국가 공무원 잠행 조례

국무원, 8 월 1993.

제 1 장 일반 원칙

첫째, 국가 공무원의 과학적 관리를 실현하기 위해 국가 공무원의 최적화된 구성과 청렴봉공을 보장하고 행정 효율을 높이며 헌법에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 국가 공무원 제도는 경제건설을 중심으로 네 가지 기본 원칙을 고수하고 개혁개방의 기본 노선을 고수한다. 인민을 위해 봉사하는 취지와 덕재를 겸비한 고용 기준을 고수하다. 공개, 평등, 경쟁, 우호의 원칙을 관철하다.

제 3 조 본 조례는 지상 근무자를 제외한 각급 국가 행정기관 직원에게 적용된다.

제 4 조 국가 공무원은 법에 따라 의무를 이행하고 법률의 보호를 받는다.

제 5 조는 국가 공무원 중에서 각급 인민정부 구성 인원을 선발하고 임면해 국가 관련 법규에 따라 처리한다.

제 2 장 의무와 권리

제 6 조 국가 공무원은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.

(a) 헌법, 법률 및 규정을 준수한다.

(2) 국내법, 규정 및 정책에 따라 공무를 집행한다.

(3) 대중과 밀접하게 연락하고, 그들의 의견을 듣고, 그들의 감독을 받아들이고, 국민을 위해 봉사하려고 노력한다.

(4) 국가 안보, 명예 및 이익을 보호한다.

(5) 직무에 충실하고, 열심히 일하고, 직무를 다하고, 명령에 복종한다.

(6) 국가 비밀과 업무 비밀을 유지한다.

(7) 공정하고 청렴하며, 자신을 공복하다.

(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 의무.

제 7 조 국가 공무원은 다음과 같은 권리를 향유한다.

(1) 법정 사유가 아니라 법정 절차를 거치지 않고 면직, 강직, 사퇴 또는 행정처분을 받지 않았다.

(2) 의무를 이행할 권한을 얻는다.

(3) 노동 보수를 받고 보험 혜택을 받는다.

(4) 정치 이론 및 전문 지식 훈련에 참여한다.

(5) 국가 행정기관과 그 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제기한다.

(6) 불만 및 불만 사항을 제기한다.

(7) 본 조례의 규정에 따라 사직을 제기한다.

(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 권리.

제 3 장 작업 분류

제 8 조 국가 행정 기관은 직무 분류 제도를 실시한다.

각급 국가 행정기관은 직능, 기관, 인원 편성 결정에 기초하여 국가 관련 규정에 따라 인원을 설치한다. 직위 설명서를 제정하여 각 직위의 직책과 임직 자격을 확정하여 국가 공무원 채용, 심사, 훈련 및 승진의 근거로 삼다.

국가 행정기관은 직무 분류에 따라 국가 공무원의 직무와 직급 서열을 설정하였다.

제 9 조 국가 공무원의 직무는 지도직과 비지도직으로 나뉜다.

비전도직은 사무원, 과원, 부주임과원, 주임과원, 보조조사원, 조사원, 보조순찰원, 순찰원을 가리킨다.

제 10 조 국가 공무원의 등급은 15 급으로 나뉜다.

Job 과 등급 간의 대응 관계는 다음과 같습니다.

(a) 국무원 총리: 수준;

(2) 국무원 부총리, 국무위원: 2 ~ 3 급

(c) 장관급, 지방: 3 ~ 4 급;

(4) 장관급 부직, 성급 부직: 4 ~ 5 명;

(5) 처급 정직, 처급 정직, 순시원: 5 급에서 7 급;

(6) 처급 부직, 과급 부직, 보좌관: 6-8 급

(7) 처급 과장, 현급 과장, 조사원: 7- 10 급

(8) 처급 부직, 현급 부직, 보조조사원: 8- 1 1 급

(9) 처급 정규직, 향과급 정규직, 주임과원: 9 ~ 12 급

(10) 과급 부직, 향급 부직, 부주임과원: 9- 13 급

(1 1) 사무원: 레벨 9 ~ 14;

(12) 사무원: 10- 15 급.

