노동계약법 제 36 조부터 제 4 1 조까지는 노동계약을 해지하는 방법을 명확하게 규정하고 있다. 계약을 해지하는 방법에는 직원이 일방적으로 계약을 해지하고, 쌍방이 협의하여 계약을 해지하고, 기업이 일방적으로 계약을 해지하는 세 가지가 있다. 법적으로 노동 계약의 자동 해지가 없다. "자동 종료로 간주" 는 기업의 희망찬 생각 일 가능성이 큽니다.
둘째,' 자동 사직' 은 정말 작동하지 않는' 자동' 인가요?
많은 기업의 규제는 직원들이 자동으로 이직하지 않고 기업이 TA 를 무시할 수 있다고 규정하고 있다. 그렇다면' 자동 이직' 은 노동계약 해지와 동일합니까?
이 문제를 해결하려면 먼저' 자동 이직' 과' 자동 이직' 의 의미를 이해해야 한다.
원노동부 사무청은' 자발적 사퇴와 결근을 어떻게 정의하는가에 대한 승인' (노동부 [1994]48 호) 에 설명을 했다. 조기 규정이지만 최소한' 자진 사퇴' 의 의미를 분명히 했다.
명확한 응답: 1, "자동 이직" 은 직원의 무단 이직을 의미합니다. 2. 직원들이 기업의 승인 없이 이직하면 기업이 자동으로 처리하게 된다. 즉 기업은' 기업직원 상벌 조례' 관련 규정에 따라 그의 이름을 빼야 한다는 것이다. 따라서 자동 이직으로 인한 분쟁은 상장 폐지 분쟁으로 처리해야 한다.
이 답변에서 알 수 있듯이,' 자동 사직' 은 조작이 없는' 완전 자동' 사퇴가 아니라' 반자동' 이 아니다! 직원들이' 자진 사퇴' 한 후 노동계약은 실제로 해지되지 않았고, 기업은 여전히' 기업 직원 상벌 조례' 의 관련 규정에 따라 그 직원을 제명해야 한다. 물론, 지금 상벌 조례가 취소되고, 대신 기업은 노동계약법에 따라 노동계약을 해지해야 한다.
따라서 "자동 사임" 은 "자동" 이 아닙니다. 이것은 사람을 오도하는 이름이다!
3. 작별인사 (또는 주동적으로 이직) 하지 않는 사원은 어떻게 합니까?
위의 분석에서, 우리는' 자발적 사퇴' 가 노동계약의 종결이 아니라 일시적인 사퇴의 상태라는 것을 이해한다. 결국 어떻게 내려가느냐는 노사 양측의 의지에 달려 있다. 하지만 직원들은 기업이 어떻게 해야 하는지 밝히지 않았다.
기업은 다음 세 단계로 진행할 것을 권장합니다.
1. 직원들은 작별을 고하지 않을 때 먼저 미리 확인된 주소로 미리 통지문을 보내 회사로 복귀하도록 독촉하고, 특수한 상황이 발생하면 휴가 수속을 밟고 관련 증거를 제출하여 기한이 지난 결과를 알려야 한다. 이것은 관리 책임에 기반한 행동이다. 한 직원이 출근하지 않았는데, 기업이 경영진으로서 상관하지 않겠죠?
2. 직원들은 독촉장 발송 후 규정된 기한을 초과하여 돌아오지 않고 회사 규제의 규정 (부재가 일정 일수에 달하는 노동계약 해지) 에 따라 노동계약을 해지하기로 결정했다. 노조를 설립한 기업이 있다면, 해지 전에 노조에 통지하는 것을 잊지 마십시오.
3.' 노동계약 종료통지서' 를 직원에게 우편으로 보내고, 속달 우편명세서에 발송한 서류를' 노동계약 종료통지서' 라고 표기한다.
상술한 조치는 고용인 단위의 관리 의무를 이행할 뿐만 아니라 노동계약 해지와 관련된 절차를 이행하여 노동관계가 불확실하거나 불법 해고의 법적 위험을 피하였다.
4. 사원이 자동으로 퇴직하면 회사는 임금을 지급하지 않을 수 있습니까?
