요약: 취업차별은 세계 각국의 보편적인 현상으로 사회정치, 경제발전, 사회안정에 심각한 부정적 영향을 미쳤다.

국제사회와 각국 정부는 차별 금지 조치를 취했다. 이 글은 비교 연구의 관점에서 취업 차별의 통치 조치를 검토하였다

동시에 우리나라의 미래의 법률 제도 설계와 정책 취향에 대해 몇 가지 건의를 하였다.

키워드: 고용; 차별주의 법률; 비교 연구

고용 차별은 세계 각국의 보편적인 현상이다.

"없음" 과 "없음" 의 차이는 정도와 법적 규범의 존재 여부의 차이일 뿐이다. 지나가다

차별은 사회 정치, 경제 발전, 사회 안정에 영향을 미쳤다.

심각한 부정적 영향을 미칠 수 있기 때문에 국제사회와 각국이 있다.

정부는 반차별 조치를 취했는데, 특히 반차별을 강화했다

입법.

I. 국제 반 고용 차별 조치 개요

국제사회의 차별 금지법은 주로' 국제인권헌장' 에 반영된다.

차별 방지, 여성의 권리, 고용 및 기타 주제 범주의 인권 문서

차별 금지기구에는 유엔 체제 하에서의 인권기구도 포함된다.

그리고 국제 인권 조약 체제 하에서의 인권기구.

(1) 국제 인권기구의 차별 금지 조항

1948 년 2 월 대회에서 통과된 세계인권선언은

평등의 개념은' 유엔 헌장' 에서 평화를 상세히 열거했다.

동등한 권리의 내용. 선언문은 총 30 개, 그 중 10 개 이상은

평등을 잘 아는 사람들. 첫 번째는 "사람은 태어날 때부터 자유롭고 존경을 받는다" 는 것이다. "

권리상 엄격하게 평등하다. 제 7 조는 "모든 사람은 법 앞에 평등하다.

어떠한 차별도 받지 않고 법률의 동등한 보호를 받을 권리가 있다. ""

제 23 조 고용 조건에 대해서는 "모두가 가지고 있다" 고 규정하고 있다.

근무권, 자유롭게 직업을 선택할 권리, 그리고 공정하고 적절한 근무조건.

실업 보장을 누리다. "모든 사람은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있다.

, 차별이 없습니다. "모든 근로자는 즐길 권리가 있다.

공정하고 적절한 보수는 그와 그의 가족에게 상징이 있다는 것을 보장한다.

인간의 존엄성에 부합하는 생활 조건, 필요한 경우 다른 수단으로 보완한다

사회보장. "모든 사람은 자신의 이익을 지키기 위해 일을 조직해야 한다.

만날 권리. ""

헌장과 선언 이후 1966, 12 년 2 월, 또 두 가지가 생겨났다.

중요한 국제인권협약, 즉' 시민과 정치권의 국가' 입니다

경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약. 응당

이 두 협약은 명확한 법적 형식으로 차별 금지 원칙을 편찬했다

조약법의 구체적인 규범. 인권에 관한 국제 규약

협약은 인권사무위원회 설립을 규정하고 있으며, 65,438+08 명으로 구성되어 있다.

협약과 관련된 권리를 이행하다.

유엔의 평등과 차별 금지 입법체계에서,' 하나를 소멸하다'

모든 형태의 인종 차별 철폐에 관한 국제 협약 및 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약

차별 협약은 차별 금지 선언에 전념한다.

사유를 지정하는 주요 약속.

모든 형태의 고용 인종 차별 철폐에 관한 국제 협약

면, 인종에 관계없이, 모든 사람은 일할 권리가 있고, 직업을 자유롭게 선택할 권리가 있다.

공정하고 관대한 근로 조건, 실업 보호, 동등한 일을 누리다.

동등한 임금과 공정하고 합리적인 보수의 권리. "1970, 대련에 따르면

유엔' 모든 형태의 인종차별 철폐 국제협약' 은 부정을 확립했다

당사국의 협약 의무 이행을 감독하는 조약기구, 즉

인종 차별 철폐위원회 인종 차별 철폐위원회는 덕망이 높다

그것은 65,438+08 명의 존경받고 공정한 전문가로 구성되어 있으며, 회원들은 모두 계약국이다.

시민에서 선출되다.