제 11 조 국가 공무원의 직급은 자신이 맡은 직무, 맡은 직무의 책임, 일의 난이도, 덕재 표현, 업무 실적, 업무 경험에 따라 결정된다.

제 12 조 각급 인민정부 업무부서가 업무수요에 따라 직위를 증가, 감소 또는 변경할 때 규정 절차에 따라 다시 확정해야 한다.

제 4 장 기록 및 활용

제 13 조 국가행정기관은 주임과원 이하의 리더십이 아닌 국가 공무원을 채용하고, 공개 시험, 엄격한 심사 방식을 취하고, 덕재겸비한 기준에 따라 우대 채용을 택한다.

민족자치지방인민정부와 각급인민정부 민족사무부는 국가공무원을 채용할 때 소수민족수험생을 돌보아야 한다.

제 14 조 국가 공무원 채용은 반드시 편성 한도 내에서 필요한 직위의 요구에 따라 진행해야 한다.

제 15 조 국가 공무원에 응시하려면 국가가 규정한 자격 조건을 갖추어야 한다.

제 16 조 국가 공무원 채용은 다음 절차에 따라 수행되어야한다.

채용 공고를 발표하다

(2) 신청자의 자격을 검토한다.

(3) 시험 합격자에 대한 공개 시험을 실시한다.

(4) 심사 합격자에 대한 정치사상, 도덕적 품질, 업무능력 등에 대한 고찰을 실시한다.

(5) 시험 심사 결과에 따라 채용인원 명단을 제출하여 현급 이상 인민정부 인사부에 보고하여 비준하였다.

국무원 인사부 또는 성급 인민정부 인사부의 비준을 거쳐 특수직을 채용하는 국가 공무원은 절차를 간소화하거나 다른 심사 방식을 채택할 수 있다.

제 17 조 중앙국가행정기관 국가공무원 채용시험은 국무원 인사부서가 조직하여 실시한다.

지방 각급 국가 행정기관 국가 공무원의 채용 시험은 성 인민정부 인사부에서 조직한다.

제 18 조 성급 이상 인민정부 업무 부서에서 채용한 국가 공무원은 2 년 이상 기층 근무 경력을 가져야 한다. 규정에 따라 기층 업무 경험이 없는 공무원을 채용하려면 기층 근무로 1 ~ 2 년을 배정해야 한다.

제 19 조 새로 채용된 국가 공무원의 시용 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되는 사람은 정식으로 직무를 수행한다. 불합격, 실격.

새로 채용된 국가 공무원은 시용 기간 내에 훈련을 받아야 한다.

제 5 장 심사

제 20 조 국가행정기관은 관리권한에 따라 업무 실적에 중점을 두고 국가 공무원의 덕, 능력, 근면, 성과에 대해 전면적인 심사를 진행해야 한다.

제 21 조 국가 공무원을 심사하는 것은 객관적 정의, 지도력과 군중의 결합, 평상시와 정기의 결합 원칙을 견지해야 한다.

제 22 조 국가 공무원의 심사는 평상시 심사와 연간 심사로 나뉜다. 평소 심사는 연간 심사의 기초이다.

제 23 조 국가행정기관은 연례 심사에 전문 심사위원회나 심사팀을 설립하고, 부처의 지도하에 국가공무원 연간 심사 업무를 담당한다.

제 24 조 연례 심사는 먼저 개인이 총결산한 후 분관 지도자가 평론을 써서 대중의 의견을 경청하는 기초 위에서 심사 등 차차 의견을 제시한다. 심사위원회나 심사팀의 심사를 거친 후, 부서 책임자가 심사 등급을 확정하였다.

국무원과 현급 이상 지방인민정부 업무부 국급 이상 지도직인 국가공무원에 대한 심사는 필요한 경우 여론조사나 민주평의를 실시할 수 있다.

제 25 조 연례 심사 결과는 우수, 적임자, 무능력 3 등으로 나뉜다.

