조정 기업이 다음과 같이 지급한다.
1. 임금 체불 부분의 경우, 구조 조정 기업은 직원 임금 파일에 기재된' 지급' 과' 지급' 의 차이에 따라 직원 (퇴직자 포함) 에게 지급해야 한다.
2. 구조 조정 기업이 상환해야 하지만 아직 상환되지 않은 의료비: 직원들이 정해진 시간 내에 구조 조정 기업 관련 부서에 신고해야 하며, 구조 조정 기업이 확인한 후 사회의료보험 대우를 실시하기 전에 의료비 상환 제도에 따라 직원 (퇴직자 포함) 에게 상환해야 한다.
3. 구조 조정 기업이 체납하거나 적게 납부한 직원 주택 적립금: 구조 조정 기업은 해당 관리부 또는 분센터에서 체납하거나 적게 납부한 절차를 처리하여 위탁 은행에 주택 적립금을 보충해야 한다. 보납금액은 직원 개인 주택 적립금 미지급 또는 직원 개인 주택 적립금이 적게 납부된 첫 달부터 시작된다.
* 법적 근거:
* "천진시 주택적립금 귀집관리법" (진적립금위원회 [2003] 19 호) 제 19 조:
"제 19 조 부서가 직원의 개인 주택 적립금을 지불하지 않거나 적게 납부하는 사람은 관리부나 분센터에 가서 보충 수속을 처리하고 위탁은행에 가서 주택 적립금을 보충해야 한다.
단위는 빚진 첫 달이나 적게 납부한 첫 달부터 직원 개인 주택 적립금을 보충해야 한다. ""
4. 근로자는 기업이 아직 직원에게 다른 채무를 빚지고 있다고 판단하며, 정해진 시간 내에 기업 관련 부서에 신고해야 하며 (근로자는 해당 증빙 자료를 제출해야 함), 기업 검증을 거친 후 근로자와 신분을 바꿀 때 일회성 지불을 요구해야 한다. 직원이 규정된 날짜 전에 전술한 채권을 신고하지 않은 경우 기업은 사원이 기업에 대한 이 부분을 포기하고 더 이상 지불하지 않는 것으로 간주된다.
* 법적 근거:
*' 국유중대형 기업 주보조산업 재편 시행 방법' 통지 (국경무역기획개호 [2002]859 호) 제 13 조 발행
"(13) 기업의 원래 주체 기업에 대한 채무를 개조하려면 실행 가능한 상환 계획을 세우고 기한 내에 상환해야 한다. 원주체 기업은 규정에 따라 직원들에게 빚진 모금금, 임금, 의료비, 미납된 사회보험 등 채무 문제를 적절하게 처리해야 한다. "
셋째, 기업개편은 상술한 경제보상금과 직공 채무의 자금원을 지급한다.
1. 개제 기업이 근로자에게 지급한 경제보상금, 임금, 의료비 등 근로자에게 빚진 채무는 개제 기업의 국유자산에서 공제되고, 부족한 부분은 개제 기업의 출자기업이 개제 기업을 매각한 수입에서 우선적으로 지급한다.
2. 정년퇴직 근로자가 누리는 퇴직금 대우는 개제기업의 순자산 중 전용자금으로 남아 있다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자)
* 법적 근거:
*' 국유중대형 기업 주보조산업 재편 여유인력 실시 방법' 통지 (국경무역기획개사 (2002) 859 호) 제 8, 9, 10 항 발행
"(8) 자산 가격, 손실 상각, 재산권 변동 등 국유자본 관리 및 재무처리와 관련된 사항. 개제 전환 과정에서' 기업제 개혁 중국 자본관리와 재무처리에 관한 재정부의 잠정적 규정' (재테크 [2002]3 13 호) 에 따라 처리한다.
"(9) 개제기업은 국유순자산으로 직원 노동관계를 해지하는 경제보상금 등을 지급할 수 있다. , 장부 국유자산 감소를 초래하고, 규정 절차에 따라 비준을 보고한 후 국유자본이 감소했다. "
"(10) 기업의 국유 순자산을 개조하는 것은 규정이 부족한 부분에 따라 원래 주체기업이 보충한다. 나머지 부분은 구조 조정 기업의 직원이나 외부 투자자에게 판매할 수도 있고, 임대, 주식 입주, 채권 전환 등을 통해 구조 조정 기업에 남아 있을 수도 있다.
구조 조정 전환 단위가 완료되었으며, 원래 주체 기업은 규정에 따라 관련 자산 양도 및 재산권 등록 수속을 제때에 처리해야 한다. ""
* 재정부 "기업제 개혁 중국 자본관리 및 재무처리 잠행규정" (재테크 [2002]3 13 호) 제 19 조 제 1 항;
제 19 조 기업 개제 과정 중, 국가 관련 규정에 따라 노동계약을 해지한 근로자에게 지급되는 경제적 보상금과 사회보장기구로 이양된 근로자를 위해 지급되는 일회성 사회보험료는 개제기업의 순자산에서 공제하거나 개제기업이 자산을 박탈한 판매소득에서 우선 지급할 수 있다.
