1. 사회보장과 적립금 납부는 세금을 내야 합니까?
우리나라 세법에 따르면 단위와 개인이 납부한 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료, 주택적립금은 납세자의 과세 소득액에서 공제할 수 있다. 현재 상술한' 삼보험일금' 은 기업과 개인이 공동으로 납부하기 때문에 규정된 분담금 비율에 따라 실제로 납부하는 단위에 대해서는 개인소득세를 면제한다. 개인이 규정된 납부 비율이나 방식에 따라 실제로 납부한 것은 개인의 과세 소득액에서 공제할 수 있다. 간단히 말해서, 개인이 단위에 의해 지급되는 임금, 임금 소득을 받을 때, 그 소득은 단위에 의해 지급되는 부분을 포함할 필요가 없고, 개인이 당월 임금에서 지급하는 부분은 과세 소득액에서 공제할 수 있습니다. 개인 단위와 개인이 규정에 따라 560 원과 320 원에 기초연금보험을 납부하면 1 1 의 실질임금은 4000 원 (단위가 납부하지 않은 기본연금 560 원) 이고 공제된 수입은 3680 원이다.
면세와 세전 공제를 허용하는' 3 보험 1 금' 에는 모두 규정 기준이 있다는 점에 유의해야 한다. 초과된 부분의 경우, 직원의 당월 임금 임금을 통합해야 한다. 한편, 원천 징수 신고할 때, 원천 징수 의무자가 기관에 납부한' 3 보험 1 금' 은 총 임금에 포함되면 규정된 비율과 기준 범위 내에서 공제할 수 있다. 그러나 기업은 보통 간단하다. 이 부분을 총 임금 지불에 직접 부과하지 않기 때문에 개인소득세 납부를 계산할 때 다시 공제할 수 없다.
한편 공제 기준에 대해' 3 보험' 의 규정은 분담금 기준이 근로자의 지난달 임금 총액이며, 분담금 비율은' 기본연금보험' 14% (비심가구 13%), 개인 8% 이다. 주택 적립금의 공제 기준은 비교적 복잡하며, 그 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금이며, 평균 임금은 우리 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과할 수 없으며, 분담금 비율은 기준의 12% 인 위의 3 배 및 12% 를 초과할 수 없습니다. 예를 들어, 전년도 근로자의 월 평균 임금이 15654.8 원이고, 한 사람의 전년도 월 평균 임금이 20,000 원이고, 예탁률이 15% 인 경우, 실제 예치된 주택 적립금은 2000x/Kloc 이다 그러면 공제를 허용하는 주택적립금은 65,000 이지만, 예치비율이 10% 이고, 실제로 납부한 주택적립금은 20000× 10%=2000 원이지만, 납부기수가 규정된 기준을 초과하면 공제할 수 있는 주택적립금은/입니다
삼보험일금' 은 세법에 규정된 면세소득과 법정 세전 공제 항목에 속한다고 소개했다. 기관이 개인에게 관련 연금, 의료, 취업, 주택 보장을 제공하는 동시에 세법도 해당 세금 혜택을 주어 납세자의 세금 부담을 줄였다. 그러나 지방세 부문도 예금 기관에 초과 예금은 법에 따라 세금을 내야 한다고 경고했다.
둘째, 가장 낮은 기준에 따라 사회 보장을 납부하는 위험은 무엇입니까?
1) 산업재해 발생 시 보상 기준 기업은 실제 소득에 따라 종업원을 위해 사회보험을 구입하지 않고, 일단 산업재해가 발생하면, 기업은 직원 산업재해 전 12 개월 평균 임금에 따라 상응하는 배상금을 지급해야 하며, 사회보장국이 지불한 차액도 보충해야 한다. 사실 이것은 결코 위험이 아니다. 기업은 근로자의 실제 수입에 따라 보험에 가입하는 것도 납부해야 한다. 상대적으로 말하자면, 이 분석만으로는 기업은 여전히 이윤이 있다.
2) 퇴직자 또는 재직자의 요구 사항에 가깝습니다. 정년퇴직을 앞두고 있는 직원의 경우 일반적으로 정년퇴직 전에 관련 전문 부서에 문의한다. 그들이 자신의 보험 분담금 기준이 현지 최저 기본임금에 따라 집행된다는 것을 알게 되면 퇴직 후 연금 보험 금액이 줄어들 것이며, 그들은 불만을 제기하거나 재직 직원의 요구를 포함하여 기업의 차액을 보충하도록 요구할 것이며, 기업은 일부 차액을 보충할 위험을 감수할 것이다. 특히 일부 기업은 아직 연금 보험에 완전히 가입하지 않았으며, 잠시 퇴직한 직원 (즉, 3 ~ 5 년 후 정년퇴직 연령에 도달한 직원) 은 반드시 보험에 가입해야 한다.
3) 퇴직자 재활용; 노동 관련 법규에 따르면 노동 분쟁 중재 시효는 1 년이다. 이는 직원들이 이직 후 1 년 이내에 자신의 권익이 침해된 것을 발견하고 고용인 소재지의 노동부문에 노동중재를 제기하고 기업에 부분적으로 침해당한 권리를 맡길 것을 요구할 수 있다는 것을 의미한다. 고용인 단위가 근로자의 실제 수입에 따라 사회 보장을 납부하지 않은 경우, 근로자는 보상할 권리가 있다. 그러나 일반적으로 직원들의 요구는 매우 적다. 실제 노동 분쟁에서 이런 고소를 제기한 사례는 흔하지 않은 것으로 알려졌다. 기업이 기업이 부담해야 할 부분을 구성했기 때문에, 직원도 자신의 부분을 부담해야 하기 때문이다. 행정처벌법에 따르면 소급 시효는 2 년이다. 즉 직원은 이직 2 년 이내에 기소할 권리가 있다. 따라서 기업은 위험을 평가할 때 2 년간 이직한 직원을 평가 대상으로 삼아야 한다.
4) 사회 보장 부문 감독; 기업이 당시 가장 낮은 사회 보장 분담금 기준에 따라 전액 보험에 가입하면, 기업을 몇 등급으로 나누지 않는 한, 사회 보장 부서는 심사할 때 직접 통과시키지 않을 것이다. 지난 몇 년 동안 우리 회사도 이 기준에 보험에 가입했지만, 5 년 전에 취소되었고, 그 다음에는 실질적으로 진행될 수밖에 없었다. 최근 몇 달 동안 사회보장부서의 통지에 따르면 기업은 반드시 노인을 위해 전액 보험에 가입해야 하며, 최소 분담금 기준으로 보험에 가입할 수 없다. 이것은 우리가 몇 달 전에 받은 통지이고, 부근 기업은 분담금 기수를 조정하고 있다. 사회 보장 부서도 정기적으로 기업에 가서 검증을 하기 때문에 사회 보장은 점점 더 엄격하고 규범화되는 추세다. 물론, 초찰 때, 사회보장부는 시정령을 내리고 기한을 개선하지 않으면 처벌을 받게 된다.
위의 지식은' 사회보장과 적립금 납부가 세금을 내야 하는가' 라는 질문에 대한 나의 대답이다. 우리나라 관련 법률에 따르면 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료, 주택적립금은 세전 공제가 가능합니다.