국가 공무원의 심사 결과는 마땅히 서면으로 본인에게 통지해야 한다. 평가 결과에 이의가 있으면 관련 규정에 따라 검토를 신청할 수 있습니다.

제 26 조 연례 심사 결과는 국가 공무원 상벌, 훈련, 해고 및 직위, 등급 및 임금 조정의 근거가 된다.

제 6 장 보상 및 인센티브

제 27 조 국가행정기관은 업무에서 두드러진 성적과 공헌을 하고 기타 두드러진 사적을 가진 국가 공무원에 대해 상을 주어야 한다. 국가 공무원에 대한 보상은 정신적 격려와 물질적 격려의 결합 원칙을 고수해야 한다.

제 28 조 국가 공무원은 다음과 같은 성과 중 하나를 가지고 있으며 보상을 받아야 한다.

직무에 충실하고, 적극적으로 일하며, 성적이 현저하다.

(2) 규율이 엄격하고, 청렴결백하고, 작풍이 점잖고, 공평하게 일을 처리하고, 모범적인 역할을 발휘한다.

(3) 직장에서 발명을 창조하거나 합리화 건의를 제시하여 국가에 상당한 경제적 또는 사회적 이익을 가져다 준다.

(4) 공공재산을 아끼고 국유자산을 절약하여 뛰어난 성적을 내는 사람.

(5) 사고를 방지하거나 구제하여 국가와 국민의 이익을 피하거나 줄일 수 있다.

(6) 긴급 구조, 재해 구제 등 특정 환경에서 공헌한 것이다.

(7) 위법행위와 싸우고 성적을 내는 것;

(8) 대외 교류에서 국가를 위해 영예와 이익을 얻는 것

(IX) 다른 성과가 있다.

제 29 조 국가 공무원에 대한 보상은 상, 3 등공, 2 등공, 1 등공, 영예 칭호로 나뉜다.

국가 행정기관이 전액에 상을 주는 국가 공무원에 대해서는 규정에 따라 일정한 물질적 장려를 해야 한다.

제 30 조 국가 공무원 장려의 권한과 절차는 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

제 7 장 징계 및 법률

제 31 조 국가 공무원은 반드시 규율을 엄격히 준수해야 하며, 다음과 같은 행위는 있어서는 안 된다.

(1) 정부의 명성에 해를 끼치는 발언을 유포하거나, 불법 조직을 조직하거나 참여하거나, 정부를 반대하는 집회, 퍼레이드, 시위 등의 활동에 참여하거나, 파업을 조직하거나 참가한다.

(2) 직무를 소홀히 하고, 일을 그르치는 사람;

(3) 상급 결의 및 명령에 반대한다.

(4) 비판을 억압하고 보복을 단속한다.

(5) 거짓을 꾸미고, 지도자와 군중을 속인다.

(6) 횡령, 절도, 뇌물, 뇌물 수수 또는 직권을 이용하여 자신과 타인을 위해 사리사욕을 도모하는 것

(7) 공금을 헤프게 쓰고 국유 자산을 낭비한다.

(8) 직권을 남용하고, 대중의 이익을 침해하고, 정부와 대중의 관계를 손상시킨다.

(9) 국가 비밀과 업무 비밀을 누설한다.

(10) 외교 활동에서 국가의 명예와 이익을 훼손하는 것;

(11) 포르노, 마약, 미신, 도박 등의 활동에 참여하거나 지원한다.

(12) 사회 공덕을 위반하여 나쁜 영향을 끼친다.

(13) 사업, 기업 운영 및 기타 영리 경영 활동에 참여

(14) 기타 규율 위반.

제 32 조 국가 공무원은 본 조례 제 31 조에 열거된 위법행위를 가지고 있으며, 아직 범죄를 구성하지 않았거나, 이미 범죄를 구성했지만 법에 따라 형사책임을 추궁하지 않은 경우 행정처분을 한다. 징계 줄거리가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것도 행정처분을 면제할 수 있다.

