젊은 사람들의 출산 의지가 점점 낮아지는 이유는 무엇입니까?
제 7 차 전국 인구조사 자료에 따르면 2020 년 우리나라 가임기 여성의 총출산율은 1.3 으로 저출산 수준이었다. 2020 년 우리나라 출생인구는 12 만명으로 2065.438+09 보다 젊은 18 만명이었다. 국가통계국 국장철은 저출산율이 중국이 직면한 현실적인 문제가 될 것이라고 말했다.
그렇다면, 왜 젊은이들은 아이를 갖기를 원하지 않는가? 전문가들은 이것이 경제적 스트레스, 업무 스트레스, 출산과 개인 발전의 충돌, 사회관념의 변화 등 복잡한 사회문제라고 생각한다.
1 경제적 압력
경제적 압력은 젊은이들의 출산 의지에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 특히 대도시에서는 집값, 물가, 교육비용이 계속 상승하면서 많은 젊은이들이 자녀 양육에 대한 경제적 책임을 감당할 수 없다는 우려를 불러일으키고 있다. 한 조사에 따르면 베이징, 상하이, 광저우 등 대도시를 제외한 아이를 가진 모든 가정에는 묵직한' 생활장부' 가 있다. 아이가 조교반과 일상적인 의식주 생활에 지출하는 비용은 약 5000 원 (약 5000 원) 이다. 노스웨스트현성에서 일하는 한 아버지는 매달 아이에게 쓰는 돈은 적어도 1000 원이고 월급은 3000 원이라고 말했다. 호남 화이화의 한 농촌 초등학교에서 교사로 일하고 있는 이 여사는 3 세 이하의 어린이는 매달 월급의 최소 3 분의 1 을 지출해야 한다고 말했다.
게다가, 많은 젊은이들은 어쩔 수 없이 고액의 담보대출과 자동차 대출에 직면해야 한다. 베이징 상하이 등 일선 도시에서는 집값이 이미 일반 가정의 감당 능력을 넘어섰다. 통계에 따르면, 202 1 년 5 월, 베이징의 신설 상품주택 평균 가격은 6 만 8 천 원/평방미터, 상해는 5 만 9 천 원/평방미터로 집계됐다. 중고 주택조차도 싸지 않다. 북경의 한 외동 자녀의 2 대 (원주민) 읽어보기에서 "이 집을 사는 것은' 죽을 지경이다' 고 느꼈는데, 어떻게 감히 둘째 아이를 낳을 수 있단 말인가?" "
2. 업무 압력
업무 스트레스도 젊은이들의 출산 의지에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 취업시장의 경쟁과 불확실성도 아이들에게 안정적이고 안전한 생활환경을 제공하지 못할까 봐 스트레스를 준다. 이와 함께 일부 업종과 기업들 중에는 여성 직원들에게 불친절하고 심지어 차별하는 현상이 존재한다. 일부 여성 직원은 임신 또는 출산 휴가 중에 강등되거나 해고됩니다. 일부 여성 직원들은 직장으로 복귀한 후 자신이 소외되거나 승진 기회를 놓친 것을 발견했다. 일부 여직원들은 면접에서 결혼과 가족계획 등 사적인 문제를 받았다.
또한 현대 사회에서는 많은 젊은이들이 직업 발전에 초점을 맞추고 있으며, 개인과 직업상의 성공을 추구하기 때문에 가족 계획을 연기하거나 포기할 수 있습니다. 그들은 자유와 개인 공간을 추구하고 여행, 취미, 사교 생활을 즐기며 출산이 그들의 생활 방식을 제한할까 봐 걱정할 수 있다.
3. 출산과 개인 개발 간의 갈등
여성에게 출산과 개인 발전 사이에는 종종 충돌이 있다. 한편, 전통적인 관념에서 여성은 더 많은 가족 책임과 아이를 돌볼 의무를 진다. 반면에, 현대 사회에서는 여성들도 더 많은 자기실현과 사회 참여의 필요성을 가지고 있다. 이로 인해 많은 여성들이 출산의 선택에 직면했을 때 딜레마에 빠진다. 아이를 낳기로 선택하면 사업이나 다른 기회를 희생할 수 있다. 불생이나 젊은 사람을 선택하면 가족이나 사회의 압력에 직면할 수 있다.
