법률 분석: 기록 절차: 방법 1: 사이트 주최 기관이 장관급 시스템에 등록하고, 웹 사이트에 필요한 자료를 기록하고, 웹 사이트에 필요한 자료를 제출한다. 기업 웹 사이트 기록 준비: 1 컬러 스캔 또는 사본 (영업 허가증), 1 사이트 책임자 신분증 사본, 1 책임자 반신 컬러 사진. 형식) 을 참조하십시오. 방법 2: 사이트 주최자가 현지 주정부 시스템에 로그인하여 주 페이지 "자체 기록 탐색" 열을 통해 사이트에 액세스 서비스를 제공하는 기업 목록 (액세스 서비스 제공 업체 하나만 선택 가능) 을 입수하여 기업 측 기록 시스템에 들어가 웹 사이트 기록 업무를 처리합니다. 모드 3: 사이트 스폰서가 서비스업체에 직접 로그인하는 기업 시스템. 웹 사이트 주최자가 액세스 서비스 업체에 로그인하는 엔터프라이즈 시스템 독립 에스컬레이션 정보 또는 액세스 서비스 업체가 대신 정보를 제출합니다. 웹 사이트 주최자는 세 가지 로그인 방법 (참조: 1) 을 통해 엔터프라이즈 시스템에 로그인하고, 등록된 사용자가 기록 정보를 작성하며, 액세스 서비스 업체가 정보를 확인하고 웹 사이트 주최자에게 피드백을 제공합니다. 사이트 주최 기관은 서비스 업체에 의뢰하여 사이트의 모든 기록 정보를 기록하고 정보의 진실성을 확인하도록 의뢰했다. 액세스 서비스 공급업체는 기록된 정보를 확인하고 기록된 정보를 주 관리 시스템에 제출합니다. 법적 근거:' 중화인민공화국 인민경찰법' 제 42 조. 인민경찰이 직책을 이행할 때, 법에 따라 인민검찰원과 행정감찰기관의 감독을 받아야 한다. 제 43 조 인민경찰의 상급기관은 하급기관의 법 집행 활동을 감독하고, 그 처리나 결정에 착오가 있는 것을 발견하면 철회하거나 변경해야 한다. 제 44 조 인민경찰이 직무를 집행하는 것은 반드시 자각적으로 사회와 시민의 감독을 받아들여야 한다. 인민경찰기관이 내린 공익과 직결되는 규정은 마땅히 사회에 발표해야 한다. 어떻게 인터넷으로 개인 계약을 제출합니까?

개인계약은 직원과 고용형식으로 체결한 계약이며 온라인으로 등록할 수 없습니다. 이것은 상품 주택 매매 계약과 다르다. 상품주택 계약은 주택관리국에 등록해야 하며, 개인계약은 쓰지 않는다.

일반 개인과 고용인 단위가 계약을 체결한 후 직원에게 계약을 한 부 줄 것이며, 직원들은 앞으로 고용인과의 노동 논란을 피하기 위해 잘 보관해야 한다. 만약 논쟁이 있다면, 계약을 가지고 노동 중재에 가서 도움을 구할 수 있습니다!

서류제 인원 관리 방법?

첫째, 지도 사상

(1) 개혁을 심화시키고 인사 관리를 혁신하다. 공익 속성 강화, 활력 활성화를 목표로 공립병원 고용제도 활성화를 핵심으로 매커니즘의 유연성, 규제력, 상하, 출입 능력을 적극 탐구하며 공립병원 업계의 특징을 반영하고 있다.

생기와 활력이 넘치는 서류제도와 인원 분류 관리 제도.

(2) 고용 메커니즘의 변화를 촉진하기 위해 노력한다. 채용 제도와 일자리관리 제도를 개선하는 데 중점을 두고 채용 제도를 전면적으로 세우고, 일자리관리 제도를 실시하고, 공개 채용 제도와 경쟁 채용 제도를 보편적으로 실시하며, 심사 장려제도를 건립한다. 고정 고용에서 계약제 고용으로, 신분 관리에서 일자리 관리로 전환하는 것을 실현하다.

(3) 총량을 엄격히 통제하고 고용행위를 규범화하다. 총량, 재고 활성화, 증감 균형' 의 요구에 따라 기존 인력 편성 잠재력을 충분히 발굴하고 활용해야 한다. 사회로부터 보조 일자리 서비스를 구입하는 노력을 강화하다. 공립병원의 핵심 간부를 탐색하여 편제 보장, 기타 의료기술자 신고의 새로운 고용 구도를 포함시키다.

둘째, 적용 범위

이 방법은 우리 시 본급 정부가 개최하는 각종 공립병원 (지역사회병원과 향진병원 제외) 에 적용된다.