취업과 노동 중 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약

권리 평등에 관하여, 제 1 1 조는 여성이 일할 권리를 향유한다고 명시한다.

기본적인 인권으로서, 작업권은 계약국이 부담하는 각종 의무를 열거한다.

이 권리가 완전하고 효과적으로 실현될 수 있도록 보장하다.

공약 집행에 있어서의 진전을 심사하기 위해,' 공약' 은 철폐를 설립했다.

여성 차별 철폐위원회는 23 명의 전문가로 구성되어 있다.

(2) 고용 차별 및 국제 노동 기준 및 국제 무역 제거

문제

국제노동기준은 일명 국제노동표준이라고도 하며, 일반적으로 가리킨다

국제노동대회에서 통과한 공약과 건의 및 기타 합의.

국제적으로 인정, 완전성, 체계적인 노사 관계 처리 방법

몇 가지 관련 관계의 원칙과 규칙. 국제노동협약

핵심과 목적은 전 세계적으로 노동권을 확립하고 보장하는 것이다.

1998 국제노동대회에서 통과한 기본노동권리 원칙 선언

그것은 네 가지 권리로 명확하게 정의됩니다: 결사의 자유와

단체 교섭권을 효과적으로 인정한다. 모든 형태의 강제 노동을 제거하십시오.

아동 노동을 효과적으로 폐지한다. 취업 차별을 없애다. 이 네 가지 기본적인 노동권

이익은 주로 8 대 국제노동공약에 반영된다. 이 가운데 취업차별 철폐에 관한 협약은 1958 (취업

차별 협약 (제 1 1 1 호) 및 195 1 년.

동등한 보수 협약 (협약 제 2004/2005 호). 100).

2000 년 2 월 현재 국제 노동기구 회원국

국가의 80% 가 서로 다른 양으로 상위 7 개 협약을 비준했다. 안에 ...

50 여개국이 독일을 포함한 7 개 협약을 모두 비준했습니다.

프랑스 이탈리아 쿠바 등. , 영국, 호주 등의 국가들이 모두 비준했다.

여섯째, 캐나다 일본 등은 네 가지를 비준했다. 미국은 승인만 했다.

협약 105. 중국은 현재 100 호와 138 호 공약의 계약국이다.

국제무역의 사회조항은 주로 노동기준이다.

제목. 사회절이 문제가 된 이유는 제안자들이 시도했기 때문이다

사회 조항을 국제무역과 직접 연계하는 것은 사회 조항을 위반하는 것이다.

경제 제재를 줄 수 있다. 일찍이 1953 에서 미국의 국무부는 그렇지 않았다.

관무총협정에서 불공정노동을 금지하는 조항을 정식으로 제출하다.

지불。 다른 나라들은 불공정한 정의에 대해 아직 합의하지 않았기 때문에,

이 건의는 채택되지 않았다. 후속 GATT 협상에서

다른 경우에 미국은 여러 차례 사회조항을 제시했지만, 모두

개발도상국의 강한 반대에 부딪히다. 국제노동기구도 사회다.

이 조항의 적극적인 옹호자. 2 월 싱가포르에 있는 세계무역기구입니다.

제 1 차 장관급 회의에서 격렬한 변론을 거쳐' 핵심 노동기준' 을 거쳤다

"준" 은 새로운 과제로서 선언의 두드러진 위치에 포함되었다.

중국이 입세하는 것은 단지 기업 규칙과 무역 규칙 방면에 있는 것이 아니다.

노동법제도에서 국제와 접목하여 점차 국제노동기준과 접목해야 한다.

융합도 필연적인 추세가 될 것이다. "핵심 노동 기준" 에서

그 중 중요한 부분은 취업차별을 없애는 것이다. 이것은 중국이 가입한 것이다.

입세 후 피할 수 없는 문제. 중국이 가입하지 않았지만 "

산업 및 직업 차별 협약 (제 0 1 1 1 호 협약) 은 국가로서

국제노동기구 회원국은 국제 조류에 순응하여 적극적으로 제거한다

산업 분야, 취업권 촉진 분야의 모든 명시적 또는 암시적인 차별

기회와 대우가 평등하고 고용차별입법을 강화하는 것이 필수적이다.

