제 1 장 일반 원칙
제 2 장 보급
제 3 장 강직
제 4 장 징계 및 감독
제 5 장 부칙
제 1 장 총칙 제 1 조는 국가 공무원 직무 상승과 하강을 규제하기 위해 국가 공무원을 공정하고 합리적으로 임용하고,' 국가공무원 잠행조례',' 국가공무원 잠행조례' 에 따라 국가세무서 시스템과 연계하여 이 규정을 제정한다.
제 2 조 국세청 시스템 공무원의 직무 상승은 혁명, 젊음, 지식화, 전문화의 원칙을 따르고 덕재겸비, 대중 인정, 실적 중시, 공개 평등, 경쟁 우등 원칙을 고수해야 한다.
제 3 조 본 규정은 노동자를 제외한 각급 국세청 행정기관 (분국, 세무소 포함) 의 직원에게 적용된다. 관리 기능을 행사하고, 행정 관리 활동에 종사하며, 기업이 편성한 단위 직원을 사용하며, 지상 근무자 외에 비준을 거쳐 본 규정을 참고하여 집행할 수 있습니다.
제 2 장 승진 제 4 조 각급 국세청이 국가 공무원직을 승진시키는 것은 반드시 다음 원칙을 따라야 한다.
(a) 규정된 직함 순서와 직위 수 내에서 진행해야 한다.
(2) 차근차근 추진한다. 업무 요구로 뛰어난 성과와 성적이 뛰어나 상급 지도직으로 승진할 수 있지만, 승진하기 전에 반드시 1 급 국세청 인사부에 보고하여 승인해야 한다.
(3) 직무를 승진시킨 국가 공무원은 당의 기본 노선, 국가 방침 정책 및 관련 규정을 확고히 집행할 수 있어야 한다. 본업에 익숙하고 사랑하며, 강한 사업심과 책임감을 가지고 있으며, 업무 성과가 뛰어나다. 규율을 준수하고, 청렴하고, 자율적이고, 작풍이 점잖고, 단결하다. 의임직에 필요한 문화 전문 지식과 업무 능력을 갖추다. 지도직 승진은 지도업무를 감당할 수 있는 이론 정책 수준과 조직리더십도 갖춰야 하며, 연령 구조에서 지도부의 요구에 부합해야 한다.
(4) 직무를 승진시킨 국가 공무원은 상술한 조건 외에 다음과 같은 조건도 갖추어야 한다.
1. 최근 2 년간의 연간 평가가 우수로 평가됐거나, 최근 3 년간의 연간 평가가 우수 이상으로 평가됐다.
2. 성, 지방, 현급 국가세무국 국장직을 승진하려면 각각 다음 급 직무를 2 년 이상 맡아야 하며, 동시에 두 개 이상의 다음 급 직무를 담당한 경험이 있어야 한다. 위의 직위로 승진한 부직은 각각 다음 직급을 3 년 이상 담당한다. 총경제사와 총회계사의 승진은 각각 다음 급 직무를 4 년 이상 맡아야 한다.
3. 사단, 처급 정직으로 승진한 사람은 각각 다음 급 직무를 2 년 이상 맡아야 한다. 승진 처급 부직과 과원, 부주임과원 직무는 다음 급에서 3 년 이상 재직해야 한다. 보조 연구원 승진, 연구원 직무는 각각 다음 급 직무를 4 년 이상 맡아야 한다. 보좌관, 사찰원으로 승진한 사람은 각각 다음 급 직무를 5 년 이상 맡아야 한다.
4. 부처급 이상 지도직 승진, 현급 국세청 비 지도직과 부국장은 대학 학력을 갖추어야 한다. 젊은 간부로서 성 국세청 지도직으로 발탁하려면 본과 이상 학력이 있어야 한다. 과급 부직과 과원, 부주임과원, 주임과원 승진은 고등학교 또는 중등학교 문화 수준을 가져야 한다.
5. 처급 이상 지도직으로 승진하려면 보통 5 년 이상 근무령과 2 년 이상 근무한 기층근무경험이 필요합니다.
6. 몸이 건강해서 정상적인 일을 견지할 수 있습니다.
7. 직무 회피의 요구에 부합한다.
특별한 필요와 덕재가 돋보이는 소수의 직위에 대해서는 본 단락 2 ~ 5 항에 규정된 자격 조건을 적절히 완화할 수 있지만 상급 국세청 인사부의 심사 동의를 받아야 한다.
제 5 조 국가 공무원직 승진은 다음과 같은 기본 절차에 따라 진행해야 한다.
(a) 공석, 자격 조건을 발표하고 리더십과 군중의 결합 방법을 취하여 예선을 추천한다.
(2) 의임위의 요구에 따라 예선 대상에 대한 자격 심사를 실시하여 시찰 대상을 만들었다. 일반적으로 과목 수가 직위 공석 수보다 많아야 한다.
(3) 시찰에서 대중 노선을 견지하고 민주주의를 충분히 발양하고, 개별적 담화, 민주평의나 여론조사, 특집조사, 현장고찰, 개인서술, 피시대상과의 면담 등을 통해 상황을 광범위하게 이해해야 한다.