셋. 인원 총량의 규제 및 관리

(1) 총 인원 수 결정. 조직부서가 규정에 따라 확정한 공립병원 직원 수에 따라 2 년마다 동적으로 조정한다. 이 기간 동안 공립병원 인원 총량 관리 및 인사관리의 법적 근거와 한도액으로 사용될 예정이다.

(2) 기록 시스템에 의해 통제되는 인원의 수. 확정된 인원 수에서 원래 승인된 사업 편성 수를 뺀 것은 공립병원에서 서류제 통제를 실시하는 인원의 수이다. 공립병원 편성 변동 상황에 따라 기록에 확정된 인원 통제 총량을 동시에 동적으로 조정한다.

(3) 인원 총량을 엄격히 통제한다. 혁신 인원 편성 관리 신규 규정, 공립병원 개혁, 양로보험제도, 단위 용공 현황을 결합해' 총량 관리, 재고 활성화, 증감 균형' 의 요구에 따라 신규 서류제 인원 및 기타 각종 인원이 원칙적으로 총 인원을 초과하지 않도록 해야 한다.

(4) 엄격한 자격 접근 시스템. 공립병원에서 서류제를 실시하는 신입사원 승인수는 원칙적으로 시급하고 부족한 의료, 약, 간호, 기술 등 위생 전문가를 채용하는 데 사용된다. 의료위생인원 자격 준입 제도를 엄격히 집행하여 직업자격, 위생전문기술자격 또는 직업자격을 갖추지 못한 사람을 채용해서는 안 된다.

넷째, 직업 설정

(1) 직무 설정 방안. 국가와 성에서 규정한 일자리 설정 권한, 절차, 구조비율, 최고 등급, 공립병원 직원 수에 따라 공립병원 일자리 설정 방안을 재승인하고 정보시스템 관리를 실시한다. 2 년마다 한 번씩 조정하는 규정에 따라 공립병원의 일자리 설정 방안을 동적으로 조정한다.

(2) 직업 구조의 비율. 관리직은 공립병원의 필수 직책으로 리더십 관리직과 일반 관리직으로 나뉜다. 이 중 지도관리직 설정은 승인된 지도직 수를 초과해서는 안 된다. 전문기술직은 본 부서의 총 직책 비율을 85% 이상 차지하지 않고, 관리직과 후방 기술직의 비율은 15% 를 초과하지 않는다.

(3) 직원 고용. 서류제 인원 일자리 고용의 기본 조건은 업계 지도 의견과 우리 시 사업 단위 일자리 설정 관리 시행 방법의 관련 규정을 참고하여 집행한다. 공립 병원은 직무 책임, 임무 및 자격 조건에 따라 직무를 엄격하게 설정하고 공개, 평등, 경쟁 절차를 통해 우대 채용을 하며, 승인된 일자리 총량, 구조비율, 최고 직급을 초과해서는 안 된다.

동사 (verb 의 약어) 고용 계약

(a) 고용 계약의 표준 텍스트. 공립병원과 고용된 서류제 인원은 동등한 자발적, 합의를 바탕으로 사업 단위 고용제도를 참고해 서류제 인원 고용계약을 서면으로 체결하고 고용관계와 쌍방의 권리의무를 확정해야 한다. 계약의 고정 형식 부분은 인사부에서 직원 고용 계약을 참고하여 개정하고, 합의 조항은 위생계생 부서에서 개정하여 법률심사논증을 거쳐 인터넷에 발표한다.

(2) 계약 기간 및 수습 기간. 서류제 인원 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년이다. 처음으로 서류제를 실시한 인원과 사업 단위가 체결한 고용계약 기간은 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월입니다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 본 계약은 한 양식에 세 부, 공립병원과 서류시스템 인원 각각 한 부, 서류시스템 인원 개인 파일 한 부.

(c) 고용 계약의 해지. 명부 직원이 65,438+05 일 (영업일 기준) 이상 연속 결근하거나 65,438+0 년 동안 30 일 (영업일 기준) 이상 결근하면 노동계약을 해지할 수 있다. 수습 기간 심사에 불합격하면 고용 계약을 해지할 수 있다. 연간 심사가 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나, 2 년 연속 연간 심사에 불합격한 경우, 사업 단위는 30 일 전에 서면으로 임용 계약 해지를 통지할 수 있습니다. 직원이 해고되면 노동 계약이 해지된다.

여섯째, 공개 채용

공개 채용 제도를 실시하다. 공립병원은 덕재겸비, 덕을 우선으로 하는 고용 기준을 고수하고 민주, 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙, 정보, 과정, 결과 공개를 모두 사회에 공개적으로 채용해야 한다.