둘째, 서구 국가의 반 고용 차별 조치 검토

서방 국가의 반취업 차별 조치는 1960 년대의 반인종차별주의에서 시작되었다.

차별 입법은 점차 사회의 여러 분야로 확대된다. 미국,

영국, 오스트레일리아 등 많은 국가와 지역에서 이 제법을 채택했다.

차별 금지법 및 어떠한 형태의 차별도 금지하는 기타 조치.

(a) 고용 차별에 반대하는 주요 조치

노동 시장 차별의 경제 이론 분석은 반차별 제정이다

정책 조치의 이론적 근거. 서구 노동 시장 차별 이론

그래서 차별의 원천은 주로 세 가지, 개인 편견과 시장이다.

독점세력, 통계차별, 그리고 그로부터 정책 결론을 도출한다.

요약하면 (1) 차별 선호도를 낮추는 두 가지 측면이 포함됩니다. 만약

개인적인 편견의 감소는 사람들의 차별 행위를 반드시 감소시킬 것이다. 서구

국가는 주로 입법, 정부 보조금, 교육 등을 통해 개혁을 진행한다.

개인의 편견을 바꾸고 차별 금지 행위를 장려하다. (2) 독점력을 줄이다.

시장 결함은 시장 독점력을 형성하는데, 이것은 시장 차별의 무게이다.

출처를 원합니다. 시장 결함은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다: ① 노동력.

시장 정보가 부족하다. ② 시장 경쟁이 완전하지 않다. ③ 노동 유동성

성기능 장애. 간단히 말해서, 노동 이동성의 장애물이 정부에 의해 야기된다면,

그렇다면 정부는 차별을 없애는 데 중요한 역할을 한다. 만약 그것이 다른 것이라면.

요인 평등 취업 기회 등 법안이 큰 역할을 했다.

또한 소수민족이 좋은 교육과 훈련을 받는다면 직업격리를 유지하기가 어려울 것이다. 교육과 훈련이 취업을 제공하기 때문이다.

기회는 그들을 더욱 유동적으로 만든다.

(b) 반 고용 차별 조치의 시행 효과

차별은 보편적으로 존재하지만, 광범위한 지지를 받는 해결책을 찾을 필요가 있다.

해결책은 여전히 ​​어렵습니다. 차별 금지 도구로서,

정책 조치의 시행 효과는 많은 경우 초심과 상충될 수 있다.

도와주고 싶은 사람들을 희생하다. 많은 국가들이 이미 단계를 제정했다.

세관법과 정책, 이러한 법률과 정책의 순효과는 무엇입니까?

예, 항상 차별 경제학 논쟁의 대상이었습니다. 주요 농도

세 가지 질문에서:

(1) 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수. 미국은 동등한 노동에 대한 동등한 보수법을 반포했다

법에 따르면 기술, 책임, 체력에 종사하는 요구는 평등하다

고용주는 근로 조건이 비슷한 남녀 노동자를 위해 임금을 지불해야 한다.

동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙; 영국 정부 1970

동등한 보수법은 1996 년에 공포되었다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 성별 임금 격차를 해소하고 있다.

다른 방면은 효과가 있지만, 좋지 않은 경향을 가져와 여성을 초래한다

취업 수준의 하락은 사실상 여성들이 모두 임금 단계에 집중되어 있다.

낮은 직업에 대해 남성은 고임금 직업에 집중한다.

중동공 동급은 고용주가 같은 생산율로 직원을 대할 것을 요구하지 않는다.

사람들은 같은 취업과 승진 기회를 제공한다. 피로를 풀고 싶다면

동적 차별, 법은 고용주에게 동일한 생산성을 요구할 뿐만 아니라

인급과 마찬가지로 상봉을 요구해야 한다.

같은 생산력을 가진 사람들에게 같은 취업과 승진 기회를 제공한다.

(2) 비교 가치 문제. 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 문제에 근거하여, 너는 할 수 있다.

비교 가치 원칙은 동일 임금의 원칙을 유사하거나 유사한 요구로 연장한다.

일과 같은 보수를 제공할 수 있다. 구체적으로 비교 가능한 가치는 다음과 같습니다

각종 업무에 필요한 지식에 근거하여 전문가로 문제를 해결하다.

능력, 책임, 일의 물질적 조건 및 기타 다양한

동일한 점 값으로 각각 점을 지정할 수 있는 가능한 피쳐입니다.