202 1 직장어머니 생활상태 조사 보고서에 따르면 직장어머니는' 삼중역할' 이라는 도전에 직면하고 있다. 직업역할, 어머니 역할, 아내 역할. 그중' 직장 역할' 은 그들이 가장 균형잡히고 포기하기 쉬운 캐릭터다. 보고서에 따르면 인터뷰한 모든 직업어머니 중 거의 40% 가 임신이나 출산휴가로 해고되거나 강직되었다고 답했다. 거의 50% 의 사람들이 임신이나 출산휴가로 승진 기회를 놓쳤다고 답했습니다. 거의 60% 는 임신이나 출산휴가로 동료에게 차별을 받거나 따돌림을 당한 적이 있다고 밝혔다.
4. 사회 개념의 변화
사회 관념도 젊은이들의 출산 의지에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 교육 수준과 사회적 지위가 높아지면서 여성들은 자신의 권익에 대해 더 많은 인식과 견해를 갖게 되었다. 그들은 더 이상 결혼 자식을 필연적이거나 유일한 선택으로 여기지 않고 자신의 취향과 판단에 따라 결정을 내린다. 동시에, 현대 중국 사회에서,' 독립' 은 이미 보편적인 현상이 되어, 사람들에게 받아들여지고 심지어 추앙받기까지 한다: 독립사고, 독립행동, 독립소비 ... 독립은 타인이나 전통관념의 속박과 방해를 덜 받는다는 것을 의미한다. 그래서 많은 젊은이들이 결혼하지 않고 아이를 낳지 않기로 선택한 것은 자신의 개성과 가치를 추구하기 위해서이다.
어떻게 젊은이들의 출산 의지를 높일 수 있습니까?
젊은이의 출산 의지를 높이는 것은 단일 정책이나 조치에 의존해서는 안 되며, 다방면에서 종합적으로 정책을 적용하여 출산을 위한 유리한 조건과 환경을 조성해야 한다. 온라인 검색 결과에 따르면 다음과 같은 가능한 조치를 요약했습니다.
1. 출산 정책 최적화
출산 정책을 최적화하는 것은 젊은이들의 출산 의지를 높이는 기초이자 전제이다. 현재, 중국은 세 자녀 정책을 시행하여 출산 제한을 풀었지만, 그것만으로는 충분하지 않다. 관련 법규를 더욱 보완하고, 출산 권익을 보호하고, 출산 차별과 처벌을 없애고, 출산 정책의 포용성과 적응성을 강화해야 한다. 특히 다음과 같은 측면을 고려할 수 있습니다.
인구와 가족계획법 등 관련 법규를 개혁하고 폐지하고, 출산권은 시민의 기본권이며, 어떤 제한이나 간섭도 받지 않는다고 명확하게 규정하고 있다.
다양한 형태의 출산 등록, 승인, 서류 등의 절차를 취소하고 출산 관련 증명서와 자료 처리 과정을 간소화하다.
초생자녀 벌금, 사회부양비 등 모든 형태의 처벌을 취소하고 초생자녀 교육, 의료, 호적 등에 대한 제한을 없앴다.
외동 자녀 증명서, 외동 자녀 부모 영광증 등 각종 장려를 취소하여 다자녀 가정에 대한 불공정을 피하다.
다자녀 가정의 계단식 출산 수당의 장기 지급 메커니즘을 확립하고, 가계소득 수준과 자녀 수에 따라 다양한 수준의 보조금을 지급한다.
주택, 교육, 의료, 취업, 사회보장 등 다자녀 가정에 대한 우대 정책 체계를 수립하고 보완한다.
2. 가정의 부담을 경감하다
가정의 부담을 줄이는 것은 젊은이들의 출산 의지를 높이는 열쇠이자 핵심이다. 요즘 많은 젊은이들이 아이를 낳는 것을 두려워하거나 원하지 않는 것은 아이를 키우는 경제적 책임을 감당할 수 없다는 두려움 때문이다. 따라서 출산, 육아, 교육비용을 낮추고 세수혜택, 공공서비스 공급, 사회보장 등을 통해 가계부담을 줄일 필요가 있다. 특히 다음과 같은 측면을 고려할 수 있습니다.
자녀 수에 따라 개인 소득세를 징수하는 특별 추가 공제 또는 면제 규칙을 제정하여 자녀 수에 따라 서로 다른 세금 혜택을 준다.
다자녀 가계 주택 융자 이자 반환 정책을 제정하고, 자격을 갖춘 다자녀 가정에 보장성 임대주택, 경제 적용 주택 등 주택 보장 정책을 우선시한다.
다자녀 가정의 자녀가 같은 정원에서 같은 학교에 재학할 수 있도록 우선적으로 보장하고, 취학 전 교육, 의무교육, 고등학교 단계에서 등록금 면제 또는 감면 정책을 시행하고, 고등교육 장학금이나 학자금 대출 정책을 시행한다.