(2) 경영 모델 및 책임 분담. 정부의 거시관리와 공립병원의 자율 채용을 결합하여 통일, 규범, 지도, 등급 관리를 견지하다. 인사부는 주로 공립병원 채용의 업무지도, 감독 및 검사를 담당한다. 보건계생 부서는 공립병원의 공개 채용 심사 지도 조직 조정 감독 관리를 담당하고 있다.

(c) 공개 채용 조직 구현. 공립병원은 채용 조직 (인사, 기검 감찰, 직원 대표 및 관련 전문가로 구성됨) 을 설립하고, 승인 서류제 통제를 초과하지 않는 인원 수 범위 내에서 직무 역할과 임직 자격에 따라' 뭐, 시험 무엇' 원칙에 따라 자율적으로 공개 채용을 실시해야 한다.

일곱. 치료보증

(1) 대우 보장 원칙. 공립병원 기록제 인원이 채용된 후 소득분배는 국가와 성이 규정한 공립병원 일자리 성과임금제도를 참고해 편제 내 및 기록제 인원의 동일 임금, 동등한 대우의 원칙에 따라 집행된다.

(2) 다양한 분배 형태. 일자리성과임금제도의 시행을 참고하면서 총량성과임금관리, 항목분배, 연봉제 등 다양한 분배 방식을 적극 탐구하고 있다. , 노동 계약서에 서명 할 때 양 당사자가 협상하고 결정합니다.

(3) 사회 보험 및 연금. 공립병원 기록제 인원은 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 공립병원은 기관 사업단위의 재직 기간 동안 직업연금 수준에 따라 연금제도를 세워야 한다. 공립병원과 서류제 인원은 규정에 따라 제때에 사회보험료를 납부해야 한다.

여덟. 기타 사항

(1) 재정 보조금 메커니즘을 개선하다. 우리 시의 실제와 결합해 건전정액료, 요금양의학, 특별보조금이 결합된 재정보조금 메커니즘을 세우고 공립병원 재정보조정책에 따라 관련 보조자금을 승인한다.

(2) 인사 정보 시스템 관리. 현행사업단위 인사정보관리시스템을 이용해 공립병원 선임인원의 고용계약, 일자리 채용, 연간 심사 등 인사관리업무사항을 기재한 뒤 실명등록제도 특집 데이터베이스를 통해 관리한다.

(3) 적용 가능한 법률 및 규정. 국가, 성, 시 사업 단위 인사관리 관련 법규에 따라 공립병원 인사기록시스템 인사관리제도를 제정하다. 이 방법은 규정이 있으니, 본 방법에 따라 집행한다. 기타 사항은 국가, 성, 시의 사업 단위 인사 관리에 관한 법률 및 규정을 참고하여 집행한다.

(4) 본 시범 실시 방법은 진강시 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석하여 발행일로부터 실시한다. 국가와 성은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.

개인 도장 기록 절차?

개인 도장은 신고할 필요가 없다. 개인 도장은 법적 효력이 없다. 도장은 복제할 수 있기 때문에, 개인 도장으로 서명한 계약은 공당에 있을 때 법원이 인정하지 않는다.

신설업체는 공상영업허가증 원본 또는 상급 주관 기관의 유효증명서 사본, 법인 신분증 사본, 경영인 신분증 사본으로 기업이 운영하는 공안국에 가서 처리한다. 파손이나 변경으로 도장을 다시 새겨야 하는 경우, 원래 도장을 공안기관에 반납해 통일적으로 파기해야 한다.

파출소에 가서 신고를 하려면 무엇을 준비해야 합니까?

일반적으로 신분증, 호적본, 영업허가증, 조직기관 코드증 등 신분 관련 증명서류를 휴대해야 한다.

아카이브의 특성에 따라 다음을 수행합니다.

1, 개인 성격, 정보 제공: 서류 제출, 사이트 책임자 신분증, 도메인 이름 인증서, 서류 확인서 (개인 서명), 사진.

2. 기업적 성격으로는 서류서류 제출, 사이트 책임자 신분증, 도메인 이름 증명서, 서류확인표 (담당자 서명+공인장), 사진, 영업허가증 등을 제공합니다.

성 안팎의 인터넷 서류는 어떻게 운영합니까?

어떻게 인터넷에서 외지에서 진료를 신청합니까?

먼저 알리페이 앱을 열고 메인 페이지에서' 제남의료보험' 을 검색해 제남의료보험 공식 애플릿을 찾아라.

페이지가 점프한 후 페이지의 "업무 처리" 섹션인 "병력" 버튼을 클릭합니다.

의료 기록에 들어간 후 직원 의료 및 주민 의료 보험 가입자는 개인의 필요에 따라 다음을 선택합니다.

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