제 33 조 행정처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명으로 나뉜다.

직무를 철회하는 동시에 직급과 직급을 낮추다.

행정처벌을 받는 동안 직무와 등급을 승진시킬 수 없다. 이 가운데 경고 외의 행정처분을 받은 사람은 임금등급을 올려서는 안 된다.

제 34 조 국가 공무원을 처분하는 것은 반드시 법정 절차에 따라 규정된 기한 내에 결정을 내려야 한다.

국가 공무원에 대한 행정처분은 증거가 확실하고, 정성이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 완전하다는 사실이 분명해야 한다.

제 35 조 국가 공무원에게 주는 행정처분은 각각 임면기관이나 행정감찰기관이 법에 따라 결정한다. 제명 처분을 주는 사람은 상급 주관 부서에 신고해야 한다.

현급 이하의 국가 행정기관이 국가 공무원을 사퇴하면 반드시 현급 인민정부에 보고하여 비준해야 한다.

제 36 조 국가 공무원은 본 조례 제 33 조에 열거된 제명 이외의 행정처분을 받은 것으로, 원처리기관이 각각 반년에서 2 년 이내에 행정처분을 해제한다. 그러나 강등 취소, 면직 처분은 원래 직급, 직무 회복으로 간주해서는 안 된다.

국가공무원이 행정처분 기간 동안 특별한 공헌을 한 경우 행정처분을 앞당겨 해지할 수 있다.

행정처벌이 해지된 후 승진 직위 직급 임금 등급은 더 이상 원래의 행정처벌의 영향을 받지 않는다.

제 37 조 행정처벌 결정과 행정처벌 해제 결정은 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.

제 8 장 직업 승진 및 하락

제 38 조 국가 공무원 승진은 반드시 덕재겸비, 임인위현의 원칙을 고수하고 업무 실적을 중시해야 한다.

제 39 조 국가 공무원직 승진은 반드시 국가가 승인한 직위 한도 내에서 진행해야 한다.

제 40 조 국가 공무원 승진 직무는 의임직의 조건에 부합해야 한다. 이 중 1 급 지도부로 승진할 예정인 사람은 일반적으로 다음 급 두 개 이상의 직무를 경험한 경험이 있어야 한다.

제 41 조 국가 공무원 직위 승진은 다음 절차에 따라 진행된다.

(1) 리더십과 군중의 결합을 통해 예선 대상을 만든다.

(2) 제안 된 직책에 필요한 조건에 따라 자격 심사를 실시한다.

(3) 연례 평가를 토대로 승진 평가를 실시한다.

(4) 임면기관이 단체토론 결정을 이끌다.

지도직 승진 국가 공무원에 대해서는 임직 훈련을 해야 한다.

제 42 조 국가 공무원 직위 승진은 규정된 직무 순서에 따라 단계적으로 승진해야 한다. 덕재가 두드러지고 업무 성과가 뛰어난 개인은 1 급으로 승진할 수 있지만, 반드시 규정에 따라 관련 부서에 보고하여 비준해야 한다.

제 43 조 국가 공무원은 연례 심사에서 자격이 없는 것으로 확인되거나 현직을 감당할 수 없고 동급의 다른 직위로 전근하기에 적합하지 않은 경우 규정 절차에 따라 강직한다.

제 44 조 임면기관은 국가 공무원 직무 상승과 연간 심사 결과에 따라 규정에 따라 직급과 임금 등급을 조정해야 한다.

제 9 장 직무임면

제 45 조 국가 공무원 직위는 임용제를 실시하고, 일부 직위는 임용제를 실시한다.

제 46 조 국무원과 현급 이상 지방 각급 인민정부와 그 부서는 규정된 임면권한과 절차에 따라 국가 공무원을 임면한다.

제 47 조 국가 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 마땅히 임직해야 한다.

(a) 신규 채용 인원은 수습 기간이 지났다.

(2) 다른 기관, 기업사업단위에서 국가행정기관으로 전입한다.

