직원 보너스는 마음대로 공제할 수 있습니까?

직원 상여금은 마음대로 공제해서는 안 된다.

첫째, 보너스의 성격과 의미

보너스는 직원들이 직장에서 잘하거나 특정 목표를 달성한 후 회사가 주는 추가 상이다. 직원들이 적극적으로 일하도록 동기를 부여하고, 업무 효율성을 높이며, 직원들의 업무에 대한 회사의 인정과 칭찬을 반영한 것이다. 따라서 보너스 분배는 직원과 회사 모두에게 중요한 의미를 갖는다.

둘째, 보너스 지급 및 공제에 관한 법률 규정

중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 직원의 노동보수에는 기본임금, 상여금, 수당 등이 포함되며, 이러한 보상의 지급과 공제는 공정하고 공정하며 합법적인 원칙을 따라야 한다. 회사는 명확한 법률 규정이나 회사 규정이 없는 한 사원 상여금을 마음대로 공제할 수 없다.

셋째, 회사 규제의 제약

법률 법규 외에 회사 내부의 규칙과 제도는 상여금 지급과 공제에도 구속력이 있다. 회사는 관련 규정을 제정할 때 내용이 합법적이고 합리적이며 직원 대표대회나 노조의 심의를 거쳐 통과되도록 해야 한다. 동시에 회사는 직원들이 입사할 때 관련 규정을 명확하게 통보하여 직원들이 자신의 권리와 의무를 이해할 수 있도록 해야 한다.

넷째, 보너스 공제의 법적 상황

보너스는 마음대로 공제할 수 없지만, 어떤 경우에는 법률 법규나 회사 규정에 따라 직원의 보너스를 공제할 수 있다. 예를 들어, 직원의 심각한 규율 위반, 업무 임무가 완료되지 않은 경우, 회사에 중대한 손실을 초래할 경우, 회사는 규정에 따라 상응하는 상여금을 공제할 수 있다. 그러나 이 과정에서 회사는 공제의 합법성, 합리성, 형평성을 확보하여 직원의 합법적인 권익을 손상시키지 않도록 해야 한다.

결론적으로:

사원 상여금은 마음대로 공제할 수 없으며, 그 분배와 공제는 법률 법규와 회사 규정에 부합해야 한다. 회사는 보너스 분배의 공정성, 합법성 및 인센티브를 보장하고 특정 상황에서 보너스를 공제할 때 합법적이고 합리적이며 공정한 원칙을 따라야 합니다. 직원도 자신의 권리와 의무를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 프랑스 직원의 보너스는 자유롭게 공제 할 수 없습니다.