1967 취업법의 연령 차별 조항은 40 세 이상의 사람을 연령 차별로부터 보호합니다. 현재, 40 세 이하의 사람들을 성차별로부터 보호하는 연방법은 없다. 당신이 합법적인 근무 연령에 도달했는지 여부를 결정하기 위해 고용주는 당신에게 18 을 초과하는지 물어볼 수 있습니다.
2. 너 결혼했니? 너 결혼했니?
혼인 상태를 문의하는 것을 금지하다. 고용주는 때때로 당신의 결혼 문제가 당신의 일에 부정적인 영향을 미치는지 알아보기 위해 이 질문을 합니다. 예를 들어, 결혼하면 배우자가 직장을 구하고 다른 도시로 이사해야 한다면 사직할 가능성이 높습니다. 무해해 보이는 문제들도 있습니다. 예를 들면? 아가씨, 부인, 여성으로 불리고 싶으세요? 이것도 허용되지 않습니다.
3. 당신은 미국 시민입니까? 당신은 미국 시민입니까?
이민 개혁 및 통제법 1986 에 따르면 채용 과정에서 시민권 또는 이민 신분은 직원 거부 사유로 사용할 수 없습니다. 고용주는 직원들에게 일을 완성하도록 요구하기 전에 반드시 업무 초청을 보내야 합니까? 고용 적합성 증명서 양식 ((I-9) 양식)? , 신원 확인 서류 및 취업 허가증을 제출하십시오. 면접을 볼 때 고용주는 직원들에게 법에 따라 합법적으로 미국에서 일할 수 있는지 물어볼 수 있다.
4. 장애가 있습니까? 장애가 있습니까?
이 문제는 구직자가 요청한 업무 책임을 완수할 수 있을지를 결정하는 데 필요한 것처럼 들리지만, 미국 장애인 법안 1990 에 따르면 불법이다. 고용주는 한 사람의 신체적 또는 정신적 장애 때문에 구직자에게 일자리를 제공하는 것을 중단할 수 없다. 사실, 법률은 고용주가 장애인에게 일자리를 제공해야 한다고 요구하는데, 그렇게 하는 것이 큰 어려움이나 비용을 초래할 수 있다는 특별한 증거가 없는 한 말입니다. 고용주는 너에게 병이 났거나 수술을 받은 적이 있는지 물어볼 수 없다.
5. 마약을 하거나 담배를 피우거나 술을 마십니까? 당신은 마약을 하거나 담배를 피우거나 술을 마십니까?
의약품, 알코올 또는 니코틴은 직원들의 업무나 회사의 의료 개혁 범위에 영향을 줄 수 있습니다. 하지만 고용주가 이런 질문을 하면, 말씨가 조심하지 않으면 자신에게 법적 번거로움을 초래할 수 있다. 고용인은 구직자에게 회사의 술과 담배 제품 사용에 관한 규정을 위반하여 처벌을 받았는지 물어볼 수 있다. 고용주도 구직자에게 금지약품을 사용하는지 직접 물어볼 수 있지만, 직원에게 처방약을 사용하는지 물어볼 수는 없다.
6. 당신은 어떤 종교를 믿습니까? 당신은 어떤 종교를 믿습니까?
종교는 민감한 문제이다. 직원들의 종교가 다르면 휴가, 주말 야근 등에 영향을 미칠 수 있으며, 고용주들은 매우 흥미를 가질 것이다. 그러나 종교적 신념 때문에 구직자를 차별하는 것은 허용되지 않는다. 고용주는 법에 따라 직원들의 종교적 신념이나 활동을 받아들이고 의류, 외모, 유연한 일정에서 그들을 존중해야 한다.
7. 당신은 어느 인종입니까? 당신의 인종은 무엇입니까?
어쨌든 구직자의 인종과 피부색은 그가 이 일에 부합하는지 아닌지를 판단하는 기준으로 삼을 수 없다. 1964 민권법 제 7 장은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출생국에 근거한 차별을 금지한다. 자발적인 의도나 긍정적인 의도에 근거하여 고용주는 직원들에게 그들의 인종을 폭로하도록 요구할 수 있다.
8. 임신했어요? 너 임신했니?
가정 상황에 관해서는 여성이 가장 쉽게 영향을 주지만, 어떤 경우에는 남성에게도 영향을 미친다. 고용주는 출산 휴가 또는 근무 기간 동안 자녀를 돌볼 계획이 없기 때문에 직원들이 걱정할 수 있습니다. 임신차별법' 에 따르면 고용주는 여성의 임신 때문에 고용을 거부할 수 없으며 임신과 관련된 상황이나 동료 또는 고객의 편견 때문에 고용을 거부할 수 없다.
그러나 고용주가 직원의 장기 경력 계획이나 초과 근무 또는 출장 가능 여부를 묻는 것은 합법적이다.
기준선
직원으로서 자신이 어떤 권리를 가지고 있는지 아는 것이 중요하다. 부적절한 문제들은 고용주의 단순한 실수일 수도 있지만, 고용주의 고의적인 행위일 수도 있고, 차별 혐의를 받고 있어 신고가 필요할 수도 있다.