(3) 위치 변경

(4) 승진 또는 강등;

(5) 다른 이유로 일자리가 바뀌었다.

제 48 조 국가 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 면직해야 한다.

(1) 위치 변경

(b) 승진 또는 강등;

(3) 퇴직 후 학습 기간이 1 년 이상이다.

(4) 건강상의 이유로 1 년 이상 정상적인 일을 할 수 없다.

(5) 은퇴;

(6) 일자리가 다른 이유로 바뀌었다.

제 49 조. 국가공무원은 업무요구로 임면기관의 비준을 거쳐 원칙적으로 국가행정기관에서 실직을 맡을 수 있다.

국가 공무원은 기업과 영리 사업 단위에서 아르바이트를 해서는 안 된다.

제 50 조 공무원이 각급 지도직을 맡고 있는 최고 연령은 국가가 별도로 규정하고 있다.

제 10 장 훈련

제 51 조 국가행정기관은 경제사회 발전의 필요와 일자리 요구에 따라 국가 공무원을 계획적으로 훈련시켜야 한다.

국가 공무원 훈련은 이론과 실제 연결, 학습용 결합, 주문형 교육, 실효성 중시의 원칙을 따라야 한다.

제 52 조 국가 공무원의 훈련은 다음과 같이 나뉜다: 신규 채용인의 훈련; 리더십 직책으로 승진하는 실무 교육; 전문 업무의 필요에 따라 전문 업무 훈련과 재직 국가 공무원 지식 갱신 훈련을 실시하다.

제 53 조 국가행정학원, 지방행정학원 및 기타 교육기관은 관련 규정에 따라 국가 공무원 훈련 임무를 맡는다.

제 54 조 국가 공무원 훈련 기간의 학업 성적과 심사는 그 임직과 승진의 기초 중 하나이다.

제 11 장 교차로

제 55 조 국가 공무원은 교류 제도를 실시한다.

국가 공무원은 국가 행정기관 내에서도 교류할 수 있고, 다른 기관, 기업사업 단위의 직원들과도 교류할 수 있다.

교류에는 전근, 전근, 교체, 이직 운동이 포함된다.

국가 행정기관은 매년 일정한 비율의 국가 공무원이 교류해야 한다.

제 56 조 각급 국가 행정기관이 국가 공무원의 전근, 전근, 윤직을 받을 때 상응하는 직위가 있어야 한다.

제 57 조이 규정에서 언급 된 "전근" 이란 국가 행정 기관 이외의 직원이 국가 행정 기관을 리더십 직책이나 보조 조사원 이상의 비 리더십 직책으로 전근하고, 국가 공무원이 국가 행정 기관에서 전근하는 것을 의미한다.

국가행정기관으로 전입한 사람은 반드시 엄격한 심사를 거쳐 의임직에 필요한 정치사상 수준, 업무능력 및 상응하는 자격 조건을 갖추어야 한다. 시험 합격자는 행정학원이나 기타 지정된 교육기관에서 훈련을 받은 후 정식으로 직장에 나가야 한다.

국가 공무원이 국가 행정기관에서 전출된 후 국가 공무원 신분을 더 이상 유지하지 않는다.

제 58 조 이전은 국가 공무원이 업무 필요나 기타 정당한 이유로 국가 행정기관 내에서 가로로 이동하는 것을 말한다 (지역 간, 부서 간 이동 포함).

국가 공무원의 이전은 반드시 의임위의 요구에 부합해야 하며, 심사에 합격한 후 규정 절차에 따라 처리해야 한다.

제 59 조 회전직은 지도직과 일부 직무의 성질이 특수한 비전도직을 맡고 있는 국가 공무원이 계획적인 일자리 교체를 가리킨다.

국가 공무원의 직무교체는 임면기관이 국가 공무원 관리 권한 조직에 따라 실시한다.

제 60 조 재직훈련은 국가행정기관이 일정 기간 동안 재직 공무원을 기층기관이나 기업사업단위에 계획적으로 선발해 일정한 직무를 맡는 것을 말한다.

