공장 노동 계약의 주요 내용은 다음과 같습니다.
1, 고용 단위 및 근로자 기본 정보
노동 계약 기간;
작업 내용 및 작업 장소;
노동 보수 및 지불 방법;
근무 시간과 휴식;
양 당사자의 기본 권리와 의무;
계약 위반에 대한 책임
8. 분쟁 처리 방법.
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공장 노동 계약 모델
갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
본지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 수준: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
작업 유형: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 생산 (업무) 의 필요에 따라 을을 본 부서의 직원으로 채용한다. 국가 관련 노동법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하기로 동의했다.
첫째, 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 을측은 수습기간 내에 채용조건에 맞지 않는 것으로 밝혀졌으니 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 업무 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋. 갑은 국가와 성의 노동임금에 관한 규정과 본 단위의 임금 보너스 수당제도에 따라 을측의 노동보상 형식을 확정하고, 제때에 을측에 노동보수를 지급한다. 협상을 거쳐 을측에 지불하려고 합니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 을 측의 생산 (작업) 임무 완료, 그리고 본 단위의 경제효과와 물가 변동 상황에 따라 을 측의 노동보수를 제때에 조정하여 을 측의 생활복지 대우를 높인다.
넷. 계약 위반 책임: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 측이 본 계약을 이행하지 못하면 갑 측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 배상해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 쌍방이 규정해야 한다고 생각하는 기타 사항.
1._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.___________________ _
3.___________________ _
4.___________________ _
5.___________________ _
자동사 쌍방의 기본 권리와 의무.
(1) 갑은 다음과 같은 기본 권리를 가지고 있다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 본 부서의 생산 (업무) 수요에 따라 을 측의 생산 (업무) 임무를 적절히 안배하고 조정하다.
2. 법률, 규정 및 정책에 따라 본 단위의 각종 규칙과 을측의 행동규범을 제정하고 시행을 감독합니다.
3. 을측은 본 단위의 규칙과 제도를 위반하여 법에 따라 처벌을 받아야 합니다.
4. 이 계약서에 규정 된 법률, 규정 및 기타 권리.
(2) 을측은 다음과 같은 기본권을 누린다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 법에 따라 정치적 권리를 누리고, 정치문화와 업무기술을 배우고, 갑이 조직한 전문기술훈련에 참가한다.
2. 을측은 국가가 규정한 안전위생기준 조건 하에서 노동에 종사하고, 고용인 단위의 노동조건이 열악하며, 국가가 규정한 노동안전위생기준을 심각하게 위반한 경우 본 계약의 이행을 거부할 수 있습니다. 3. 개인의 능력과 노동의 양과 질에 따라 노동 보수를 받는다.
4. 본 단위의 민주관리와 당, 단체, 노동조합 조직 및 군대에 참가한다.
5. 이 계약서에 규정 된 법률, 규정 및 기타 권리.
(c) 당사자 a 는 다음과 같은 의무를 져야 한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 국가 법률 및 규정을 준수하고 을 측에 대한 규정 준수, 직업 윤리 및 안전 생산에 대한 교육 및 기술 업무 교육을 실시합니다.
2. 법령과 단체노동계약의 약속에 따라 을측에 법정안전위생기준에 부합하는 생산을 제공한다.
3. 을측의 노동보수를 제때에 전액 지급하여 을측이 규정된 사회보험대우를 받을 수 있도록 보장한다.
4. 을을 예의 바르게 대하고 인격의 존엄에 해를 끼치는 어떠한 행위도 하지 않는다.
5. 본 부서에서 제정한 각종 노동행위 규범은 직장에 나가기 전에 서면으로 을 측에 지급해야 한다.
6. 해당 단위의 노동조합이 조직한 정상적인 활동을 지지한다.
7. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측에 증명서를 제공해야 합니다.
(d) b 국은 다음과 같은 의무를 져야 한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 자각하여 본 계약의 규정에 따라 생산 (작업) 임무를 완수하려고 노력하다.
2. 본 단위의 규칙과 제도를 준수하고, 노동규율을 준수하며, 본 단위의 생산 (일) 이나 영업 비밀을 유지한다.
3. 생산 절차 및 안전 규정에 따라 엄격하게 생산 (작업) 합니다.
4. 장비와 도구를 아끼고, 사용하는 설비와 도구에 필요한 유지 관리를 합니다.
7. 계약 기간 동안 갑은 국가 및 성 관련 규정에 따라 을측에 대한 사회보험을 처리하고, 쌍방은 사회보험료 (연금, 산업재해, 의료, 질병, 출산, 실업 등 포함) 를 납부한다. ) 국가 규정에 따라.
여덟. 을측은 공휴가, 상휴가, 사친휴가, 임신휴가, 출산휴가, 여직원 수유휴가, 질병, 사상자 등 관련 보험 대우를 받는다.
9. 쌍방이 노동계약을 해지하려면 반드시 국가 관련 노동법규에 따라 집행해야 한다. 노동 계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다 (국가법에 별도로 규정된 경우는 제외). 국가 노동법 규정에 따라 계약을 해지할 수 없는 경우 쌍방은 노동계약을 해지할 수 없다. 갑은 생산 변동, 생산 임무 조정 또는 쌍방의 상황 변화로 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다. 을측이 노동을 통해 교양된 경우 본 계약은 스스로 해지됩니다.
X. 본 계약 이행 과정에서 노동 분쟁이 발생하여 본 단위 노동 분쟁 조정위원회가 협의하여 해결하며 당사자도 현지 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신고할 수 있습니다. 중재나 중재를 원하지 않는 경우 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
XI. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장)
법정 대리인
날짜 연월
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
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