월급이 같은 직업은 더 가치가 높은 직업을 얻게 된다.

너는 더 높은 봉급을 받을 것이다.

비교 가능한 가치의 지지자들은 직업이 격리되어 있다고 생각하기 때문에,

고용 단위는 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받을 뿐만 아니라, 임금도 막상막하이다.

가치 있는 일에 대해 같은 임금을 지급하다. 반대자들은 비교 가능한 가치가

가격 매커니즘의 역할을 약화시켰고, 어떤 사람들은 임금을 인상했습니다.

많은 사람들이 일자리를 잃을 수도 있다. 또한 비교 가치가 향상되었습니다.

보호단체가 주도하는 직업임금 수준이 그들의 찾기를 약화시켰다.

다른 직업의 동기는 직업의 분리를 줄일 뿐만 아니라

그것은 직업 격리를 강화할 것이다.

(3) 고용 쿼터. 1965 년 미국 연방 정부는 제조업체에게 변경 계획을 세우도록 지시하기 위해 계약 대응 계획을 시행했습니다.

여성과 소수 민족 회원들이 직면 한 불평등 한 고용 기회를 변경하십시오.

문제는 취업쿼터, 고용주의 취업활동을 확립한 것이다.

홍보활동에 큰 영향을 끼쳤지만, 큰 영향을 끼쳤다.

논란. 반대자들은 디지털 취업 목표가 백인과

남성은 자격을 갖춘 백인과 남성이 얻을 수 없기 때문에 역차별을 한다.

취업까지 이 계획은 소수민족을 시장 경쟁으로부터 보호한다.

권력에 대한 보호는 시장 경쟁을 약화시켰다.

셋째, 중국의 고용 차별 금지를위한 법률 시스템 설계

고용 차별이 중국에서 대량으로 존재한다는 것은 이미 논란의 여지가 없는 사실이 되었다.

취업차별에 대한 입법규제를 강화하는 것이 필요하다는 사실이 드러났다.

입법은 취업차별의 의미를 명확히 하고 판단규칙을 확립하고 부여한다

차별 대상자에게 적절한 법적 구제를 제공하는 것이 반취업 차별의 관건이다.

하나.

(a) 고용 차별을 금지하는 중국의 현재 법률 시스템

헌법은 우리나라의 근본법이자 우리나라 노동법의 기초이다.

법적 기반과 중요한 연원. 중국 헌법 제 42 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"중국인과 시민들은 일할 권리와 의무가 있다." "국가

다양한 채널을 통한 고용 조건 창출, 노동 보호 강화,

생산을 발전시키는 기초 위에서 노동 조건을 개선하고 노동을 제고하다.

임금과 복지 대우. "이것은 시민들이 일할 권리가 있음을 규정 할뿐만 아니라

이익은 또한 시민들이 노동권을 실현하는 데 필요한 보장을 제공한다. 을 위해

헌법에 규정된 공민 노동권을 구체화하기 위해, 공민의 단결을 지키다.

합법적인 권익, 시장 경제 조건 하에서의 노사 관계 표준화, 1994 7

5 월 5 일 제 8 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 8 차 회의가 통과되었다.

중화인민공화국 노동법. 건국 이래 처음이다.

민족단결과 종합노동법부. 그중에는 금지가 관련되어 있다.

고용 차별을 제지하는 법률 조항은 주로 다음을 포함한다.

(1) 취업 기회 차별을 금지하고 근로자의 취업을 보장한다.

평등과 직업 선택의 권리. 노동법 제 12 조는 "노동

운동선수의 취업은 국적, 인종, 성별, 종교에 달려 있지 않다.

차별을 당하다. "제 13 조는 여성이 남성과 동등한 권리를 누리고 있다고 더 규정하고 있다.

취업권 등. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 불편함은 제외한다.

여성의 직업이나 직위를 제외하고 성별을 이유로 등록을 거부할 수 없다.

여성을 사용하거나 여성의 취업 기준을 높이다. ""

(2) 고용 대우에서 차별을 금지하고 근로자가 동등하게 일할 수 있도록 보장한다.

같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리. 노동법 제 46 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"임금 분배는 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다."

제 48 조는 "국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최소공

자본금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

국무원에서 서류를 제출하다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 낮아서는 안 된다.