(4) 승진 성 (구 시) 국세청 인선은 국세총국이 확정한 후 국세총국 인사부에서 고찰한다. 부직, 총경제사, 총회계사, 부성급 국가세무국 국장으로 발탁할 예정인 인선은 일반적으로 해당 주 (구 시) 국가세무국이 결정하거나 중화인민공화국 국세총국이 결정할 수 있다. 각 성 (구, 시) 국가세무서는 추천인선을 보고할 때 기록, 결의, 시찰 자료, 대중 추천, 평가 등 상황을 총국에 보고하여 총국 인사사를 고찰해야 한다.
(5) 지방이나 현급 국세청장, 부국장과 기타 상응하는 직위로 승진하여 낮음에서 높음까지의 원칙과 본 조 (4) 항의 요구에 따라 집행한다.
(6) 공무원이 각급 국세청 지도직으로 승진한 것도' 당정 지도 간부 선발 임용 잠행 조례' 규정에 따라 엄격히 집행해야 한다.
(7) 지도직으로 승진한 국가 공무원을 훈련시킨다.
제 6 조 국가 공무원 승진 등급은 직무임면을 결정하는 기관이 관리권한에 따라 비준한다.
제 3 장 강직 제 7 조 과원 이상 직무를 맡고 있는 각급 국가 공무원은 연례 심사에서 자격이 없는 것으로 확인되거나 현직을 감당할 수 없고 동급의 다른 직무에 적합하지 않은 것으로 판명되어 강직됐다.
제 8 조 각급 국세청의 지도직을 맡고 있는 공무원은 연간 심사가 무능한 것으로 확인되어 먼저 면직된 후 강직, 엄격한 심사 절차를 실시한다.
제 9 조 국세청 시스템 공무원 강직은 일반적으로 한 번에 한 단계만 내려간다.
제 10 조 국세청 시스템 공무원 강직은 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 해당 부서에서 강직 배치 의견을 제시하다.
(b) 강직 이유를 검토하고 강직자의 의견을 듣다.
(3) 관리권한에 따라 주관 부서에서 결정하고 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
(4) 강직자는 강직 결정에 불복하여 관련 규정에 따라 불만을 제기할 수 있다.
제 11 조 국세총국 공무원이 강직된 후, 그 강직 등급은 신임 직위에 상응하는 최고 등급에 도달해야 한다.
제 12 조 강직된 국세총국 공무원은 종합 고찰을 거쳐 새 직무에서 성실성과 업무 실적이 확실히 뛰어나 임기 제한 없이 직무와 직급으로 다시 승진할 수 있다.
제 4 장 규율과 감독 제 13 조 국세청 시스템 공무원 직위 상승은 반드시 이 규정을 엄격히 집행하고 다음과 같은 규율을 준수해야 한다.
사람이 일에 나서지 않고, 갑자기 국가 공무원으로 발탁되는 경우는 없다. 국가 공무원 승진 조건을 마음대로 완화하거나 바꿔서는 안 된다. 규정을 위반하여 국가 공무원의 직무 상승을 결정하면 안 된다. 배우자, 자녀 및 기타 친척의 발탁을 요구해서는 안 된다. 공식 서약, 보복, 횡령, 뇌물 수수가 없다. 공정하고 합리적인 직무 상승을 방해하는 다른 행위는 없다.
제 14 조 (시, 주, 동맹) 급 이상 국세청 인사부는 본 시스템의 국가 공무원 직무 상승 감독 및 종합 관리를 담당한다.
제 15 조 (시, 주, 동맹) 급 이상 국세청 인사부는 본급 업무부서와 소속 부서의 직무 설정 및 인원 편성 상황, 본 규정의 집행 상황을 파악해 업무 지침을 제공하고 직무 상승에 관한 신고, 불만 등을 접수해야 한다.
제 16 조. 지방 (구, 시) 국세청 부서에서 과급 직위로 승진한 경우, 지방 (구, 시) 국세청 부서에서 상술한 직무에서 강직한 것은 상급 인사부에 신고해야 한다.
제 17 조 (시, 주, 동맹) 이상 국세청 또는 인사부가 직위 수, 직위 요구 사항 및 임직자격에 따라 국가 공무원을 승진하지 않은 경우 무효를 선언해야 합니다. 규정 절차에 따라 국가 공무원직을 승진하거나 낮추지 않는 경우 규정 절차에 따라 관련 수속을 재신고하거나 재처리하도록 명령한다. 국가 공무원 직무 상승 하강 규정을 위반하여 불리한 결과를 초래한 경우, 줄거리의 경중을 근거로 주요 또는 직접 책임자에게 교육이나 규율 처분을 비판한다.
제 5 장 부칙 제 18 조 본 규정은 중화인민공화국 국세총국 인사사가 해석한다.
제 19 조이 규정은 발행일로부터 시행된다.
최종 업데이트: 2021..10.12.