고온수당의 기준은 고용인 단위가 매년 6 월부터 8 월까지 근로자가 고온에서 노천 작업을 하도록 배정하고, 1 인당 월 60 원 이하의 기준에 따라 수당을 지급하는 것이다. 작업장 실내 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없으며 (33 C 제외), 1 인당 월 45 원 이하의 기준에 따라 발급됩니다.
1. 고온날씨 기간 동안 고용인 단위는 다음과 같은 규정과 생산 특성 및 구체적인 상황에 따라 근무시간, 교체 작업, 고온작업 환경에서 근로자의 휴식 시간 증가, 노동 강도 감소, 고온기간 야외 작업 감소 등의 조치를 취해야 한다.
(1) 고용인 단위는 시급 이상 기상주관기관 소속 기상대에서 발표한 당일 예보 기온 조정 작업 시간을 맞춰야 한다. 단, 인신재산 안전과 공익으로 긴급히 처리해야 하는 경우는 제외된다.
1. 일일 최고 기온이 40 C 이상에 이르면 당일 야외 작업을 중지합니다.
2. 일일 최고 기온이 37 C 이상, 40 C 이하일 경우 고용인은 근로자 야외 작업을 6 시간 누적하도록 배정해서는 안 되며, 연속 작업시간은 국가 규정을 초과해서는 안 되며, 최대 기온 기간 3 시간 이내에 야외 작업을 배정해서는 안 된다.
3. 일일 최고 기온이 35 C 이상 37 C 이하일 때, 고용인 단위는 교대 근무로 휴식을 취하고, 근로자의 연속 근무 시간을 단축해야 하며, 야외 근로자들이 야근을 할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
(b) 고온 날씨가 오기 전에 고용 단위는 고온 기상 작업 근로자에 대한 건강 검진을 실시하고 심장, 폐, 뇌혈관 질환, 결핵, 중추 신경계 질환 및 기타 신체 상태가 고온 작업 환경에 적응하지 못하는 근로자에 대한 일자리를 조정해야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.
(c) 고용 단위는 임신 여성 근로자와 미성년자 근로자를 35℃ 이상의 고온에서 야외 노천 작업과 33℃ 이상의 고온 작업장에서 일하도록 배정해서는 안 된다. (4) 고온의 날씨로 일을 멈추고 근무시간을 단축한 경우, 고용인 단위는 근로자의 임금을 삭감하거나 줄일 수 없다. 고온수당을 받을 수 있는 사람은 반드시 고온에서 일하는 직원, 건설노동자, 에어컨이 없는 버스 기사, 실외 위생노동자 등이어야 한다. 실외 실외 작업자의 고온 수당은 1 인당 월 60 위안 이상이다. 33 C 이상 (33 C 포함) 실내 작업장에서 일하는 인원은 한 달에 45 원 이상이어야 한다. 고온 수당이 모든 근로자가 가지고 있는 것은 아니다. 고온날씨에 노천 작업을 하면 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없어 고온수당을 받을 수 있다. 고온보조금의 구체적인 발행 기준과 기한은 지방마다 다르다. 국내 다른 성시의 고온비는 대략 월납과 일납의 두 가지 분담금 기준으로 나뉜다.
둘째, 고온 보조금을 지급하는 방법
고온보조금의 구체적인 발행 기준과 기한은 지방마다 다르다. 국내 다른 성시의 고온비는 대략 월납과 일납의 두 가지 분담금 기준으로 나뉜다.
월별로 지급되는 지역에서는 고온수당이 상위권에 있는 절강, 산시, 강서 등의 성을 예로 들 수 있다.
천진은 하늘이 배정한 지역 중 기준이 가장 높다.
고온 수당 지급 기준은 대부분 동부 지역에 있다. 반면 서부 일부 성에서는 고온보조금이 낮다.
셋째, 어떻게 하면 고온수당을 받을 수 있을까?
국가의 관련 규정과 광시의 실제 상황에 따라 두 경우 모두 고온수당을 받을 수 있다. 하나는 고온, 즉 노동자가 무더운 날씨 (일일 최고 기온은 35 C 이상) 노천 작업으로 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없다는 것이다 (33 C 제외). 둘째, 습도가 높다. 광시의 기후 특성으로 인해 고습은 종종 고온 계절을 동반하며 기간이 길다. 그래서 고온 수당도 받기에 적합하다.
규정에 따르면 일일 최고 기온이 40 C 이상인 경우 야외 노천 작업을 중지해야 합니다 (인신재산 안전과 공익으로 긴급히 처리해야 하는 경우는 제외). 일일 최고 기온이 35 C 이상 40 C 이하인 경우 고온기 야외 작업을 규정에 따라 줄이고 고온작업자의 휴식 시간을 적절히 늘려야 한다. 고온에서 근무 시간 연장과 위반 초과 근무를 엄금하여 고온더위 발생을 최소화하다.
수당은 최저 임금에 포함되어 있습니까?
수당은 최저 임금에 포함되지 않는다.
국가 최저임금 규정에 따르면 최저임금 기준에는 고온수당이 포함되지 않는다. 국가와 광시가 명확하게 규정하지 않을 때까지 고온계절 초과근무는 당분간 초과근무 임금의 계산 기준에 포함되지 않을 수 있지만, 고온수당은 초과근무 시간 환산에 따라 별도로 지급해야 한다.
동시에, 고용주가 시간제 고용을 사용하는 경우, 규정에 따라 고온수당도 지급해야 한다. 시간제 근로자는 여러 고용인에 채용될 수 있기 때문에 고온수당은 시간당 지급해야 한다.
또한 업무상의 이유로 직장에서 근무시간 고온으로 더위를 먹는 사람은 모두 산업재해에 속하며, 판정을 받은 후에는 산업재해 대우를 받아야 한다. 고용인이 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이' 산업재해보험조례' 규정에 따라 비용을 지불한다.
다섯째, 지방 고온 보조금 지급 기준
고온보조금의 구체적인 발행 기준과 기한은 지방마다 다르다. 국내 다른 성시의 고온비는 대략 월납과 일납의 두 가지 분담금 기준으로 나뉜다.
월별로 고온수당을 지급하는 지역 중 절강, 산서, 강서 등 성에서 수당액이 가장 높은 지역은 산시, 강서, 월 240 원, 저장성 225 위안이다. 가장 낮은 것은 산둥 성으로 1 인당 월 120 원입니다.
매일 발급되는 지역 중 기준이 가장 높은 곳은 천진, 하루 24 원, 가장 낮은 곳은 구이저우, 하루 8 원, 천진과 2 배 차이가 난다.
고온 수당 지급 기준은 대부분 동부 지역에 있다. 반면 서부 일부 성에서는 고온보조금이 낮다.
법적 근거
국가안전생산감독관리총국, 보건부, 인적자원 및 사회보장부, 중화전국총노조가' 방서냉각 관리방법' 발행에 관한 통지를 발표했다.
제 17 조 고온작업에 종사하는 근로자는 법에 따라 직급수당을 받는다.
고용인 단위는 근로자가 35 C 이상 고온날씨에 야외 노천 작업에 종사하도록 배치하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온수당을 지급하고 임금 총액을 계산해야 한다. 고온수당 기준은 성 인적자원과 사회보장행정부가 관련 부서와 함께 제정해 사회경제 발전 상황에 따라 제때에 조정한다.