현지 최저 임금으로. ""

(c) 고용 서비스 및 고용 안전에 대한 차별을 금지하고 노동을 보장한다.

직업훈련에 참여하고, 효과적인 노동계약을 체결하고, 협동조합에 가입할 권리가 있는 사람.

보험의 권리. 노동법 제 8 장은 직업 훈련을 전문적으로 논술한다.

장은 "국가는 각종 수단을 통해 각종 조치를 취하고 발전한다" 고 규정하고 있다

직업 훈련, 근로자의 직업 기술 개발, 노동 향상.

자질, 근로자의 취업능력과 업무능력 강화 "

상급 인민 정부는 발전 직업 훈련을 사회경제 발전에 포함시켜야 한다.

조건부 기업, 사업 단위, 사회를 계획, 격려, 지지한다.

단체와 개인은 다양한 형태의 직업 훈련을 실시한다. "고용주

"직업 훈련 체계" 를 세우고 계획적으로 노동자를 훈련시켜야 한다.

직업 훈련. " 노동법 제 3 장은 고용 금지 운영 절차를 다룬다

차별을 보장하려면, "노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다.

계약. "노동계약을 체결하고 변경하는 것은 평등하고 자발적인 원칙을 따라야 한다.

합의 원칙은 법률 행정 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

설정. 노동법' 제 9 장은 대부분의 장을 사용하여 취업을 중단한다.

코스의 보장-사회 보험 규정, "국가 ..."

사회보험제도를 세우고 사회보험 기금을 설립하여 노동자들이 할 수 있게 하다

나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움을 받는다. 그리고

배상하다. ""

더하여, 노동 사회 보장부는 "중화 인민 공화국 노동법 시행에 관한 노동부" 를 제정하고 공포했다.

문제의 의견 ","기업 경제 감원 규정 "및" 위반 및

노동계약 해지경제보상법' 과' 노동법 위반'

노동계약보상방법',' 임금지급잠행조례' 관련 규정

정' 과' 중화인민공화국 노동법 위반' 에 대한 행정처벌.

방법 "및 일련의 지원 노동 규정 및" 노동법 "

규정제도는' 노동법' 체계를 더욱 구체화하고 규범화하게 한다.

취업차별을 효과적으로 금지하고 근절하기 위해, 진정으로 실현하다

고용평등은 법률 무기를 제공했다.

(b) 중국의 현재 고용 차별법 및 규정의 결함

현재 고용 차별 규범은 불완전 하다, 예를 들면, 고용 및 일 없음

산업차별의 정의와 취업과 직업차별의 규범은 충분히 광범위하지 않다.

(이주 노동자와 비공식 고용이 포함되지 않은 경우), 고용 및 직업 차별

내용이 불완전하고 법적 책임이 부족한 관련 규정 등. , 원인

법 집행 및 감독에는 근거가 부족합니다. 이 가운데 입법의 미비는 다수다

학자들은 같은 관점을 가지고 있다. 이 문제에 대하여, 연구의 관점에서 보면

보통 두 가지가 있습니다 (주동립, 2004).

첫째, 중국의 현행법과 국제 노동 기준 간의 경쟁.

학자들은 격차에 대한 태도가 다르다. 보편적인

이 견해는 중국의 기존 법규가 기본적으로 국제노동기준을 반영한다고 생각한다.

의 원칙. 중국에서 고용 차별 철폐는 주로 헌법과

노동법에서. 중국 헌법 제 33 조 제 2 항은 다음과 같이 규정하고있다.

"모든 중국인과 시민들은 법 앞에서 일률적으로 평등하다." 제 42 회

제 1 조는 "중국인과 중국 시민은 노동권을 누리고 있다" 고 규정하고 있다.

그리고 의무. 노동법' 제 12 조는 "노동자가 채용되고,

민족, 인종, 성별, 종교적 신념에 따라 차별을 받지 않는다. ""

고용 및 직업 차별 협약 제 1 조는 차별이

"인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 견해, 민족적 혈통을 근거로

제도나 사회 출신의 차이, 배제 또는 특혜 대우의 효과는

취업이나 직업에서 동등한 기회나 동등한 대우를 취소하거나 손상시킨다.

이에 따라 일부 학자 (상카이, 2002) 는 "법진중의 의미" 라고 결론을 내렸다.