넷째, 구조 조정 기업 직원이 빚지고있는 채무 처리 방법
기업 개편의 관련 부서는 직원들이 기업 개편에 대해 빚진 채무를 나열하고 기업 노조와 공동으로 채무를 검증해야 한다. 노조가 확인한 후, 채무자에게 규정된 시간 내에 상술한 확인된 채무를 청산할 것을 통지했다. 채무자가 이의를 제기하는 경우 통지를 받은 후 규정된 시간 내에 관련 증빙 자료를 가지고 노조에 이의를 제기하고 노조가 채무의 진실성을 최종적으로 확인해야 한다. 채무 확인 후, 구조 조정 기업은 직공 임금을 지급할 때 경제보상금 등 관련 비용을 공제한다.
다섯째, 기업과 근로자의 노사 관계 해제 절차를 개조하다.
1. 개제 기업은 규정된 기한 내에 근로자를 위해 노동계약 해지 관계를 집중적으로 처리해야 한다.
2. 구조 조정 기업은 근로자와 노동계약 해지와 관련된 수속을 처리하는 동시에, 근로자에게 경제적 보상금 및 기타 채무를 한꺼번에 지급하고, 근로자는 구조 조정 기업에 빚진 채무를 그에 따라 공제한다.
3. 규정된 시간 전에 개제 기업과 노동계약 해제 수속을 하는 직원은 각 개제 기업이 각각 일정한 상을 줄 수 있다.
4. 정해진 시간 내에 수속을 하지 않은 직원은 정해진 시간 후에 모든 대우를 정지한다. 동시에, 구조 조정 기업은 일방적으로 근로자와의 노동 계약을 해지하고, 각종 사회보험과 적립금 납부를 중지하고, 직공 서류 등을 직공 호적 소재지의 구 현노동행정부에 제출할 것이다. 이후에 내가 발생한 모든 비용은 내가 수속을 할 의향이 있을 때, 개제 기업의 미지급 보상에서 공제됩니다.
* 법적 근거:
* 천진시 노동계약제 시행 규정 (천진시 인민정부령 제 48 호) 제 29 조:
제 29 조 노동 계약의 해지 및 해지 후, 구조 조정 기업은 근로자 기록 보관소 및 기타 자료를 근로자 호적 소재지 및 현 노동 행정 부서에 제출해야한다.
5. 구조 조정 기업과 근로자가 노동 관계를 해지한 후, 구조 조정 기업이 관련 자료를 가지고 시 노동 사회 보장국 취업과에 신고하고 관련 취업과에서 발행한' 사직통지서' 를 취득한다. 개제기업은' 사직통지서' 및 관련 자료에 의거하여 기업 소재지 노동보장국 노동관리부에 가서 사직 수속을 처리하고' 노동계약 해임 목록' (김로등자 8 호) 을 작성하였다.
* 법적 근거:
* 천진시 노동사회보장국 노동고용관리 규범에 관한 통지 (39 1 호) 제 3 조 제 3 항:
"3. 구조 조정 기업과 근로자는 30 일 이내에 시 노동사회보장국 취업부문이나 구 (현) 노동과 사회보장국 노동관리부에 가서 관련 수속을 밟아야 한다.
(1) 구조 조정 기업이 30 명 이하의 근로자와의 노동관계를 해지하거나 해지할 때 관련 자료를 기업 소재지의 구 (현) 노동사회보장국 노동관리부에 가지고 서류와 사퇴 수속을 처리하고' 노동계약 퇴직 목록 종료' (김로등자 8 호) 를 작성해야 한다.
(2) 개혁기업이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 30 명 이상이 200 명 미만인 경우 관련 자료를 가지고 시 노동사회보장국 취업처에 신고해야 한다. 시 노동사회보장국 취업주관부는 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 경우 사퇴 통지를 보낼 예정이다. 퇴직자 수가 200 명 이상인 사람은 시청의 비준을 거쳐 사퇴 통지를 발표한다. 기업 개편은' 사직통지서' 와 관련 자료에 의거하여 기업 소재지의 구 (현) 노동사회보장국 노동관리부에 사퇴 수속을 밟고' 노동계약 퇴직자 해지 명단' (진로등자 8 호) 을 작성하였다. ""
여섯째, 구조 조정 기업과 직원 간의 노사 관계 종료 후 사회 보험 관계의 지속.
1. 기업개편과 직공이 노동관계를 해지한 후, 기업개편은 직공에게 노동계약 해지 통지서를 발급해 실업 등록 수속을 돕는다.
2. 구조 조정 기업은 직원들이 사회보험 지속과 적립금 이전에 필요한 각종 수속을 적극적으로 지원할 것이다.
일곱째, 근로자와 구조 조정 기업이 노사 관계를 종료 한 후:
직원 배치 방안에서 기업 개편 후 기업이 직원들에게 제공할 수 있는 배치 소재와 조건을 동시에 발표할 수 있어, 직원들이 개조에 참여하는 적극성을 동원하는 데 도움이 된다.
요약하면, 공기업 직원 배치 방안의 제정은 기업과 직원 간의 다양한 이해 상충과 관련될 것이며, 기업마다 자체 발전에 따라 다양한 특수한 상황이 발생할 수 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 기업명언) 따라서, 직원 배치 방안을 개발할 때, 직원의 이익이 침해받지 않도록 해야 할 뿐만 아니라, 직원의 전체와 각 부분의 균형 이익을 조율하여, 상황에 따라 다른 직원들이 서로 다른 배치를 받을 수 있도록 해야 하며, 모든 직원들이 공평하고 공정하게 대우받을 수 있도록 해야 한다. 이런 식으로 만 전체 기업 구조 조정의 원활한 이행을 보장 할 수 있습니다.