-0-3 세 푸혜성 보육 서비스 체계 구축 가속화, 지역사회, 고용인 단위, 상업 오피스텔에 보육 기관 설립 또는 보육시설 제공, 재정 보조금 또는 가격 보조금 제공.
사회화 연금 서비스 체계를 대대적으로 발전시키고, 지역사회에 연금 기관을 설립하거나 연금 시설을 제공하고, 재정 보조금이나 가격 보조금을 준다.
다단계 사회보장체계를 보완하고 다자녀 가정의 기본 의료보험, 기본연금보험, 실업보험 등에 대한 보장 수준을 높인다.
3. 일과 가정의 균형을 맞추다
일과 가정의 균형을 맞추는 것은 젊은이들의 출산 의지를 높이는 중요하고 필요한 조건이다. 현재, 많은 청소년들은 일과 가족 간에 균형을 이룰 수 없을까 봐 걱정하기 때문에 가족 계획을 연기하거나 포기합니다. 따라서 여성의 취업권익 보호, 남성의 가사 분담 지원, 유연한 업무 패턴 제공 등 젊은이들이 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 도와야 한다. 특히 다음과 같은 측면을 고려할 수 있습니다.
여성 고용 차별에 대한 법적 규제를 강화하고 채용, 취업, 훈련, 승진 방면에서 여성에 대한 차별이나 괴롭힘을 금지하고 효과적인 불만과 처벌 메커니즘을 수립한다.
여성의 노동권익을 보호하고, 임금, 복지 대우, 사회보험 등에서 남녀동공 동등한 보수를 실시하며, 임신기와 출산 휴가 기간 동안 특별한 보호를 해준다.
여성 출산 휴가 시간과 남성 출산 휴가 시간을 늘리고, 출산 휴가 기간 동안 전체 또는 부분 임금을 지급하며, 출산 휴가 후 합리적인 일자리와 책임을 배정한다.
출산 후 직장에 복귀하는 여성을 지원하고, 직업 훈련, 기술 향상, 심리상담 등에 도움을 주며, 일정 기간 동안 유연한 업무 배치를 제공한다.
유연한 근무 방식을 제공하고 적절한 범위 내에서 유연한 근무제, 원격근무 제도, 임시휴가제를 실시하여 고용인과 기업이 직원에게 탁아 서비스나 보조금을 제공하도록 장려하다.
좋은 분위기를 조성하다
좋은 분위기를 조성하는 것은 젊은이들의 출산 의지를 높이는 강력한 지지와 효과적인 촉진이다. 요즘 많은 젊은이들이 사회적 여론이나 문화적 가치관의 영향으로 결혼육에 대해 부정적인 태도를 취하고 있다. 따라서 문화지도와 사회홍보 강화, 다양성과 포용의 차이 존중 옹호, 긍정적인 이미지와 본보기 형성 등 결혼 장려를 위한 좋은 분위기를 조성해야 한다. 구체적으로 다음과 같이 생각할 수 있습니다.
문화지도와 사회선전을 강화하고 청년 출산 유도를 장려하는 인구, 결혼, 출산, 가족관념을 널리 제창하고, 각종 매체와 플랫폼을 통해 긍정적인 에너지와 긍정적인 메시지를 전파해야 한다. 청년의 결혼과 출산에 대한 자신감과 열망을 강화하다.
두 번째는 다양성 존중, 포용 차이, 다른 출산 상태와 선택에 대한 편견과 차별을 없애고 싱글, 미혼, 불임, 다산 등에 대한 지나친 과장이나 부정적 평가를 피하고 모든 사람의 자주선택과 개성발전을 존중하는 것이다.
셋째, 긍정적인 이미지와 모범효과를 형성하고, 여러 가지 방법으로 다자녀 가정의 우수한 사적과 감동적인 이야기를 표창하고 홍보하며, 다자녀 가정의 행복한 생활과 아름다운 미래를 보여주고, 다자녀 가정에 대한 청소년의 인정과 동경을 불러일으킨다.
셋째, 결론
결론적으로, 젊은이의 출산 의지를 높이는 것은 복잡하고 긴박한 임무이며, 다방면에서 종합적인 조치를 취하여 출산을 위한 유리한 조건과 환경을 조성해야 한다. 그래야만 인구 고령화와 소자화의 도전에 효과적으로 대응하고, 인구의 장기 균형 발전을 촉진하며, 중화민족의 위대한 부흥을 위한 강력한 인구 지지를 제공할 수 있다.