(3) 합병 시범 범위에 포함돼 합병 조건을 충족하는 인원의 경우, 규정대로 기업과의 노동관계를 해지하고, 기업이 법에 따라 경제보상금이나 생활보조비를 지급해야 한다. 센터 내부 협의 만료, 노동계약 기한이 미달된 직원은 센터를 떠나 기업과 노동계약을 해지하고 기업이 관련 법규의 규정에 따라 처리해야 한다.

전체 1 연간 지급은 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금, 불만족 1 년 기준 1 년 계산; 계약 만료, 노동계약이 만료되고 센터를 떠날 때, 법에 따라 노동계약을 해지하고, 기업은 관련 법규의 규정에 따라 1 년 당 1 개월 임금에 해당하는 생활보조비를 최대 12 개월까지 지급한다.

센터를 떠났지만 기업이 노동관계를 해제하지 않은 실직 근로자도 상술한 규정에 따라 노동관계를 해제해야 한다.

기타 각종 이직 인원은 관련 규정에 따라 규범 노동관계를 청산해야 한다. 정책에 따라 노동관계를 해지해야 하는 경우 기업은 관련 법규의 규정에 따라 노동관계를 해지하고 직원의 근무연수에 따라 경제보상이나 생활보조금을 지급해야 한다. 기업의 기타 노동관계를 중단해야 하는 근로자의 정의는 관련 정책 규정에 따라 집행된다.

본인 이유로 직장을 그만두고 센터에서 기본생활비를 받는 시간은 경제보상금이나 생활보조비를 지급할 때 근속연수에 포함되지 않는다.

(4) 경제보상금이나 생활보조비 계산 기준은 기업의 정상적인 생산조건 하에서 노동관계 해제 전 12 월 근로자의 월평균 임금이다. 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업의 월평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 월평균 임금이 우리 기업의 월평균 임금의 3 배를 초과하는 것은 우리 기업의 월평균 임금의 3 배를 넘지 않는 기준에 따라 계산할 수 있다.

경제보상금이나 생활보조비를 계산하는 임금기준은 기업과 개인이 사회보험료를 납부하는 원임금기준과 맞물려야 한다. 경제보상금이나 생활보조비의 임금 기준이 분담금 임금 기준보다 높은 경우 기업과 개인은 각종 사회보험료를 보충해야 한다. 그렇지 않으면 분담금 임금 기준에 따라 경제보상금을 계산해야 한다.

기업 생산 경영 이상, 기업 월평균 임금 확정 불가, 경제보상금 또는 생활보조비 계산 기준은 성급 정부가 반포한 기업 소재지 최저임금의 100% 에서 130% 사이로 확정될 수 있다. 구체적인 기준은 현지 시 (지방) 정부 (

확장 데이터:

헤이룽장성 직속 국유기업 해고 근로자 기본생활보장과 실업보험 병행 시행 방법.

(6) 경제보상금이나 생활보조비는 기업이 법에 따라 지급하고 재취업을 실현하는 성직국유곤란기업에 대한 경제보상금이나 생활보조비 격차, 성재정과 성노동보장부가 기업의 경영상황과 실직 근로자의 재취업상황을 인정한 후 중앙과 성재정에 필요한 적절한 보조금을 지급한다.

재정보조금 방식은 원칙적으로 기업과의 노동관계를 해제하지 않은 센터 안팎 실직자에 대해 중앙재정보조금 비율은 50%, 성급 재정보조금 비율은 30%, 기업은 20% 로 확정됐다. 중앙재정, 성급 재정, 기업은 각각 3 분의 1 의 자금이나 생활보조금을 부담하며, 센터에 들어가지 않은 다른 해고된 근로자들에게 경제보상금을 지급하는데 쓰인다.

성급 재정 부담의 자금은 원래 예산이 실직 근로자의 기본 생활보장에 쓰이는 잔액 자금에서 해결된다. 성급 재정 보조금과 기업의 비율도 기업의 실제 생산 경영 상황, 자산 상황, 성급 재정 감당 능력에 따라 적절히 조정될 수 있다. 재정 보조금을 신청하는 기업은 기업 경영 상황, 자산 상태 및 합병인의 재취업 상황에 대한 관련 증빙 자료를 제공해야 하며, 고용인 채용 인원은 고용인과 체결한 노동 계약 및 임금 징수 일정을 제공해야 합니다.

자영업의 실현을 위해서는 상공부문이 발급한 공상영업허가증이나 임시영업허가증을 제공해야 한다. 유연한 취업을 위해서는 거주지 거리 노동보장워크스테이션에서 발급한 유연한 취업증명서를 제공해야 한다. 재취업을 실현하지 못한 사람은 중앙과 성 재정 보조금 정책을 누릴 수 없다.

흑룡강 정부 정보 공개-실직 근로자의 기본 생활보장과 실업보험 병행