가자. 우리나라의 취업차별에 대한 규정은 국제노동과 기본적으로 접목된다.

산업 관례의 원칙은 중국의 실제에 부합한다. "왜냐하면, 비록.

"2 상 비교에서 중국 법과 천진의 차별적 의미는 피부색과 정치를 포함하지 않는다.

치관과 사회적 배경 "이지만," 중국의 현재 상황에 관한 한. 우리 나라

피부색에는 차이가 없고, 정치적 견해는 모두 계획경제 시절 취업이다.

중요한 조건이지만, 시장 취업 상황에서는 더 이상 없다.

의미。 "이 견해에는 많은 지지자들이 있다 (왕창석, 1999):

"비록 우리나라는 취업과 직업차별을 금지하는 데 약간의 결함이 있지만.

장소. 그러나 중국의 정책 규정은 협약 1 1 1 과 동일합니다.

그러면 원칙적으로 일치한다. "일반적으로 중국의 현행 정책법규는

이를 통해 협약 조항의 일관된 이행을 보장 할 수있다. ""

이를 바탕으로 일부 학자들은 (동, 구걸, 2003)

우리 노동법의 규정이' 기본 구현' 이지만

국제노동기준' 에서 취업차별에 반대하는 관점을 제시했지만, 이는 분명하다.

범주의 폭과 내용의 깊이에는 아직 결함이 있다. \ "또한 의견 이있다.

(장문산, 2003) 노동법의 정의 범위는

"국제 협약 1 1 1 의 범위보다 훨씬 작다."

둘째, 우리나라의 노동법 자체에서 현재의 입법상의 결함을 연구한다.

함정은 주로 다음과 같은 점으로 귀결된다: (1) 노동법의 적용 범위가 너무 좁다. 농촌에서 도시로 가는 많은 농민 노동자에게는 적용되지 않는다.

(2) 구제 조치가 부족하다. 중국 현행법에 규정된 노동 분쟁

접수 범위는 노동자와 고용인 단위가 맺은 서면 노동을 기준으로 한다.

계약을 움직이거나 사실노동관계를 수립하는 것은 기본 전제이며 포함되지 않는다

취업 분쟁 포함. (3) 기존 규정이 너무 원칙적이다. (4) 법의 부재

천진의 책임에 관한 규정.

고용 차별을 금지하는 법률 시스템 설계

고용 차별을 철저히 폐지하기 위해 근로자의 평등을 보장하다.

취업권의 진정한 실현은 반드시 우리나라의 현행 노동법 안에 있어야 한다

헌법에 기초하여 가능한 한 빨리 고용평등법을 반포해야 한다.

기본 아이디어는 다음과 같습니다. 국제노동기구가 채택한 100 호를 참고하세요.

남녀 노동자 평등 보수 협약, 차별 번호 1 1 1 (고용

직업) 협약, 그리고 선진 시장 경제 국가들이 이 글에 나와 있다.

미국 앞 부분에서 언급한 1963, 1964 의 동등한 보수법.

그리고 199 1 민권법 입법체계 등 일련의 공약들이 있습니다.

법의 규정은 그 정수를 흡수하고, 중국 국정에 입각하고, 중국 헌법에 입각하고, 중국에서 현행 노동법과 그 분배를 하고 있다

고용 차별을 금지하는 법률 및 규정에 따라,

고용 차별을 금지하는 통일입법을 제정하다. 그 내용은 반영되어야 한다.

기본 정신은 다음과 같다: (1) 우리 나라가 취업차별을 금지하는 법률을 넓히다.

법률 법규의 적용 범위는 중국 시민의 합법적인 취업을 가리킨다.

행위는 고용 차별법의 보호를 받아야 한다. (2) 금지

취업 차별법의 조항은 평등 취업 기회와 취업 대우를 포함해야 한다.

고용 보장과 고용 서비스의 평등과 불평등을 금지하다.

민족형, 인종형, 성별형, 종교형, 당파형, 호적형.

그리고 다른 유형의 고용 차별, 특히 성별과 호적 차별.

여성 근로자의 고용 평등을 강조하는 고용 요인.

권리와 이주 노동자의 평등 고용권 보호. (3) 그렇지 않으면

본 법을 위반한 사람은 법적 책임, 즉 행정 책임을 져야 한다고 명확하게 규정하고 있습니다.