많은 HR 이 나에게 이 문제를 물었는데, 나는 이렇게 말할 수 밖에 없다. 임금은 직원들이 노동을 제공하여 얻은 노동 보수이고, 일하는 데 며칠이 걸리며, 직원이 자동으로 이직한다고 해서 미지급된 임금을 몰수해서는 안 된다. 회사가 상술한 방식으로 노동계약을 해지한 경우,' 임금지급 잠행규정' 제 9 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 사원 임금을 지급해야 한다. 물론 회사가 아직 노동계약을 해지하지 않았다면 임금 지급일까지 기다릴 수 있다. 이체 지불에 동의하면 계좌로 직접 입금할 수 있습니다. 이체 방식을 약속하지 않은 경우, 직원이 확인한 주소로 우편으로 보내 직원에게 회사에 와서 월급을 받을 수 있다고 알릴 수 있습니다. 안 와요? 그럼 잠시 회사 계좌에 있을 수밖에 없겠네요. 아시잖아요.
5. 직원들이 자발적으로 사직하여 회사에 초래된 손실을 배상해야 합니까?
이것은 분명 문제없을 것이다. 원노동부 사무청은' 근로자의 무단 이직 문제 처리에 관한 기업 승인' (1993 호) 에서 종업원의 무단 이직이 기업에 손실을 초래한 것으로 보고 기업에 손실을 초래한 크기에 따라 기업에 일정한 경제적 보상을 명령했다. 노동계약법' 제 37 조는 직원들이 통지를 해제한다는 것을 미리 회사에 통지해야 한다는 것을 분명히 했다. 제 90 조는 근로자가 노동계약법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 회사에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 그러나 실제 조작은 비교적 어렵다. 기업이 직원 이직으로 인한 손실이 얼마나 쉬운지 증명합니까? 쉬워요? 쉬워요? 게다가, 설령 네가 소송에서 이긴다 해도 반드시 돈을 받을 수 있는 것은 아니다. 직원들은 세계 일주를 할 수 있다!
HR 관계자는 노동계약에서 직접 약속할 수 있는지, 직원들이 이직을 미리 통지하지 않고 한 달 동안 회사의 임금을 보상할 수 있는지 물었다. 아이디어는 매우 좋다. 증거의 번거로움을 덜어줄 수 있지만, 실제로는 일반적으로 지원하지 않는다. 이는 위약금을 약속한 것과 같고, 노동계약법은 위약금에 대한 약속에 엄격한 제한이 있기 때문이다. 단 두 가지 경우만 합의할 수 있다.
6. 사원이 자동으로 퇴직한 후, TA 가 돌아오면 이직 증명서를 발급해야 한다. 그는 거절할 수 있습니까?
실제로 많은 고용주가 이직 증명서를 발급하지 않는 것은 근로자가 무단으로 이직하여 회사에 손해를 입히거나, 업무 인수인계의 의무를 다하지 못했기 때문이다. 그럼, 고용인이 이를 이유로 항변할 수 있을까요?
노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
상술한 법률 규정에서 볼 때 이직 증명서를 발급하는 것은 고용인의 법정 의무이다. 계약 해지 사유와 인수인계 여부는 회사가 이직 증명서를 발급하기 위한 전제 조건이 아니다. 따라서 고용인 단위는 근로자가 인계되지 않았기 때문에 이직 증명서를 발급하는 것을 거부할 수 없다. 회사가 노동계약이 해지되지 않았다고 주장하지 않는 한, 직원들은 계약이 해지되었다는 증거가 없다. 그렇지 않으면 이직 증명서를 발급할 필요가 없다.
