壹、勞動仲裁的程序勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（壹）申請和受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請。實踐中，仲裁申請書應包括以下內容:1、申請人的姓名、地址和身份證號碼或其他身份證號碼及聯系方式；2.被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；3、爭議事實、申請人的訴訟請求和理由等。仲裁委員會收到申請後，應當在七日內進行審查，並作出是否受理的決定。㈡審理和裁決1。仲裁庭應當在開庭前5日內將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當事人；2.當事人未經仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，申請人應當予以駁回，被申請人可以缺席仲裁；3.開庭後，應當宣布仲裁員名單並詢問是否申請回避；4.然後當事人陳述和辯論，最後作出裁決。註:勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。此外，有兩種勞動爭議是終局的，壹種是小額訴訟案件；第二種是有明確標準的案例。具體為:1件，追索勞動報酬案件；2、追索工傷醫療費用的案件；3.追索經濟賠償的案件；4.追討賠償的個案。國家明確規定了工作時間、休息休假等相關標準的案件，最終都是針對用人單位的。如果勞動者不服判決，仍然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

法律客觀性:

主要有三個步驟:1。申請並受理仲裁申請是指合同糾紛或產權糾紛的壹方當事人將根據仲裁協議請求仲裁機構進行仲裁。仲裁申請具有自身的特點和功能:首先，仲裁申請是仲裁程序啟動的準備，是仲裁機構行使仲裁權利的前提；第二，申請仲裁是當事人請求仲裁解決爭議；第三，申請仲裁是當事人保護自身合法權益的積極手段。仲裁的受理是指仲裁機構對當事人的申請進行審查並認為符合法定條件後決定立案仲裁的制度。受理仲裁案件的特點如下:第壹，受理是仲裁程序的開始。即仲裁申請程序只有與仲裁受理程序相結合才能啟動；第二，仲裁案件的受理標誌著仲裁機構開始行使管轄權，並排除了法院管轄權的行使；第三，仲裁受理程序包括仲裁機構對仲裁申請的審查和處理以及決定受理案件的相關活動。二、仲裁庭的組成仲裁機構仲裁案件，不是由仲裁委員會直接進行，而是通過壹定的組織機構進行。這個機構被稱為仲裁庭。仲裁庭根據當事人的授權行使仲裁權利。根據《仲裁法》規定，仲裁庭有兩種形式:（1）合議仲裁庭。即由三名仲裁員組成的仲裁庭。水上人同意法院由三名仲裁員組成時，應分別選定或委托仲裁委員會主任指定壹名仲裁員；第三名仲裁員，即首席仲裁員，由雙方當事人選定或由委托的仲裁委員會主任指定。②獨任仲裁庭。也就是說，仲裁庭由-名仲裁員組成。此時，當事人應* * *指定或* * *委托仲裁委員會主任指定仲裁員。仲裁庭的組成充分體現了仲裁法中當事人意思自治原則和確保公平解決爭議原則的統壹。《仲裁法》第三十二條規定:“當事人未能在仲裁規則規定的期限內就仲裁庭的組成達成協議或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。”為確保當事人意思自治原則的實現，《仲裁法》在仲裁庭組成問題上確立了仲裁員回避制度。這壹制度也是仲裁庭公正解決仲裁爭議的法律保障。三、開庭、仲裁開庭是指由仲裁庭主持，在當事人和其他仲裁參與人的參與下，對仲裁請求進行實質性審理和裁決的活動。這是仲裁活動的基本階段。其目的是查明事實，辨別是非，解決糾紛，使當事人之間的糾紛得以解決。根據《仲裁法》規定，仲裁壹般應當開庭進行，但當事人約定不開庭的，仲裁庭可以書面開庭審理。裁決是指仲裁庭對雙方權利和義務的實質性裁決。它標誌著案件的結束，是仲裁審判的最終程序。裁決壹經作出，即發生法律效力。根據《仲裁法》的規定，裁決文書的形成有三種情形:壹是仲裁庭經調解未依法作出裁決；二是仲裁庭主持調解，當事人達成調解協議制作調解書或根據協議結果制作裁決書；第三，當事人通過自行和解達成和解協議後，請求仲裁庭依據和解協議作出裁決。上述三份裁判文書具有同等法律效力。需要說明的是，調解書與仲裁庭形成的仲裁裁決書具有同等法律效力。壹是雙方當事人必須自覺履行裁決或調解協議；第二，壹方當事人不履行裁決或者調解協議的，另壹方當事人有權向人民法院申請執行，人民法院應當執行；三是仲裁裁決作出後，當事人就同壹爭議再次申請仲裁的，仲裁機構和人民法院不再受理。