민사 및 형사 책임의 원칙 외에도 구체적입니다.

양적 기준을 포함한 운영 제재 및 처벌.

넷째, 중국 정부가 고용 차별을 금지하는 미래 정책 방향

제도적 차별은 여전히 현재 노동 시장의 주요 차별이다.

특색. 제도 차별은 주로 제도가 연결되지 않고 제도 마찰이 있기 때문이다.

문질러, 이런 취업차별 현상은 과도기 경제에서 흔히 볼 수 있다.

나타나다. 채? (2002): "만약 도시 정부가 차별적이라면,

고용 정책의 지속은 중국 경제 발전과 개혁의 필요성이다.

임무는 무기한 보류될 것이다. ""취업차별은 중국을 지체시킬 것이다.

개혁。 따라서 정부는 고용 차별에 반대하고 공평을 촉진하는 데 집중해야 한다.

산업은 중요한 임무로서 붙잡는다.

(a) 현재의 노동 시장 개혁을 촉진한다.

중국의 노동 시장은 사회주의 시장 경제 체계에 속한다.

매우 중요한 부분입니다. 노동 시장의 제도 건설은 사회를 고려해야 할 뿐만 아니라

사회와 경제 발전의 체제유산도 자신의 천부 구조와 결합되어야 한다.

노동 시장의 운행을 공정성과 효율성 사이에서 최적으로 하다.

균형. 구체적으로 노동 시장의 목표 모델에 초점을 맞춰야 한다.

다음과 같은 몇 가지 측면.

우선, 사회보장체계의 건설은 오랜 시간이 걸린다.

"저수위, 넓은 범위" 의 원칙을 따르십시오. 사회 보장은

사회의 모든 근로자를 포괄하면 도시와 농촌, 지역을 조성해서는 안 된다

소유권과 소유권은 차이가 있다. 둘째, 비즈니스 지향 구축

핵심 임금 형성 및 고용 결정 메커니즘. 또한 노동 시장은

시장 규제 조치는 노동 시장의 경쟁력을 장려해야 하지만

노동 시장의 경쟁력을 훼손하는 일부 행위는 반드시 유효해야 한다.

예를 들어, 임금, 노동 안전 등을 중지 합니다.

(b) 노동 시장의 거시 통제 시스템을 수립하고 개선하기 위해서는 먼저 고용 시장의 모니터링 메커니즘을 수립해야한다.

인재 시장을 동적으로 감시하고, 정기적으로 또는 비정기적으로 인재 시장을 감독하다.

인력 구조, 임금 수준 및 유동 방향을 조사했다.

정치적 지도 방식으로 정기적으로 시장 정보를 발표하고 취업 문제를 해결하기 위해 최선을 다합니다.

시장의 정보가 비대칭이다.

둘째, 관련 정부 부처는 정보 수집자로서

단기 대책의 연구원과 시장 감독관도

우리나라 취업제도 개혁 등 관련 문제를 더욱 강화하고 보완한다.

연구는 전국 노동력 개혁 방안을 제시했다.

자유로운 흐름이 조건을 만들었다.

평등 고용 기회위원회 (equal job opportunity commission) 와 유사한 기관을 설립하다.

미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC) 는 1964 로 구성되어 있다.

1998 년' 시민권법' 은 이 법 조항을 집행하는 기관을 설립할 것을 제안했다.

고용 차별을 금지하는 법. 평등 고용 기회위원회의 기능

구체적으로 다음과 같습니다: (1) 고용 차별의 인정 또는 제거에 대한 제안

구직자 또는 직원이 제기한 고용 차별 불만에 적용됩니다.

협의 및 조정을 진행하다. 공정한 고용 정책을 연구하고 제안을하십시오.

기업사업 단위나 고용 단위 또는 법인 자격을 갖춘 사회조직을 협조하다.

공정한 고용 정책을 수립하다. 조직 또는 개인에게 관련 정보를 제공합니다.

취업 차별 상담 서비스.

고용 차별에 대한 법적 지원 메커니즘 구축

근로자들은 반 고용 차별 소송이나 권리 보호 활동을 전개한다. 이것은 단지

취업차별에 대한 사후 구제책이자 예방의 한 방법이다.

산업 차별에 반대하는 예방 조치.

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