국가 공무원은 이직 운동 기간 동안 원기관과의 인사, 행정 관계를 바꾸지 않는다.

제 12 장 후퇴

제 61 조 부부 관계, 직계 혈족 관계, 3 대 내 방계 혈족 관계, 가까운 인척관계가 있는 국가 공무원은 쌍방이 직접 같은 행정수장 또는 직계 하급 지도관계가 있는 기관에서 임직할 수 없으며, 그 중 한 쪽이 지도직을 맡고 있는 기관에서 감독, 감사, 인사, 재무업무에 종사해서는 안 된다.

제 62 조 국가 공무원이 공무를 집행할 때 본인이나 본 조례 제 61 조에 열거된 친족관계가 있는 사람의 이익을 반드시 피해야 한다.

제 63 조 현급 이하 지방 각급 인민정부의 지도직을 맡고 있는 국가 공무원은 일반적으로 그 본적을 임직해서는 안 된다. 단, 민족자치지방인민정부의 국가공무원은 예외다.

제 13 장 임금 보험 및 혜택

제 64 조 국가 공무원의 임금제도는 노동에 따른 분배 원칙을 실시한다.

국가 공무원은 등급임금제를 실시한다.

국가 공무원의 임금은 주로 직급 임금, 등급임금, 기본급, 근로연령 임금으로 구성된다.

국가 공무원은 국가 규정에 따라 지역 수당과 기타 수당을 받는다.

제 65 조 국가 공무원은 정기 증자 제도를 실시한다.

무릇 연간 심사가 우수하고 자격이 있는 것으로 확정되면 규정에 따라 임금 인상과 상여금을 줄 수 있다.

제 66 조 국가 공무원의 임금 수준은 공기업 동등한 직급 인원의 평균 임금 수준과 대체로 비슷하다.

제 67 조 국가는 국민경제의 발전과 생활비 물가 지수의 변화에 따라 국가 공무원의 임금 기준을 계획적으로 인상하여 국가 공무원의 실질 임금 수준을 부단히 높였다.

제 68 조 신규 채용 인원은 수습기간 동안 수습기간 임금을 지급한다. 시용 기간이 만료된 후 확정된 직위와 등급에 따라 임금을 확정하다.

제 69 조 국가 공무원은 국가 규정에 따라 보험과 복지 대우를 받는다.

제 70 조 국가 법률 법규와 정책 규정을 제외하고, 국가 행정기관은 어떤 형태로도 국가 공무원의 임금을 늘리거나 줄일 수 없으며, 국가 공무원의 보험과 복지 대우를 늘리거나 줄일 수 없다.

제 14 장 사직 및 해고

제 71 조 국가 공무원 사퇴는 임면기관에 서면으로 신청해야 한다. 임면기관은 3 개월 이내에 비준을 해야 한다. 승인 기간 동안 지원자는 무단 이직을 해서는 안 된다.

국가 행정기관은 실제 상황에 따라 국가 공무원의 최소 재직 기간을 3 ~ 5 년으로 규정할 수 있다. 최소 근속 기간이 만료되지 않은 사람은 사직할 수 없다.

국가 안보와 중요한 비밀과 관련된 특수직을 맡고 있는 국가 공무원은 사퇴할 수 없다.

제 72 조 국가 공무원이 본 조례 제 71 조의 규정을 위반하여 무단 이직하는 경우, 국가 행정기관은 제명 처분을 내려야 한다.

제 73 조 국가 공무원이 사퇴한 후 2 년 이내에 원기관이 속한 기업 영리성 사업 단위에 근무하는 사람은 원임면기관의 비준을 받아야 한다.

제 74 조 국가 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 해고해야 한다.

(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.

(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.

(3) 본 부서의 조정, 철회, 합병 또는 인원 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.

(4) 결근 또는 기한이 15 일 이상이거나 1 년 내에 30 일이 넘는

(5) 국가 공무원 의무를 이행하지 않고, 국가 공무원 규율을 지키지 않고, 여러 차례 교육을 받은 후에도 변하지 않고, 사퇴해서는 안 된다.