사원의 자동 퇴직을 어떻게 처리합니까? 직원 자동 이직에 대한 보상이 있습니까? "자동 이직과 결근을 어떻게 정의하는가에 대한 승인" (노동 [1994]48 호) 과 "직원의 무단 이직 처리에 대한 기업의 승인" (노동 [1993] 60 직원들이 자발적으로 이직하는 것은 위약 책임을 져야 하고, 신입사원이 자발적으로 이직하여 원용기관에 경제적 손실을 초래한 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 여기서 주목해야 할 것은, 임금유직에 관한 문서에 따르면, 직원들은 임금유직을 요구하지만, 기업의 승인 없이 무단 이직을 요구하거나, 임금유임 기간이 만료된 후 1 개월 내에 원단위의 복귀를 요구하지 않은 경우, 기업은 자동으로 이직할 권리가 있다는 것이다. 자동 이직에 따라 처리하는 것은 고용주의 행동이다. 관련 행정승인복의 규정에 따르면, 이곳의' 자동사퇴' 는' 기업직원 상벌 조례' 의 관련 규정에 따라 기업이 퇴시해야 한다는 것을 의미한다. 따라서 자동 이직으로 인한 분쟁은 상장 폐지 분쟁으로 처리해야 한다. 기업은 직원들의 무단 이직으로 본 단위의 가족에게 제명 등 징벌 조치를 취해서는 안 된다. 기업은 직원 가족들이 사사로이 이직하는 것은 국가 노동관리 정책에 부합하지 않으며 노동중재의 근거가 될 수 없다고 규정하고 있다.
사원의 자동 퇴직을 어떻게 처리합니까? 무단 이직자는 무단결근 처리에 따라' 기업 직원 상벌 조례' 에 따라 해고할 수 있다.
노동법에 따르면, 직원의 이직 해고는 반드시 1 개월 전에 신청하고 통지해야 하지만, 신청하지 않아도 임금을 공제할 수는 없지만, 무단 이직으로 인한 손실을 감당할 것을 요구할 수 있으며, 증거가 있어야 한다.
그들은 정상 출근 당일에 월급을 지급해야 하고, 떠날 때는 배상할 필요가 없다. 사원이 자동으로 이직하여 회사에 손해를 입히는 경우, 자동으로 퇴직한 사원이 배상해야 한다. 그러나 결국 인정은 평소의 업무에서 그와 소통할 수 있는 것이 가장 좋다.
자발적 사퇴를 처리하기 위한 법적 근거
현재 자발적 이직 문제를 해결하는 법률법은 노동법, 노동계약법, 노동법에서 노동계약 조항을 위반한 배상방법 등이다. -응? 2. 특별규정? 직원 요구 휴직 문제에 대한 통지' (노동인사부, 국가경위 1983 발표),' 기업직원 상벌 조례' (국무원 1982 발표),' 기업이 직원의 무단 이직 문제를 어떻게 처리하느냐에 관한 정보 "자발적 사퇴와 결근을 어떻게 정의하는가에 대한 회신" (노동부 1994 발표), "노동부 사무청", "신문매체를 통해 직원 귀환 기관에 통지하는 것에 관한, 기한이 지난 사람은 자발적 사퇴 또는 결근 처리에 따른 회신서" (노동부 1995 발표)
이것만으로 당신이 만족하고 받아들일 수 있기를 바랍니다.
직원들은 주관적으로 자동 이직으로, 의도하지 않게 원래의 고용인을 위해 계속 봉사한다. 객관적으로, 그들은 더 이상 고용주를 위해 작별을 고하지 않는다. 그 본질은 노동자가 노동계약과 노동법규의 규정을 위반하고 고용인 단위와 불법으로 노동관계를 해지하는 것이다. 직원들의 자진 사퇴가 기업에 피해를 입히면 기업은 관련 증거를 수집하여 노동법에 관한 노동법 위반으로 노동계약 규정에 관한 배상방법' 에 따라 직원에게 배상을 주장할 수 있다.
구체적인 작업은 다음과 같습니다.
근로자에게 노사 관계 해지 통지서를 전달할 때 고용인은 입사 시 결정된 연락처나 연락처에 따라 직원에게 통지서를 보내 사전 퇴직의 법적 결과와 책임을 알릴 수 있습니다.
무단 이직을 허가받지 않았거나, 휴직 유임 만료 후 1 개월 이내에 본인은 원래 직장으로 돌아가거나 이직 수속을 하지 않은 것은 무단 결근 행위에 속하며, 결근 시간은 규정된 제명 기한에 도달하기에 충분하며, 제명대로 처리할 수 있습니다.
사원 자동 퇴직은 어떻게 처리합니까? 만약 그가 조기 이직이 회사에 큰 영향을 미친다면, 계약에 따라 처벌할 수 있다! 그러나 어쨌든, 결국 그는 너와 이렇게 오랫동안 일했지만 인정은 여전히 있다. 그와 소통하는 것이 가장 좋다!