첫째, 계약이 만료 된 후 제 시간에 갱신하지 않은 것은 여전히 게시물에 있습니다.
제때에 노동계약을 갱신하지 않은 지 한 달이 넘었는데, 고용인 단위는 근로자의 두 배의 임금을 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제때에 계약을 갱신하지 못한 몇 가지 일반적인 문제
2. 노동계약이 만료되는데 노동계약을 다시 체결해야 합니까?
"노동계약법" 제 10 조에 따르면, "노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다." 노동 계약 기한이 만료되는 시간은 노동 계약의 종료 시간이다. 고용인 단위가 계속해서 근로자와 노동관계를 유지하는 것은 마땅히 서면 노동계약을 다시 체결해야 한다.
3. 노동 계약을 갱신하지 않았지만 계속 일하는 직원들은 원래 노동 계약이 여전히 유효하다고 생각합니까?
노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (법석 [2006 54 38+0]654 38+04 호) 제 16 조와' 노동사회보장부 사무청' 에 따라 사실노동관계 해소에 대한 경제보상금 지급 여부에 대한 승인서 (노동사회청 발행 249 호) 에 따라 고용주가 이의를 제기하지 않은 경우, 고용주와 근로자 사이에 사실노동관계가 있다는 것은 쌍방이 이전에 체결한 서면 노동계약이 여전히 유효하다는 것을 의미하지 않으며, 고용주와 근로자가 원노동계약서에 규정된 기한에 따라 새로운 노동계약을 갱신했다는 의미도 아니다. 그러나 고용인 단위와 노동자가 원노동계약에 동의한 조건 하에서 사실노동관계를 확립한 것으로 간주된다.
넷째, 노동계약이 만료되면 회사와 노동자가 모두 알지 못한다면, 이 책임은 누가 부담해야 합니까?
"노동계약법" 제 82 조에 따르면, "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 그리고' 노동계약법 시행조례' 제 6 조, 제 7 조의 규정에 따르면 노동계약이 만료된 후 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 재계약하는 것을 인식하지 못하고 쌍방이 이미 사실노동관계를 형성했으며, 고용인 단위는 노동계약법의 규정에 따라 두 배의 임금을 지급해야 한다.
5. 노동계약이 만료되어 재계약을 하지 않았는데, 회사는 어떻게 노동계약을 해지하고 직원과의 노동관계를 해지할 수 있습니까?
"노동계약법" 제 44 조에 따르면, "다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 꽉 찼다.
제 46 조는 "다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자는 재계약에 동의하지 않는 한 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. "
제 50 조는 "고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 인수인계 시 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. " 노동 계약 기간이 만료되면 더 이상 재계약하지 않고, 고용인 단위와 노동자가 노동 계약을 해지하고, 노동관계를 해지하려면 반드시 다음과 같은 몇 가지를 해야 한다는 것을 알 수 있다.
첫째, 근로자에게 노동 계약이 만료되면 더 이상 재계약하지 않을 것을 알리는 것이다.
둘째, 노동자에게 해지 날짜, 일자리, 직장에서의 근무 연한을 명시하는 노동계약 해지 증명서를 발급한다.
셋째, 15 일 이내에 근로자에 대한 해당 파일 및 사회 보장 관계 이전 절차를 처리합니다.
넷째, 근로자에게 상응하는 경제적 보상을 지급한다.
"계약이 만료된 후 제때에 갱신하지 않으면 어떻게 될까요?" 상세히 대답하다. 노동계약은 고용주와 근로자 모두에게 매우 중요하며 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 때문에 노동계약 갱신 문제는 만만치 않다. 만약 당신이 이것에 대해 다른 질문이 있다면, 본 사이트를 계속 방문하거나 전문 변호사와 상담하여 더 자세한 해답을 얻을 수 있습니다.