제 75 조는 국가 공무원을 사퇴하고, 해당 기관이 방안을 제시하고, 관리권한에 따라 임면기관의 비준을 보고하고, 서면으로 통지한다.

제 76 조 제명된 국가 공무원은 국가 관련 규정에 따라 실업보험을 받을 수 있다.

제 77 조 국가공무원이 사퇴하거나 사퇴하면 이직 전에 공무인수인계 수속을 하고 필요한 경우 재무감사를 받아야 한다.

사퇴 국가행정기관을 떠나 사퇴한 국가공무원은 더 이상 국가공무원 신분을 유지하지 않는다.

제 15 장 퇴직

제 78 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 국가 공무원은 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 퇴직해야 한다.

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세;

(b) 노동 능력의 상실.

제 79 조 국가 공무원은 다음 조건 중 하나를 준수하며 본인의 신청을 거쳐 임면기관의 비준을 거쳐 조기 퇴직할 수 있다.

(a) 남자는 만 55 세, 여자는 만 50 세, 근무기간은 만 20 년이다.

(b) 30 년 이상 일하다.

제 80 조 국가 공무원이 퇴직한 후 국가가 규정한 연금보험과 기타 대우를 누린다.

제 16 장 불만 및 혐의

제 81 조 국가 공무원은 본인과 관련된 인사처리 결정에 불복한 경우, 결정을 받은 날로부터 30 일 이내에 원처리기관에 검토를 신청하거나 원처리기관의 동급 인민정부 인사부에 불만을 제기할 수 있다. 행정처벌 결정에 불복하면 행정감찰기관에 신고할 수 있다.

국가 공무원 신고를 접수하는 기관은 반드시 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

검토와 항소 기간 동안 국가 공무원 처리 결정에 대한 집행을 멈추지 않는다.

제 82 조 국가 공무원은 행정기관과 그 지도자가 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 상급 행정기관이나 행정감찰기관에 불만을 제기할 수 있다.

국가 공무원 신고를 접수하는 기관은 반드시 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

제 83 조 국가 공무원이 항소와 고소를 제기하는 것은 반드시 실사구시를 해야 한다.

제 84 조 국가 행정 기관은 국가 공무원의 잘못을 제때에 바로잡아야 한다. 명예손상을 초래한 사람은 명예 회복, 영향 제거, 사과에 대한 책임을 져야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 17 장 관리 및 감독

제 85 조 국무원 인사부는 국가 공무원의 종합 관리 업무를 담당한다.

현급 이상 지방인민정부 인사부는 본 행정구역 내 국가 공무원의 종합 관리 업무를 담당하고 있다.

제 86 조 본 조례의 규정을 위반한 다음 상황은 현급 이상 인민정부나 인사부서가 다른 상황에 따라 처리해야 한다.

(1) 편성 한도, 규정된 직무 요구 사항 및 규정된 자격 조건을 충족하지 못하는 국가 공무원의 채용, 승진, 전근 및 전근에 대해서는 일률적으로 무효를 선언한다.

(2) 국가 규정을 위반하고, 국가 공무원 임금, 연금 보험 및 기타 보험 복지 기준을 변경하고, 그 결정을 철회한다.

(3) 규정 절차에 따라 채용, 임면, 심사, 상벌 국가 공무원을 채용하지 않는 경우, 다시 신청하거나 규정 절차에 따라 관련 수속을 처리하도록 명령한다.

국가 행정기관은 국가 공무원 관리 권한에 따라 본 조례의 전항에 열거된 규정을 위반한 주요 또는 직접책임자에 대해 상황의 경중을 근거로 교육이나 행정처분을 비판해야 한다.

제 18 장 부칙

제 87 조 본 조례는 국무원 인사부가 해석한다.

제 88 조 본 조례는 1993 년 10 월 1 일부터 시행된다. 구체적인 배치 및 시행 절차는 국무원이 정한다.